最終更新日：2025/10/29

アライ興産(株)

  • 正社員
  • 既卒可
  • 積極的に受付中

業種

  • アミューズメント
  • レジャーサービス
  • 外食・レストラン

基本情報

本社
大阪府
資本金
7,016万5,000円（グループ計）
売上高
525億円（2024年8月）
従業員
469名（正社員180名）（2024年4月）
募集人数
1～5名
残り採用予定人数
9名

★☆《創業61年の実績》社員にも、お客様にも愛され続ける企業を目指しています☆★

  • 積極的に受付中

WEBまたは対面形式の会社説明会を実施中！ （2025/10/29更新）

伝言板画像

＜＜　積極的な秋採用活動中！　＞＞
・選考スケジュールは内定まで２週間
・既卒歓迎します！


～お客様の“楽しい”を考えて～

こんにちは！SUPER COSMO GRUP　アライ興産の採用担当です！
当社のページをご覧いただき、ありがとうございます♪

《アミューズメント＝娯楽》
パチンコはまさに娯楽を提供する施設です。

設備やスタッフの気配り、様々な要素が合わさり
楽しむための空間が作られています。

そして、アライ興産ではスタッフ一人一人が楽しみながら
お客様に楽しんでもらうための仕組みやアイディアを考えています。

少しでも気になった方は、
まずはエントリーいただき会社説明会でお会いしましょう！

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企業のここがポイント

  • 制度・働き方

    半年に１度のキャリア面談があり、個々の「努力」を見逃しません！

  • やりがい

    お客様が楽しめる環境を作るため、接客・環境整備に対するこだわりを持って取り組むことができます。

  • 戦略・ビジョン

    《人が集まる、人になろう。》という考えのもと、60年続く地域密着型経営を深化させてゆきます。

会社紹介記事

PHOTO
個人の長所を評価しキャリアアップを全力サポート！
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アライ興産だからできる「能力主義」の評価制度あり。

半世紀以上の歴史を築いてきた、人を大切にする社風

PHOTO

常に進化し続けるアミューズメント業界の中で、時代の合ったサービスを提供できるよう日々様々な業種に目を向け、ヒントが隠れていないかアンテナを張っています。

常に新しいことに挑戦し続けて、成長・発展した当社は創業61年を迎え、現在も更なる成長・発展を目指し環境への配慮や、お客様へのさらなる満足を第一に考え成長を続けています。

特に注力しているのが全従業員の「働きやすさ」の追求です。
お客様とのファーストコンタクトを行うのは店舗で活躍している従業員です。従業員の働きやすさの追求は、お客様へのサービスの質に直結します。アライ興産が61年もの間、お客様にご愛顧され続けているのは、人を思いやることができる従業員のパフォーマンスがあってこそ。
《人が集まる、人になろう。》そんな考えを胸に、これからもお客様と共に笑い合えるような場所を提供する為に、時代に合わせながら従業員満足度の向上に努めています。

【アライ興産の魅力】
1． 平均残業時間はサービス業の平均を下回る月6.5時間。（見なし残業無し）
2． 半年に１回のキャリア面談。個々の「努力」を見逃さない徹底した評価制度。
3． 地域密着型だからできる「愛される」経営戦略。
4． 接客・慈善活動においても、常に協力し「一致団結」のチームワーク力。

会社データ

プロフィール

お客様だけでなく社員も魅了するアライ興産のエピソードと、
接客や環境整備に対するこだわりを少しだけ紹介します!

■お客様から社員へ

私は元々、アライ興産が運営する「スーパーコスモ」のユーザーでした。
いろんなパチンコ店を訪れていましたが、
その中でもスーパーコスモで働く人たちの接客に感化され、
気づいたときには自分が社員として入社していました。
今では最高レベルの接客を自分自身も行えていることが嬉しいです。

■会社＝自分
お客様は社名や店名でお店の印象を記憶するのではなく、
その中で働くスタッフの対応で印象を記憶します。

お客様から見れば「接客したスタッフ」＝《会社》そのもの。
先日、店舗移動になった私にわざわざ移転先店舗まで会いに来て下さった
お客様もいました。

スタッフ一人ひとりが日々の接客サービスを通じて
お客様と寄り添うことで《スーパーコスモのファン》を増やし、
そしてご愛顧くださるお客様に楽しんで頂くために
サービス向上に精進しています。

