最終更新日：2025/4/18

日本ノーディッグテクノロジー(株)

正社員
既卒可

業種

設備工事・設備設計
建設
専門コンサルティング
検査・整備・メンテナンス
建設コンサルタント

基本情報

本社: 東京都

資本金: 6,000万円

売上高: 70億円（2023年3月期実績）

従業員: 92名（2024年2月1日時点）

募集人数: 6～10名

エントリー	【エントリー者限定情報あり】エントリーはこちらから！！
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会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

年間休日 125 日/文系でも活躍できる教育体制/道路の陥没を未然に防ぐ「IRD」で多くの命を守りませんか!

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【お気軽に!】文理不問の WEB/対面の説明会を実施中! （2025/04/18更新）

伝言板画像

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┃◆ 好評受付中 ◆　┃
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┃初めまして！
┃日本ノーディッグテクノロジー(株)採用担当です！

弊社にご興味をお持ちいただきありがとうございます!
採用担当からあなたにご案内させてください!

【わたしたち】
首都東京の老朽化した水道管をリニューアルして皆さんが安心して暮らせる環境を実現しています。

【全学部対象】
専門性は高いですが、教育に力を入れているので文系出身者でも活躍しています!

【まずは、】
気軽に参加できる説明会 or 現場のリアルが分かる 1day 見学会のどちらかにご参加ください!

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□■説明会の日程を確認■□
現場見学/企業理解を深める 1day ワークショップ
【対面】
2025/05/15(木) 10:00~15:30
2025/05/27(火) 10:00~15:30

文理不問/カジュアルセミナー
【WEB】
2025/04/21(月) 14:00~15:00
【対面】
2025/05/26(月) 14:00~15:00
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やりがい

地下インフラの老朽化という人々の生活に関わる問題を、技術やノウハウを活かして解決していきます。
制度・働き方

新入社員研修からキャリアコンサルティング研修まで働き方を十分にサポートしていきます。
技術・研究

仕上がりの美しさや品質の良さが認められ様々な賞を受賞するなど業界からも大いに注目を集めています。

会社紹介記事

ヒロセグループの一員として、高い技術力を発揮する当社。グループ発展の一翼を担えるよう、若手からベテランまで確固たるチームワークで臨んでいます！ IRD《インフラリニューアルディレクター》として生活インフラを支えています。生活そのものを支えるということが社員一人ひとりの大きなやりがいに繋がっています。

: ヒロセグループの一員として、高い技術力を発揮する当社。グループ発展の一翼を担えるよう、若手からベテランまで確固たるチームワークで臨んでいます！

: IRD《インフラリニューアルディレクター》として生活インフラを支えています。生活そのものを支えるということが社員一人ひとりの大きなやりがいに繋がっています。

実は、年間 2,000 件以上が水道管の老朽化で道路が陥没しているんです。

私たちが守るのは、「日々のあたりまえ」。縁の下の力持ちとして、普段目には見えないけれど社会を支える仕事を一緒に体感してみませんか？	インフラ崩壊=《インフラクライシス》から日本を救う“次世代の仕事”に挑もう! I：人々の生活を支える（インフラストラクチャー） R：古いものをよみがえらせる（リニューアル） D：現場を指揮し成功へ導く（ディレクター）最近ニュースで見た道路の陥没事故、他人事だと思っていませんか? 実は、これは“インフラクライシス”の始まりにすぎません。高度経済成長期に整備された下水道管などのインフラは今、老朽化が進行。しかし、それを改修する人材が圧倒的に足りていないんです。そんな状況に立ち向かっているのが私たち、《no-dig》。道路を掘らずに下水道管を再生できる独自技術で、首都・東京をはじめとした日本の未来を守っています。【先輩社員の声】「就活の軸として、将来 AI に仕事を取られないような仕事というのがありました。資格が必要で専門性も高い仕事ですが、インフラという面と人が必要な仕事ということで選択しました。」 (先輩社員・入社 3 年目/工事部) 【日本ノーディッグテクノロジーってこんな会社!】年間休日 125 日+有給も平均 10 日以上取得! フットサル、サーフィン、BBQ など趣味を楽しむ仲間もたくさん! 文系出身が多数活躍中!ほとんどが未経験スタート! 「グッドデザイン賞」や「ものづくり大賞」も受賞した本格技術をイチから学べます!

私たちが守るのは、「日々のあたりまえ」。縁の下の力持ちとして、普段目には見えないけれど社会を支える仕事を一緒に体感してみませんか？

インフラ崩壊=《インフラクライシス》から日本を救う“次世代の仕事”に挑もう!

