最終更新日：2025/4/9

SGフィルダー(株)【SGホールディングスグループ】

正社員
既卒可

業種

人材派遣・人材紹介
物流・倉庫
教育
各種ビジネスサービス・BPO

基本情報

本社: 東京都

資本金: 1億円

売上高: グループ連結：1兆3,169億円（2024年3月期） ※非上場のため、単独での売上高は公表しておりません。

従業員: 正社員　1,197名パートナー社員　21,089名（2024年9月30日現在）

募集人数: 11～15名

エントリー	エントリーはこちらから
セミナー／説明会	＜物流大手のグループ会社から学ぶ★＞人材・物流業界×会社理解/WEB開催/会社説明会

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

【物流という社会インフラ】を【人材】の力で支える会社です！

「物流×人材」佐川急便を傘下に持つ、SGホールディングスグループの人材サービス企業です！（2025/04/09更新）

伝言板画像

2026年度の新卒採用エントリー受付中！

SGフィルダーは、世の中の働くポータルとして、働きたいと願うすべての人に雇用の入り口を提供している会社です。

物流×人材サービスの力で誰もが活き活きと活躍できる社会を目指します！

SGフィルダーの採用コンセプトは”自分「らしく」輝く” です。

何にも染まらない、自分だけの色で輝くフィールドが当社にはあります。

まずは、皆さんの実現したいことや、叶えたい思いをたくさん聞かせてください！
エントリーお待ちしております。

我々が目指すのは「働くポータル」。世の中の働きたいと思う全ての人に向けて仕事への入り口を提供しています。創立14年目を迎え、更なる成長を目指しています。若手社員にも積極的に意見を発信してもらい、チームで協力して仕事をしています。

: 我々が目指すのは「働くポータル」。世の中の働きたいと思う全ての人に向けて仕事への入り口を提供しています。

: 創立14年目を迎え、更なる成長を目指しています。若手社員にも積極的に意見を発信してもらい、チームで協力して仕事をしています。

物流企業をターゲットにした人材プラットフォームへと進化したい。

当社は佐川急便を始めとするSGホールディングスグループにおいて人材領域を担っており、物流に関わるお仕事を紹介している人材サービス会社です。「企業と人、双方から選ばれる人材ビジネス会社へ」という基本方針のもと、創業から変わらず「物流」という社会インフラを「人」で支えてまいりました。当社においては・物流業界を支えるSGホールディングスグループの事業成長と働き方改革の推進・人材リソース活用によるSGホールディングスグループ全体の売上・事業への貢献・コンプライアンス強化と従業員のエンゲージメント向上推進この３つを基本戦略として、SGホールディングスグループの事業成長と持続可能な社会の実現において必要不可欠な存在となることを目指します。当社は新卒者とできるだけ対話し、その意見を経営に反映させたいと考えています。今後は経営計画を達成させていくために、若手もベテランも含むチームを作り、現場の意見を柔軟に取り入れていく方針です。当社には、人材サービスを通じて新しい何かを具現化したいという思いをかなえられる場が広がっています。

当社は佐川急便を始めとするSGホールディングスグループにおいて
人材領域を担っており、物流に関わるお仕事を紹介している人材サービス会社です。
「企業と人、双方から選ばれる人材ビジネス会社へ」という基本方針のもと、
創業から変わらず「物流」という社会インフラを「人」で支えてまいりました。
当社においては
・物流業界を支えるSGホールディングスグループの事業成長と働き方改革の推進
・人材リソース活用によるSGホールディングスグループ全体の売上・事業への貢献
・コンプライアンス強化と従業員のエンゲージメント向上推進
この３つを基本戦略として、SGホールディングスグループの事業成長と持続可能な社会の実現において必要不可欠な存在となることを目指します。
当社は新卒者とできるだけ対話し、その意見を経営に反映させたいと考えています。今後は経営計画を達成させていくために、若手もベテランも含むチームを作り、現場の意見を柔軟に取り入れていく方針です。当社には、人材サービスを通じて新しい何かを具現化したいという思いをかなえられる場が広がっています。

