まいばすけっと(株)【イオングループ】

【採用計画の立案と実施】
会社の成長に必要な「人」の採用を、マネージャーとして、新卒・高卒・中途・内部登用のといった区分で採用計画を立案しています。また、採用計画と進捗に合わせ、投資する予算と実績のコントロールも必要となります。　　
【チームメンバーの育成】
担当業務を通して、チームメンバーが成長できるように育成を図ることも仕事の一つです。

【 出会いを通じた成長 】
市況の変化・会社の戦略を踏まえ、採用手法を考え実行し、採用目標人数を達成できた時が一番のやりがいです。様々な人との出会いを通じた学びが多くあり、自分の成長と会社の成長を同時に実感することが出来ます。入社した方の成長した姿を見ることもモチベーションに繋がります。
【短期的・長期的な視点のバランス 】
どんな組織にしていくのか、会社にとって必要な人材の質と数を短期的・長期的に考え、提案・実行することが難しく、やりがいもあります。

大学３年～４年の期間、まいばすけっとでアルバイトをしていました。
高校生の頃から様々なアルバイトをしてきましたが、まいばすけっとに入って驚いたことは、アルバイト用のマニュアルがあることです。店舗配属前のレジトレーニングやサポートデスクは、他のアルバイトにはない制度でした。
また店舗で働く店舗MGRやエリアMGRの人柄に惹かれたことも理由の一つです。まいばすけっとのフレンドリーな雰囲気は入社を決める決め手になったと思いますし、この気持ちは社員となった今でも変わっていません。

【 誰もがイキイキと働く会社 】
入社した人が活き活きと働き、この会社に入社してよかったと思える会社にしたいです。そのためにも入社前・入社後の分析や他部署との連携が必要です。採用DXにも取り組むことで、必要な人材確保に繋がります。戦略を踏まえた必要人材の採用がいつでも出来る仕組みを作っていきたいです。

様々な会社説明会に行ってみて、多くの企業を比較してみてください。きっと自分のやりたいこと、どんな社会人になりたいか、何がしたくて、何がしたくないのか見えてくると思います。就活中は多くの企業を見ることができる貴重な機会です。比較した結果、まいばすけっとに来てくださるととても嬉しいです。