I：人々の生活を支える（インフラストラクチャー）
R：古いものをよみがえらせる（リニューアル）
D：現場を指揮し成功へ導く（ディレクター）

最近ニュースで見た道路の陥没事故、他人事だと思っていませんか?
実は、これは“インフラクライシス”の始まりにすぎません。
高度経済成長期に整備された下水道管などのインフラは今、老朽化が進行。
しかし、それを改修する人材が圧倒的に足りていないんです。

そんな状況に立ち向かっているのが私たち、《no-dig》。
道路を掘らずに下水道管を再生できる独自技術で、首都・東京をはじめとした日本の未来を守っています。

【先輩社員の声】
「就活の軸として、将来 AI に仕事を取られないような仕事というのがありました。
資格が必要で専門性も高い仕事ですが、インフラという面と人が必要な仕事ということで選択しました。」
(先輩社員・入社 3 年目/工事部)

【日本ノーディッグテクノロジーってこんな会社!】
年間休日 125 日+有給も平均 10 日以上取得!
フットサル、サーフィン、BBQ など趣味を楽しむ仲間もたくさん!
文系出身が多数活躍中!ほとんどが未経験スタート!
「グッドデザイン賞」や「ものづくり大賞」も受賞した本格技術をイチから学べます!

会社データ

プロフィール	【当社について】当社は、1994年設立以来、掘らない技術（ノーディッグ）を用いて老朽化した下水道管のリニューアルを行い、下水道の長寿命化と耐震化を進めている会社です。元々は誰もが知る大手化学メーカーの子会社としてスタートし、メーカーが開発した「掘らない技術」をインフラ整備に用いることで急成長してきました。現在はヒロセグループの一員となり、安定した運営体制を築いています。もちろん発足時の親会社との関係も良好で、メーカーが開発した新たな技術を当社がプロジェクトで用い、その結果をメーカーへフィードバックして完成度を高めていくといったやりとりも日常的に実施。相互で学び、研究し合いながら次世代へ続く技術を育んでいます。 #インフラ #最先端技術 #グッドデザイン賞 #エッセンシャルワーカー #公共施設 #WEB選考 #スピード選考 #成長企業 #選考直結#人物重視
事業内容	◆インフラ整備プロジェクト〈管更生〉・SPR工法（下水道、農業分野）、オメガライナー工法のプロジェクト、三面水路、マンホール更生の仕事　 ◆設計・コンサルティング・管路更生工法を中心とした管路設計・ソリューション生活インフラは、今まさに全国的にリニューアルの時期を迎えています。

プロフィール

【当社について】
当社は、1994年設立以来、掘らない技術（ノーディッグ）を用いて老朽化した下水道管のリニューアルを行い、下水道の長寿命化と耐震化を進めている会社です。

元々は誰もが知る大手化学メーカーの子会社としてスタートし、メーカーが開発した「掘らない技術」をインフラ整備に用いることで急成長してきました。

現在はヒロセグループの一員となり、安定した運営体制を築いています。もちろん発足時の親会社との関係も良好で、メーカーが開発した新たな技術を当社がプロジェクトで用い、その結果をメーカーへフィードバックして完成度を高めていくといったやりとりも日常的に実施。相互で学び、研究し合いながら次世代へ続く技術を育んでいます。

#インフラ #最先端技術 #グッドデザイン賞 #エッセンシャルワーカー #公共施設 #WEB選考 #スピード選考 #成長企業 #選考直結#人物重視　

事業内容

◆インフラ整備プロジェクト
〈管更生〉
・SPR工法（下水道、農業分野）、オメガライナー工法のプロジェクト、三面水路、マンホール更生の仕事
　
◆設計・コンサルティング
・管路更生工法を中心とした管路設計・ソリューション

