最終更新日：2025/6/10

興亜工業(株)

正社員
既卒可

業種

紙・パルプ
繊維
化学
環境・リサイクル

基本情報

本社: 静岡県

資本金: 23億4264万8800円

売上高: 332億円（2024年3月実績）

従業員: 正社員267名（2024年4月1日時点）

募集人数: ※各募集コースをご参照ください。

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会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

【丸紅グループの安定企業】静岡県富士市の段ボール原紙メーカーです！環境問題に積極的に取り組んでいます。

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【現在も積極募集中！】【会社説明会実施中！】まずは説明会にご参加ください！（2025/06/10更新）

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こんにちは！
興亜工業(株) 採用担当です。
数ある企業の中から、当社ページをご覧頂きありがとうございます。

少しでも当社にご興味をもっていただけましたら、
まずはエントリーをお願い致します。

オンラインや対面式で説明会も実施しております。
複数日程で開催しておりますので、
エントリーいただきましたら、ご都合の良い日時の回へお申し込みください。
HPではお伝えしきれない、当社の魅力や特色を担当から力説します！
※説明会日時は随時追加していきます！

皆様からのエントリー、心よりお待ちしております！

安定性・将来性

段ボールは人々の生活に欠かせない商品のため、安定した需要のもと、安定した経営を長年続けています。
技術・研究

古くからリサイクルに力を入れ、製造する紙の材料はほぼ100%古紙を利用しています。
福利厚生

リロクラブによる各種サービスの他、契約ジムの無料利用や、独身寮・社宅完備など

会社紹介記事

健康経営優良法人2024認証取得！一人ひとりの健康を重視し、働きやすい環境作りに全力を尽くしています。私たちと共に成長し、健康的な職場で働きませんか？【環境への取り組み】昭和40年代から資源の有効活用に取り組んできました。現在では原料のほぼ100％を古紙で賄うことを達成しています。

: 健康経営優良法人2024認証取得！一人ひとりの健康を重視し、働きやすい環境作りに全力を尽くしています。私たちと共に成長し、健康的な職場で働きませんか？

: 【環境への取り組み】昭和40年代から資源の有効活用に取り組んできました。現在では原料のほぼ100％を古紙で賄うことを達成しています。

「すべてはお客様の声の中にある」

【興亜工業とは】当社は1941年（昭和16年）当地にて創業。地域社会に密着しながら、半世紀以上にわたり高品質な紙を提供し続けてきました。	当社の事業は原紙を製造し、段ボールをはじめとする各メーカーの皆さまのニーズにお応えしながら製品を送り出すことです。時代とともに変化する多種多様なニーズに耳を傾け、その変化に即した製品づくりと研究開発を推し進め、着実に一歩ずつ前進していくことが重要だと考えています。そのために当社に対する提案・意見も正面からしっかり受け止めることが何よりも大切です。昨今では、お客様からの要望も多様化・複雑化してきていますが、当社の高品質な製品はその声の中から生まれ、育まれているのです。興亜工業はどこまでも「顧客オリエンテッド」な会社でありたいと思っています。重要なのは、「課題を発見し最後までやりきる力」どの様な事業も、人の力なくして成長はありません。興亜工業では更なる飛躍のために、以下のような人材を必要としています。（1）自律と自立　課題に対して主体的に行動し、困難に直面した際も、自己を律して乗り越えることができる方。（2）責任感　自身の役割や仕事に対して責任を持ち、最後までやりきることのできる方。（3）チャレンジ精神　未経験のことにも積極的に取り組み、新たな道を切り開くことのできる方。一人でも多くの方とお会いしてお話をさせて頂きたいと思います。エントリーお待ちしております。

【興亜工業とは】当社は1941年（昭和16年）当地にて創業。地域社会に密着しながら、半世紀以上にわたり高品質な紙を提供し続けてきました。

当社の事業は原紙を製造し、段ボールをはじめとする各メーカーの皆さまのニーズにお応えしながら製品を送り出すことです。時代とともに変化する多種多様なニーズに耳を傾け、その変化に即した製品づくりと研究開発を推し進め、着実に一歩ずつ前進していくことが重要だと考えています。そのために当社に対する提案・意見も正面からしっかり受け止めることが何よりも大切です。昨今では、お客様からの要望も多様化・複雑化してきていますが、当社の高品質な製品はその声の中から生まれ、育まれているのです。興亜工業はどこまでも「顧客オリエンテッド」な会社でありたいと思っています。

重要なのは、「課題を発見し最後までやりきる力」
どの様な事業も、人の力なくして成長はありません。興亜工業では更なる飛躍のために、以下のような人材を必要としています。（1）自律と自立　課題に対して主体的に行動し、困難に直面した際も、自己を律して乗り越えることができる方。（2）責任感　自身の役割や仕事に対して責任を持ち、最後までやりきることのできる方。（3）チャレンジ精神　未経験のことにも積極的に取り組み、新たな道を切り開くことのできる方。一人でも多くの方とお会いしてお話をさせて頂きたいと思います。エントリーお待ちしております。

