(株)エグロの会社概要

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会社データ
働き方データ

【完全週休2日　年間休日121日以上　新入社員3年以上在籍率100％】自社ブランド工作機械の開発・製造で未来を拓く

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当社は、長野県岡谷市に本社を置くCNC（コンピュータ数値制御）を中心とした精密小型工作機械を自社ブランドで開発・製造・販売している完成品メーカーです。精密小型CNC旋盤、無人化システムなどの各種工作機械製品は、高い技術力で時代のニーズを先取りし、一歩先をゆく商品として業界において好評を博しています。

: 当社は、長野県岡谷市に本社を置くCNC（コンピュータ数値制御）を中心とした精密小型工作機械を自社ブランドで開発・製造・販売している完成品メーカーです。

: 精密小型CNC旋盤、無人化システムなどの各種工作機械製品は、高い技術力で時代のニーズを先取りし、一歩先をゆく商品として業界において好評を博しています。

「JUST FIT JUST YOUR’S」　お客様に最適な「超高精度工作機械」を製造

当社は1937年創業以来、日本の「モノづくり」を支える精密小型工作機械を自社ブランドで開発・製造・販売している完成品メーカーです。当社の高精度で高品質な工作機械は様々な工場の製造ラインに納入され、製品を通じて社会の発展に貢献しています。製品開発では「JUST FIT JUST YOUR’S」を基本コンセプトに掲げ、お客様にとって最適な仕様にカスタマイズした最先端工作機械の開発と製造に取り組んでいます。開発した機種は幅広く、汎用機から機ロボ一体の自動化システムまで多種多様な製品群となっています。お客様の要望に応える高度な技術を当社では「高質技術」と呼び、あらゆる産業界のお客様から信頼を獲得しています。一方、企業活動においては「人材を第一の経営資源」と捉え、魅力ある企業風土と心の通う職場の形成を目指しています。よりよい職場環境で時代の変化に対応する新たな知識と技能を習得した若い技術者たちが第一線で活躍しています。お客様の要望に応える「高質技術」と最先端技術を積極的に取り入れる「ときめき技術」を軸にエグロはこれからも新たな時代に挑戦し続けます。

当社は1937年創業以来、日本の「モノづくり」を支える精密小型工作機械を自社ブランドで開発・製造・販売している完成品メーカーです。当社の高精度で高品質な工作機械は様々な工場の製造ラインに納入され、製品を通じて社会の発展に貢献しています。
製品開発では「JUST FIT JUST YOUR’S」を基本コンセプトに掲げ、お客様にとって最適な仕様にカスタマイズした最先端工作機械の開発と製造に取り組んでいます。開発した機種は幅広く、汎用機から機ロボ一体の自動化システムまで多種多様な製品群となっています。お客様の要望に応える高度な技術を当社では「高質技術」と呼び、あらゆる産業界のお客様から信頼を獲得しています。
一方、企業活動においては「人材を第一の経営資源」と捉え、魅力ある企業風土と心の通う職場の形成を目指しています。よりよい職場環境で時代の変化に対応する新たな知識と技能を習得した若い技術者たちが第一線で活躍しています。
お客様の要望に応える「高質技術」と最先端技術を積極的に取り入れる「ときめき技術」を軸にエグロはこれからも新たな時代に挑戦し続けます。

会社データ

事業内容	CNC（コンピュータ制御）精密小型工作機械の開発・製造・販売

本社郵便番号	394-0043
本社所在地	長野県岡谷市御倉町8番14号
本社電話番号	0266-23-5511
創業	1937年
設立	1956年7月
資本金	8,580万円
従業員	160名
売上高	32億円　2023年6月
主な取引先	株式会社豊田自動織機キャノン株式会社
関連会社	新江商事株式会社エバグロン工業株式会社
平均年齢	37歳

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 14.7年
2023年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 5.8時間
2022年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 14.3日
2022年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2023年度
対象者	2名	1名	3名
取得者	2名	1名	3名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2023年度

男性

100%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 0%
  （11名中0名）
- 2023年度

社内制度

研修制度	制度あり 1、新入社員研修 2、昇格者研修 3、資格別研修（課長研修など） 4、コンプライアンス研修 5、業務研修　　など
自己啓発支援制度	制度あり 1.資格取得奨励制度　会社が推奨する資格を取得した場合、取得費用に加え資格の難易度により報奨金を支給 2.通信講座受講料補助　会社が推奨する通信講座を修了した場合、受講料の半額を補助
メンター制度	制度あり新入社員には1年間トレーナーがつき、仕事や人間関係等のフォローをします。トレーナーは基本的には同じ職場の若手社員が担います。定期的にヒアリングや面接を行います。
キャリアコンサルティング制度	制度あり 3ヶ月に一度、上司と面接をすることになっており、その際に将来のキャリアコンサルティングを行います。
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞信州大学＜大学＞信州大学、山梨大学、東京外国語大学、明治大学、日本大学、日本工業大学、青山学院大学、東海大学、埼玉工業大学、金沢工業大学、神奈川工科大学、玉川大学、東洋大学、大同大学、山梨学院大学、松本大学、日本福祉大学、明治学院大学＜短大・高専・専門学校＞長野工業高等専門学校、長野県南信工科短期大学校、エプソン情報科学専門学校もっと見る
採用実績（人数）	2020年　　2021年　　2022年ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー院卒・大卒　　　0名　　　　1名　　　　　2名短大・専門　　　0名　　　　1名　　　　　0名

採用実績（学校）

＜大学院＞
信州大学
＜大学＞
信州大学、山梨大学、東京外国語大学、明治大学、日本大学、日本工業大学、青山学院大学、東海大学、埼玉工業大学、金沢工業大学、神奈川工科大学、玉川大学、東洋大学、大同大学、山梨学院大学、松本大学、日本福祉大学、明治学院大学
＜短大・高専・専門学校＞
長野工業高等専門学校、長野県南信工科短期大学校、エプソン情報科学専門学校