最終更新日：2025/3/1

栗田工業(株)【東証プライム市場上場】

正社員
上場企業

業種

プラント・エンジニアリング
化学
機械

基本情報

本社: 東京都

資本金: 134億5,075万1,434円

売上高: 1,340億4,600万円（2023年3月期単体）

従業員: 7,981名（連結）　1,625名（単体）　2024年3月31日現在

募集人数: 31～35名

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会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

"水"を通じて産業・社会に貢献し、持続可能な社会を実現する

2026年卒採用応募受付開始しております！（2025/02/12更新）

伝言板画像

みなさんこんにちは。栗田工業人事部　採用担当です。
2026年の応募受付を開始しております（初任配属職種確約型）！

弊社マイページにて以下コンテンツを配信中ですので、
ぜひまずはエントリー（マイページ登録）ください。
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・現場社員による職種説明（計８職種）
・選考に関するご案内

みなさんにお会いできることを楽しみにしております。

やりがい

水と環境に関する製品・技術・サービスを通じて産業と社会の発展に貢献することができます。
製品・サービス力

水処理装置、水処理薬品、メンテナンスサービスの3つの事業領域で多様なソリューションを提供しています。
制度・働き方

フレックスタイム制、時短勤務、産休・育児休暇など、働きやすい制度が充実しています。

会社紹介記事

クリタは産業の水のあらゆる課題に対し、最適なソリューションを提供します。電子産業の製造プロセスで欠かせない超純水。皆様の生活を水から支えます。

: クリタは産業の水のあらゆる課題に対し、最適なソリューションを提供します。

: 電子産業の製造プロセスで欠かせない超純水。皆様の生活を水から支えます。

水を通じて産業・社会に貢献し、持続可能な社会を実現する

	水。飲み水としてはもちろん、モノを溶かし、洗い、運び、冷やし、温め、動かすことで私たちに限りない恩恵を与えてくれます。水に様々な目的で働きかけ、水の可能性を引き出すこと、それが「水処理」です。あらゆる産業で水処理は行われており、産業、ひいては人々の生活を支えています。例えば、水に溶けているものを徹底的に取り除くことで、モノを洗う機能を極限まで高めることができます。微細な異物の混入すら許されない半導体製造においては、東京ドーム1杯分の水に耳かき1杯分以下の不純物しか含まれない、限りなくH2Oに近い水で洗浄することが求められます。水に少し手を加え、鉄を錆びさせない、雑菌が繁殖しないようにすることもできます。これにより、配管の腐食や閉塞といったトラブルを回避し、安心して工場の操業を続けることができます。また、私たち人間が汚してしまった水は、そのままでは自然環境に戻すことができません。使用過程で混入した有害物質を浄化することにより、環境負荷を低減します。クリタグループは、「"水"を究め、自然と人間が調和した豊かな環境を創造する」を企業理念とし、1949年の創立以来、水と環境に関する製品・技術・サービスを通じて産業と社会の発展に貢献してきました。今、クリタグループは持続可能な社会の実現に向け、水資源問題の解決、脱炭素社会実現への貢献、循環型経済社会構築への貢献を目指し、取り組みを始めています。私たちはクリタグループの原点である水の新たな機能・価値を生み出し、これらの課題解決への道を切り開く「開拓者」でありたいと考えています。

水。
飲み水としてはもちろん、モノを溶かし、洗い、運び、冷やし、温め、動かすことで私たちに限りない恩恵を与えてくれます。

水に様々な目的で働きかけ、水の可能性を引き出すこと、それが「水処理」です。あらゆる産業で水処理は行われており、産業、ひいては人々の生活を支えています。

例えば、水に溶けているものを徹底的に取り除くことで、モノを洗う機能を極限まで高めることができます。微細な異物の混入すら許されない半導体製造においては、東京ドーム1杯分の水に耳かき1杯分以下の不純物しか含まれない、
限りなくH2Oに近い水で洗浄することが求められます。水に少し手を加え、鉄を錆びさせない、雑菌が繁殖しないようにすることもできます。これにより、配管の腐食や閉塞といったトラブルを回避し、安心して工場の操業を続けることができます。
また、私たち人間が汚してしまった水は、そのままでは自然環境に戻すことができません。使用過程で混入した有害物質を浄化することにより、環境負荷を低減します。

