最終更新日：2024/4/1

(株)コンシェルジュ【いずみ市民生協グループ】

業種

スーパーマーケット
専門店（食品・日用品）
食品
生活協同組合
商社（食品・農林・水産）

基本情報

本社: 大阪府

資本金: 5,045万円

売上高: 94.9億円（2022年度）

従業員: 219名（店舗正社員のみ）全従業員計2,429名（2023年3月現在）

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会社紹介記事
会社データ
働き方データ

南大阪を拠点に活動！地域密着型の大阪いずみ市民生協のグループ会社として、地域の方々の「くらしに笑顔」をお届けします。

会社紹介記事

生協の新規出店は今後も計画があり、続々と拡大中です！「安心・安全」を特長とする数々のオリジナル商品が最大の強み！豊かで楽しい食生活を提案するこだわりの売り場づくりは、社員の企画や提案によって形づくられます。

: 生協の新規出店は今後も計画があり、続々と拡大中です！

: 「安心・安全」を特長とする数々のオリジナル商品が最大の強み！豊かで楽しい食生活を提案するこだわりの売り場づくりは、社員の企画や提案によって形づくられます。

お客さまの立場に立って物事を考え、常に喜ばれるサービスの提供を目指しています！

「お客様の気持ちを考えたサービスを提供することで、笑顔や感謝の言葉を直接いただけることが最高の喜び！充実した楽しい毎日を送っています」と、佐々木さん。	大阪いずみ市民生協のグループ会社であるコンシェルジュは、南大阪を中心に店舗運営・物流・配送・食品工場・テレマーケティング・エネルギー事業などを請け負っています。オリジナル商品であるコープ商品の強みは、“安心・安全”であることから、多くのお客さまに信頼され、支持され続けていることだと思います。就活の際、さまざまな企業を受けて複数内定をいただきましたが、学生時代アルバイトをしていて、とても楽しかった当社に入社することに。現在は、コープ大野芝店のサービス部門に所属し、総合的な窓口であるサービスカウンター業務を中心に、35名のパート・アルバイトの教育と管理、レジ業務などを担当しています。この仕事の魅力は、お客さまの笑顔が一番近くで見られること。お客さまのお困りごとやご希望に対応することで「ありがとう」と直接言ってもらえるのが最大の喜びです。また、レジから商品のラッピング、スタッフ教育など、幅広くいろいろなことができるのも面白いですね。明るく元気な社員が多いため、職場は笑顔があふれる楽しい環境。店長や副店長との距離も近く、他部署の人とも交流があって全体的に仲の良いアットホームな雰囲気が自慢です。有給も取りやすく、産休・育休から復帰する社員が多いのは満足度の高い職場だからこそだと思っています。研修も新人研修をはじめ、3カ月、6カ月、1年、2年、3年のフォロー研修が実施され、自分の能力を再確認できるとともに次の目標が立てられる良い機会に。新人をていねいに見守り育てる環境が整っています。今後は職場の全体像が把握できるような広い視野を身につけて、いずれはチーフになりたいです。そのためには、スタッフ全体のモチベーションを上げられるよう工夫をしながら、みんなが快適に働くことができる環境を整えていきたいと思います。（佐々木　菜奈さん/2017年入社）

「お客様の気持ちを考えたサービスを提供することで、笑顔や感謝の言葉を直接いただけることが最高の喜び！充実した楽しい毎日を送っています」と、佐々木さん。

大阪いずみ市民生協のグループ会社であるコンシェルジュは、南大阪を中心に店舗運営・物流・配送・食品工場・テレマーケティング・エネルギー事業などを請け負っています。オリジナル商品であるコープ商品の強みは、“安心・安全”であることから、多くのお客さまに信頼され、支持され続けていることだと思います。就活の際、さまざまな企業を受けて複数内定をいただきましたが、学生時代アルバイトをしていて、とても楽しかった当社に入社することに。
現在は、コープ大野芝店のサービス部門に所属し、総合的な窓口であるサービスカウンター業務を中心に、35名のパート・アルバイトの教育と管理、レジ業務などを担当しています。この仕事の魅力は、お客さまの笑顔が一番近くで見られること。お客さまのお困りごとやご希望に対応することで「ありがとう」と直接言ってもらえるのが最大の喜びです。また、レジから商品のラッピング、スタッフ教育など、幅広くいろいろなことができるのも面白いですね。
明るく元気な社員が多いため、職場は笑顔があふれる楽しい環境。店長や副店長との距離も近く、他部署の人とも交流があって全体的に仲の良いアットホームな雰囲気が自慢です。有給も取りやすく、産休・育休から復帰する社員が多いのは満足度の高い職場だからこそだと思っています。研修も新人研修をはじめ、3カ月、6カ月、1年、2年、3年のフォロー研修が実施され、自分の能力を再確認できるとともに次の目標が立てられる良い機会に。新人をていねいに見守り育てる環境が整っています。
今後は職場の全体像が把握できるような広い視野を身につけて、いずれはチーフになりたいです。そのためには、スタッフ全体のモチベーションを上げられるよう工夫をしながら、みんなが快適に働くことができる環境を整えていきたいと思います。（佐々木　菜奈さん/2017年入社）

