八千代エンジニヤリング(株)の会社概要

会社紹介記事

八千代エンジニヤリングの未来を担う若手社員の面々。自由闊達な雰囲気の中でそれぞれが役割を果たし、会社の成長を後押しする原動力となっている。創立59年目を迎え、次の世代と共に国内外での社会資本整備に関わりながら新たな歴史を創っていく。

: 八千代エンジニヤリングの未来を担う若手社員の面々。自由闊達な雰囲気の中でそれぞれが役割を果たし、会社の成長を後押しする原動力となっている。

: 創立59年目を迎え、次の世代と共に国内外での社会資本整備に関わりながら新たな歴史を創っていく。

総合建設コンサルタントとして社会を支える、仕事の中身とは？

培ってきた技術とノウハウを駆使し、千年先に続く未来を挑戦の文化で創ります。（管理統括本部・小林本部長）	◆社会資本整備への取り組み我が国は、厳しい自然条件から、洪水や渇水、地震の発生が多く、大きな災害をこうむることも少なくありません。災害の発生を防ぐことは困難ですが、被害を軽減させる工夫を施すことは可能です。また、私たちが日常の生活を営むには、飲み水の確保や河川の整備、ごみの処理、道路や鉄道といった交通機関は欠くことができません。八千代エンジニヤリング(株)【yec】は、このような私たちの暮らしを支える社会資本の整備に関する仕事に携わっています。たとえば、都市計画、道路・交通計画、道路や橋梁の設計、治水・利水計画、河川構造物やダムの設計、廃棄物処理の計画・設計等の業務を高い品質を保ちながら提供しています。また、事業実施に先立って必要となる地質調査や環境調査・環境アセスメントも、経験豊かな技術者が実施しています。さらに、事業の効果を高めるため、ハード関連の業務だけでなく、構造物の長寿命化のための効率的な維持管理計画や安全・安心なまちづくり、政策・事業評価といったソフト分野や耐震技術を応用する専門性の高い仕事も行っています。 ◆社会の変化やニーズに柔軟・迅速に対応し、社会課題の解決に貢献国内外の社会経済環境は著しく変化しています。これに伴って社会資本整備に対する要求も変化していくでしょう。yecは、ニーズの変化に応えられるように、常に技術力の向上と新しい技術の研究・開発を怠りません。一例として、公共事業が課題として抱えているマネジメント事業や地球規模の環境対策事業については先行的に投資し、積極的に取り組んでいます。 yecの有する高度な技術、新分野の技術は、国内だけでなく海外においても政府開発援助（ODA）を中心に展開を続けており、平和構築や復興支援業務にも力を入れています。さらに、国内外の官公庁向け事業に加え、新たに民間向け事業を展開し、顧客ニーズおよび先進技術を取り入れたサービスにより、広く社会の課題解決に貢献していきます。強みである「誠実さ」や「真摯さ」をもとに、事業展開とともに企業文化を醸成することで、様々なアイデアが生まれ、やりがいのある仕事に挑戦でき、個性や働き方が尊重される文化、仕組みの創出を目指しています。

培ってきた技術とノウハウを駆使し、千年先に続く未来を挑戦の文化で創ります。（管理統括本部・小林本部長）

◆社会資本整備への取り組み
我が国は、厳しい自然条件から、洪水や渇水、地震の発生が多く、大きな災害をこうむることも少なくありません。災害の発生を防ぐことは困難ですが、被害を軽減させる工夫を施すことは可能です。また、私たちが日常の生活を営むには、飲み水の確保や河川の整備、ごみの処理、道路や鉄道といった交通機関は欠くことができません。

八千代エンジニヤリング(株)【yec】は、このような私たちの暮らしを支える社会資本の整備に関する仕事に携わっています。
たとえば、都市計画、道路・交通計画、道路や橋梁の設計、治水・利水計画、河川構造物やダムの設計、廃棄物処理の計画・設計等の業務を高い品質を保ちながら提供しています。また、事業実施に先立って必要となる地質調査や環境調査・環境アセスメントも、経験豊かな技術者が実施しています。