クリタグループは、「"水"を究め、自然と人間が調和した豊かな環境を創造する」を企業理念とし、1949年の創立以来、
水と環境に関する製品・技術・サービスを通じて産業と社会の発展に貢献してきました。今、クリタグループは持続可能な社会の実現に向け、水資源問題の解決、脱炭素社会実現への貢献、循環型経済社会構築への貢献を目指し、取り組みを始めています。
私たちはクリタグループの原点である水の新たな機能・価値を生み出し、これらの課題解決への道を切り開く「開拓者」でありたいと考えています。

会社データ

プロフィール	【クリタの使命】身近にある何気ないモノから、普段は目にすることのない最先端の電子機器内部にまで、その製造にはクリタの水を造る技術が生かされています。また、様々な"モノづくり"で使用した水を自然に還すためには、適切な処理をしなければなりません。クリタでは排水の"処理"にとどまらず、排水をリサイクルすることにも注力しています。次の世代も、より便利な生活と、この美しい星の環境、同じ資源がありつづけるように。今後も水の技術で、自然と人間の生活が調和した豊かな環境を創造していきます。【クリタの総合力】弊社は1949年の栗田工業(株)創立以来、お客様のあらゆるニーズに応えるため、水処理薬品、水処理装置、メンテナンス・サービスの3つの事業領域における多様な技術、商品、サービスを融合させながら、総合的なソリューションを提供することを目指してきました。お客様の現場に密着し、独自のモニタリングや水質等の分析によって現場の現象をデータで掴み、様々な角度から解析しお客様の本質的な課題や潜在的なニーズを掘り起こすことで、お客様にとって最適な解決策を提案するというビジネススタイルが、「事業」、「技術」、「商品」の総合力を支えています。水処理薬品、水処理装置、メンテナンス・サービスという総合的な事業構成は当社グループの特長であり、これら「事業」の総合力と「技術」、「商品」それぞれの総合力が有機的につながることで、お客様の水に関わる全ての課題を「グループの総合力」で解決します。そして、「事業」、「技術」、「商品」それぞれの総合力のシナジーを最大限発揮することで、クリタだからできる「水の先進的マネジメント」を提供していきます。
事業内容	当社では、お客様の生産性の向上や環境負荷低減といった様々なニーズに応え、水処理装置（プラント）、水処理薬品、メンテナンスサービスの3つの事業領域において多様な技術、商品、サービスを駆使し、ソリューションを提供しています。また、3つの事業領域に関連する、超純水供給、プラント洗浄などの事業を幅広く展開し、お客様の水と環境に関する課題解決に貢献しています。 ◆水処理装置（プラント）事業お客様の製造プロセスに応じて求められる様々な水質の水を製造する用水処理装置、製造プロセスから出る排水を河川等に排出可能な水質まで浄化する排水処理装置などを提供しています。具体例は以下の通りです。 1．工業用水や地下水などを、お客様が製造に使用できる水質まで処理する、前処理設備や軟水器・純水装置。 2．半導体や液晶などの製造に欠かせない、不純物を極限まで除去した超純水の製造装置。 3．排水を浄化して海や河を汚さない水質にまで処理する排水処理装置、排水を製造プロセスなどで再利用できるようにする排水回収装置。 ◆水処理薬品事業工場などでの水を用いた設備の運転には、「腐食（サビ）」や「水あか」などのトラブルを防止するための水処理薬品の使用が不可欠です。また、水処理薬品の活用により製造プロセスの生産効率を向上させることも可能です。具体例は以下の通りです。 1．工場のボイラや冷却水系などの設備における、水を原因とするトラブルを防止するボイラ薬品や冷却水薬品。 2．石油化学・鉄鋼・紙パルプ産業など、水を大量に使用する製造プロセスにおける、生産効率を向上と水の有効利用を促進するプロセス薬品。 3．工場排水などを対象とした、有害物質の除去および水の回収・再利用による環境負荷の低減に寄与する排水処理薬品。 4．センシング技術で水処理状況を見える化し、お客様の操業をサポートする技術。 ◆水処理装置のメンテナンスお客様に納入した水処理装置の性能維持・改善やトラブルの未然防止、緊急時の迅速な対応などのアフターフォローを行い、お客様の安定操業を支えます。また、装置の改善・改造提案を通してお客様の様々な要望に応えます。具体例は以下の通りです。 1．機能材（イオン交換樹脂・RO膜など）や機器（ポンプなど）の整備・交換。 2．納入した装置の改造・更新。 3．規格型水処理装置に関する提案から納入後メンテナンス。