■共感を重視した「笑顔」に対する当社の考え方

笑顔は接客業において切って離せない存在。
しかし、ただ笑うような接客では心からの接客はできないと考えています。
当社ではお客様の感情に寄り添い、
シーンに適した笑顔を引き出す教育を行っています。

■30分に1回○○を徹底するアライ興産

弊社では、30分に1回必ずお手洗いのチェックをしています。
お客様に足を運んでいただくためには、まずは環境整備が大切です。
汚いお手洗い、汚れた店内、触ったら手が黒くなるメダル。
「汚い」という第一印象は、消えにくいものです。
お客様の一瞬一瞬を大切にしお客様に気持ちよく遊んでいただくために、
心地よい環境を徹底して用意します!
事業内容

≪≪≪　【　NEW!　】　≫≫≫
2025年4月17日に総台数1220台
「SUPER COSMO PREMIUM堺店」がグランドオープン！


～事業内容～
アミューズメント施設
遊技場の企画・運営 ・管理
飲食店経営
ボウリング場経営
コンビニエンスストア事業

PHOTO

経営に至るまでの全ての工程（企画・運営・管理）を外部に委託せず当社グループのみで行っております。キャリアを重ねると経営に関する業務に携わるチャンス大！
本社郵便番号 556-0021
本社所在地 大阪市浪速区幸町1-2-16　アライ興産ビル
本社電話番号 06-6561-8133
創業 1964(昭和39)年6月
設立 1985(昭和60)年9月
資本金 7,016万5,000円（グループ計）
従業員 469名（正社員180名）（2024年4月）
売上高 525億円（2024年8月）
関連会社 大新産業(株)
勇誠観光開発(株)
新生産業(株)
(株)ナリ・エンタープライズ
取引銀行 三井住友銀行
三菱UFJ銀行
近畿産業信用組合
みずほ銀行
関西みらい銀行
こだわりの人材育成 アライ興産では、頑張る社員には相応のポストを与えるために、人事制度と考課制度も一新しました。

これらの制度は他の企業でも取り入れられているものですが、弊社の人事制度・考課制度は《全従業員の想いを元に作られた》という特徴があります。


良い会社を作るためには、働いている従業員の意見は貴重です。
元々存在している人事考課制度に社員が従うという企業も多い中、全社員の想いや意見を吸い上げて制度を構築したのが「アライ興産の人事・考課制度」です。


年次や役職なんて気にせず、どんどん意見を言える風土であることも、全社員の想いや意見を反映させるには十分な環境でした。このアライ興産の「人に対する想い」、そして環境と風土を、今後も継承していってほしいと思っています。
沿革
  • 1964年　5月
    • 創業　八尾市志紀駅前店にパチンコ店「志紀会館」　オープン。
  • 1985年　1月
    • 奈良県生駒郡に「法隆寺会館」　オープン。奈良県へ進出。
  • 1985年　9月
    • アライ興産(株)設立。
  • 1987年　5月
    • 本社を志紀から大阪市浪速区へ移転。
  • 1991年　3月
    • 上野芝研修センター開設。
  • 1995年　12月
    • 飲食部門設立。
  • 1996年　8月
    • 東大阪市に大型複合施設「COSMO　SPACE＆AREA」　オープン。
      ボーリング場「X－BOWL」オープン。
  • 1997年　4月
    • 新卒採用1期生が入社。
  • 1999年　12月
    • SUPER　COSMO　1号店　「SUPER　COSMO　泉南店」　オープン。
  • 2004年　7月
    • スロット専門店　1号店　「COSMIX泉南店」　オープン。
  • 2008年　9月
    • 低貸し玉専門店　1号店　「遊遊亭　和泉店」　オープン。
  • 2011年　12月
    • プレミアムな満足感をコンセプトに
      「SUPER　COSMO　PREMIUM　泉南店」　グランドオープン。
  • 2012年　7月
    • プレミアム2号店　「SUPER　COSMO　PREMIUM　大東店」　グランドオープン。
  • 2013年　12月
    • プレミアム3号店　「SUPER　COSMO　PREMIUM　岸和田店」　グランドオープン。
  • 2014年　4月
    • プレミアム4号店　「SUPER　COSMO　PREMIUM　柏原店」　グランドオープン。
  • 2015年　12月
    • プレミアム5号店　
      「SUPER　COSMO　PREMIUM　香芝店」　グランドオープン。
  • 2017年　8月
    • プレミアム６号店　
      「SUPER　COSMO　PREMIUM　茨木インター店」　グランドオープン。
  • 2018年　12月
    • コンビニエンスストア事業設立
  • 2018年　12月
    • プレミアム7号店　「SUPER　COSMO　PREMIUM　和泉店」　グランドオープン。
  • 2019年　4月
    • 「SUPER　COSMO　PREMIUM大東店」　グランドリニューアル。
  • 2021年　12月
    • プレミアム8号店　「SUPER　COSMO　PREMIUM　東大阪店」　グランドオープン。
  • 2023年　9月
    • スロット専門店「Premium Five」　グランドオープン。
  • 2025年　4月
    • プレミアム9号店　「SUPER　COSMO　PREMIUM　堺店」　グランドオープン。