会社データ

事業内容	（1）店舗業務（2）宅配業務（3）物流業務（4）いずみ食品工場（5）コールセンター業務（6）エネルギー事業（7）施設管理業務（8）卸売事業（9）託児所運営

本社郵便番号	594-1144
本社所在地	大阪府和泉市テクノステージ2-1-10
本社電話番号	0725-53-5428
設立	2004年4月1日
資本金	5,045万円
従業員	219名（店舗正社員のみ）全従業員計2,429名（2023年3月現在）
売上高	94.9億円（2022年度）
代表	代表取締役社長　相根　明広
事業所	本社、物流センター、コールセンター、施設管理事業、運輸／大阪府和泉市テクノステージ物流センター／あゆみ野物流センター店舗（受託）／11店舗（堺市3、羽曳野市1、東大阪市1、岸和田市2、　　　　　　　　　　　泉佐野市2、貝塚市1、和泉市1）宅配（個人別配送受託）／5センター（八尾市2、藤井寺市1、東大阪市2）
従業員内訳	（店舗正社員）　　　　　　　　　男子　　　　　　女子 ――――――――――――――――――――――――――― 人数　　　　　　　　　　　　　 158名　　　　　　61名　　　　　　　　　　平均年齢　　　　　　　　　　　36.6歳　　　　　29.4歳　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（2023年10月現在）
関連会社	大阪いずみ市民生活協同組合 (株)ハートコープいずみ (株)いずみエコロジーファーム (株)コープ大阪サービスセンター
平均年齢	34.6歳（店舗正社員のみ）
平均勤続年数	6.1年　（2004年設立）
私たちがめざすこと	「くらしに笑顔」をお届けするために 1、組合員と地域社会の要望を、事業を通じて実現します。 2、平和で持続可能な社会の実現のために行動します。 3、安心して暮らせる地域社会づくりに参画します。 4、組合員の多様な活動を支援します。役職員・社員の基本姿勢 1、私たちは、笑顔であいさつします。 2、私たちは、組合員・地域の声を大切にします。 3、私たちは、約束とルールを守ります。
沿革	2004年会社設立個人別配送事業請負開始個人別配送、八尾事業所　開設 2005年メール便事業開始個人別配送、東大阪にし事業所　開設物流センター事業開始注文センター事業開始施設管理事業開始店舗夕帯業務請負開始組合員サービスセンター事業開始個人別配送、羽曳野事業所　開設店舗業務請負を開始コープ深阪店　請負開始 2006年店舗業務派遣事業開始個人別配送、藤井寺事業所　開設 2007年個人別配送、東大阪ひがし営業所　開設コープ城山店　　請負開始 2008年産業廃棄物収集運搬事業開始コープ加賀田店　請負開始コープ陵南店　　請負開始 2009年統廃合により個人別配送、羽曳野事業所　停止コープ久米田店　請負開始コープ泉佐野店　請負開始 2010年コープ若江店　請負開始コープ貝塚店　請負開始 2011年個人別配送、美原事業所　開設 2012年コープ加賀田店　　請負終了コープ和泉中央店　請負開始あゆみ野物流センター仕分け　業務受託 2014年物流転送事業　開始コープいこらも～る泉佐野店　請負開始 2015年エネルギー事業　請負開始いずみ食品工場　請負開始コープ岸和田店　請負開始 2016年消費者専門家会議（ACAP）入会 LPガス事業開始電話応対技能検定　実施機関登録 2017年コープ大野芝店　請負開始卸売事業　請負開始 2018年「託児所　とまとちゃん」開設テクノ物流センター内食堂運営受託コープ陵南店　　請負終了 2019年個人別配送、コープ大阪運輸部設立により美原事業所の廃止農産加工　検質業務委託コープ狭山池店　店舗閉鎖 2021年個人別配送、八尾北事業所　開設 2022年 PIZZA　STORE　オープン 2023年コープ野々井店　請負開始

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 6.1年
2022年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 25.6時間
2022年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 9.5日
2022年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2022年度
対象者	12名	7名	19名
取得者	4名	7名	11名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2022年度

