最終更新日：2025/3/1

パナソニックコネクト(株)

正社員
既卒可

業種

情報処理
ソフトウエア
コンピュータ・通信機器

基本情報

本社: 東京都

資本金: 5億円

売上高: 1兆2,028億円（2023年度）

従業員数: 約28,300名　国内約12,400名／海外約15,900名（2024年4月1日現在）

募集人数: ※各募集コースをご参照ください。

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会社概要
採用データ

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

"現場から社会を動かし未来へつなぐ"

★パナソニックコネクト（株）採用HPにて情報発信中★ （2025/02/12更新）

伝言板画像

パナソニックコネクト（株）採用HPでは、
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パナソニックコネクトは、現場を未来へ「つなぐ」会社です。専鋭化されたハードウェアとソフトウェア、IoTやAIなどの独自技術を掛け合わせ、より良い未来を「現場」から、かなえていく。

: パナソニックコネクトは、現場を未来へ「つなぐ」会社です。

: 専鋭化されたハードウェアとソフトウェア、IoTやAIなどの独自技術を掛け合わせ、より良い未来を「現場」から、かなえていく。

現場から社会を動かし未来へつなぐ

「汐留」駅より徒歩5分、「新橋」駅から徒歩8分の「汐留浜離宮ビル」に本社を構えています。オフィスからは浜離宮恩賜庭園を一望でき、東京湾を望むロケーションです。	パナソニックのBtoBソリューションの最前線として、お客様の現場でなければ分からない業務プロセスの課題を発見し、パナソニックの高品位な製品とICTソリューションで経営課題を解決します。お客様と1つのチームになり課題の根本に迫る。そして、お客様の現場の業務プロセスにイノベーションを起こし、より良い社会を目指していく。私たちは、お客様の現場の未来づくりをこれからも加速させていきます。《お客様と共に革新的なソリューションの創出》お客様の現場にはさまざまなお困りごとが存在しています。コンビニエンスストアでは「人手不足の深刻化」、空港の上陸・出国審査場では「日本の玄関口として速さと厳しさを両立した出帰国手続きの合理化」、スポーツ競技場では「観客ニーズの多様化」などの課題があります。それらに対して、コンビニエンスストアでは最新技術を活用した実験店舗の共同運営、主要空港に初めての人や高齢者の人にも使いやすいデザインの顔認証ゲートを納入、スポーツ競技場には観客を盛り上げるスタジアム演出―お客様の課題を解決しワクワクする答えを導くため、私たちは革新的なソリューションを生み出しています。《事業と個人を成長させるための人事制度》 2023年4月からそれぞれの職種や職務内容を詳しく記述した、ジョブディスクリプション(JD)を全社員に公開し、それぞれのポジション・職務内容に対して人を配置することで、職務や役割で評価を行う雇用システム（ジョブ型雇用）を導入しました。 JDをもとに目指したい姿を考えて自らの意思で異動する、社内公募制度も整っており、理想のキャリア実現を後押ししています。《誰もがいきいきと働くための取り組み》働く時間の選択肢拡大のためのフレックス・タイム制勤務、夏季休暇の時期にこだわらず、10日連休以上の長期休暇を、個人が自由に設定することができる、コネクトオールシーズン休暇などを設けています。また、社宅の提供や住宅費補助の支給、キャリアアップのための副業を認める制度、女性のライフプラン設計支援のための卵子凍結補助制度などを設けています。社員一人ひとりがいきいきと働くことができる会社を目指し、取り組みを進めており、今後も加速させていきます！

「汐留」駅より徒歩5分、「新橋」駅から徒歩8分の「汐留浜離宮ビル」に本社を構えています。オフィスからは浜離宮恩賜庭園を一望でき、東京湾を望むロケーションです。

パナソニックのBtoBソリューションの最前線として、お客様の現場でなければ分からない業務プロセスの課題を発見し、パナソニックの高品位な製品とICTソリューションで経営課題を解決します。お客様と1つのチームになり課題の根本に迫る。そして、お客様の現場の業務プロセスにイノベーションを起こし、より良い社会を目指していく。私たちは、お客様の現場の未来づくりをこれからも加速させていきます。

《お客様と共に革新的なソリューションの創出》
お客様の現場にはさまざまなお困りごとが存在しています。
コンビニエンスストアでは「人手不足の深刻化」、空港の上陸・出国審査場では「日本の玄関口として速さと厳しさを両立した出帰国手続きの合理化」、スポーツ競技場では「観客ニーズの多様化」などの課題があります。

