最終更新日:2024/4/10

(株)未来ガ驚喜研究所 【RINKAN/Archive Store/ASKWATCH/SEES BY RINKAN】

業種

  • 専門店(アパレル・ファッション関連)
  • 商社(アパレル・ファッション関連)
  • 通販・ネット販売
  • 専門店(メガネ・貴金属・ジュエリー)
  • 百貨店

基本情報

本社
東京都
資本金
2,000万円
売上高
75.1億円(2023年3月期)
従業員
181人(2024年4月時点)

アパレル業界の新時代を作る。セレクトショップの常識を変える。

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会社紹介記事

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最高売上の達成はコロナ禍の年でした。不況と言われ続けているアパレル業界の中で、14期連続増収増益という異例の実績を残しています。
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デザイナーズブランドをこよなく愛するからこそ、どこよりもデザイナーズブランドを売り上げるお店を目指します。

~新時代を築くパイオニアに~アパレル業界の常識を変える3つの挑戦

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○止まることない店舗展開と新規事業。キーワードは「見たことない!でもこんなお店を求めてた!」

4ブランド22店舗を展開し毎年最高売上を更新してきた私たちですが、こんな現状には微塵も満足しておりません。世界中に「見たことない!でも確かにこんなお店を求めてた!」と思ってもらえるお店を作る、そんな野望を抱いているからです。そのためにも既存事業では今年度に7店舗をオープン。勢いを止めることなく国内、そして海外へと店舗展開を加速させます。また、業界の通説や常識を覆す新事業・新業態をスタートさせ、2024年のアパレル業界に大きな旋風を巻き起こします。「不況だから」を言い訳にこの流れを止めるつもりはありません。私たちこそが業界の常識を変えるパイオニアとなり、アパレル業界の新時代を築きます。

○年2回の評価と賞与で給与水準を徹底的に向上。
どんな業界であろうが、結果を残した人には最大限の給与が支払われるべき。私たちは結果を出した社員をしっかりと評価するために、評価時期を年に2回設けております。また、賞与も年2回支給。年次でもなく職種でもない、とにかく結果を出した社員を徹底的に評価し、給与水準をアップデートさせます。

○目指すは下積み撤廃。裁量権を与えて能力を開花させる、常識破りな「いきなり店長制度」
私たちは決まったキャリアプランをあえて設けていません。役職に必要なのは時間や経験ではなく、能力とやる気だと考えているからです。だからこそ、私たちは若手社員に対して積極的に役職を与えていきます。

新卒1年目/新規事業ディレクター・バイヤー・店長
新卒2年目/部長
新卒3年目/事業統括部長
新卒4年目/海外バイヤー

会社が成長するには個人の成長が必要不可欠。だからこそ、若手をどんどん会社の中核に起用し、自ら意思決定できる環境を作ります。個人が成長するためなら常識破りな人事も厭いません。

会社データ

事業内容
■RINKAN
トレンドのデザイナーズブランドやストリートブランドの販売・買取を行うセレクトショップ。(クロムハーツ、ルイヴィトン、バレンシアガ等)東京、横浜、名古屋、大阪、福岡と全国にショップを展開。「1.5次流通」をコンセプトに、新品と中古(古着)のアイテムを融合させて提案する新時代のショップです。売上は1店舗で時に1億円を超えることも。また、販売員1人あたりの売上も非常に高く、店舗によっては5000万円を超えることもあります。

■Archive Store
デザイナーズブランドの過去の名作を世界中から集めたコンセプトショップ。店内にはデザイナーの過去の貴重な作品が揃うほか、特定のブランドのアーカイブのみを集めたイベントや、様々なブランドをキュレーションした企画展が行われます。過去にはマルタン・マルジェラやコムデギャルソン、ヨウジヤマモトの回顧展が開催され、業界人やデザイナー、アーティストなどが多数来店しました。アーカイブシーンを牽引するショップとして、今世界から大きな注目を集めています。

