最終更新日：2024/11/12

(株)メディアステーション

業種

専門店（家電・OA機器）
専門コンサルティング
人材派遣・人材紹介
教育
商社（通信）

基本情報

本社: 宮城県

資本金: 1,000万円

売上高: 36億7,600万円（2024年3月期）グループ売上高46億4,752万円

従業員: 152名（2024年8月）

お知らせ・イベント	近日出展予定のマイナビイベント一覧

会社紹介記事
会社データ
働き方データ

「企業選びで重視したことランキングTOP３」全クリア企業！！

会社紹介記事

新人でも安心して働けるように先輩スタッフがサポートする体制が整っており、資格取得支援金など、社員の成長を支えるための様々な施策が充実しています。平均年齢29歳ということもあり先輩との距離が近く、コミュニケーションが活発です。休日は社員同士でサウナや釣りにいくこともあります。

: 新人でも安心して働けるように先輩スタッフがサポートする体制が整っており、資格取得支援金など、社員の成長を支えるための様々な施策が充実しています。

: 平均年齢29歳ということもあり先輩との距離が近く、コミュニケーションが活発です。休日は社員同士でサウナや釣りにいくこともあります。

「企業選びで重視したことTOP３」全クリア企業！！

私たちと一緒に会社を作りましょう！！	◆1位◆福利厚生制度（32%）　⇒詳しくは「福利厚生」へ ◆2位◆賞与、給与が高いか（27%）　⇒詳しくは「モデル年収」へ ◆3位◆自分が成長できる環境（26%）　⇒詳しくは「研修制度」へメディアステーションの自慢 ━━━━━━━━━━━━━━╋ 自慢は、なんといっても""人"" 「たくさんチャレンジしたい！」「いろんな人と話をしたい！」「どんどん成長したい」という社員が多いです。チーム一丸となり、目標に向かってひたすら努力する。そんな仕事に毎日ワクワクしています。 Give&Make！　次世代の「想像以上」を創り出す会社 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━╋ 昔は「夢物語」だと言われていた携帯電話で遠くにいる人と話すコト。開発者たちは遠くにいる大切な人の声を聞きたいという想いで理想を現実にしようと取り組んだのかもしれません。 1人でやろうとしても、できないことが大半です。だからこそ会社は存在します。私たちは「人」の温かさと「デジタル」の便利さが共存する豊かな暮らしのカタチを作り続けます。変化を創り出す側になり、新しい世界をともに描きましょう！東北随一の「価値」を生み出す集団 ━━━━━━━━━━━━━━━━╋ 平均年齢29歳ながら、SoftBank最優秀オーナー賞や接客グランプリ全国大会常連といった実績を誇ります。社歴に縛られず、挑戦と成長が可能な環境で、共に価値を創り出しましょう。

私たちと一緒に会社を作りましょう！！

◆1位◆福利厚生制度（32%）
　⇒詳しくは「福利厚生」へ

◆2位◆賞与、給与が高いか（27%）
　⇒詳しくは「モデル年収」へ

◆3位◆自分が成長できる環境（26%）
　⇒詳しくは「研修制度」へ

メディアステーションの自慢
━━━━━━━━━━━━━━╋
自慢は、なんといっても""人""
「たくさんチャレンジしたい！」
「いろんな人と話をしたい！」
「どんどん成長したい」
という社員が多いです。

チーム一丸となり、目標に向かってひたすら努力する。
そんな仕事に毎日ワクワクしています。

Give&Make！
　次世代の「想像以上」を創り出す会社
━━━━━━━━━━━━━━━━━━╋
昔は「夢物語」だと言われていた
携帯電話で遠くにいる人と話すコト。
開発者たちは遠くにいる大切な人の声を聞きたいという想いで
理想を現実にしようと取り組んだのかもしれません。
1人でやろうとしても、できないことが大半です。
だからこそ会社は存在します。

私たちは「人」の温かさと「デジタル」の便利さ
が共存する豊かな暮らしのカタチを作り続けます。
変化を創り出す側になり、
新しい世界をともに描きましょう！

東北随一の「価値」を生み出す集団
━━━━━━━━━━━━━━━━╋
平均年齢29歳ながら、SoftBank最優秀オーナー賞や接客グランプリ全国大会常連といった実績を誇ります。社歴に縛られず、挑戦と成長が可能な環境で、共に価値を創り出しましょう。

