(株)久保組の会社概要

会社紹介記事

若手社員からの要望から生まれた「育成マニュアル」施工管理と設計の２種類！設計マニュアルはなんと130ページ！当社は社員の意見をどんどん取り入れてます！どんどん進化する福利厚生。【７０個】もあるので、どんな福利厚生があるのかわかりやすくまとめたサポートBOOKを作成。全社員に配布しています！

: 若手社員からの要望から生まれた「育成マニュアル」施工管理と設計の２種類！設計マニュアルはなんと130ページ！当社は社員の意見をどんどん取り入れてます！

: どんどん進化する福利厚生。【７０個】もあるので、どんな福利厚生があるのかわかりやすくまとめたサポートBOOKを作成。全社員に配布しています！

企画・設計・施工。総合的な提案力でお客様の事業をクリエイティブにサポートする。

一人ひとりの力が会社を大きくする。一人ひとりの幸せが会社を強くする。	請負事業一辺倒から提案型のビジネスへ変貌を遂げた当社。時代の流れの中で辿り着いたのは、自社ブランドを構築し販売するという選択でした。待ちのスタイルから攻めのスタイルへ。お客様のニーズを汲み取り、オーダーメイドの企画を提案し具現化していくことで、お客様の満足を追求してきたのです。そしてこれから先、目指すのは建設業のサービス産業化。建物・構造物は完成しお客様へお渡しした時からがスタートです。設計からアフターサービスまで常にお客様の心に寄り添い続けることが我々のミッションです。そのために必要な技術力の向上、新しいサービスの開発、社員一人ひとりのスキルアップに日々全力で取り組んでいます。建物がその場所にあるかぎり、オーナー様の代が替わっても安心できる「心」のパートナーとして歩んでいくことが、当社が目指す「建設業のサービス産業化」なのです。

一人ひとりの力が会社を大きくする。一人ひとりの幸せが会社を強くする。

請負事業一辺倒から提案型のビジネスへ変貌を遂げた当社。時代の流れの中で辿り着いたのは、自社ブランドを構築し販売するという選択でした。

待ちのスタイルから攻めのスタイルへ。
お客様のニーズを汲み取り、オーダーメイドの企画を提案し具現化していくことで、お客様の満足を追求してきたのです。

そしてこれから先、目指すのは建設業のサービス産業化。
建物・構造物は完成しお客様へお渡しした時からがスタートです。
設計からアフターサービスまで常にお客様の心に寄り添い続けることが我々のミッションです。
そのために必要な技術力の向上、新しいサービスの開発、社員一人ひとりのスキルアップに日々全力で取り組んでいます。

建物がその場所にあるかぎり、オーナー様の代が替わっても安心できる「心」のパートナーとして歩んでいくことが、当社が目指す「建設業のサービス産業化」なのです。

会社データ

事業内容	久保組は【建築工事業95％】【土木工事業5％】からなっています。 ●建築工事業倉庫・工場建築のプロフェッショナルとして事業の立ち上げから企画・設計・施工・アフターメンテナンスまで一気通貫しお客様をサポート。また、９０年で培ってきた技術で、高齢者施設や賃貸住宅、店舗や戸建て住宅など新築工事から増改築工事まで幅広く施工しています。民間建築工事においては、自社の設計施工が９割を占めています。また、四国中央市内において学校や公民館などの公共建築物も手掛けています。 ●土木工事業主に四国中央市内の道路や橋梁の補修、人々の命を崖崩れから守る法面工事や土砂災害を防ぐ砂防ダム工事などの公共土木工事を行っています。また、民間工事においては造成開発工事を手掛けています。事業の立ち上げから一気通貫して倉庫・工場建築に特化したコンサルティングを行うのが当社の強み

事業内容

久保組は【建築工事業95％】【土木工事業5％】からなっています。

●建築工事業
倉庫・工場建築のプロフェッショナルとして事業の立ち上げから企画・設計・施工・アフターメンテナンスまで一気通貫しお客様をサポート。
また、９０年で培ってきた技術で、高齢者施設や賃貸住宅、店舗や戸建て住宅など新築工事から増改築工事まで幅広く施工しています。民間建築工事においては、自社の設計施工が９割を占めています。
また、四国中央市内において学校や公民館などの公共建築物も手掛けています。

●土木工事業
主に四国中央市内の道路や橋梁の補修、人々の命を崖崩れから守る法面工事や土砂災害を防ぐ砂防ダム工事などの公共土木工事を行っています。また、民間工事においては造成開発工事を手掛けています。