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 9年
    2022年度
  • 月平均所定外労働時間（前年度実績）
    月平均所定外労働時間（前年度実績）
    • 6.5時間
    2024年度
  • 平均有給休暇取得日数（前年度実績）
    平均有給休暇取得日数（前年度実績）
    • 12日
    2024年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）
    2024年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）(合計)
    対象者 5名 2名 7名
    取得者 1名 2名 3名
  • 前年度の育児休業取得率（男女別）
    2024年度

    男性

    20.0%

    女性

    100%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • -%
      （-名中-名）
    • -年度

社内制度

研修制度 制度あり
・新入社員研修
・指導者研修
・接客研修
・マネジメント研修
・リーダーシップ研修

入社後は、当社研修センターにて1カ月程度の新入社員研修（集合研修）を実施します。会社の組織編成や基本的なルール、仕事の仕組などを説明します。
また、基本的なビジネスマナーを学ぶ時間もあります。その後は各配属先へ分かれ、実際の現場で先輩社員のもと実務を学んでいただきます。
そのほか、入社1年目は月に1度の研修があり、全社的な研修以外にも各エリアごとや部署ごとに勉強会、面談などを積極的に行っています。
自己啓発支援制度 制度あり
・資格取得支援制度
業務に資するとして会社の認めた資格についての取得費用の全額補填
メンター制度 制度あり
あり
キャリアコンサルティング制度 制度あり
半年に一度、人事担当者によるキャリア形成などの面談の実施
社内検定制度 制度あり
各職位別昇格試験など

採用実績

採用実績（学校）

＜大学院＞
大阪電気通信大学
＜大学＞
追手門学院大学、大阪音楽大学、大阪学院大学、大阪経済大学、大阪芸術大学、大阪工業大学、大阪産業大学、大阪商業大学、大阪体育大学、大阪電気通信大学、大谷大学、尾道市立大学、関西大学、京都外国語大学、京都産業大学、京都精華大学、京都文教大学、近畿大学、近畿職業能力開発大学校（応用課程）、皇學館大学、高知工科大学、甲南大学、神戸学院大学、神戸国際大学、四天王寺大学、鈴鹿大学、相愛大学、太成学院大学、高岡法科大学、帝塚山大学、帝塚山学院大学、東亜大学、東京家政大学、東京都市大学、同志社大学、名古屋産業大学、奈良学園大学、羽衣国際大学、阪南大学、福山大学、佛教大学、松山大学、桃山学院大学、山口大学、立命館大学、龍谷大学、流通科学大学、和歌山大学、大阪観光大学、大手前大学、横浜商科大学
＜短大・高専・専門学校＞
関西女子短期大学、産業技術短期大学、大阪アミューズメントメディア専門学校、大阪情報コンピュータ専門学校、大阪バイオメディカル専門学校、ＯＣＡ大阪デザイン＆テクノロジー専門学校、専門学校大阪ビジュアルアーツ・アカデミー、大阪コミュニティワーカー専門学校、神戸電子専門学校、ＨＡＬ大阪、大阪技能高等専修学校、ＥＣＣコンピュータ専門学校

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採用実績（人数） 2023年度：4名
2022年度：7名
2021年度：16名
2020年度：5名
2019年度：6名
2018年度：10名
2017年度：6名
2016年度：10名
  • 過去3年間の新卒採用者数（男女別）
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2024年 2名 3名 5名
    2023年 2名 2名 4名
    2022年 4名 3名 7名
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2024年 5名 -名 -%
    2023年 4名 -名 -%
    2022年 7名 -名 -%

先輩情報

今自分にできる最大限のパフォーマンスで何事にも取り組む
佐本貴志
2024年入社
23歳
太成学院大学
人間学部　心理カウンセリング学科　卒業
ホールの管理、巡回
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