会社データ

事業内容	■ライフDX事業（モバイルショップ代理店運営） →東北でSoftBankショップとauショップを19店舗運営しています。スマートフォンやタブレット等のデジタルデバイスの販売、及び通信とインフラの接続による利便性の向上をお客様へ提供します。 ■ITソリューション事業 →ITソリューションの提案を通じて、DX化による地域企業の生産性向上に貢献します。デジタル技術を活用した新しい付加価値の創出を通じて、社会の課題解決に取り組んでいます。 ■クリエイティブ事業 →仙台市と提携し、WEBクリエイター・動画クリエイターを育成する「デジタルハリウッドSTUDIO仙台」を運営しています。仙台市から世界へ羽ばたくデジタル人材の育成に取り組んでいます。 ■人材事業一人ひとりに寄り添い「出会いと成長の創出」を理念に掲げ、人と企業をマッチングさせるキャリアコーディネートを行っています。リスキリングや教育事業にも取り組んでいます。 #内々定まで最短２週間 #人材＃IT＃通信＃デザイナー＃教育＃学校＃接客＃販売＃営業

事業内容

■ライフDX事業（モバイルショップ代理店運営）
→東北でSoftBankショップとauショップを19店舗運営しています。
スマートフォンやタブレット等のデジタルデバイスの販売、及び通信とインフラの接続による利便性の向上をお客様へ提供します。

■ITソリューション事業
→ITソリューションの提案を通じて、DX化による地域企業の生産性向上に貢献します。デジタル技術を活用した新しい付加価値の創出を通じて、社会の課題解決に取り組んでいます。

■クリエイティブ事業
→仙台市と提携し、WEBクリエイター・動画クリエイターを育成する「デジタルハリウッドSTUDIO仙台」を運営しています。仙台市から世界へ羽ばたくデジタル人材の育成に取り組んでいます。

■人材事業
一人ひとりに寄り添い「出会いと成長の創出」を理念に掲げ、人と企業をマッチングさせるキャリアコーディネートを行っています。リスキリングや教育事業にも取り組んでいます。