それらに対して、コンビニエンスストアでは最新技術を活用した実験店舗の共同運営、主要空港に初めての人や高齢者の人にも使いやすいデザインの顔認証ゲートを納入、スポーツ競技場には観客を盛り上げるスタジアム演出―お客様の課題を解決しワクワクする答えを導くため、私たちは革新的なソリューションを生み出しています。

《事業と個人を成長させるための人事制度》
2023年4月からそれぞれの職種や職務内容を詳しく記述した、ジョブディスクリプション(JD)を全社員に公開し、それぞれのポジション・職務内容に対して人を配置することで、職務や役割で評価を行う雇用システム（ジョブ型雇用）を導入しました。

JDをもとに目指したい姿を考えて自らの意思で異動する、社内公募制度も整っており、理想のキャリア実現を後押ししています。

《誰もがいきいきと働くための取り組み》
働く時間の選択肢拡大のためのフレックス・タイム制勤務、夏季休暇の時期にこだわらず、10日連休以上の長期休暇を、個人が自由に設定することができる、コネクトオールシーズン休暇などを設けています。
また、社宅の提供や住宅費補助の支給、キャリアアップのための副業を認める制度、女性のライフプラン設計支援のための卵子凍結補助制度などを設けています。

社員一人ひとりがいきいきと働くことができる会社を目指し、取り組みを進めており、今後も加速させていきます！

会社データ

プロフィール	パナソニックグループでB2B事業を担い、メーカーとIT両者の強みを活かすことで、よりよい未来を作っています。お客様の現場でなければ分からない業務プロセスの課題を発見し、パナソニックコネクトの高品位な製品とICTソリューションで経営課題を解決します。お客様と1つのチームになり課題の根本に迫り、お客様の現場の業務プロセスにイノベーションを起こし、より良い社会を目指しています。
事業内容受託開発	モノやインフラをつくることから、社会を支える物流やサービス、人びとを楽しませるエンタメまで、「人が価値を生み出す場所」それらすべてが「現場」です。私たちはサプライチェーン、公共サービス、生活インフラ、エンタメの4つの分野のお客様の現場に一つ一つ向き合って、先端技術を搭載したハードウェアと、それを活かしたソリューションの提供を行い、パナソニックのB2B事業の中核を担っています。【事業領域】 ◆サプライチェーンセンシングやAI、ロボティクスなどのテクノロジーとハードウェア、ソフトウェアを駆使して、製造、物流、流通のサプライチェーンの課題を解決することで、生活者の暮らしから現場で働く環境まで社会全体を支えています。 ◆公共サービス IoTテクノロジーを駆使した情報システムから、ディスプレイやタブレット端末などの最先端かつ堅牢なハードウェアまで、警察、自治体、学校といった社会に必要な公共サービスの現場を幅広いソリューションで支えています。 ◆生活インフラ家電をはじめとしたものづくりで培ってきた100年の知見を活かして、センシングやAIなどのテクノロジーを、航空、鉄道、道路などのモビリティから金融やエネルギーまで、生活インフラの現場に合わせた人が使いやすいデザインで実装しています。 ◆エンタメスタジアム、放送、イベントなど幅広いエンタメの現場で、最先端のテクノロジーと高性能のハードウェアを組み合わせて、世の中に生まれるエンターテインメントの可能性を拡げ、人びとの感動をつくる原動力となっています。参考：法務省様納入　顔認証ゲート

プロフィール

パナソニックグループでB2B事業を担い、メーカーとIT両者の強みを活かすことで、よりよい未来を作っています。お客様の現場でなければ分からない業務プロセスの課題を発見し、パナソニックコネクトの高品位な製品とICTソリューションで経営課題を解決します。お客様と1つのチームになり課題の根本に迫り、お客様の現場の業務プロセスにイノベーションを起こし、より良い社会を目指しています。

事業内容

受託開発

モノやインフラをつくることから、社会を支える物流やサービス、人びとを楽しませるエンタメまで、「人が価値を生み出す場所」それらすべてが「現場」です。私たちはサプライチェーン、公共サービス、生活インフラ、エンタメの4つの分野のお客様の現場に一つ一つ向き合って、先端技術を搭載したハードウェアと、それを活かしたソリューションの提供を行い、パナソニックのB2B事業の中核を担っています。