プロフィール

【クリタの使命】

身近にある何気ないモノから、普段は目にすることのない最先端の電子機器内部にまで、その製造にはクリタの水を造る技術が生かされています。また、様々な"モノづくり"で使用した水を自然に還すためには、適切な処理をしなければなりません。クリタでは排水の"処理"にとどまらず、排水をリサイクルすることにも注力しています。

次の世代も、より便利な生活と、この美しい星の環境、同じ資源がありつづけるように。今後も水の技術で、自然と人間の生活が調和した豊かな環境を創造していきます。

【クリタの総合力】

弊社は1949年の栗田工業(株)創立以来、お客様のあらゆるニーズに応えるため、水処理薬品、水処理装置、メンテナンス・サービスの3つの事業領域における多様な技術、商品、サービスを融合させながら、
総合的なソリューションを提供することを目指してきました。お客様の現場に密着し、独自のモニタリングや水質等の分析によって現場の現象をデータで掴み、様々な角度から解析しお客様の本質的な課題や潜在的なニーズを掘り起こすことで、お客様にとって最適な解決策を提案するというビジネススタイルが、「事業」、「技術」、「商品」の総合力を支えています。
水処理薬品、水処理装置、メンテナンス・サービスという総合的な事業構成は当社グループの特長であり、これら「事業」の総合力と「技術」、「商品」それぞれの総合力が有機的につながることで、お客様の水に関わる全ての課題を「グループの総合力」で解決します。
そして、「事業」、「技術」、「商品」それぞれの総合力のシナジーを最大限発揮することで、クリタだからできる「水の先進的マネジメント」を提供していきます。

事業内容

当社では、お客様の生産性の向上や環境負荷低減といった様々なニーズに応え、水処理装置（プラント）、水処理薬品、メンテナンスサービスの3つの事業領域において多様な技術、商品、サービスを駆使し、ソリューションを提供しています。
また、3つの事業領域に関連する、超純水供給、プラント洗浄などの事業を幅広く展開し、お客様の水と環境に関する課題解決に貢献しています。

◆水処理装置（プラント）事業
お客様の製造プロセスに応じて求められる様々な水質の水を製造する用水処理装置、製造プロセスから出る排水を河川等に排出可能な水質まで浄化する排水処理装置などを提供しています。具体例は以下の通りです。
1．工業用水や地下水などを、お客様が製造に使用できる水質まで処理する、前処理設備や軟水器・純水装置。
2．半導体や液晶などの製造に欠かせない、不純物を極限まで除去した超純水の製造装置。
3．排水を浄化して海や河を汚さない水質にまで処理する排水処理装置、排水を製造プロセスなどで再利用できるようにする排水回収装置。