#内々定まで最短２週間
#人材＃IT＃通信＃デザイナー＃教育＃学校＃接客＃販売＃営業

本社郵便番号	980-6124
本社所在地	宮城県仙台市青葉区中央一丁目3番1号　AER24階
本社電話番号	022-797-9739
創業	1991年6月3日
設立	1999年11月22日
資本金	1,000万円
従業員	152名（2024年8月）
売上高	36億7,600万円（2024年3月期）グループ売上高46億4,752万円
理念	"私たちメディアステーションの企業理念は『Give and make.』です。社員・お客さま・社会への『貢献』と、貢献の源泉となるあらたな価値の『創造』どちらも欠かすことなく大切にし、想像を超える豊かな感動を次代につないでいく企業であり続けること。を理念として掲げております。また、理念に基づく企業活動をとおして、他者貢献の喜びと自己実現の楽しさを感じられる人を増やし、地域の未来づくり、社会問題の解決、人とひととのつながり、を実現していくことを約束いたします。 ▼紹介動画▼ https://www.youtube.com/@mediastationmovie332"
VISION	想像を超える豊かな感動を、次代に。
MISSION	人の可能性を信じ、豊かさの実感と感動体験を次代につなぐ。
代表メッセージ	当社の企業理念である「Give and make.」には、お客様、地域社会へ「貢献」していく覚悟と、新しい価値を「創造」していく決意が込められています。何かに熱中して、まだ見ぬ新しいものを生み出し、世の中の役に立つ。考えただけでもわくわくしませんか？メディアステーションは、前向きな方、挑戦する方、大歓迎です。社員一同、あなたの挑戦をお待ちしております！
事業所	宮城県：仙台市、名取市、塩釜市、富谷市、大崎市、栗原市、登米市、岩沼市、亘理町、角田市山形県：村山市、東根市
平均年齢	29.6歳
福利厚生	福利厚生プログラムは、従業員のワークライフバランスと職場の満足度向上を目指して幅広い支援を提供しています。一部を抜粋します。＊休暇制度＊バースデー休暇: 誕生日当日に取得可能な特別休暇アニバーサリー休暇: 記念日に取得できる特別休暇リフレッシュ休暇: 10日間連続で休暇を取得し、心身のリフレッシュを図るための制度＊テクノロジーサポート＊最新端末購入補助: 社員が最新のテクノロジーを体験できるよう、端末代の一部を会社が負担します。＊報酬と表彰＊資格手当: 特定の資格を取得することで月給が最大8万円アップします。例えば、ITパスポートを取得すると月々1万円の手当が支給されます。 MEDIASTATION AWARD: 成績優秀者を表彰するイベントを年2回実施します。2023年は沖縄で表彰し、2024年はイタリアで実施しました。＊レクリエーションとエンゲージメント＊スポンサーをつとめる、プロバスケットボールチーム、仙台89ERSの試合に社員を定期的に招待しており、特別な体験を提供しています。
社風・風土	１番はやはり「人」。助け合い精神が強く、困っていたら必ず助けてくれます。選考の中でぜひ感じていただきたいです！ ■協調性と連帯感■ 社員間で一つの目標に対して一丸となり、達成に向けて協力する強い連帯感があります。これは、社員が互いの成功を支え合い、共に喜びを分かち合う文化に根付いています。 ■賞賛の文化■ 互いの努力と成果を認め合う環境があり、メンバーの喜びを共有する文化があります。この文化は、社員が自発的に上を目指し、挑戦し続けるための動機付けとなっています。 ■教育の支援体制■ 新人でも安心して働けるように先輩スタッフがサポートする体制が整っており、資格取得支援金など、社員の成長を支えるための様々な施策が充実しています。 ■地元密着の安定した雇用■ 県外への異動がないため、地元で長く安心して働けるという点が、社員にとって大きな安心材料となっています。 ■活発なコミュニケーション■ 平均年齢29歳ということもあり先輩との距離が近く、コミュニケーションが活発です。休日は社員同士でサウナや釣りにいくこともあります。
優勝実績（接客グランプリ	＼＼＼接客No.1グランプリ5年連続優勝／／／全国のソフトバンクショップスタッフの接客力を競う「接客No.1グランプリ」北海道/東北大会において、5年連続優勝を果たしています。このグランプリは高度なセールススキルや提案力を競い、ショップスタッフの最高峰を目指す大会です。
優勝実績（営業ロープレ	＼＼＼ITソリューション事業部法人訪販ロープレ大会／／／ 2020 北海道/東北大会優勝 2021 FINAL （全国大会）優勝 2022 北海道/東北大会優勝 2023 北海道/東北大会優勝
モデル年収	副店長：450万円（24歳で昇進しています！) 課長　：600万円～部門長：800万円～役員・本部長：1,000万円～
奨学金返還支援	入社後3年間最大54万円支援しています！！