【事業領域】
◆サプライチェーン
センシングやAI、ロボティクスなどのテクノロジーとハードウェア、ソフトウェアを駆使して、製造、物流、流通のサプライチェーンの課題を解決することで、生活者の暮らしから現場で働く環境まで社会全体を支えています。

◆公共サービス
IoTテクノロジーを駆使した情報システムから、ディスプレイやタブレット端末などの最先端かつ堅牢なハードウェアまで、警察、自治体、学校といった社会に必要な公共サービスの現場を幅広いソリューションで支えています。

◆生活インフラ
家電をはじめとしたものづくりで培ってきた100年の知見を活かして、センシングやAIなどのテクノロジーを、航空、鉄道、道路などのモビリティから金融やエネルギーまで、生活インフラの現場に合わせた人が使いやすいデザインで実装しています。

◆エンタメ
スタジアム、放送、イベントなど幅広いエンタメの現場で、最先端のテクノロジーと高性能のハードウェアを組み合わせて、世の中に生まれるエンターテインメントの可能性を拡げ、人びとの感動をつくる原動力となっています。

参考：法務省様納入　顔認証ゲート

本社郵便番号	104-0061
本社所在地	東京都中央区銀座8丁目21番1号　汐留浜離宮ビル ※新橋駅(JR線・銀座線・浅草線・ゆりかもめ)　徒歩8分
本社電話番号	03-5565-8700（代表）
英文名称	Panasonic Connect Co., Ltd.
設立日	2022年4月1日
資本金	5億円
従業員数	約28,300名　国内約12,400名／海外約15,900名（2024年4月1日現在）
売上高	1兆2,028億円（2023年度）
事業所	本社：東京事業所：札幌、仙台、埼玉、東京、横浜、金沢、名古屋、大阪、広島、高松、福岡、その他主要都市 ※国内事業所 13（含む工場4箇所）　海外事業所 24（2023年4月1日現在）

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 21.1年
2023年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 20.1時間
2023年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 19.9日
2023年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2023年度
対象者	156名	35名	191名
取得者	145名	35名	180名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2023年度

男性

92.9%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 7.9%
  （2015名中159名）
- 2023年度

