まいばすけっと(株)【イオングループ】

現在は11店舗を統括するエリアマネージャーとして管轄店舗の【ヒト】【モノ】【カネ】の資産管理を行っています。【モノ】に関しては商品在庫、店舗資材の調整。【カネ】に関しては店舗ごとの経営数値から、エリアメンバーに適切な指示と目標提示をしています。最も重要な資産と位置付けているのが【ヒト】の管理です。まいばすけっとに携わる従業員は、一人として欠かせない大切な人材であり、店舗運営を支える最大のコアです。そして、その従業員を管理し、育て、店舗オペレーションに責任を持つのが店長たち、私の部下であるエリアのメンバーたちです。メンバーの成長が私のミッションであり、結果として店舗全体の成果として繋げていくことが求められる仕事に従事しています。

当初は漠然と、【店長になりたい】が理由でした。キャリアステップが明白で、入社半年の研修を終え店長になれるという仕組みは、同業他社と比較しても類を見ないものだと思い、入社しました。店舗運営を行う中で、商品知識やマニュアルを修得するだけでなく、店舗を運営する＝経営者として試行と判断を繰り返すことができるため、成長スピードは計り知れません。私の根底にあった【成長したい】という気持ちが、まいばすけっとの入社を判断した最大の決め手だったと思います。店舗運営に直接携わる営業部だけでなく、現在は多くのポジションが広がっており、専門性を備えた本社スタッフへの道も用意されているため、長い目でみたキャリアの可能性も魅力の一つです。

店舗数が1000店舗を超え、多くの地域のお客さまに日々お買い物に来ていただいています。変化の激しい現代において、これからはリアル店舗の経営方法について改革が必要になってきます。DX（デジタル・トランスフォーメーション）は小売業においても様々な場面で起こっています。まいばすけっとらしいDXは何かを模索し、あたらしい形を作り上げたいと考えています。そのためには、まだまだ知識と経験が不足しているので、自身で学びを続けながら学習支援の豊富な会社の制度も活用しながら、目標を持ちながら成長していこうと思います。