さらに、事業の効果を高めるため、ハード関連の業務だけでなく、構造物の長寿命化のための効率的な維持管理計画や安全・安心なまちづくり、政策・事業評価といったソフト分野や耐震技術を応用する専門性の高い仕事も行っています。

◆社会の変化やニーズに柔軟・迅速に対応し、社会課題の解決に貢献
国内外の社会経済環境は著しく変化しています。これに伴って社会資本整備に対する要求も変化していくでしょう。yecは、ニーズの変化に応えられるように、常に技術力の向上と新しい技術の研究・開発を怠りません。一例として、公共事業が課題として抱えているマネジメント事業や地球規模の環境対策事業については先行的に投資し、積極的に取り組んでいます。

yecの有する高度な技術、新分野の技術は、国内だけでなく海外においても政府開発援助（ODA）を中心に展開を続けており、平和構築や復興支援業務にも力を入れています。

さらに、国内外の官公庁向け事業に加え、新たに民間向け事業を展開し、顧客ニーズおよび先進技術を取り入れたサービスにより、広く社会の課題解決に貢献していきます。

強みである「誠実さ」や「真摯さ」をもとに、事業展開とともに企業文化を醸成することで、様々なアイデアが生まれ、やりがいのある仕事に挑戦でき、個性や働き方が尊重される文化、仕組みの創出を目指しています。

会社データ

事業内容	■建設コンサルタント建設事業に関する計画、調査、測量、設計、工事監理　等 ■マネジメント、政策分析・地域経営、研究開発公共ならびに民間施設等に関する企画、建設、維持管理および運営経済波及効果分析、費用便益分析再生可能エネルギーシステム等の開発・運用・管理・保守　等本社外観（東京都台東区）

本社郵便番号	111-8648
本社所在地	東京都台東区浅草橋5-20-8
本社電話番号	03-5822-2900
設立	1963年1月29日
資本金	4億5,000万円
従業員	1,314名（技術職1,027名・事務職287名）※2024年7月1日現在
売上高	261億1,700万円　※2024年6月30日現在
代表者	代表取締役社長執行役員　高橋　努
経営理念	「人間性の尊重と全員参加の経営を基本」として 1.真摯に業務に向かい、顧客の信頼に誠実に応える。 2.技術の研鑽により能力、能率の向上に努める。 3.優れた業績成績による信用の定着と拡大をもって社業の発展を図る。 4.確かな技術と柔軟な発想で社会に貢献する。
事業所	【本社・事業統括本部】東京都台東区【支店】仙台・新潟・名古屋・大阪・広島・福岡【営業所・事務所】札幌・青森・秋田・盛岡・山形・福島・長野・甲府・水戸・さいたま・横浜・千葉・富山・富士・静岡・新城・大垣・津・福井・大津・神戸・奈良・和歌山・高松・徳島・伊予郡・高知・鳥取・松江・岡山・周南・佐賀・大分・長崎・熊本・鹿児島・宮崎・那覇　等【海外事務所】ジャカルタ・ミャンマー・ナイジェリア・韓国・コルカタ・サンパウロ・ベトナム・ネパール・フィリピン
売上高推移	決算期　　　　　売上高（約） ──────────── 2012年6月　　　　 159億 2013年6月　　　　 171億 2014年6月　　　　 187億 2015年6月　　　　 191億 2016年6月　　　　 196億 2017年6月　　　　 207億 2018年6月　　　　 209億 2019年6月　　　　 214億 2020年6月　　　　 214億 2021年6月　　　　 222億 2022年6月　　　　 239億 2023年6月　　　　267億 2024年6月　　　　 261億　　　　　　　（単位：円）
主な取引先	国土交通省都道府県政令指定都市・市町村 NEXCO各高速道路(株) 鉄道・運輸機構都市再生機構 JICA 他民間企業等
関連会社	(株)ワイ・テック八千代グリーンエナジー(株) (株)アイプラン (株)ウエルストーンプラナス・エンジニアリング（株）八千代ソリューションズ（株） PT. Infra Hijau Arkipelago （株）平成測量 OHYA UNDERGROUND ENERGY（株）
サステナビリティ経営	当社はサステナビリティ経営のもと、事業を通じた社会価値創造・社会課題解決およびSDGsやESGといった社会要請へ対応することで、千年先も人々の生活が豊かになる社会を目指します。
バリュー	●理想から始める　社会や顧客の理想を実現することから考える。現状のリソースや技術から考えるのではなく、変化する環境や価値観を徹底的に理解し、次代につながる新たな解決策の創造に挑戦していく。　 ●プロフェッショナルである　私たちそれぞれが高いプロフェッショナル意識を持ち、主体的に取り組み、成果へコミットする。そのために、常に自身の専門性を高め、成長していく。 ●仲間を信じ成功をつかむ　お互いに信頼しあい、敬意を表してサポートすることで最高の結果を実現する。　全員がそれぞれの強みを最大限発揮できるチームこそが八千代エンジニヤリングである。
平均給与	844万円
ウェブサイト	http://www.yachiyo-eng.co.jp