社内制度

研修制度	制度あり入社後2～3か月間は職種に関わらず新入社員全員で研修を実施しています。パナソニックグループ全体でのマナー研修や経営理念研修と共に、パナソニックコネクト独自の企業理念研修やビジネスマナー研修、ソリューション提案を学ぶ研修など、社会人としての基礎力を作る研修を幅広く実施しています。ビジネスマナー研修では、講義とワークを合わせながら、問題解決力やコミュニケーション力の向上を図ります。ソリューション提案を学ぶ研修では、デザイン思考やマーケティングの考え方を学び、チームごとに分かれて実際にお客様へのヒアリングや課題推定、ソリューション検討を行い、提案書作成からプレゼンまで一連の流れを体験していきます。その後は職種ごとの研修や職場OJTを通じて、専門スキルを身に着けていきます。職場配属後も、年次に応じた研修や職種研修が用意されているため、ビジネススキルと専門スキルの両方を伸ばしていくことができます。 ※2023年度の内容です。研修内容は変更になる場合がございます。
自己啓発支援制度	制度あり自分のキャリアを自ら考え、そのために必要なスキルを身に着ける環境や研修、学びを支援する制度を数多く整えています。業務を行う上で必要な資格や推奨資格など約170種類の資格について講習費や受験料の助成を受けることができ、資格取得による個人のスキルアップを支援しています。また、時間や場所縛られず、興味のある分野について学ぶことの出来るe-learning（Udemy Business、グロービスなど）や、事業のグローバル化に対応できるコミュニケーション力向上のための語学研修プログラムも導入しています。他にも、社内公募制度も設けており、募集ポジションを社内で公開しているため、求められる仕事やスキル要件を確認して、望むポジションにチャレンジすることが出来ます。また、ステップアップチャレンジも設けており、下位職からでも上位のポジションに自ら手を挙げて挑戦することができます。幅広いお役立ちの業界や職種があり、多様な価値観を持つ人がいるコネクトだからこそ、一人一人が働きがいと成長を感じ、キャリアや成長機会をより主体的に選択できるように、様々な取り組みを行っています。
メンター制度	制度あり新入社員には一対一で支えるメンターがつくため、お仕事や会社生活の悩みなどを共有することが出来ます。また配属されてすぐは、日々の業務もメンターと共に実施することが多いため、業務の進め方や手順も身に着けることが出来ます。コミュニケーションの中で、チャレンジしたい仕事や身に着けたいスキルを相談し、業務を通じて実践して振り返ることで、自身の成長につなげることが出来ます。また若手社員（入社3年目など）が活用できる制度も整っています。業務やプライベートについて相談することで、仕事・家庭・スキルなど経験豊富な先輩社員から気づきを得て、自らのキャリア形成に活かすことが出来ます。
キャリアコンサルティング制度	制度あり上司と部下は2週間に1回、1対１の面談を行う1on1Meetingを実施しています。社員の心理的安全性を確保し、成果を最大化するために、上司はあくまで聞き役に徹し、部下がテーマを自由に設定して何でも話せる場としています。（例：仕事で困っていることや成果を出したこと、目指すキャリア、今後取り組みたい仕事や身に着けたいスキル、趣味や家族のことなど…）また上司だけでなく、他の部門や職種の人とも1対１の面談を実施できる仕組みづくりを行っております。部門や職種を超えたコミュニケーションを取ることで、悩みを抱える社員が、適した相談相手を自ら見つけられる機会の創出を図っています。
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞会津大学、青山学院大学、茨城大学、宇都宮大学、愛媛大学、大分大学、大阪大学、大阪公立大学、岡山大学、小樽商科大学、お茶の水女子大学、鹿児島大学、金沢大学、関西大学、関西学院大学、九州大学、九州工業大学、京都大学、京都工芸繊維大学、岐阜大学、熊本大学、群馬大学、慶應義塾大学、高知工科大学、神戸大学、公立はこだて未来大学、国際教養大学、国際基督教大学、埼玉大学、佐賀大学、静岡大学、芝浦工業大学、信州大学、上智大学、創価大学、千葉大学、千葉工業大学、中央大学、筑波大学、津田塾大学、電気通信大学、東京大学、東京海洋大学、東京外国語大学、東京工業大学、東京都市大学、東京都立大学、東京理科大学、東北大学、徳島大学、鳥取大学、豊橋技術科学大学、同志社大学、長岡技術科学大学、長崎大学、名古屋大学、名古屋工業大学、奈良先端科学技術大学院大学、南山大学、一橋大学、兵庫県立大学、広島大学、福井大学、法政大学、北陸先端科学技術大学院大学、北海道大学、三重大学、宮崎大学、明治大学、山形大学、山口大学、横浜国立大学、立教大学、立命館大学、立命館アジア太平洋大学、和歌山大学、早稲田大学＜大学＞会津大学、青山学院大学、茨城大学、宇都宮大学、愛媛大学、大分大学、大阪大学、大阪経済大学、大阪公立大学、岡山大学、小樽商科大学、お茶の水女子大学、鹿児島大学、金沢大学、関西大学、関西学院大学、九州大学、九州工業大学、京都大学、京都工芸繊維大学、岐阜大学、熊本大学、群馬大学、慶應義塾大学、高知工科大学、神戸大学、公立はこだて未来大学、国際教養大学、国際基督教大学、埼玉大学、佐賀大学、静岡大学、芝浦工業大学、信州大学、上智大学、西南学院大学、創価大学、千葉大学、千葉工業大学、中央大学、筑波大学、津田塾大学、電気通信大学、東京大学、東京海洋大学、東京外国語大学、東京工業大学、東京都市大学、東京都立大学、東京農工大学、東京理科大学、東北大学、徳山大学、鳥取大学、豊橋技術科学大学、同志社大学、長岡技術科学大学、長野大学、名古屋大学、名古屋工業大学、奈良女子大学、南山大学、一橋大学、兵庫県立大学、広島大学、福井大学、法政大学、北海道大学、三重大学、宮崎大学、明治大学、山形大学、山口大学、横浜国立大学、立教大学、立命館大学、立命館アジア太平洋大学、和歌山大学、早稲田大学＜短大・高専・専門学校＞秋田工業高等専門学校、旭川工業高等専門学校、有明工業高等専門学校、石川工業高等専門学校、一関工業高等専門学校、宇部工業高等専門学校、大阪公立大学工業高等専門学校、小山工業高等専門学校、鹿児島工業高等専門学校、木更津工業高等専門学校、近畿大学工業高等専門学校、熊本高等専門学校、久留米自動車工科大学校、群馬工業高等専門学校、神戸市立工業高等専門学校、佐世保工業高等専門学校、サレジオ工業高等専門学校、鈴鹿工業高等専門学校、仙台高等専門学校、鶴岡工業高等専門学校、徳山工業高等専門学校、豊田工業高等専門学校、奈良工業高等専門学校、沼津工業高等専門学校、函館工業高等専門学校、福井工業高等専門学校北京外国語大学、カリフォルニア州立大学もっと見る
採用実績（人数）	2023年度　男性127人　女性68人計195人 2022年度　男性142人　女性61人計203人　 2021年度　男性127人　女性60人　計187人