■ASKWATCH
世界の名だたるブランドより、独自の審美眼で選び抜いた希少性の高い時計のみを集めた時計専門店。(ロレックス、パテックフィリップ、オーデマピゲ等)これまでの時計店の常識を覆す唯一無二の内装デザインは、国内外の権威ある雑誌・WEBメディアで幾度も紹介され、ドイツの国際的デザインアワード「German Design Award 2023」では最高賞である金賞を受賞しました。平均単価は1000万円以上で、初月の売上は1億円超え。今後も事業拡大に向けて力を入れている事業の1つです。

■SEES BY RINKAN
偽造品の流通に終止符を打つべくスタートした、デザイナーズブランド・シルバーアイテム特化型の真贋鑑定サービス。従来の鑑定サービスがスニーカーメインであったこと、そしてデザイナーズブランドやシルバーアイテムの真贋が困難であったことから、ローンチされるやいなや大きな反響を呼びました。その最大の特徴でもある専用のパッケージは、RINKANの熟練バイヤーによって真贋された証明になることから、今後フリマサイトでの活用が期待されています。偽造品撲滅というリユース業界最大の課題を解決する大きな一歩として、アパレル業界やリユース業界、そしてメディアなどの様々な方面から今大きな注目を集めています。

本社郵便番号 150-0041
本社所在地 東京都渋谷区神南1-14-7 ワイズ神南ビル4F
本社電話番号 03-5784-1465
創業・設立 2006年5月
資本金 2,000万円
従業員 181人(2024年4月時点)
売上高 75.1億円(2023年3月期)
代表 代表取締役社長 齋藤賢吾(42歳)

千葉県出身。駒澤大学卒業後1年の準備期間を経てRINKANを立ち上げる。
また、社内・社外問わず複数の事業で精力的に活動をしており、パリに拠点を置く日本発のブランド「sulvam」の立ち上げ、フレンチスタイルを主軸に独自のスタイルを提案するセレクトショップ「Godard Haberdashery」のオープンなどに携わる。

現在は慶応大学環境情報学部に再入学し、次なるビジョン実現のために最先端の研究を学んでいる。
事業所 RINKAN【11店舗】
渋谷店・渋谷silver店・銀座店・LAB原宿店(一時休業)・原宿silver店・新宿店・西部新宿店・名古屋大須店・南堀江店・心斎橋店・福岡天神店

RINKAN買取専門店【8店舗】
渋谷PARCO店・池袋店・歌舞伎町店・東京丸の内ビルディング店・有楽町店・横浜ジョイナス店・心斎橋PARCO店・買取センター(渋谷本社勤務)

Archive Store【1店舗】
渋谷

ASKWATCH【2店舗】
新宿店・中野ブロードウェイ店
売上高推移 2017年 3月期 36億円
2018年 3月期 45億円
2019年 3月期 50億円
2020年 3月期 53億円
2021年 3月期 49億円 
2022年 3月期 67億円
2023年 3月期 75億円
平均年齢 28.9歳
※20代のスタッフが多数活躍中!
【社長42歳 / 事業統括31歳 / 海外バイヤー31歳 / 店長24歳 など】
初任給 250,000円
住宅手当 勤務地までの直線距離5km以内3万円/月・通常1万円/月
※諸条件あり(賃貸借契約・自分名義など)
インセンティブ制度 結果を残した社員をとにかく評価したい、そんな思いで始まったのがインセンティブ制度。月ごとに、そして年ごとに様々なMVPを設け、頑張った社員を惜しみなく奨励します。
MVPには上司によって選出されることもあれば、同僚からの投票によって選出されることも。圧倒的成果を上げた人はもちろん、陰で努力をしていた人も私たちは決して見逃しません。

■月間MVP賞
■年間総合MVP賞
■年間店舗別MVP賞
■年間ベストプレイヤー(販売)賞
■年間ベストプレイヤー(バイヤー)賞
■新人賞

その他、紹介による手当もあります。
■スカウト手当
■物件紹介手当
教育 - 上下関係を撤廃した前代未聞の実験的店舗 -

人が成長するには何よりもまず、挑戦が不可欠。
ただ、業界特有の厳しい上下関係により、最も成長をしなければならない若手が自らのアイデアに挑戦する機会を中々得られないのが現状です。

