最終更新日：2025/3/25

ユーザックシステム(株)

正社員
既卒可

業種

ソフトウエア
情報処理
専門コンサルティング

基本情報

本社: 東京都、大阪府

資本金: 9,750万円

売上高: 21.7億円（2024年6月期実績）

従業員: 140名（2024年6月期）

募集人数: 6～10名

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セミナー／説明会	【対面・オンライン開催】ＩＴ業界で働く人たちと話す２時間

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

SIビジネスパートナーから、唯一無二のパッケージベンダーへ。導入実績3,000社以上の自社製品をベースに、全員参加体制で新たなパッケージ開発を推進中。

◇◇　【対面・ライブ】選べる2つの説明会を実施します！　◇◇ （2025/02/12更新）

伝言板画像

みなさん、
ユーザックシステムのページをご覧いただき
ありがとうございます☆

──< NEWS >───────────────────
3/1
当社では3月以降、対面、ライブ配信の
2つの形式での説明会を実施します。

○対面→会社や社員の雰囲気がわかる

○ライブ→家からでも参加できる

それぞれの良さがありますので、
ご自身にとって一番参加しやすいものを選んでください！

──────────────────────────

製品・サービス力

10種類以上のオリジナルソフトウェアを自社で開発！3000社以上の企業に導入されています。
制度・働き方

客先常駐一切なし！テレワークや1時間単位で有給取得ができる時間休制度で自身に合った働き方が可能です。

会社紹介記事

「働く人に笑顔を！」というパーパスは、ユーザックシステムで働く一人ひとりの原点。誰もが笑顔で働けるよう様々な体制づくりを行っています。全員が自社パッケージ開発に取り組むため、製品への愛着も強くなります。互いの意見に積極的に耳を傾ける風土があり、社内の円滑なコミュニケーションにつながっています。

: 「働く人に笑顔を！」というパーパスは、ユーザックシステムで働く一人ひとりの原点。誰もが笑顔で働けるよう様々な体制づくりを行っています。

: 全員が自社パッケージ開発に取り組むため、製品への愛着も強くなります。互いの意見に積極的に耳を傾ける風土があり、社内の円滑なコミュニケーションにつながっています。

トップメッセージ : 全員が開発に参加することで、ユーザックISMが創られていく

「一人ひとりの努力が会社を成長させ、より安定すれば社員も幸せになる。この想いを社員全員が共有することが大切だと考えています。」＜代表取締役社長　小ノ島尚博＞	■全員参加で取り組むパッケージ開発ユーザックシステムの事業は、一般的なソフトウェア開発会社とは少し異なるかもしれません。その最たる部分が、自社でオリジナルソフトを作り、パッケージとして多くのユーザーに提供する「メーカーとしての領域」でしょう。これまでにリリースした自社パッケージは10種類にのぼり、3,000社以上の企業に導入され、取扱パートナーも100社を超えました。もちろん、自社パッケージを作るソフトウェア会社は多くあります。その中で当社が推進しているのは、自社の開発に全員が参加することです。アイデアや企画は、年次やキャリアに関わらず誰でも出すことができ、社員からの意見を全て検討対象にすることで、社内のコミュニケーションも活性化していきます。一部のエンジニアだけでなく、全員体制で磨き上げていくため、製品への愛着もひとしおです。 ■会社の成長が社員の幸せにつながっていく 2022年9月、私は5代目の社長に就任しました。今当社は3年計画である「VISION 2023」の折り返し地点にあり、SIビジネスパートナーからパッケージベンダーへの転換という目標に向け、スパートをかけているところです。この勢いに乗り、私は並行して「株式公開への基盤づくり」という具体的な成長戦略を掲げました。その先に見据えているのは、社員全員が幸せになることです。一人ひとりの努力が会社を成長させ、会社が成長してより安定すれば社員も幸せになっていく。この想いを社員全員で共有したいと考えています。 ■自分らしく働ける場所で、成長意欲を発揮してほしい当社は働き方の基本を「自らが働きやすい場所を選択する」としています。現在は社員の7割程度が自宅でのリモートワークに就いており、自らスケジュールを立て業務に取り組んでいます。 (代表取締役社長　小ノ島尚博)