会社データ

プロフィール	丸紅グループの紙パルプ部門の一翼を担う当社は、流通に欠かせない段ボール箱の原紙製造メーカーとして、82年の歴史を誇ります。原料のほぼ100％が古紙であり、環境対策にもいち早く取り組んでいます。2000年にはISO14001の認証を取得。再生紙のメーカーとして、循環型社会の形成に寄与することは当社の使命であると考えています。
事業内容	段ボール原紙、更紙の製造・販売

プロフィール

丸紅グループの紙パルプ部門の一翼を担う当社は、流通に欠かせない段ボール箱の原紙製造メーカーとして、82年の歴史を誇ります。原料のほぼ100％が古紙であり、環境対策にもいち早く取り組んでいます。2000年にはISO14001の認証を取得。再生紙のメーカーとして、循環型社会の形成に寄与することは当社の使命であると考えています。

事業内容

段ボール原紙、更紙の製造・販売

本社郵便番号	417-0847
本社所在地	静岡県富士市比奈1286－2
本社電話番号	0545-38-0123
設立	1941年5月1日
資本金	23億4264万8800円
従業員	正社員267名（2024年4月1日時点）
売上高	332億円（2024年3月実績）
事業所	本社および工場　静岡県富士市比奈1286－2 東京営業所　東京都千代田区神田小川町1－7 名古屋営業所　愛知県名古屋市中区錦2丁目2－2
平均年齢	平均年齢39.9歳(2023年度実績)
平均勤続年数	勤続16.9年(2023年度実績)
沿革	１９４１年設立、便箋印刷業開始１９４８年抄紙機設置、更紙の抄造を開始１９５０年便箋印刷業廃止１９５２年抄紙機増設１９５７年更紙の抄造を中止、包装紙の抄造に転換１９６５年発電用重油ボイラー、蒸気タービンおよび発電機を新設１９６７年段ボール原紙用抄紙機を新設１９６９年段ボール原紙用抄紙機を増設１９７０年ライナー用抄紙機を新設１９７３年焼却炉を新設１９７６年発電用重油ボイラー、蒸気タービンおよび発電機を増設１９７８年焼却炉を増設１９８４年東京営業所開設１９８５年大阪営業所開設１９９１年更紙用抄紙機を新設、更紙抄造を再開１９９５年発電用重油ボイラー、復水タービンおよび発電機を増強２０００年 ISO14001認証取得産業廃棄物処分業許可証取得２００２年大阪営業所閉鎖、名古屋営業所開設２００４年ガスエンジン発電設備を新設２００９年 ISO2700１認証取得２０１５年石炭ボイラーを導入２０１６年更紙販売強化を目的とした合弁会社（株式会社更ファクトリー）設立

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 16.9年
2023年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 17.8時間
2023年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 13.6日
2023年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2023年度
対象者	8名	5名	13名
取得者	2名	5名	7名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2023年度

男性

25.0%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 2.4%
  （41名中1名）
- 2023年度
2021年4月1日より、初めての女性管理職が誕生しました。しかし女性管理職が少ないという現状は、会社としても要改善ポイントの一つとしてとして認識しています。直近でも女性総合職を採用（2017・2019年入社）してはいますが、まだまだ絶対数が少ないため、ダイバーシティの面からも、我々はポテンシャルの高い方の力を強く必要としています。現時点では社内のモデルケースが少ないという点は否めませんが、既存社員の中からも、職掌転換制度の活用を通して、管理職候補生としての女性総合職の底上げを少しずつ図っている最中であり、今後も継続的に実施していきます。

社内制度

研修制度	制度あり階層別研修：ジョブカード制度を活用した新入社員研修、総合職研修、主任主事級研修等テーマ別研修：ハラスメント研修、メンタルヘルス研修、評価者研修等特に新入社員研修に関しては、2018年4月入社組より抜本的な改善を行いました。従来、実質的に社内研修（OJT）のみであった研修プログラムを見直し、総計90時間（約1か月）程度のOFF-JTからなる社外研修を新たに取り入れ、新社会人としての基礎作りを支援します。新入社員（総合職）の研修期間は原則半年間ですが、配属日変更により、期間が変更となる可能性があります。
自己啓発支援制度	制度あり資格取得支援制度あり。　◎業務に必要な資格については、受験料・受講料を含め、　　掛かった費用を会社が全額負担します。　◎一部の資格については、資格取得後、　　掛かった費用とは別に報奨金を支給する制度もあります。製造業においては、　・公害防止管理者　・危険物取扱者　・第一種衛生管理者等に代表される業務運営上必要な資格が多くあるため、積極的に自己啓発を行う社員が多いです。
メンター制度	制度なし
キャリアコンサルティング制度	制度あり入社半年経過時、社外の専門アドバイザーによる面談など
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞豊橋技術科学大学＜大学＞静岡大学、山口大学、立教大学、工学院大学＜短大・高専・専門学校＞大月短期大学もっと見る
採用実績（人数）	2022年　　2023年　　 2024年 --------------------------------------------------------- 大卒　　　　　ー　　　　 2名　　　 2名大学院卒　　　1名　　　　ー　　　　ー短大卒　　　　ー　　　　ー　　　　 1名
採用実績（学部・学科）	【文系】　法学部、文学部、人文社会科学部、経済学部【理系】　工学部(機械・応用化学)、農学部、理学部、その他理系学部