最終更新日：2025/4/28

山梨県厚生農業協同組合連合会(JA山梨厚生連)

正社員
既卒可

業種

医療機関
農業協同組合（JA金融機関含む）

基本情報

本社: 山梨県

資本金: 4億9,420万円

売上高: 30億4,800万円（2024年3月末決算実績）

従業員: 158名（2025年１月末現在）

募集人数: 1～5名

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会社概要
採用データ

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会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

JA組合員をはじめ県民の健康を守る、人間ドックや健康診断を行う健診専門の医療機関

【ご案内】職場見学のお知らせ（４月30日、５月２日）（2025/04/28更新）

JA山梨厚生連　人事課の門馬と申します。
下記日程により、職場見学を開催いたします。

４月30日（水）　15時30分～17時00分
５月２日（金）　 15時30分～17時00分

参加を希望される方は、都合のいい日程を下記メールアドレスまでご連絡ください。
皆様のご参加をお待ちしています。

総務部　人事課　門馬
電話：055-223-3630
メール：h-monma@y-koseiren.jp

山梨県厚生連健康管理センターは、山梨県内を事業区域として、JA組合員をはじめ県民の健康を守るため、人間ドック、各種健康診断を行っている健診専門の医療機関です。検診車にはリチウム蓄電池システムを搭載し、受診者にも環境にも優しい健診を行い、SDGsに貢献しています。

: 山梨県厚生連健康管理センターは、山梨県内を事業区域として、JA組合員をはじめ県民の健康を守るため、人間ドック、各種健康診断を行っている健診専門の医療機関です。

: 検診車にはリチウム蓄電池システムを搭載し、受診者にも環境にも優しい健診を行い、SDGsに貢献しています。

つなげる、やさしさ。

	山梨県厚生連健康管理センターでは、「つなげる、やさしさ」を活動スローガンに、人々の健康を守るとともに、地球環境保護などあらゆるものに優しくあり続け、そのやさしさを次の世代に繋げていくため、SDGsを支援する取組みとして持続可能な社会の実現を目指しています。

山梨県厚生連健康管理センターでは、「つなげる、やさしさ」を活動スローガンに、人々の健康を守るとともに、地球環境保護などあらゆるものに優しくあり続け、そのやさしさを次の世代に繋げていくため、SDGsを支援する取組みとして持続可能な社会の実現を目指しています。

会社データ

プロフィール	山梨県厚生連健康管理センターは、日本総合健診医学会の優良総合施設に認定されており、MRIやヘリカルCT等の先進医療機器を駆使し、医師や専任スタッフの最先端医療技術による精度の高い検査を行っています。
事業内容	人間ドック、健康診断・がん検診、巡回健診、外来診療（内科、外科、専門外来）、特定健診・特定保健指導、健康教室巡回健診では県内全域に出張して健診を実施しています。

郵便番号	400-0035
所在地	山梨県甲府市飯田一丁目１－26
代表電話番号	055-223-3630
設立	1977年10月
現健康管理センター開所	2000年12月
資本金	4億9,420万円
従業員	158名（2025年１月末現在）
売上高	30億4,800万円（2024年3月末決算実績）
事業所	本所：山梨県甲府市
平均年齢	36歳２ヶ月（2025年１月末現在）
平均勤続年数	10年０ヶ月（2025年１月末現在）
公開ホームページ	https://www.y-koseiren.jp/
沿革	昭和52年10月事業開始（甲府市飯田1丁目１－２０）昭和52年11月初の定期健康診断を実施昭和53年7月総合健診（人間ドック）事業開始昭和61年6月厚生連健康管理センター開所（甲府市飯田3丁目２－44）昭和61年7月外来診療業務を開始平成12年12月新健康管理センター開所（甲府市飯田1丁目１－26）平成13年9月日本総合健診医学会「優良総合健診施設」に認定平成18年5月医療機関として県内初となる「プライバシーマーク」付与認定平成22年3月新健康管理センター別館開所平成30年5月健康管理センター増改築　リニューアルオープン令和３年８月やまなし健康経営優良企業認定令和６年３月やまなし県央連携中枢都市圏災害時における応急活動の支援に関する協定書締結

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 11年
2023年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 14.5時間
2023年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 14.4日
2023年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2023年度
対象者	1名	8名	9名
取得者	0名	8名	8名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2023年度

男性

0%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 40.7%
  （27名中11名）
- 2024年度

社内制度

研修制度	制度あり・新採用職員研修・接遇マナー研修・コンプライアンス研修　など
自己啓発支援制度	制度ありリスキリング・スキルアップ教育支援
メンター制度	－
キャリアコンサルティング制度	－
社内検定制度	－

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞山梨大学、静岡大学、信州大学、新潟大学、山梨学院大学、都留文科大学、山梨英和大学、中央大学、東京理科大学、東海大学、神奈川大学、順天堂大学、実践女子大学もっと見る
採用実績（人数）	2022年　　13名(総合職2名) 2023年　　22名(総合職6名) 2024年　　16名(総合職3名) 2025年　　10名(総合職3名)(予)