「一人ひとりの努力が会社を成長させ、より安定すれば社員も幸せになる。この想いを社員全員が共有することが大切だと考えています。」＜代表取締役社長　小ノ島尚博＞

■全員参加で取り組むパッケージ開発
ユーザックシステムの事業は、一般的なソフトウェア開発会社とは少し異なるかもしれません。その最たる部分が、自社でオリジナルソフトを作り、パッケージとして多くのユーザーに提供する「メーカーとしての領域」でしょう。これまでにリリースした自社パッケージは10種類にのぼり、3,000社以上の企業に導入され、取扱パートナーも100社を超えました。
もちろん、自社パッケージを作るソフトウェア会社は多くあります。その中で当社が推進しているのは、自社の開発に全員が参加することです。アイデアや企画は、年次やキャリアに関わらず誰でも出すことができ、社員からの意見を全て検討対象にすることで、社内のコミュニケーションも活性化していきます。一部のエンジニアだけでなく、全員体制で磨き上げていくため、製品への愛着もひとしおです。

■会社の成長が社員の幸せにつながっていく
2022年9月、私は5代目の社長に就任しました。
今当社は3年計画である「VISION 2023」の折り返し地点にあり、SIビジネスパートナーからパッケージベンダーへの転換という目標に向け、スパートをかけているところです。この勢いに乗り、私は並行して「株式公開への基盤づくり」という具体的な成長戦略を掲げました。その先に見据えているのは、社員全員が幸せになることです。一人ひとりの努力が会社を成長させ、会社が成長してより安定すれば社員も幸せになっていく。この想いを社員全員で共有したいと考えています。

■自分らしく働ける場所で、成長意欲を発揮してほしい
当社は働き方の基本を「自らが働きやすい場所を選択する」としています。現在は社員の7割程度が自宅でのリモートワークに就いており、自らスケジュールを立て業務に取り組んでいます。
(代表取締役社長　小ノ島尚博)

会社データ

プロフィール	■お客様の課題解決を目指し「最適」を提案ユーザックシステムの設立は1971年。以来半世紀以上にわたり、お客様にとっての「最適」を提案するコンサルティング&ソフトウェア開発に取り組んできました。また、今話題になっているRPA（ロボティック・プロセス・オートメーション）についても、当社は15年近く前からこの分野にリソースを注いできました。ただ、RPAは大企業に導入されつつありますが、中小企業には敷居が高く、未だ浸透していないのが実情です。多くの中小企業は、部門ごとに使用するシステムが異なり、その連携を図るには大がかりな部門統合システムが必要でした。しかし当社のRPAパッケージを導入することで、異なる部門同士を連携させ利便性を高めるといった業務の効率化が図れます。少子高齢化によって人材不足に陥る企業が多い中、私たちが提供する事業価値はますます高まっていくと信じています。 ■社員の誰もが笑顔で働ける環境づくり私たちのパーパス（存在意義、働く目的）は「働く人に笑顔を！」です。この想いはお客様だけでなく、当社で働く社員にも向けられており、誰もが笑顔で働けるよう様々な体制づくりに注力しています。たとえば福利厚生面では、有給休暇を1時間単位で取得できる制度を導入。お子さんの急なお迎えをはじめ1時間だけ休みたいときなど、多くの社員が有効活用しています。また社内には入社1～2年目の社員が中心となり「MC委員会」が設置されており、様々なレクリエーションを計画しています。コロナ禍前は1年おきに海外への社員旅行を実施していたほか、テニスやスノボ、旅クラブ、若手ゴルフ、バンドなど、様々なクラブ活動も盛んに行われています。 ■個々の向上意欲を支える研修制度社員のキャリアアップについても、私たちは投資を惜しみません。『USK大学院』は、約2年間かけて経営やコンサルティングのスキルを養い、真のプロフェッショナルへの成長を目指す社内研修制度です。また、2つの世代別プロジェクトチーム『ジュニアボード』『ヤングボード』の取り組みも、すべての社員が経営者としての意識を持つことを目的として展開しています。
事業内容受託開発	■SI事業「インテグレーション」は「統合／集大成」という意味があります。お客様とのコミュニケーションから、経営課題や業務の問題点を見つけ、IT分野に特化したコンサルティング活動を通じてお客様にとっての「最適」を提案します。その集大成をプログラムとして創り上げるのが「SI＝システムインテグレーション」です。お客様の「ありがとう」の為に物を作るのは楽しいですよ！ ■オリジナルソフト事業「こんなシステムあったら役に立つんじゃないかな？」考え出したアイデアを具現化し、自分の成果としてソフトウェアを生み出します。圧倒的な支持を受けるビジネスソフトを生み出せるのは、「圧倒的な成長」ができる当社だから。 ※2021年9月、BOXIL SaaS AWARD 2021 Autumnにおいて、お客様からの製品とサービスに対する評価をいただき、「BPO/コンサル/RPA部門1位」「サービスの安定性No.1」の2つを受賞しました。 ■モバイルソリューション事業最近ビジネスへの活用が広がるモバイル／スマートフォンアプリ。私たちはこの市場にいち早く参入し、着実に実績を積み上げてきました。モバイルアプリ『Pittaly店舗発注』『ええR』には、「世の中にないものは作るしかない」という想いやアイデアが込められています。