会社データ

プロフィール	当社は物流拠点のフィールド業務のアウトソーシングを中心とした、人材サービス事業領域の専門会社として、2011年7月より事業を開始いたしました。代表的な現場は、SGホールディングスグループ内の大型物流センターや、主要配送部門を請け負っており、日本の物流インフラを「人材」で支えています。私達SGフィルダーは、現在に至るまで200事業所を超える配送拠点を一括で受託し、重要な生活インフラネットワークの一翼を20,000名を超える現場スタッフと共に、担ってきました。お客様の期待を超え、「喜びを届ける」ために、現場の抱える課題解決に日夜取り組んでいます。いかなる困難な局面も、難易度の高い複雑な課題も、そのソリューションの鍵は常に「人」にあると私達は信じています。これまで培ってきたナレッジを最大限に発揮し、生産性向上と業務品質向上の両立、繁閑変動への対応、人材調達の効率化等、企業様が抱える物流倉庫現場の様々な課題の解決に向け全力で取り組んでいます。
事業内容	SGフィルダーは、佐川急便を中核とするSGホールディングスグループの一員として、人材アウトソーシング事業を展開しています。 □労働者派遣法に基づく労働者派遣事業（派13-304942） □人材ビジネスアウトソーシング事業 □職業安定法に基づく有料職業紹介事業（13-ユ-305086） □経営または人材採用活動・教育研修に関するコンサルタント業務 □人材採用活動・教育研修・給与計算事務の代行または請負業務など日本の物流インフラを支えるために、日々品質向上と業務効率化に取り組んでいます。

プロフィール

当社は物流拠点のフィールド業務のアウトソーシングを中心とした、人材サービス事業領域の専門会社として、2011年7月より事業を開始いたしました。

代表的な現場は、SGホールディングスグループ内の大型物流センターや、主要配送部門を請け負っており、日本の物流インフラを「人材」で支えています。

私達SGフィルダーは、現在に至るまで200事業所を超える配送拠点を一括で受託し、重要な生活インフラネットワークの一翼を20,000名を超える現場スタッフと共に、担ってきました。お客様の期待を超え、「喜びを届ける」ために、現場の抱える課題解決に日夜取り組んでいます。いかなる困難な局面も、難易度の高い複雑な課題も、そのソリューションの鍵は常に「人」にあると私達は信じています。

これまで培ってきたナレッジを最大限に発揮し、生産性向上と業務品質向上の両立、繁閑変動への対応、人材調達の効率化等、企業様が抱える物流倉庫現場の様々な課題の解決に向け全力で取り組んでいます。

事業内容

SGフィルダーは、佐川急便を中核とするSGホールディングスグループの一員として、人材アウトソーシング事業を展開しています。

□労働者派遣法に基づく労働者派遣事業（派13-304942）
□人材ビジネスアウトソーシング事業
□職業安定法に基づく有料職業紹介事業（13-ユ-305086）
□経営または人材採用活動・教育研修に関するコンサルタント業務
□人材採用活動・教育研修・給与計算事務の代行または請負業務など

日本の物流インフラを支えるために、日々品質向上と業務効率化に取り組んでいます。

本社郵便番号	136-0075
本社所在地	東京都江東区新砂1-6-35 JMFビル東陽町02 2階
人事部(本社)電話番号	03-5665-2022
設立	2011年4月
資本金	1億円
従業員	正社員　1,197名パートナー社員　21,089名（2024年9月30日現在）
売上高	グループ連結：1兆3,169億円（2024年3月期） ※非上場のため、単独での売上高は公表しておりません。

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 12.8年
2023年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 22.5時間
2023年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 12.4日
2023年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2023年度
対象者	17名	11名	28名
取得者	7名	11名	18名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2023年度