そこで私たちがオープンさせたのが「RINKAN LAB」という実験的店舗です。

配属されるのは新卒を初めとした入社1~2年目の若手社員たち。上下関係のない若手のみで店舗を運営させることで、裁量権と責任を必然的に与えます。店名の「LAB」には、科学の実験のように何度もトライ&エラーを繰り返しながら前に進んでほしい、という意味が込められています。

何度失敗しようとも、挑戦する社員を私たちは全力でバックアップします。
沿革
  • 2024年
    • ■RINKAN有楽町店(買取専門)をオープン
  • 2023年
    • ■RINKAN LABをリニューアルオープン
      ■RINKAN池袋店(買取専門)をオープン
      ■RINKAN 東京丸の内ビルディング店(買取専門)をオープン
      ■RINKAN 渋谷silver店をリニューアルオープン
      ■RINKAN 西武新宿駅店をオープン
      ■RINKAN 歌舞伎町店(買取専門)をオープン
  • 2022年
    • ■RINKAN銀座店をオープン
      ■ASKWATCH中野ブロードウェイ店をオープン
      ■RINKAN横浜ジョイナス店(買取専門)をオープン
      ■新規事業「SEES BY RINKAN」をローンチ
  • 2021年
    • ■RINKAN LABをオープン
      ■新規事業「ASKWATCH」をオープン
      ■RINKAN買取サイトをリニューアルオープン
      ■RINKAN自社ECサイトをローンチ
  • 2020年
    • ■RINKAN心斎橋PARCO店(買取専門店)をオープン
  • 2019年
    • ■RINKAN渋谷店をリニューアルオープン
      ■RINKAN渋谷PARCO店(買取専門)をオープン
  • 2018年
    • ■Archive Storeオープン
      ■RINKAN原宿店オープン
  • 2017年
    • ■ RINKAN楽天市場店ショップオブザイヤー【メンズファッション販売賞】受賞
  • 2016年
    • ■今後の成長性を担い『(株)未来ガ驚喜研究所』へ社名変更
      (旧社名:グローバルスタイリング)
      ■ RINKAN名古屋大須店がオープン
      ■ RINKAN南堀江店がオープン
  • 2015年
    • ■ RINKAN楽天市場店ショップオブザイヤー【中古販売賞】受賞
      ■ RINKANヤフオク!店ベストストアアワード【併売推進賞】受賞
      ■ RINKANシルバープラス渋谷店オープン
      ■ RINKAN原宿店オープン
      ■ 業務拡大に伴い情報システム部設立
  • 2014年
    • ■ RINKAN心斎橋店オープン
  • 2012年
    • ■ 渋谷店を現ビル1Fへ移転し、リニューアルオープン
      ■ 自社制作により効率化を図るため、制作部開設
      ■ 業務拡大に伴い本社を渋谷区神南へ移転
      ■ 新宿店を現ビルB1Fへ移転し、リニューアルオープン
  • 2011年
    • ■ RINKAN下北沢店オープン
  • 2010年
    • ■ 渋谷店(現ビル3F)移転し、リニューアルオープン
      ■ ECサイト拡大によりIT部をEC部へ名称変更
  • 2009年
    • ■ 全国からの依頼を迅速化するため、渋谷に買取センター開設
      ■ ネット事業の効率化を図るためIT部を開設
      ■ 新たなニーズに対応するため出張買取サービス開始
  • 2008年
    • ■ 資本金を2,000万円に増資
      ■ RINKAN新宿店オープン
      ■ RINKAN楽天市場店オープン
  • 2007年
    • ■ アパレルリース事業開始
      ■ 渋谷店改装しリニューアルオープン
  • 2006年
    • ■ (株)グローバルスタイリング創業
      ■ RINKAN渋谷店(現ビル5F)オープン

