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最終更新日:2025/2/12
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3月1日に公開予定の内容であり、内容は変更の可能性があります
残業を減らすと評価が上がり、長期休暇や家族手当、結婚出産お祝い金などの制度があります。
個人の強みを生かすキャリアステップがあり、ゼロからプロフェッショナルになれる教育制度もあります。
日本一のお好み焼屋さんになるべく、環境整備、仕組み化、人材採用・教育、IT化に注力します。
代表取締役 金原章悦は元高校球児。「伸び盛りの会社だから、今からが面白い。」と語る。
1988年2月、20歳のころ京都府久世郡久御山町に小さなお好み焼屋をオープンさせました。それが「お好み焼・鉄板焼 きん太」の一号店です。しかし当時は店舗経営のノウハウなんてありませんでした。「お客様に喜んでいただきたい」「お客様にお店を好きになって欲しい」その一心で何度もお客様のところに足を運び、話しかけたり、取り皿を交換したりとただ必死でした。お帰りの際、お客様が笑顔で「めっちゃ、おいしかったわ!また来るわ!」と。それが私たちの頑張る原動力でした。その後、新たな店舗を出店。2010年に環境整備を取り入れこれまでテイル独自で培ってきた戦略・戦術をベースに、経営指導をいただくようになりました。経営計画手帳を作成し「人に仕事をつけるのではなく、仕事に人をつける」仕組み化を進めていき、社員教育・研修費で1億円以上の資金を注ぎ、お客様に喜ばれることを自ら考えられる人材をたくさん育ててきました。私たちが目指すのは日本一のお好み焼屋さんです。お客様に笑顔になっていただき、家ではできない体験をして喜んでいただく。これが私たちが提供している価値です。お客様に喜んでいただくためには、社員一人ひとりの人生が充実していないといけません。社員が心の中で辛いな~と思っていたら、お客様を幸せにはできませんよね。だから、テイルは社員の皆さんが働きやすい会社づくりに取り組んでいます。残業を減らすと評価が上がる/毎年7日間の長期休暇を取得してリフレッシュ/子供が18歳になるまで家族手当が出続ける/全社員に結婚出産お祝い金が支給される/がんばりが報われる公平な評価制度/個人の強みを生かすキャリアステップ/ゼロからプロフェッショナルになれる教育制度などこれはほんの一部です。仕事・プライベート・家族どれもが大切なこと。プライベートが充実するから仕事もがんばれる私たちテイルは本気でそう考えています。仕事はもちろん楽なことばかりではありませんし、日本一働きやすい会社への道もまだまだ道半ばです。でも、縁あってテイルに入社してくれた社員に幸せになってもらいたいという想いは本気です。
数字は人格です。テイルの特徴を、数字で見える化しました!
男性
女性
<大学院> 京都情報大学院大学 <大学> 大阪大谷大学、大阪商業大学、京都産業大学、同志社大学、花園大学、龍谷大学、大谷大学、天理大学、京都精華大学、甲子園大学、千里金蘭大学、京都光華女子大学、京都先端科学大学、関西国際大学、佛教大学、羽衣国際大学、大阪学院大学、関西外国語大学、神戸学院大学、南九州大学、大阪工業大学、関西大学、流通科学大学、大阪成蹊大学、東大阪大学、京都芸術大学、京都文教大学、京都府立大学、関西学院大学、帝塚山大学、大手前大学 <短大・高専・専門学校> 大阪芸術大学短期大学部、京都文教短期大学、大阪スクールオブミュージック専門学校、池坊短期大学、京都光華女子大学短期大学部、京都経済短期大学、大原簿記法律専門学校難波校、奈良芸術短期大学、大原簿記ビジネス公務員専門学校京都校、大阪情報コンピュータ専門学校