生活インフラは、今まさに全国的にリニューアルの時期を迎えています。

本社郵便番号	140-0013
本社所在地	東京都品川区南大井6-20-14　イーストスクエア大森5F
お問い合わせ先	infonodig@no-dig.jp
設立	1994年4月8日
資本金	6,000万円
従業員	92名（2024年2月1日時点）
売上高	70億円（2023年3月期実績）
支店・事業所	本社・東京支店〒140-0013　東京都品川区南大井6-20-14　イーストスクエア大森5F 東北支店〒980-6010　仙台市青葉区中央4-6-1　住友生命仙台中央ビル10F 横浜支店〒240-0005　横浜市保土ヶ谷区神戸町134　YBPウエストタワー7F 西日本支店〒541-0046　大阪市中央区平野町2-6-6　ヒロセ平野町ビル1F
株主構成	ヒロセ(株)、積水化学工業(株)
主な取引先	積水化学工業(株)、官公庁ほか
建設業許可	国土交通大臣　許可（特－5）第17777号土木工事業、とび・土工工事業、管工事業、ほ装工事業、水道施設工事業
実績	2022年8月東京都下水道局 2022年6月東京都下水道局 2022年3月品川区 2021年6月東京都下水道局 2021年6月立川市 2021年6月品川区 2020年8月東京都下水道局 2020年6月品川区 2020年2月東京都下水道局 2020年1月東京都下水道局 2019年11月お茶の水女子大学 2019年10月仙台市 2019年8月品川区 2019年6月立川市 2019年5月東京都下水道局 2019年4月民間 2018年12月東京都下水道局 2018年5月立川市 2017年10月東京都下水道局 2017年9月東京都下水道局 2017年6月東京都下水道局 2017年5月東京都下水道局 2017年5月お茶の水女子大学 2017年2月仙台市 2016年12月民間 2016年11月東京都下水道局 2016年8月東京都下水道局 2016年4月東京都下水道局
社長メッセージ	世界は問題で溢れています。しかし、これらの問題を一つ一つ解決して進化を遂げてきたのが人間の歴史です。私たち日本ノーディッグテクノロジーが取り組んでいる問題は、地下に張り巡らせた管路インフラの急増しつつある老朽化です。地下にある下水道管は人々の命を守る衛生インフラです。また、工場の地下管路は人々の経済活動を支えています。管路インフラの老朽化という問題を、仲間やパートナーとともに、これまで積み上げてきた、そしてこれからも積み上げていく技術やノウハウを活かして解決していくこと、それが私たちの存在意義です。日本ノーディッグテクノロジー(株) 山田直樹
当社の特徴	・業界をリードする先端の技術を吸収できる・「グッドデザイン賞」「ものづくり大賞」を受賞。業界からも大いに注目を集める企業・会社及び職場は明るいざっくばらんな雰囲気・IT化などもいち早く取り入れる先進的な社風・先輩社員がたくさんサポートするため、適度な責任感を持って仕事に取り組める環境・必要不可欠な仕事を担う仕事。一生なくならない仕事・フットサル、サーフィン、自転車など、趣味の合う仲間とのサークル活動も盛んで公私ともに相談しやすい社風・年間休日は125日間！・現在はヒロセグループの一員で安定した運営体制・充実した研修制度でサポート体制抜群・人々の当たり前の暮らしを支える、やりがい満載の仕事・高水準の中でじっくりと学べる環境あり
沿革	1994年創業 1995年本社を東京都中央区京橋2-3-4へ移転積水化学工業資本参加 2000年積水化学工業が全持ち株を取得し子会社となる本社を埼玉県朝霞市根岸台3-15-1へ移転 2001年日本SPR工法協会加入　アーバンノーディッグ工法が国土交通省の新技術提供システム（NETIS）に登録 2007年本社を東京都千代田区九段南2-2-3へ移転 2011年本社を東京都千代田区一番町6へ移転 2016年東京都下水道局より「5年間以上工事施行成績優良業者（土木）」表彰を受賞 2017年ヒロセ株式会社（現ヒロセホールディングス株式会社）資本参加ヒロセグループの一員となる 2018年本社を東京都品川区南大井6-20-14へ移転 2021年東京都下水道局より「10年間以上工事施行成績優良業者（土木）」表彰を受賞

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 9.1年
2023年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 30時間
2023年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 10.4日
2023年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2023年度
対象者	5名	0名	5名
取得者	5名	0名	5名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2023年度

男性

100%

女性

0%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 5.9%
  （34名中2名）
- 2023年度
女性社員割合：9.5％

