最終更新日：2025/3/1

社会福祉法人六心会

正社員
既卒可

業種

福祉サービス

基本情報

本社: 滋賀県

資本金: 社会福祉法人のため資本金なし

事業活動収入: 11億4,100万円（2023年3月）

従業員: 【法人全体】正社員（正職員）106名

募集人数: 1～5名

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セミナー／説明会	【企業説明会】介護の仕事とは？～その人らしい生活を支える～【駅から送迎します】

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

【滋賀県・東近江市・近江八幡市】一人ひとりがその人らしさを存分に発揮していただけるよう「自己実現」の場として、地域に根付きたい、そんな施設でありたい。

3月7日に説明会開催します！まずは説明会で、働く人や職場の雰囲気に触れてみてください。（2025/02/12更新）

伝言板画像

介護・福祉の仕事を「志望している」方はもちろん、「少し興味があるくらい」という方も。

「介護職の仕事とは？」「施設の雰囲気は？」
「最近介護の仕事に興味を持ったところ。。。」
「社会福祉法人って？」

少人数開催ですので、参加者の皆さんそれぞれの関心や疑問をざっくばらんにぶつけていただきたいと思います。

■日程■
3月7日（金）11：00～12：00
その他の日程でも調整可能です。

ご参加お待ちしています！

ご利用者さまの「その人らしさ」を大切にした生活を支援します。私たちの仕事は、お一人おひとりの「その人らしさ」とは何か、を理解することから始まります。私たちは「学び」を大切にしています。常に変化し続ける社会環境や技術の進歩に合わせて、介護の形も変わっていきます。

: ご利用者さまの「その人らしさ」を大切にした生活を支援します。私たちの仕事は、お一人おひとりの「その人らしさ」とは何か、を理解することから始まります。

: 私たちは「学び」を大切にしています。常に変化し続ける社会環境や技術の進歩に合わせて、介護の形も変わっていきます。

地域を担う社会福祉法人として。活躍のステージは多彩です。

（理事長／堤）	社会福祉法人六心会は、20年以上の長きにわたり「その人らしい普通の暮らしをいつまでも大切に」という思いのもと、利用される方やご家族、地域の満足を高めるため、介護サービスの質向上、それを担保する良質な人材の育成などに取り組んできました。スタッフ一同、心ひとつに歩んできた成果は、着実な実績と利用者様や地域の人々からの高い評価につながっています。そしていま、私たちを取り囲む社会環境、そして社会福祉法人に求められる役割は、大きく変わりつつあります。もちろん長い時をかけて培ってきた「お一人おひとりの人生と向き合う」質の高いケアは、今後も私たちの基盤としてさらなる充実を目指してまいります。加えて、近年ますますニーズが高まっているのが「地域支援」、安心・安全で暮らしやすく相互に支え合う地域づくりを担う役割です。法人として施設のなかだけで活動を完結するのではなく、地域に出ていき、あるいは地域をつくり出すパワーで思いを広く深く拡散させていく。そのステージは豊かなクリエイティビティのもと、介護の枠からも飛び出し、多様に広がっていくでしょう。近い将来には多世代が集住し、支え合いながら生涯にわたり安心して生活できるコミュニティ「CCRC」の動きも参考に、まさにこれからの地域福祉のリーダーとして期待にお応えしていきたいと考えています。このように、福祉業界の未来はあらゆる可能性に満ちています。より柔軟にアクティブに、なんでもやってみたい、楽しんでやろうという好奇心と積極性を持った人、自らの専門性をさまざまな場で高めたい人は、どうか夢を持ってチャレンジしてください。活躍の場はひとつにとどまらず、創造的な展開を見せていくことになります。思いを共有できる人とともに歩み、これからの地域福祉を担う次世代へとバトンをつなぎたいと思っています。社会福祉法人六心会理事長　堤洋三

（理事長／堤）

社会福祉法人六心会は、20年以上の長きにわたり「その人らしい普通の暮らしをいつまでも大切に」という思いのもと、利用される方やご家族、地域の満足を高めるため、介護サービスの質向上、それを担保する良質な人材の育成などに取り組んできました。スタッフ一同、心ひとつに歩んできた成果は、着実な実績と利用者様や地域の人々からの高い評価につながっています。

そしていま、私たちを取り囲む社会環境、そして社会福祉法人に求められる役割は、大きく変わりつつあります。もちろん長い時をかけて培ってきた「お一人おひとりの人生と向き合う」質の高いケアは、今後も私たちの基盤としてさらなる充実を目指してまいります。加えて、近年ますますニーズが高まっているのが「地域支援」、安心・安全で暮らしやすく相互に支え合う地域づくりを担う役割です。法人として施設のなかだけで活動を完結するのではなく、地域に出ていき、あるいは地域をつくり出すパワーで思いを広く深く拡散させていく。そのステージは豊かなクリエイティビティのもと、介護の枠からも飛び出し、多様に広がっていくでしょう。近い将来には多世代が集住し、支え合いながら生涯にわたり安心して生活できるコミュニティ「CCRC」の動きも参考に、まさにこれからの地域福祉のリーダーとして期待にお応えしていきたいと考えています。