◆水処理薬品事業
工場などでの水を用いた設備の運転には、「腐食（サビ）」や「水あか」などのトラブルを防止するための水処理薬品の使用が不可欠です。また、水処理薬品の活用により製造プロセスの生産効率を向上させることも可能です。具体例は以下の通りです。
1．工場のボイラや冷却水系などの設備における、水を原因とするトラブルを防止するボイラ薬品や冷却水薬品。
2．石油化学・鉄鋼・紙パルプ産業など、水を大量に使用する製造プロセスにおける、生産効率を向上と水の有効利用を促進するプロセス薬品。
3．工場排水などを対象とした、有害物質の除去および水の回収・再利用による環境負荷の低減に寄与する排水処理薬品。
4．センシング技術で水処理状況を見える化し、お客様の操業をサポートする技術。

◆水処理装置のメンテナンス
お客様に納入した水処理装置の性能維持・改善やトラブルの未然防止、緊急時の迅速な対応などのアフターフォローを行い、お客様の安定操業を支えます。また、装置の改善・改造提案を通してお客様の様々な要望に応えます。具体例は以下の通りです。
1．機能材（イオン交換樹脂・RO膜など）や機器（ポンプなど）の整備・交換。
2．納入した装置の改造・更新。
3．規格型水処理装置に関する提案から納入後メンテナンス。

本社郵便番号	164-0001
本社所在地	東京都中野区中野4-10-1　中野セントラルパークイースト
本社電話番号	03-6743-6900
設立	1949年7月13日
資本金	134億5,075万1,434円
従業員	7,981名（連結）　1,625名（単体）　2024年3月31日現在
売上高	1,340億4,600万円（2023年3月期単体）
事業所	本社／東京（中野）支社・支店／大阪、宮城、愛知、広島 Kurita Innovation Hub／東京（昭島）エンジニアリングセンター／東京（三鷹）営業所など／北海道、岩手、茨城、神奈川、千葉、新潟、富山、長野、静岡、滋賀、愛媛、福岡など 43カ所
営業利益	88億8100万円（2023年3月期単体）
平均年齢	43.2歳（2023年3月31日時点）
平均勤続年数	17.8年（2023年3月31日時点）
平均給与(総合職以上)	912万円（2023年3月期）

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 17.4年
2023年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 26.3時間
2023年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 12.7日
2023年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2022年度
対象者	49名	6名	55名
取得者	32名	6名	38名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2022年度

男性

65.3%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- -%
  （-名中-名）
- -年度

社内制度

研修制度	制度あり入社後の新入社員研修に加え、当社では各種研修を実施しております。以下、代表的なものを何点かご紹介いたします。・若手社員研修仕事人としての基礎の定着を目的とした研修です。（問題解決の基礎・周囲の評価による行動点検）・中堅社員研修仕事を中核を担う人材として、よりレベルの高いスキルを獲得していただきます。（リーダーシップ能力・問題解決力向上）・ DXマスターカレッジ当社のDXを今以上に加速させるため、全社的にデジタル人材の育成に注力しています。また、社員全体のデジタル素養を底上げを目的とした基礎的な研修も実施しています。・グローバル研修海外駐在員に求められる知識、語学力、スキルを身につけていただきます。・専門技術講座各技術分野のプロフェッショナルが、社内講師として技術伝承を行っています。
自己啓発支援制度	制度あり 1）自己啓発援助制度　会社の業務に関連する外部講座の受講に対し、一講座につき半額の援助金を支給しています。　(支給上限：4万円／一講座、8万円／年) 2）国家資格等取得援助制度　会社の指定する資格等を入社後に取得した場合、規定の一時金を支給しています。　また、資格取得にかかる受験料、講習受講料（資格認定に必須の場合）、当日の受験にかかる交通費等も支給されます。
メンター制度	制度あり入社１～２年目社員に対して、仕事の進め方等のサポートを行う「指導員制度」を導入しています（入社１～２年目社員１名に対して指導員１名）。
キャリアコンサルティング制度	制度ありキャリアコンサルティング有資格者によるキャリア相談を試験運用中です。
社内検定制度	制度あり専門技術講座と題して、各技術分野のプロフェッショナルが社内講師として技術伝承を行っています。