プロフィール

■お客様の課題解決を目指し「最適」を提案
ユーザックシステムの設立は1971年。以来半世紀以上にわたり、お客様にとっての「最適」を提案するコンサルティング&ソフトウェア開発に取り組んできました。また、今話題になっているRPA（ロボティック・プロセス・オートメーション）についても、当社は15年近く前からこの分野にリソースを注いできました。ただ、RPAは大企業に導入されつつありますが、中小企業には敷居が高く、未だ浸透していないのが実情です。
多くの中小企業は、部門ごとに使用するシステムが異なり、その連携を図るには大がかりな部門統合システムが必要でした。しかし当社のRPAパッケージを導入することで、異なる部門同士を連携させ利便性を高めるといった業務の効率化が図れます。少子高齢化によって人材不足に陥る企業が多い中、私たちが提供する事業価値はますます高まっていくと信じています。

■社員の誰もが笑顔で働ける環境づくり
私たちのパーパス（存在意義、働く目的）は「働く人に笑顔を！」です。この想いはお客様だけでなく、当社で働く社員にも向けられており、誰もが笑顔で働けるよう様々な体制づくりに注力しています。
たとえば福利厚生面では、有給休暇を1時間単位で取得できる制度を導入。お子さんの急なお迎えをはじめ1時間だけ休みたいときなど、多くの社員が有効活用しています。また社内には入社1～2年目の社員が中心となり「MC委員会」が設置されており、様々なレクリエーションを計画しています。コロナ禍前は1年おきに海外への社員旅行を実施していたほか、テニスやスノボ、旅クラブ、若手ゴルフ、バンドなど、様々なクラブ活動も盛んに行われています。

■個々の向上意欲を支える研修制度
社員のキャリアアップについても、私たちは投資を惜しみません。『USK大学院』は、約2年間かけて経営やコンサルティングのスキルを養い、真のプロフェッショナルへの成長を目指す社内研修制度です。また、2つの世代別プロジェクトチーム『ジュニアボード』『ヤングボード』の取り組みも、すべての社員が経営者としての意識を持つことを目的として展開しています。

事業内容

受託開発

■SI事業
「インテグレーション」は「統合／集大成」という意味があります。
お客様とのコミュニケーションから、経営課題や業務の問題点を見つけ、IT分野に特化したコンサルティング活動を通じてお客様にとっての「最適」を提案します。その集大成をプログラムとして創り上げるのが「SI＝システムインテグレーション」です。
お客様の「ありがとう」の為に物を作るのは楽しいですよ！

■オリジナルソフト事業
「こんなシステムあったら役に立つんじゃないかな？」
考え出したアイデアを具現化し、自分の成果としてソフトウェアを生み出します。
圧倒的な支持を受けるビジネスソフトを生み出せるのは、「圧倒的な成長」ができる当社だから。
※2021年9月、BOXIL SaaS AWARD 2021 Autumnにおいて、お客様からの製品とサービスに対する評価をいただき、「BPO/コンサル/RPA部門1位」「サービスの安定性No.1」の2つを受賞しました。

■モバイルソリューション事業
最近ビジネスへの活用が広がるモバイル／スマートフォンアプリ。
私たちはこの市場にいち早く参入し、着実に実績を積み上げてきました。
モバイルアプリ『Pittaly店舗発注』『ええR』には、「世の中にないものは作るしかない」という想いやアイデアが込められています。