このように、福祉業界の未来はあらゆる可能性に満ちています。より柔軟にアクティブに、なんでもやってみたい、楽しんでやろうという好奇心と積極性を持った人、自らの専門性をさまざまな場で高めたい人は、どうか夢を持ってチャレンジしてください。活躍の場はひとつにとどまらず、創造的な展開を見せていくことになります。思いを共有できる人とともに歩み、これからの地域福祉を担う次世代へとバトンをつなぎたいと思っています。

社会福祉法人六心会
理事長　堤洋三

会社データ

プロフィール	滋賀県東近江市五個荘の社会福祉法人六心会です。六心会の「思い」を一言で言うと、“その人らしい普通の暮らしをいつまでも大切にしたい”ということです。たとえどんな障がいがあったとしてもその人の持つ「その人らしさ」は決して失われることはありません。年齢を重ねても、一人ひとりがその人らしさを存分に発揮していただけるよう「自己の実現」の場として、地域に根付きたい、そんな施設でありたいと願っています。
事業内容	【清水苑】　特別養護老人ホーム　清水苑　（定員84名）　　併設　ショートステイ　（定員16名）　清水苑デイサービスセンター　（定員30名）　清水苑居宅介護支援センター【ここちの郷】　介護老人保健施設　ここちの郷　（75名・短期含む）　ここちの郷通所リハビリテーション　（定員24名）【きいと】　地域密着型特別養護老人ホームきいと　（定員29名）　　併設　ショートステイ　　（定員10名）

プロフィール

滋賀県東近江市五個荘の社会福祉法人六心会です。
六心会の「思い」を一言で言うと、“その人らしい普通の暮らしをいつまでも大切にしたい”ということです。たとえどんな障がいがあったとしてもその人の持つ「その人らしさ」は決して失われることはありません。年齢を重ねても、一人ひとりがその人らしさを存分に発揮していただけるよう「自己の実現」の場として、地域に根付きたい、そんな施設でありたいと願っています。

事業内容

【清水苑】
　特別養護老人ホーム　清水苑　（定員84名）
　　併設　ショートステイ　（定員16名）
　清水苑デイサービスセンター　（定員30名）
　清水苑居宅介護支援センター
【ここちの郷】
　介護老人保健施設　ここちの郷　（75名・短期含む）
　ここちの郷通所リハビリテーション　（定員24名）
【きいと】
　地域密着型特別養護老人ホームきいと　（定員29名）
　　併設　ショートステイ　　（定員10名）

本社郵便番号	529-1441
本社所在地	滋賀県東近江市五個荘川並町268番地
本社電話番号	0748-48-5000
創業	1993年（平成5年）
設立	1994年（平成6年）
資本金	社会福祉法人のため資本金なし
従業員	【法人全体】正社員（正職員）106名
事業活動収入	11億4,100万円（2023年3月）
事業所	■清水苑・特別養護老人ホーム　清水苑・清水苑デイサービスセンター・清水苑居宅介護支援センター ■ここちの郷・介護老人保健施設　ここちの郷・ここちの郷　通所リハビリテーション・訪問リハビリテーション ■きいと・地域密着型特別養護老人ホーム　きいと・きいとショートステイ
沿革	1993年8月法人設立登記 1994年4月施設・短期入所・デイサービス・在宅介護支援　事業開始 2000年4月居宅介護支援事業開始 2005年10月介護老人保健施設ここちの郷　開設 2014年10月地域密着型特別養護老人ホームきいと　開設

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 7.1年
2022年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- -時間
-年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- -日
-年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2022年度
対象者	2名	3名	5名
取得者	2名	3名	5名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2022年度

男性

100%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 50.0%
  （6名中3名）
- 2022年度

社内制度

研修制度	制度あり【新入職員研修】入職時に5日間の基礎研修を実施。その後も毎月異なる専門研修を行います。
自己啓発支援制度	制度なし
メンター制度	制度あり【あり】先輩職員が1年間専任の育成担当者となり指導していきます。OJT、育成面談などにより丁寧に指導、「習熟度チェック表」により成長を支援します。また、入職から90日間は2週間に一度、育成担当者の上司や外部スーパーバイザーと面談、なんでも気軽に相談できる環境をつくり、メンタル面、技術面双方の悩みや不安を解消し、仕事への意欲を高める機会としています。
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞大谷大学、京都光華女子大学、佛教大学、龍谷大学、花園大学、山梨学院大学、聖泉大学＜短大・高専・専門学校＞びわこ学院大学短期大学部、京都光華女子大学短期大学部もっと見る
採用実績（人数）	2022年　2023年　2024年 ------------------------------------------------------------- 大卒　　　　　0名　　 0名　　 2名短大・専門卒　2名　　 0名　　 0名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2023年	0名	0名	0名
2022年	0名	2名	2名
2021年	0名	2名	2名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2023年	0名	0名	0%
2022年	2名	1名	50.0%
2021年	2名	0名	100%

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