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞青山学院大学、秋田大学、茨城大学、岩手大学、宇都宮大学、愛媛大学、大分大学、大阪大学、大阪産業大学、大阪市立大学、大阪府立大学、岡山大学、岡山理科大学、香川大学、鹿児島大学、神奈川大学、金沢大学、関西大学、関西外国語大学、学習院大学、北九州市立大学、北里大学、九州大学、九州工業大学、京都大学、京都外国語大学、京都工芸繊維大学、近畿大学、岐阜大学、熊本大学、群馬大学、慶應義塾大学、高知大学、甲南大学、神戸大学、国際基督教大学、駒澤大学、埼玉大学、佐賀大学、滋賀大学、静岡大学、信州大学、上智大学、成蹊大学、千葉大学、千葉工業大学、中央大学、筑波大学、帝京大学、電気通信大学、東京大学、東京海洋大学、東京外国語大学、東京工業大学、東京電機大学、東京農業大学、東京農工大学、東京理科大学、東北大学、東北学院大学、鳥取大学、富山大学、豊橋技術科学大学、同志社大学、獨協大学、長岡技術科学大学、長崎大学、名古屋大学、名古屋工業大学、奈良女子大学、奈良先端科学技術大学院大学、新潟大学、日本大学、一橋大学、兵庫県立大学、広島大学、福井大学、福島大学、法政大学、北海道大学、三重大学、宮城大学、明治大学、明治学院大学、山形大学、山口大学、横浜国立大学、横浜市立大学、立教大学、立命館大学、龍谷大学、流通経済大学（茨城）、和歌山大学、早稲田大学青山学院大学、秋田大学、茨城大学、岩手大学、愛媛大学、大分大学、大阪大学、大阪産業大学、大阪市立大学、大阪府立大学、岡山大学、香川大学、鹿児島大学、神奈川大学、金沢大学、関西大学、関西外国語大学、学習院大学、北九州市立大学、北里大学、九州大学、九州工業大学、京都大学、京都外国語大学、京都工芸繊維大学、近畿大学、岐阜大学、熊本大学、群馬大学、慶應義塾大学、高知大学、甲南大学、神戸大学、国際基督教大学、駒澤大学、埼玉大学、佐賀大学、滋賀大学、静岡大学、首都大学東京、信州大学、上智大学、成蹊大学、千葉大学、千葉工業大学、中央大学、筑波大学、帝京大学、電気通信大学、東京大学、東京海洋大学、東京外国語大学、東京工業大学、東京電機大学、東京農業大学、東京農工大学、東京理科大学、東北大学、東北学院大学、鳥取大学、富山大学、豊橋技術科学大学、同志社大学、獨協大学、長岡技術科学大学、長崎大学、名古屋大学、名古屋工業大学、奈良女子大学、奈良先端科学技術大学院大学、新潟大学、日本大学、一橋大学、兵庫県立大学、広島大学、福井大学、福島大学、北海道大学、三重大学、宮城大学、明治大学、明治学院大学、山口大学、横浜国立大学、横浜市立大学、立教大学、立命館大学、龍谷大学、流通経済大学、早稲田大学もっと見る
採用実績（人数）	＜入社年度＞　　＜採用人数＞　　＜文系＞　　＜理系＞ 2022年　　　　　　　42名　　　　 10名　　　　32名 2021年　　　　　　　42名　　　　 10名　　　　32名 2020年　　　　　　　42名　　　　　8名　　　 34名 2019年　　　　　　　36名　　　　　8名　　　　28名 2018年　　　　　　　38名　　　　　8名　　　　30名