トップセールスに聞いた！	┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓ 　法人営業部門で、売り上げトップの営業担当Sさんにインタビュー！ ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛ 【経歴】ショップスタッフ ↓ 店長 ↓ ITソリューション事業部（法人営業） 2022年法人ロールプレイング大会　優勝 2023年法人ロールプレイング大会　優勝社会人としての基礎を築いた場所 ━━━━━━━━━━━━━━━━◇ ショップでは、お客さま一人ひとりに対して丁寧に対応することが求められます。カリキュラムも細かく、言葉遣いや指し示し方などの所作ひとつひとつがプロフェッショナルとしての育成につながっています。その経験が今、法人営業で大いに役立っています。法人営業では、長期的な関係を築くことが重要であり、その基本となるのは、ショップで培ったホスピタリティや細やかな配慮です。ソフトバンクショップでスタッフとして働いた経験は、まさに社会人としての基礎を築いた場所だと感じています。ショップでの経験は、法人営業に限らず、どの業種でも通用する基礎を学べる場所です！ BtoCからBtoBへ ━━━━━━━━━━◇ ショップいわゆる「To C」の楽しさももちろんありますが、法人営業、いわゆる「To B」ではお客さまとより長い時間をかけて深い関係を築くことができる点も魅力です。法人営業では、モバイルだけに留まらず、様々な商材を通じて企業の事業にも関わることができるため、取引のボリュームが大きく、やりがいがあります。例えば、もともとショップでお付き合いのあった法人のお客さまと、今でも10年近く関係を続けているケースもあります。ショップの店長時代からお客さまに育てていただいた経験が、今の法人営業にもつながっています。まとめ｜ショップ経験が成功への鍵 ━━━━━━━━━━━━━━━━━◇ 法人営業に直接進む前に、ショップでの経験を積むことで、営業の基礎をしっかりと築くことができました。ショップで学んだことがあるからこそ、今の自分があると感じています。法人営業だけでなく、まずはソフトバンクショップで社会人としての第一歩を踏み出すことを強くお勧めします。将来のキャリアへつながる大きな力になります。
１日のスケジュール	メディアステーションで働く社員のとある一日のスケジュールをご紹介します！！ ◇━━━━━━━━━━━━ 　クリエイティブ事業 ━━━━━━━━━━━━━━◇ ＼入社５年目女子メンバーにインタビュー／　　　　　　　 ■12:30~ 始業　　早番が開校準備を終えているので、出社後　　すぐ業務を開始する。 ■13:00~ カウンセリング　　見学へ来た方へ、説明会を行う。 ■15:00~ 研修　　全国のデジハリが参加する研修に出席して、　　事例を仙台に持ち帰る。 ■16:00~ 受講生対応　　受講生の相談対応を行う。 ■17:00~ 休憩　　ご飯を食べたり、外出することも！ ■18:00~ 社内MTG 　　デジハリメンバーで業務の進捗確認を行う　　毎週実施し、チームでバランスをとる。 ■19:00~ 制作　　ソフトバンクやauなど、メディア　　ステーションの他事業部で使用する販促物　　の作成を行う。 ■21:30~ 終業　　学校の閉校作業を行い、完了次第退勤する ◇━━━━━━━━━━━ 　ITソリューション事業 ━━━━━━━━━━━━◇ ＼パパさん営業マンにインタビュー／ ■9:30~ 始業　　朝礼、データの確認を行う。 ■10:30~ アポ訪問　　介護系の会社に訪問し、スケジュール管理　　の相談を受ける。 ■12:00~ 休憩　　お弁当やコンビニでランチ休憩！ ■13:00~ アポ訪問　　スマホの納品とzoom活用の提案をする。 ■16:00~ 架電　　アポイント、見込みづくりを行う。 ■17:00~ デスクワーク　　振り返りや明日の準備、書類作成を行う。 ■18:00~ 事務作業　　日報作成、各種データの更新を行う。 ■18:30~ 退勤　　定時で帰宅する。
キャリアアップコース	メディアステーションには複数のキャリアアップのコースがあります。皆さんの「やりたいこと」「叶えたいこと」に合わせてキャリアを選んでください◎ コース01 ■マネジメントコースチームをまとめるリーダーとして、キャリアアップをしていきます。・店舗や各事業の売上の管理・スタッフのシフト管理・現場におけるスタッフを動かす指示 ★仕事体験で体験できます。詳しくは「店舗経営の極意プログラム」へコース02 ■トレーナーコース「人に教えることが好き！人の成長に関わりたい！」という方はこちら。・接客グランプリ大会における後輩の指導・新入社員の研修の企画～実施・その他各種研修の企画～実施コース03 ■プロフェッショナルコース「その道を極めたい！」という方にはこちら！・営業を極めてそのプロフェッショナルに・社内でキャリアチェンジし、人材事業のプロフェッショナルに ★仕事体験で体験できます。詳しくは「接客の極意プログラム」へ
月平均残業時間	【10時間】
資格保有率	【85.5％】※2023年実績 8割以上の社員が資格手当をもらっています！
育休からの復帰率	【100％】