社内制度

研修制度	制度あり・入社前研修（通信教育）・新人社員研修（ヒロセグループ合同、社内研修）・その他２年目研修など階層別研修、各種研修
自己啓発支援制度	制度あり・資格や免許の取得補助制度、勉強会実施・管理者向けビジネス支援制度・社内教育訓練カリキュラム受講制度
メンター制度	制度あり・ユニット制度 →少人数のユニットを作りコミュニケーションの質と回数が向上する体制づくりをしています　一つのユニットに新入社員、年の近い若手社員、中堅社員、ベテラン社員を　バランスよく配置しており、気軽に相談できる先輩がたくさんいますので　業務はもちろん、メンタル面でもサポート実施します。・コンディションチェック →人事部門から月１回業務についてのヒヤリングを実施しています・ほか、少なくとも年２回はライン長との面談を実施しています
キャリアコンサルティング制度	制度あり・キャリアアップ研修、および目標管理制度　定期的な面談を実施しています。 →メンター制度欄と同様に面談やキャリアの意向についてアンケート等を実施
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞大阪産業大学、開智国際大学、嘉悦大学、神奈川大学、神奈川工科大学、金沢工業大学、湘南工科大学、埼玉工業大学、駒澤大学、関東学院大学、北見工業大学、京都大学、京都工芸繊維大学、近畿大学、工学院大学、神戸学院大学、芝浦工業大学、成蹊大学、多摩大学、第一工業大学、中央大学、東亜大学、桐蔭横浜大学、東海大学、東海学院大学、東海学園大学、東海職業能力開発大学校（応用課程）、東京海洋大学、東京外国語大学、東京学芸大学、東京基督教大学、東京経済大学、東京芸術大学、東京工科大学、東京工業大学、東京工芸大学、東京国際大学、東京国際工科専門職大学、東京神学大学、東京慈恵会医科大学、東京純心大学、東京情報大学、東京聖栄大学、東京成徳大学、東京造形大学、東京通信大学、東京電機大学、東京都市大学、東京都立大学、東京農業大学、東京農工大学、東京富士大学、東京未来大学、東京理科大学、東都大学、東都医療大学、東邦大学、桐朋学園大学、東北大学、東北学院大学、東北工業大学、東北職業能力開発大学校（応用課程）、東北文教大学、東洋大学、東洋英和女学院大学、東洋学園大学、常磐大学、常磐会学園大学、徳島大学、徳島文理大学、徳山大学、常葉大学、鳥取大学、苫小牧駒澤大学、富山大学、富山県立大学、富山国際大学、豊田工業大学、豊橋技術科学大学、豊橋創造大学、同志社大学、同志社女子大学、同朋大学、獨協大学、長崎総合科学大学、日本大学、福井工業大学、法政大学、明星大学、桃山学院大学、横浜国立大学、横浜商科大学、横浜市立大学、横浜創英大学、立教大学、立正大学、立命館大学、立命館アジア太平洋大学、龍谷大学、ルーテル学院大学、愛知工科大学、青山学院大学、亜細亜大学、叡啓大学、江戸川大学、愛媛県立医療技術大学、金沢学院大学、鹿屋体育大学、関東学園大学、高知工科大学、国際教養大学＜短大・高専・専門学校＞福井工業高等専門学校、和歌山工業高等専門学校、中央工学校もっと見る
採用実績（人数）	2024年卒　　　1名　 2023年卒　　　4名　 2022年卒　　　4名

採用実績（学校）

＜大学＞
大阪産業大学、開智国際大学、嘉悦大学、神奈川大学、神奈川工科大学、金沢工業大学、湘南工科大学、埼玉工業大学、駒澤大学、関東学院大学、北見工業大学、京都大学、京都工芸繊維大学、近畿大学、工学院大学、神戸学院大学、芝浦工業大学、成蹊大学、多摩大学、第一工業大学、中央大学、東亜大学、桐蔭横浜大学、東海大学、東海学院大学、東海学園大学、東海職業能力開発大学校（応用課程）、東京海洋大学、東京外国語大学、東京学芸大学、東京基督教大学、東京経済大学、東京芸術大学、東京工科大学、東京工業大学、東京工芸大学、東京国際大学、東京国際工科専門職大学、東京神学大学、東京慈恵会医科大学、東京純心大学、東京情報大学、東京聖栄大学、東京成徳大学、東京造形大学、東京通信大学、東京電機大学、東京都市大学、東京都立大学、東京農業大学、東京農工大学、東京富士大学、東京未来大学、東京理科大学、東都大学、東都医療大学、東邦大学、桐朋学園大学、東北大学、東北学院大学、東北工業大学、東北職業能力開発大学校（応用課程）、東北文教大学、東洋大学、東洋英和女学院大学、東洋学園大学、常磐大学、常磐会学園大学、徳島大学、徳島文理大学、徳山大学、常葉大学、鳥取大学、苫小牧駒澤大学、富山大学、富山県立大学、富山国際大学、豊田工業大学、豊橋技術科学大学、豊橋創造大学、同志社大学、同志社女子大学、同朋大学、獨協大学、長崎総合科学大学、日本大学、福井工業大学、法政大学、明星大学、桃山学院大学、横浜国立大学、横浜商科大学、横浜市立大学、横浜創英大学、立教大学、立正大学、立命館大学、立命館アジア太平洋大学、龍谷大学、ルーテル学院大学、愛知工科大学、青山学院大学、亜細亜大学、叡啓大学、江戸川大学、愛媛県立医療技術大学、金沢学院大学、鹿屋体育大学、関東学園大学、高知工科大学、国際教養大学
＜短大・高専・専門学校＞
福井工業高等専門学校、和歌山工業高等専門学校、中央工学校

採用実績（人数）

2024年卒　　　1名　
2023年卒　　　4名　
2022年卒　　　4名　

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


-年	-名	-名	-名
-年	-名	-名	-名
-年	-名	-名	-名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2024年	1名	0名	100%
2023年	4名	1名	75.0%
2022年	4名	1名	75.0%

QRコード

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