事業の立ち上げから一気通貫して倉庫・工場建築に特化したコンサルティングを行うのが当社の強み

本社郵便番号	799-0101
本社所在地	愛媛県四国中央市川之江町１９７８番地２
本社電話番号	0896-58-2571
創業	1934年12月
設立	1958年1月
資本金	4,000万円
従業員	43名（2024年5月1日現在）
売上高	43億7,500万円（2023年6月期）
事業所	■本社（愛媛県四国中央市） ■高松支店（香川県高松市） ■今治営業所（愛媛県今治市）
業績	2022年6月期：売上高53億2,400万円　経常利益3億2,600万円 2023年6月期：売上高43億7,500万円　経常利益2億4,600万円
主な取引先	優良民間企業、国土交通省、愛媛県、四国中央市
関連会社	有限会社ユーミーマンションあるかな株式会社ココロココ
平均年齢	43歳
沿革	1934年12月(S.9) 初代久保秀一が愛媛県四国中央市(旧川之江市)に個人で久保組を創業 1949年10月(S.24) 建設業愛媛県知事登録 1958年1月(S.33) 株式会社久保組に組織変更 1958年3月(S.33) 代表取締役に久保満夫が就任 1980年10月(S.55) 特定建設業愛媛県知事許可　取得 1988年11月(S.63) 一級建築士事務所　愛媛県知事登録 1993年2月(H.5) 賃貸マンションブランド　ユーミーマンションのフランチャイズ加盟 1994年8月(H.6）愛媛経済連と業務提携 1996年4月(H.8) 香川県高松市に高松営業所　開設 1997年10月(H.9) 香川経済連と業務提携 1998年1月(H.10) 特定建設業大臣許可　取得（第17608号） 1998年4月(H.10) 株式会社横河ブリッジとyess建築の業務提携　 1999年4月(H.11) 愛媛県今治市に今治営業所　開設 2004年6月(H.16) 代表取締役社長に久保安正が就任 2004年10月(H.16) 介護事業に進出 2005年10月(H.17) 香川県高松市に住宅型有料老人ホームココロココ高松　オープン（以降、愛媛県・香川県で住宅型有料老人ホームココロココを8施設、デイサービスを2施設運営） 2009年3月(H.21) 「ISO9001」認証　取得 2010年2月(H.22) 「ISO14001」認証　取得 2013年8月(H.25) 高松営業所を高松支店に変更 2013年8月(H.25) yess建築　平成24年度　ブロックビルダー賞　受賞中国・四国ブロック　第1位 2018年11月(H.30) 2018年度　愛媛県優良建設工事知事表彰　受賞 2020年5月(R.2) yess建築ブロック優秀ビルダー賞中国・四国ブロック　5年連続1位 2020年9月(R.2) 日本初のサービス「快速3D見積もり」運用開始 2023年8月(R.5) 愛ロード・サポーター活動　国土交通大臣表彰　受賞

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 10年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 10時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 9日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2023年度
対象者	0名	0名	0名
取得者	0名	0名	0名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2023年度

男性

0%

女性

0%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 2.2%
  （45名中1名）
- 2024年度

社内制度

研修制度	制度あり新入社員研修（1ヶ月）：社会人基礎研修、ビジネスマナー研修、社長講話、実務研修 ※外部機関での研修にも参加していただきます。入社半年後のフォローアップ研修資格取得勉強会中途入社社員研修
自己啓発支援制度	制度あり資格取得の受験費用を全額会社負担
メンター制度	制度あり各部署に配属後、マンツーマンで実務を指導。不安なことを気軽に相談できる環境です。
キャリアコンサルティング制度	制度あり年に１度、社長または専務との面談で今後のキャリアについてディスカッションしています。
社内検定制度	制度なし

採用実績

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2024年	0名	0名	0名
2023年	4名	0名	4名
2022年	3名	1名	4名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2024年	0名	0名	0%
2023年	4名	0名	100%
2022年	4名	2名	50.0%

(株)久保組

業種

基本情報

【施工管理×建築設計　W体験できるお仕事体験開催！】～地域に根差して90年～時代の変化に応じたニーズに挑戦し、進化し続ける久保組！

会社紹介記事

企画・設計・施工。総合的な提案力でお客様の事業をクリエイティブにサポートする。

会社データ

働き方データ

男性

女性

社内制度

採用実績

(株)久保組

業種

基本情報

【施工管理×建築設計 W体験できるお仕事体験開催！】～地域に根差して90年～時代の変化に応じたニーズに挑戦し、進化し続ける久保組！

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会社データ

働き方データ

男性

女性

社内制度

採用実績

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