大阪本社郵便番号	541-0048
大阪本社所在地	大阪市中央区瓦町1-6-10 JPビル3F
大阪本社電話番号	06-6228-1384
東京本社郵便番号	103-0015
東京本社所在地	東京都中央区日本橋箱崎町4-3 国際箱崎ビル4F
東京本社電話番号	03-6661-1210
設立	1971年7月1日
資本金	9,750万円
従業員	140名（2024年6月期）
売上高	21.7億円（2024年6月期実績）
事業所	大阪本社／大阪市中央区東京本社／東京都中央区ソフトウェア研究所／大阪市中央区
主な取引先	アイトス(株)／(株)アケボノクラウン／朝日インテック(株)／旭シンクロテック(株)／アシックス商事(株)／アムハード小西(株)／アロン化成(株)／(株)イケヒコ・コーポレーション／石原ケミカル(株)／(株)エージェンシーアシスト／(株)エスエスケイ／エム・エフ・ヴィ(株)／扇町運送(株)／小倉美術印刷(株)／恩地食品(株)／片山工業(株)／木村工機(株)／京都機械工具(株)／クラシエ薬品(株)／(株)廣記商行／国分ビジネスエキスパート(株)／(株)コーセー／(株)コマイ／(株)コメダ／(株)近藤商会／コンビ(株)／サッポロビール(株)／(株)三和精密／CACマルハニチロシステムズ(株)／PayPay銀行(株)／昭和電機(株)／(株)GSIクレオス／(株)JIMOS／スウォッチグループジャパン(株)／スワロー工業(株)／セイコークロック(株)／センコー(株)／(株)セルート／第一三共(株)／(株)ダッドウェイ／(株)ちふれ化粧品／TAISEI(株)／ツインバード工業(株)／テラオ(株)／トーソー(株)／トキワ印刷(株)／トリンプ・インターナショナル・ジャパン(株)／ナイス(株)／(株)日伝／(株)ニップン／日本通運(株)／日本農産工業(株)／日本農薬(株)／(株)ハイポネックスジャパン／(株)白寿生化学研究所／(株)パトライト／フードリンク(株)／富士通Japanオフィスサービス(株)／不二製油(株)／(株)フジテレコムズ／古河エレコム(株)／(株)プロギア／(株)マイ・ジール／(株)ミスミグループ本社／三菱鉛筆(株)／未来工業(株)／(株)ムラウチドットコム／モランボン(株)／(株)ヤクルト本社／(株)山善／(株)ヤマハミュージックジャパン／(株)やまひろ／(株)やまやコミュニケーションズ／ユアサ商事(株)／横浜ゴム(株)／ヨネックス(株)／(株)LIFULL／(株)LIXIL住宅研究所／(株)リーガルコーポレーション／(株)ルシアン　ほか（抜粋。敬称略、50音順）
関連会社	ペットコミュニケーションズ(株) 大連思騰軟件有限公司
平均年齢	40.5歳
平均給与	650万円／年（2021年度実績）
沿革	1971年 7月　元代表取締役の井上卓郎が、山田商事(株)を母体に、　　資本金800万円で設立　オフィスコンピュータの販売、　　ソフトウェアの開発を開始　　本社と営業本部を、山田商事ビル内に置く 1982年 7月　ソフト開発センターを新設　　オリジナルソフト「APPROACH繊維」、　　「SPEED給与・財務・販売」を開発 1985年 7月　東京支店を新設　東京営業部として営業を開始 8月　資本金を2,700万円に増資 1986年 1月　指定伝票発行ソフト「伝発名人」を開発・販売 8月　社員持株会発足 10月青年重役会発足 1989年 7月　資本金を4,500万円に増資 1990年 2月　通産省（当時）「システムインテグレータ」企業に登録 7月　ソフト開発センターを「ソフトウェア研究所」に改組 1991年 7月　資本金を7,500万円に増資 1994年 7月　資本金を9,750万円に増資　　東京本部を、東京都中央区に拡張移転 2001年 7月　動物病院、ペット業界への情報サービス強化のため、　　 ASP事業で子会社「ペットコミュニケーションズ(株)」　　を設立　　中国市場へのソフト販売及びプログラミングのため、　　 100％子会社「大連思騰軟件有限公司」を設立 2003年 7月　東京本部を拡張移転し、東京本社に改組（2本社制） 2004年 2月　「WebEDI受信名人」　　（現行製品名：Autoブラウザ名人）を開発・販売 2006年 1月　名古屋オフィスを開設 8月　マイクロソフト社より、ゴールドパートナーとして認定 9月　個人情報保護法に基づいたPマークを取得 2008年 3月　物流コスト削減.comを開設　　流通BMSに対応した「EOS名人.NET」を開発・販売 2009年 1月　広報誌「Meijin Press」を発刊 6月　品質マネジメントシステム規格「ISO9001」を　　認証取得（東京本社） 2010年 7月　「Autoメール名人」を開発・販売 10月　名古屋オフィスを移転 11月　「伝発名人.NET Web Edition」を開発・販売 12月　スマートフォンのアプリケーション開発に本格的に進出 2012年品質マネジメントシステム規格「ISO9001」を認証取得（全社） 2013年 9月　クラウドサービス＆スマホアプリ　　「Pittaly店舗発注」をリリース 10月「i名人（アイメイジン）」をリリース 2015年 1月 ARアプリ＆クラウドサービス　「ええR」及び「Webに飛び出すええ本」をリリース 2016年 10月　ARアプリ「ええR」自治体版をリリース 2018年 5月　「Autoジョブ名人」を開発・販売 2020年 5月　「伝発名人クラウド」を開発・販売