男性

33.3%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- -%
  （-名中-名）
- -年度

社内制度

研修制度	制度あり・入社時研修・生協ガイダンス研修・フォロー研修（3カ月・6カ月・1年・2年・3年）・階層別研修・海外視察研修・部門別トレーナー研修・生鮮(水産・畜産)技術研修・ベンチマーク店マーケットリサーチ
自己啓発支援制度	制度あり通信教育講座各種資格取得支援制度あり
メンター制度	制度なし
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度あり技術認定制度（チェッカー・水産・畜産）

採用実績

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2024年	8名	7名	15名
2023年	10名	7名	17名
2022年	12名	8名	20名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2024年	15名	0名	100%
2023年	17名	1名	94.1%
2022年	20名	4名	80.0%

前年度の採用実績

前年度の採用実績(学校)	＜大学＞大阪大谷大学、大阪学院大学、大阪教育大学、大阪経済大学、大阪芸術大学、大阪国際大学、大阪産業大学、大阪樟蔭女子大学、大阪商業大学、大阪市立大学、大阪成蹊大学、大阪電気通信大学、大谷大学、大手前大学、追手門学院大学、関西大学、関西福祉科学大学、関西外国語大学、関西学院大学、畿央大学、北里大学、京都産業大学、京都女子大学、京都先端科学大学、京都橘大学、近畿大学、甲南大学、四天王寺大学、摂南大学、相愛大学、太成学院大学、帝塚山大学、帝塚山学院大学、同志社大学、同志社女子大学、奈良県立大学、羽衣国際大学、花園大学、阪南大学、桃山学院大学、桃山学院教育大学、立命館大学、龍谷大学、和歌山大学、早稲田大学＜短大・高専・専門学校＞大阪芸術大学短期大学部、大阪情報コンピュータ専門学校、大阪調理製菓専門学校、京都経済短期大学
前年度の採用実績(人数)	2019年　　2020年　　2021年　　2022年　　2023年 ――――――――――――――――――――――――――――――――― 大学卒　　11名　　　11名　　　18名　　　19名　　15名短大卒　　1名　　　　1名　　　　―　　　　―　　　1名高卒　　　 ―　　　　3名　　　 3名　　　1名　　　 1名　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（2023年4月時点）
前年度の採用実績(学部・学科)	経済学部、総合経営学部、法学部、文学部、人文学部、教育学部農学部、芸術学部、国際教養学部、人間科学部、人間生活学部現代生活学部、外国語学部、健康科学部、文芸学部、生物理工学部経営学部、文化構想学部、産業社会学部、政策学部、健康福祉学部公共学部、学芸学部、現代社会学部、地域創造学部、商学部バイオ環境学部、心理学部、社会学部、システム工学部　など

前年度の採用実績(学校)

＜大学＞
大阪大谷大学、大阪学院大学、大阪教育大学、大阪経済大学、大阪芸術大学、大阪国際大学、大阪産業大学、大阪樟蔭女子大学、大阪商業大学、大阪市立大学、大阪成蹊大学、大阪電気通信大学、大谷大学、大手前大学、追手門学院大学、関西大学、関西福祉科学大学、関西外国語大学、関西学院大学、畿央大学、北里大学、京都産業大学、京都女子大学、京都先端科学大学、京都橘大学、近畿大学、甲南大学、四天王寺大学、摂南大学、相愛大学、太成学院大学、帝塚山大学、帝塚山学院大学、同志社大学、同志社女子大学、奈良県立大学、羽衣国際大学、花園大学、阪南大学、桃山学院大学、桃山学院教育大学、立命館大学、龍谷大学、和歌山大学、早稲田大学
＜短大・高専・専門学校＞
大阪芸術大学短期大学部、大阪情報コンピュータ専門学校、大阪調理製菓専門学校、京都経済短期大学

前年度の採用実績(人数)

　　　　2019年　　2020年　　2021年　　2022年　　2023年
―――――――――――――――――――――――――――――――――
大学卒　　11名　　　11名　　　18名　　　19名　　15名
短大卒　　1名　　　　1名　　　　―　　　　―　　　1名
高卒　　　 ―　　　　3名　　　 3名　　　1名　　　 1名
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（2023年4月時点）

前年度の採用実績(学部・学科)

経済学部、総合経営学部、法学部、文学部、人文学部、教育学部
農学部、芸術学部、国際教養学部、人間科学部、人間生活学部
現代生活学部、外国語学部、健康科学部、文芸学部、生物理工学部
経営学部、文化構想学部、産業社会学部、政策学部、健康福祉学部
公共学部、学芸学部、現代社会学部、地域創造学部、商学部
バイオ環境学部、心理学部、社会学部、システム工学部　など