最終更新日:2024/12/24

(株)岩手日報社

業種

  • 新聞
  • ソフトウエア
  • インターネット関連

基本情報

本社
岩手県
資本金
1億円
売上高
60億8488万円(2024年3月期)
従業員
303名 男:205名、女:99名(臨時・非常勤含む)(2024年10月現在)

”岩手日報社”創刊148年の新聞社/岩手にとどまらず社会の発展に貢献できます!/家賃や医療費補助など充実の福利厚生あり/県内トップシェア!

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会社紹介記事

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紙面だけでなく、デジタル版やSNSなど、届ける形は変わっても県内の様々な想いを形にし、県民の方々にお届けしています。
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取材対象者から直接話を聞き、形にすることで伝える事ができます。県内各エリアの状況を理解しているのも記者の強みです。

県内全域からの声を発信し、届け続ける事で岩手県の力になります。

盛岡市の本社を拠点に県内13支社局があり、報道記者と広告担当の社員をそれぞれ配置しています。岩手県内で、これほどの取材網と販売網を維持しているメディアは当社だけです。

経営効率を優先して拠点を都市部に集約すれば、過疎地域の情報発信ルートが心細くなります。地域間での情報格差を深刻化させないためにも、県紙としての使命と責任を果たしていきます。

また、東京、大阪、仙台の3都市に支社を配置し、全国的な政治・経済・文化・スポーツのニュースにも対応しています。

近年では、デジタル版や動画配信など、紙面のみにとどまらず、地域の声を届ける新たな手法にチャレンジしています。

届けたいものは変わりませんが、一番届けられる方法とは何かを考え、新しい情報発信の形に取り組んでおります。

営業部門においても、今までは紙面広告を中心とした活動でしたが、
コンサルタントとしての側面を大きく伸ばしており、既存の形にとらわれない営業活動を展開し、県内企業の力になれる方法を模索し続けております。

会社データ

事業内容
◆日刊新聞の印刷、発行、販売等

岩手日報は1876(明治9)年創刊から148年を迎えました。岩手県内一の発行部数を持つ「県紙」です。基本理念は「独立」「責任」「奉仕」。岩手に根ざし、国内外に視野を広げ、地域とともに歩む新聞社です。

一方、近年の地域課題はグローバルな問題と直結し、スポーツや芸術、学術などの分野で国際的に活躍する岩手県出身者が増えてきました。「岩手の視点で世界を見る」という姿勢で、地域と世界をつなぐ役割も私たちの仕事と考えています。

報道だけでなく、広告や文化・スポーツなど幅広い分野で事業を展開しています。

電子新聞「岩手日報デジタル版」では、従来の読者からの期待に応えるとともに、スマートフォン、タブレット端末に親しんでいる層にファンを広げます。過去30日分がまとめ読みでき、県外でも発行当日に紙面を手にできるようになりました。SNSや動画配信など、「紙」だけではないさまざまな可能性に挑戦しています。

東日本大震災から13年。岩手は着実に復興しています。当社は幅広い分野で岩手の復興に参画し、リードしていきます。

本社郵便番号 020-8622
本社所在地 岩手県盛岡市内丸3-7
本社電話番号 019-653-4111
創立 1876年(明治9年)7月
資本金 1億円
従業員 303名 男:205名、女:99名(臨時・非常勤含む)(2024年10月現在)
売上高 60億8488万円(2024年3月期)
事業所 "本社、制作センター
支社/東京、大阪、仙台、一関
支局/岩手、花巻、北上、奥州、陸前高田、大船渡、釜石、遠野、宮古、久慈、二戸、八幡平"
関連会社 "株式会社 岩手日報広告社
岩手日報アド・ブランチ 株式会社
株式会社 岩手日報こずかたセンター"
平均年齢 41.1歳
平均勤続年数 15.5年

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 15.5
    2023年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 5.2時間
    2022年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 11.8
    2023年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2023年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 6 1 7
    取得者 6 1 7
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2023年度

    男性

    100%

    女性

    100%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 7.0%
      (71名中5名)
    • 2023年度

社内制度

研修制度 制度あり
"■入社1年次研修
初期キャリア教育、人事担当者とのレクリエーションやワークショップ、社内制度の説明
■新任部次長研修
外部講師によるキャリア教育、ワークショップ、社内制度の説明
■管理職研修
外部講師によるマネジメント教育やワークショップ、社内制度の説明"



自己啓発支援制度 制度あり
■資格取得のための補助制度があります。



メンター制度 制度あり
■先輩社員が相談役として新入社員をフォローします。


キャリアコンサルティング制度 制度なし
社内検定制度 制度なし

採用実績

  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2024年 6 1 7
    2023年 4 5 9
    2022年 2 4 6
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2023年 9 1 88.9%
    2022年 6 2 66.7%
    2021年 7 0 100%

会社概要に記載されている内容はマイナビ2025に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2026年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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