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 14.2年
2023年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 15.0時間
2023年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 13.5日
2023年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2023年度
対象者	5名	3名	8名
取得者	3名	3名	6名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2023年度

男性

60.0%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 14.9%
  （47名中7名）
- 2020年度

社内制度

研修制度	制度あり新入社員研修／USK大学院（2年間）／職務別教育／階層別教育／メーカー研修　など
自己啓発支援制度	制度あり資格取得支援制度対象となる国家資格・公的資格、民間資格・ベンダー資格に合格した場合、受験料を会社で負担します。また、国家資格・公的資格に合格した場合、奨励金（一時金）および月間手当を支給します。
メンター制度	制度あり
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞大阪府立大学、金沢大学、神戸大学、名古屋大学、北海道大学、福井大学、明治大学、早稲田大学＜大学＞茨城大学、桜美林大学、大阪大学、大阪教育大学、大阪工業大学、大阪市立大学、大阪電気通信大学、大阪府立大学、尾道市立大学、学習院大学、金沢工業大学、関西大学、関西学院大学、京都大学、京都外国語大学、京都産業大学、京都女子大学、近畿大学、慶應義塾大学、甲南大学、甲南女子大学、神戸大学、埼玉大学、滋賀大学、実践女子大学、芝浦工業大学、成蹊大学、専修大学、拓殖大学、中央大学、電気通信大学、東京女子大学、東京電機大学、東京都市大学、富山大学、同志社大学、東洋大学、日本大学、日本女子大学、兵庫県立大学、阪南大学、文教大学、法政大学、宮城大学、宮崎大学、武庫川女子大学、明治大学、桃山学院大学、山梨県立大学、立教大学、立命館大学、龍谷大学、和歌山大学、早稲田大学もっと見る
採用実績（人数）	2022年4月　入社実績　7名 2021年4月　入社実績　7名 2020年4月　入社実績　9名

採用実績（学校）

＜大学院＞
大阪府立大学、金沢大学、神戸大学、名古屋大学、北海道大学、福井大学、明治大学、早稲田大学
＜大学＞
茨城大学、桜美林大学、大阪大学、大阪教育大学、大阪工業大学、大阪市立大学、大阪電気通信大学、大阪府立大学、尾道市立大学、学習院大学、金沢工業大学、関西大学、関西学院大学、京都大学、京都外国語大学、京都産業大学、京都女子大学、近畿大学、慶應義塾大学、甲南大学、甲南女子大学、神戸大学、埼玉大学、滋賀大学、実践女子大学、芝浦工業大学、成蹊大学、専修大学、拓殖大学、中央大学、電気通信大学、東京女子大学、東京電機大学、東京都市大学、富山大学、同志社大学、東洋大学、日本大学、日本女子大学、兵庫県立大学、阪南大学、文教大学、法政大学、宮城大学、宮崎大学、武庫川女子大学、明治大学、桃山学院大学、山梨県立大学、立教大学、立命館大学、龍谷大学、和歌山大学、早稲田大学

採用実績（人数）

2022年4月　入社実績　7名
2021年4月　入社実績　7名
2020年4月　入社実績　9名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2024年	4名	4名	8名
2023年	3名	3名	6名
2022年	3名	4名	7名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2024年	8名	0名	100%
2023年	6名	1名	83.3%
2022年	7名	2名	71.4%

QRコード

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