男性

41.2%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- -%
  （-名中-名）
- -年度

社内制度

研修制度	制度あり【教育制度】当社では、社員の成長を支援するために、目的に応じた教育・研修を実施しています。 ◇入社前研修・内定者研修 ◇入社後研修・新入社員研修・年次別キャリアデザイン研修・職種、階級、資格別研修 ◇SGホールディングスグループ共通研修・キャリア支援研修・海外研修（アジア研修）・次期リーダー研修
自己啓発支援制度	制度あり自由選択型WEB研修あり（SGホールディングスグループ独自のeラーニングシステムである「SGH　UNIVERSITY（オンライン講座）」にて、様々なジャンルの講座を自由に受講可能！）
メンター制度	制度あり新入社員研修終了後、独り立ちができるまで、先輩社員・直属の上司がマンツーマンで仕事を教えます。わからないことや不安は、その日のうちに質問して解消できるようにしています。
キャリアコンサルティング制度	制度ありキャリア面談制度
社内検定制度	制度あり・昇格テスト・社員テスト

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞上智大学、日本女子大学、京都大学、大阪大学＜大学＞慶應義塾大学、早稲田大学、上智大学、国際基督教大学、明治大学、日本体育大学、関西外国語大学、東京経済大学、筑波大学、東京国際大学、成蹊大学、日本大学、青山学院大学、立教大学、法政大学、國學院大學、中央大学、東京大学、お茶の水女子大学、東京理科大学、東京女子大学、横浜国立大学、大正大学、学習院大学、千葉大学、茨城大学、信州大学、福島大学、大阪大学、京都府立大学、同志社大学、立命館大学、大阪教育大学、関西大学、関西学院大学、神戸大学、神戸市外国語大学、明治学院大学、九州大学、福岡大学、大阪電気通信大学、弘前大学、千葉商科大学、専修大学、東洋大学、文京学院大学、南山大学、名古屋経済大学、愛知学泉大学、名古屋学院大学、筑波学院大学、天理大学、甲南女子大学、東京福祉大学、東海大学、中京大学、武庫川女子大学、国士舘大学、フェリス女学院大学、実践女子大学、城西大学、近畿大学、津田塾大学、大東文化大学、帝京大学、龍谷大学、駒澤大学、大阪経済大学、京都橘大学、島根大学、流通経済大学（茨城）、阪南大学、跡見学園女子大学ほか全国国公私立大学（※全社全職種新卒採用実績）もっと見る
採用実績（人数）	2025年度(予)14名 2024年度　　9名 2023年度　　14名 2022年度　　12名 2021年度　　14名 2020年度　　13名

採用実績（学校）

＜大学院＞
上智大学、日本女子大学、京都大学、大阪大学
＜大学＞
慶應義塾大学、早稲田大学、上智大学、国際基督教大学、明治大学、日本体育大学、関西外国語大学、東京経済大学、筑波大学、東京国際大学、成蹊大学、日本大学、青山学院大学、立教大学、法政大学、國學院大學、中央大学、東京大学、お茶の水女子大学、東京理科大学、東京女子大学、横浜国立大学、大正大学、学習院大学、千葉大学、茨城大学、信州大学、福島大学、大阪大学、京都府立大学、同志社大学、立命館大学、大阪教育大学、関西大学、関西学院大学、神戸大学、神戸市外国語大学、明治学院大学、九州大学、福岡大学、大阪電気通信大学、弘前大学、千葉商科大学、専修大学、東洋大学、文京学院大学、南山大学、名古屋経済大学、愛知学泉大学、名古屋学院大学、筑波学院大学、天理大学、甲南女子大学、東京福祉大学、東海大学、中京大学、武庫川女子大学、国士舘大学、フェリス女学院大学、実践女子大学、城西大学、近畿大学、津田塾大学、大東文化大学、帝京大学、龍谷大学、駒澤大学、大阪経済大学、京都橘大学、島根大学、流通経済大学（茨城）、阪南大学、跡見学園女子大学

ほか全国国公私立大学（※全社全職種新卒採用実績）

採用実績（人数）

2025年度(予)14名
2024年度　　9名
2023年度　　14名
2022年度　　12名
2021年度　　14名
2020年度　　13名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2024年	6名	3名	9名
2023年	6名	8名	14名
2022年	3名	9名	12名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
-年	-名	-名	-%
-年	-名	-名	-%
-年	-名	-名	-%

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