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 11.7年
2022年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 41.5時間
2022年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 13.1日
2022年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2022年度
対象者	34名	6名	40名
取得者	10名	6名	16名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2022年度

男性

29.4%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- -%
  （-名中-名）
- -年度

社内制度

研修制度	制度あり ●新入社員研修…入社後の集合研修（2～3週間）で社内講話やビジネスマナー、CADやGISなどのITスキルを学んでいただきます。　その後は、約2ヶ月間のOJT研修を予定しています。 ●階層別研修…各階層に応じて求められる知識の習得に向けて実施します。 ●国内外・研修制度…国内外の研究機関及び関連企業への研修を行い、視野の拡大や技術レベルを向上させる制度です。
自己啓発支援制度	制度あり ●大学院（博士後期課程）社会人入学制度 ●資格取得支援（技術士など） ●TOEIC社内受験　等
メンター制度	－
キャリアコンサルティング制度	－
社内検定制度	制度あり CIM資格制度

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞青山学院大学、秋田大学、茨城大学、岩手大学、宇都宮大学、愛媛大学、大阪大学、大阪工業大学、大阪市立大学、岡山大学、帯広畜産大学、鹿児島大学、金沢大学、金沢工業大学、関西大学、北九州市立大学、北見工業大学、岐阜大学、九州大学、九州工業大学、京都大学、京都工芸繊維大学、近畿大学、熊本大学、群馬大学、慶應義塾大学、工学院大学、高知工科大学、神戸大学、埼玉大学、佐賀大学、滋賀県立大学、静岡大学、芝浦工業大学、島根大学、信州大学、創価大学、千葉大学、千葉工業大学、中央大学、筑波大学、東海大学、東京大学、東京海洋大学、東京工業大学、東京情報大学、東京電機大学、東京都市大学、東京都立大学、東京農業大学、東京農工大学、東京理科大学、同志社大学、東邦大学、東北大学、東洋大学、徳島大学、鳥取大学、富山大学、豊橋技術科学大学、長岡技術科学大学、長崎大学、名古屋大学、名古屋工業大学、奈良先端科学技術大学院大学、新潟大学、日本大学、兵庫県立大学、広島大学、福岡大学、福島大学、福山大学、防衛大学校、法政大学、北海道大学、宮崎大学、室蘭工業大学、明治大学、名城大学、山口大学、山梨大学、横浜国立大学、横浜市立大学、立命館大学、琉球大学、和歌山大学、早稲田大学＜大学＞愛知大学、愛知学院大学、愛知県立大学、愛知工業大学、青山学院大学、亜細亜大学、茨城大学、岩手大学、岩手県立大学、宇都宮大学、江戸川大学、愛媛大学、桜美林大学、大阪大学、大阪工業大学、大阪産業大学、大阪商業大学、大阪市立大学、大妻女子大学、岡山大学、岡山理科大学、帯広畜産大学、嘉悦大学、鹿児島大学、神奈川大学、金沢大学、金沢工業大学、金沢星稜大学、関西大学、神田外語大学、関東学院大学、北見工業大学、岐阜大学、九州大学、九州共立大学、九州工業大学、九州国際大学、九州産業大学、京都大学、京都産業大学、共立女子大学、近畿大学、金城学院大学、熊本大学、熊本学園大学、久