採用実績（学校）

＜大学院＞
会津大学、青山学院大学、茨城大学、宇都宮大学、愛媛大学、大分大学、大阪大学、大阪公立大学、岡山大学、小樽商科大学、お茶の水女子大学、鹿児島大学、金沢大学、関西大学、関西学院大学、九州大学、九州工業大学、京都大学、京都工芸繊維大学、岐阜大学、熊本大学、群馬大学、慶應義塾大学、高知工科大学、神戸大学、公立はこだて未来大学、国際教養大学、国際基督教大学、埼玉大学、佐賀大学、静岡大学、芝浦工業大学、信州大学、上智大学、創価大学、千葉大学、千葉工業大学、中央大学、筑波大学、津田塾大学、電気通信大学、東京大学、東京海洋大学、東京外国語大学、東京工業大学、東京都市大学、東京都立大学、東京理科大学、東北大学、徳島大学、鳥取大学、豊橋技術科学大学、同志社大学、長岡技術科学大学、長崎大学、名古屋大学、名古屋工業大学、奈良先端科学技術大学院大学、南山大学、一橋大学、兵庫県立大学、広島大学、福井大学、法政大学、北陸先端科学技術大学院大学、北海道大学、三重大学、宮崎大学、明治大学、山形大学、山口大学、横浜国立大学、立教大学、立命館大学、立命館アジア太平洋大学、和歌山大学、早稲田大学
＜大学＞
会津大学、青山学院大学、茨城大学、宇都宮大学、愛媛大学、大分大学、大阪大学、大阪経済大学、大阪公立大学、岡山大学、小樽商科大学、お茶の水女子大学、鹿児島大学、金沢大学、関西大学、関西学院大学、九州大学、九州工業大学、京都大学、京都工芸繊維大学、岐阜大学、熊本大学、群馬大学、慶應義塾大学、高知工科大学、神戸大学、公立はこだて未来大学、国際教養大学、国際基督教大学、埼玉大学、佐賀大学、静岡大学、芝浦工業大学、信州大学、上智大学、西南学院大学、創価大学、千葉大学、千葉工業大学、中央大学、筑波大学、津田塾大学、電気通信大学、東京大学、東京海洋大学、東京外国語大学、東京工業大学、東京都市大学、東京都立大学、東京農工大学、東京理科大学、東北大学、徳山大学、鳥取大学、豊橋技術科学大学、同志社大学、長岡技術科学大学、長野大学、名古屋大学、名古屋工業大学、奈良女子大学、南山大学、一橋大学、兵庫県立大学、広島大学、福井大学、法政大学、北海道大学、三重大学、宮崎大学、明治大学、山形大学、山口大学、横浜国立大学、立教大学、立命館大学、立命館アジア太平洋大学、和歌山大学、早稲田大学
＜短大・高専・専門学校＞
秋田工業高等専門学校、旭川工業高等専門学校、有明工業高等専門学校、石川工業高等専門学校、一関工業高等専門学校、宇部工業高等専門学校、大阪公立大学工業高等専門学校、小山工業高等専門学校、鹿児島工業高等専門学校、木更津工業高等専門学校、近畿大学工業高等専門学校、熊本高等専門学校、久留米自動車工科大学校、群馬工業高等専門学校、神戸市立工業高等専門学校、佐世保工業高等専門学校、サレジオ工業高等専門学校、鈴鹿工業高等専門学校、仙台高等専門学校、鶴岡工業高等専門学校、徳山工業高等専門学校、豊田工業高等専門学校、奈良工業高等専門学校、沼津工業高等専門学校、函館工業高等専門学校、福井工業高等専門学校

北京外国語大学、カリフォルニア州立大学

採用実績（人数）

2023年度　男性127人　女性68人計195人
2022年度　男性142人　女性61人計203人　
2021年度　男性127人　女性60人　計187人

過去3年間の新卒採用者数（男女別）