働き方データ

平均勤続勤務年数
- -年
-年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 10時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- -日
-年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2023年度
対象者	0名	4名	4名
取得者	0名	4名	4名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2023年度

男性

0%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 29.4%
  （17名中5名）
- 2024年度

社内制度

研修制度	制度あり安心してスタートできるよう、充実した研修制度を整えています。入社直後は、新入社員全員が集まり、会社の基本ルールや価値観を学ぶ、情報セキュリティ研修、経営理念研修、多角的なスキルやマインドセットを養う新人教育プログラムやレジリエンス研修、さらに社会人としての目標意識を醸成する、5年後のメディアステーションを考える研修など、約10科目の多岐にわたる研修を受けます。社会人としての基礎を、毎日異なる講師が分かりやすくお伝えします。対面研修後は、配属先への出勤がスタートします。ここで当社独自の新人教育プログラムを半年間かけて受講し、学科と実技をバランス良く学びます。この研修を通じて、業務知識だけでなく、現場で即戦力として活躍するためのスキルを身につけることができます。その間はメンターが二人三脚で成長をサポートします。
自己啓発支援制度	制度あり〈資格取得支援制度〉社員が会社が認めた資格を取得する際の費用を全額補填します。専門的な知識とスキルを身につけることで、社員が現在の職務において即戦力として活躍するだけでなく、将来的に、より大きな責任を担うための準備を行うことを目的としています。〈各種セミナー〉・キャリア研修（ITスキル強化）・LIFO研修・店長研修
メンター制度	制度あり当社では、先輩社員が専属で半年間サポートを行うメンター制度を設けています。このメンター制度は、右も左もわからない新入社員（メンティ）が安心して学べるよう、一人ひとりに専任の先輩社員（メンター）がつき、マンツーマン指導を基本として実務に必要な知識やスキルの習得、職場での人間関係の構築を手厚くサポートします。メンターは、年の近い先輩社員が務め、新入社員の成長を一貫して見守り、悩みや疑問に直接応える役割を担います。この制度を通じて、新入社員はより早くから自信を持って業務に取り組むことができる環境づくりを目指しています。
キャリアコンサルティング制度	制度あり〈定期的な面談実施〉月に1度、社員と直属の上司が1対1のミーティングを行います。個々の成長、挑戦、目標達成に焦点を当てたオープンなコミュニケーションを促進し、パフォーマンスの向上と職場の満足度を高めます。
社内検定制度	制度あり従業員のスキルアップを支援するため、独自の勉強会を開催しており、業界内でトップクラスの資格保有率を誇ります。資格保有率の高さが、専門性と品質の証です。以下の資格を取得すると、資格手当が支給されます。・エグゼクティブショップディレクター：月額8万円・ショップエキスパート/ショップディレター：月額6万円・チーフアドバイザー：月額4万円・アドバイザー：月額2万円・ITパスポート：月額1万円

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞東京海洋大学、東北芸術工科大学＜大学＞東北大学、東北学院大学、宮城教育大学、東北福祉大学、宮城学院女子大学、仙台大学、東北文化学園大学、石巻専修大学、東北生活文化大学、尚絅学院大学、仙台白百合女子大学、山形大学、東北文教大学、岩手大学、福島大学、郡山女子大学、神奈川大学、慶應義塾大学、埼玉工業大学、聖徳大学、拓殖大学、東京芸術大学、東京情報大学、日本大学、文教大学、明治学院大学、立命館大学、立正大学、八戸学院大学、淑徳大学＜短大・高専・専門学校＞岩手県立大学宮古短期大学部、国際マルチビジネス専門学校、修紅短期大学、昭和音楽大学短期大学部、聖和学園短期大学、仙台医療福祉専門学校、仙台大原簿記情報公務員専門学校、仙台青葉学院短期大学、仙台デザイン専門学校、専門学校仙台総合医療大学校、仙台リゾート＆スポーツ専門学校、仙台ＹＭＣＡ国際ホテル専門学校、創価女子短期大学、東北電子専門学校、東北文教大学短期大学部、東日本航空専門学校、山形県立米沢女子短期大学専門学校創表現研究所est、Elgin Community College もっと見る
採用実績（人数）	2022年　2023年　2024年 ------------------------------------------------- 大卒　　　8名　　　3名　　　9名　　短大卒　　2名　　　2名　　　1名専門卒　　1名　　　1名　　　0名

採用実績（学校）

＜大学院＞
東京海洋大学、東北芸術工科大学
＜大学＞
東北大学、東北学院大学、宮城教育大学、東北福祉大学、宮城学院女子大学、仙台大学、東北文化学園大学、石巻専修大学、東北生活文化大学、尚絅学院大学、仙台白百合女子大学、山形大学、東北文教大学、岩手大学、福島大学、郡山女子大学、神奈川大学、慶應義塾大学、埼玉工業大学、聖徳大学、拓殖大学、東京芸術大学、東京情報大学、日本大学、文教大学、明治学院大学、立命館大学、立正大学、八戸学院大学、淑徳大学
＜短大・高専・専門学校＞
岩手県立大学宮古短期大学部、国際マルチビジネス専門学校、修紅短期大学、昭和音楽大学短期大学部、聖和学園短期大学、仙台医療福祉専門学校、仙台大原簿記情報公務員専門学校、仙台青葉学院短期大学、仙台デザイン専門学校、専門学校仙台総合医療大学校、仙台リゾート＆スポーツ専門学校、仙台ＹＭＣＡ国際ホテル専門学校、創価女子短期大学、東北電子専門学校、東北文教大学短期大学部、東日本航空専門学校、山形県立米沢女子短期大学

専門学校創表現研究所est、Elgin Community College

採用実績（人数）

　　　　 2022年　2023年　2024年
-------------------------------------------------
大卒　　　8名　　　3名　　　9名　　
短大卒　　2名　　　2名　　　1名
専門卒　　1名　　　1名　　　0名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）