留米大学、群馬大学、群馬県立女子大学、慶應義塾大学、工学院大学、高知大学、神戸大学、国際基督教大学、国士舘大学、駒澤大学、埼玉大学、佐賀大学、札幌大学、札幌国際大学、実践女子大学、芝浦工業大学、島根大学、下関市立大学、首都大学東京、上智大学、昭和女子大学、信州大学、駿河台大学、成蹊大学、成城大学、聖心女子大学、清泉女子大学、摂南大学、専修大学、創価大学、大東文化大学、拓殖大学、多摩美術大学、千葉大学、千葉工業大学、千葉商科大学、中央大学、中京大学、筑波大学、筑波技術大学、帝京大学、電気通信大学、天理大学、東海大学、東京大学、東京外国語大学、東京学芸大学、東京家政学院大学、東京経済大学、東京工業大学、東京国際大学、東京女子大学、東京造形大学、東京電機大学、東京都市大学、東京農工大学、東京理科大学、同志社大学、東邦大学、東北大学、東北学院大学、東北芸術工科大学、東北工業大学、東洋大学、常磐大学、徳島大学、獨協大学、鳥取大学、長崎大学、名古屋大学、名古屋工業大学、南山大学、新潟大学、日本大学、日本女子大学、日本福祉大学、日本文理大学、八戸工業大学、弘前大学、広島大学、広島経済大学、広島工業大学、広島国際大学、福井大学、福岡大学、福岡教育大学、福島大学、文教大学、文京学院大学、別府大学、法政大学、北海道大学、北海道教育大学、前橋工科大学、三重大学、宮城大学、宮城学院女子大学、武蔵野大学、武蔵野美術大学、室蘭工業大学、明治大学、名城大学、明星大学、安田女子大学、山形大学、山口大学、山梨大学、山梨学院大学、横浜国立大学、立教大学、立正大学、立命館大学、琉球大学、龍谷大学、和歌山大学、早稲田大学＜短大・高専・専門学校＞秋草学園短期大学、大阪青山大学短期大学部、大阪女学院短期大学、大妻女子大学短期大学部、大手前短期大学、沖縄キリスト教短期大学、川口短期大学、光塩学園女子短期大学、神戸市立工業高等専門学校、埼玉女子短期大学、静岡県立大学短期大学部、情報科学専門学校、東京家政大学短期大学部、長岡工業高等専門学校、中村学園大学短期大学部、日本電子専門学校、安田女子短期大学、山梨学院短期大学、函館工業高等専門学校、豊田工業高等専門学校＜海外大学＞オレゴン大学、カーティエン工科大学、カリフォルニア大学、ミュンヘン工科大学、ロンドン大学、シェフィールド大学、ミシガン大学、レディング大学、キーウ国立言語大学もっと見る
採用実績（人数）	2023年4月実績 71名（技術63名、事務8名） 2022年4月実績 48名（技術38名、事務10名） 2021年4月実績 56名（技術49名、事務7名）
採用実績（学部・学科）	＜理系学科＞土木工学科、建設学科、建設工学科、都市環境学科、都市システム学科、社会基盤工学科、地球科学科、地球工学科、理工学研究科、生産工学研究科、生物資源学科、資源環境学科、農林環境学科、農業土木学科、建築学科、電気電子工学科、電気工学科、機械工学科、機械システム学科、材料生産学科　等＜文系学部＞経営学部、経済学部、商学部、法学部、外国語学部　等

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2023年	59名	12名	71名
2022年	36名	12名	48名
2021年	39名	17名	56名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2023年	71名	0名	100%
2022年	48名	1名	97.9%
2021年	56名	2名	96.4%

八千代エンジニヤリング(株)

業種

基本情報

「この世界に、新しい解を。」プロの高度技術者集団として、日本はもとより世界を舞台に社会資本整備に貢献する総合建設コンサルタント企業