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 5.1
    2023年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 5.4時間
    2023年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 14.8
    2023年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2023年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 8 0 8
    取得者 2 0 2
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2023年度

    男性

    25.0%

    女性

    0%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 13.0%
      (23名中3名)
    • 2023年度

社内制度

研修制度 制度あり
基礎の社会人常識スキルから、各専門分野の教育、
そして人生を豊かにする教育まで、教育に力を入れている会社です。

■リベラルアーツ研修
(弊社独自の研修で一生役立つスキルを身に着けてもらいます)
■新人研修
(新入社員対象の研修で会社のことや、事業のこと、会社の価値観を知ってもらう研修)
■販売研修
(販売員のスキルアップを行う研修)
■海外バイヤー研修
(海外バイヤーの買付けに同行しトレンドを知る研修)
■バイヤー研修
(仕入れの役割を担うバイヤーのスキルアップを行う研修)
■ビジネス研修
(ロジカルシンキング力やプレゼン力など、ビジネススキルの研修)
自己啓発支援制度 制度あり
あり

■書籍代支給
弊社では読書を推奨しており、業務知識習得や自己啓発の為に購入する書籍の費用を会社が補助する制度があります。

■セミナー受講費用支給
自分のスキルアップにつながるセミナーの受講費を会社が一部負担する制度があります。
(コピーライティングの研修、時計の真贋講習など)
メンター制度 制度あり
入社して間もないスタッフでも圧倒的な結果を出せるよう、徹底したサポート体制を敷いています。
現場レベルでは、新入社員1人に対して同部署の年齢の近いスタッフが1名つき、業務やノウハウを丁寧に指導します。
それだけに留まらず、店長/営業/人事を経験した育成部の部長が新人社員全員に対して様々なサポートを実施。仕事上の悩みをすぐに解決できるように先輩メンターをアサインしたり、必要なスキルを磨くための社内研修を開催したりと、新人社員が手厚いサポートを受けられる制度を用意しております。
キャリアコンサルティング制度 制度なし
社内検定制度 制度なし

採用実績

  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2024年 15 0 15
    2023年 12 3 15
    2022年 7 1 8
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2023年 15 1 93.3%
    2022年 8 1 87.5%
    2021年 7 1 85.7%

前年度の採用実績

前年度の採用実績(学校)

<大学>
慶應義塾大学、早稲田大学、明治大学、青山学院大学、立教大学、法政大学、中央大学、学習院大学、日本大学、東洋大学、駒澤大学、専修大学、関西学院大学、関西大学、立命館大学、近畿大学、甲南大学、首都大学東京、成城大学、國學院大學、明治学院大学、成蹊大学、東海大学、神奈川大学、武蔵大学、帝京大学、愛知学院大学、愛知東邦大学、愛知淑徳大学、亜細亜大学、石巻専修大学、江戸川大学、桜美林大学、追手門学院大学、大阪大学、大阪学院大学、大阪経済大学、沖縄大学、嘉悦大学、関西外国語大学、関東学園大学、関東学院大学、国士舘大学、札幌大学、札幌学院大学、秀明大学、淑徳大学、仙台大学、大正大学、高崎経済大学、拓殖大学、岡山大学、多摩大学、玉川大学、東京外国語大学、多摩美術大学、明星大学、大東文化大学、千葉経済大学、東邦大学、名古屋学院大学、日本経済大学(福岡)、阪南大学、文化学園大学、流通経済大学(茨城)、下関市立大学、獨協大学、東北学院大学、東京農業大学、東洋学園大学、武蔵野大学、大阪成蹊大学、大阪商業大学、熊本学園大学、日本体育大学、駿河台大学、名城大学、愛知文教大学、東京造形大学

前年度の採用実績(人数) 2020年:15名
2021年:7名
2022年:8名
2023年:15名
2024年:15名

会社概要に記載されている内容はマイナビ2025に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2026年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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