採用実績（学校）

＜大学院＞
青山学院大学、秋田大学、茨城大学、岩手大学、宇都宮大学、愛媛大学、大分大学、大阪大学、大阪産業大学、大阪市立大学、大阪府立大学、岡山大学、岡山理科大学、香川大学、鹿児島大学、神奈川大学、金沢大学、関西大学、関西外国語大学、学習院大学、北九州市立大学、北里大学、九州大学、九州工業大学、京都大学、京都外国語大学、京都工芸繊維大学、近畿大学、岐阜大学、熊本大学、群馬大学、慶應義塾大学、高知大学、甲南大学、神戸大学、国際基督教大学、駒澤大学、埼玉大学、佐賀大学、滋賀大学、静岡大学、信州大学、上智大学、成蹊大学、千葉大学、千葉工業大学、中央大学、筑波大学、帝京大学、電気通信大学、東京大学、東京海洋大学、東京外国語大学、東京工業大学、東京電機大学、東京農業大学、東京農工大学、東京理科大学、東北大学、東北学院大学、鳥取大学、富山大学、豊橋技術科学大学、同志社大学、獨協大学、長岡技術科学大学、長崎大学、名古屋大学、名古屋工業大学、奈良女子大学、奈良先端科学技術大学院大学、新潟大学、日本大学、一橋大学、兵庫県立大学、広島大学、福井大学、福島大学、法政大学、北海道大学、三重大学、宮城大学、明治大学、明治学院大学、山形大学、山口大学、横浜国立大学、横浜市立大学、立教大学、立命館大学、龍谷大学、流通経済大学（茨城）、和歌山大学、早稲田大学

青山学院大学、秋田大学、茨城大学、岩手大学、愛媛大学、大分大学、大阪大学、大阪産業大学、大阪市立大学、大阪府立大学、岡山大学、香川大学、鹿児島大学、神奈川大学、金沢大学、関西大学、関西外国語大学、学習院大学、北九州市立大学、北里大学、九州大学、九州工業大学、京都大学、京都外国語大学、京都工芸繊維大学、近畿大学、岐阜大学、熊本大学、群馬大学、慶應義塾大学、高知大学、甲南大学、神戸大学、国際基督教大学、駒澤大学、埼玉大学、佐賀大学、滋賀大学、静岡大学、首都大学東京、信州大学、上智大学、成蹊大学、千葉大学、千葉工業大学、中央大学、筑波大学、帝京大学、電気通信大学、東京大学、東京海洋大学、東京外国語大学、東京工業大学、東京電機大学、東京農業大学、東京農工大学、東京理科大学、東北大学、東北学院大学、鳥取大学、富山大学、豊橋技術科学大学、同志社大学、獨協大学、長岡技術科学大学、長崎大学、名古屋大学、名古屋工業大学、奈良女子大学、奈良先端科学技術大学院大学、新潟大学、日本大学、一橋大学、兵庫県立大学、広島大学、福井大学、福島大学、北海道大学、三重大学、宮城大学、明治大学、明治学院大学、山口大学、横浜国立大学、横浜市立大学、立教大学、立命館大学、龍谷大学、流通経済大学、早稲田大学

採用実績（人数）

＜入社年度＞　　＜採用人数＞　　＜文系＞　　＜理系＞
2022年　　　　　　　42名　　　　 10名　　　　32名
2021年　　　　　　　42名　　　　 10名　　　　32名
2020年　　　　　　　42名　　　　　8名　　　 34名
2019年　　　　　　　36名　　　　　8名　　　　28名
2018年　　　　　　　38名　　　　　8名　　　　30名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2024年	22名	9名	31名
2023年	26名	11名	37名
2022年	29名	13名	42名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2024年	31名	0名	100%
2023年	37名	1名	97.3%
2022年	42名	5名	88.1%

QRコード

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セミナー／説明会	【栗田工業】会社紹介・職種説明動画