最終更新日：2025/3/18

鈴与レンタカー(株)

  • 正社員
  • 既卒可

業種

  • リース・レンタル
  • 商社（自動車関連・輸送用機器）
  • 専門店（自動車関連）
  • 旅行・観光

基本情報

本社
静岡県
資本金
2,000万円
売上高
81億6,271万円（2024年3月期）
従業員
568名　(2024年2月末現在)
募集人数
※各募集コースをご参照ください。

【会社説明会実施中！】グループ売上高5,000億を超える安定した鈴与グループの成長事業である「鈴与レンタカー」

【説明会免除コースの受付を開始致しました！】採用担当者からの伝言板 （2025/03/18更新）

伝言板画像

みなさん、こんにちは。
鈴与レンタカー(株)企業ページにお越しいただきありがとうございます！

2026年度卒の新卒採用として3月3日（月）より順次、会社説明会を開催しています！
5月まで順次、実施していきますのでご都合の合う日程で、ぜひご参加ください！

動画型説明会、説明会免除コースと複数コースがあります。
ご希望のコースをご自由にお選びいただき、ご参加ください！

少しでも興味を持っていただけましたら是非、エントリーお待ちしております。
お会いできることを楽しみにしております！


鈴与レンタカー(株)／採用担当　増田・鈴木

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会社紹介記事

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オリックスレンタカーのFCとして39店舗を運営。扱う車両台数も全FC65社中2番目に多い5,600台を保有しています。お客様の日常に寄り添い、様々なお困りごとに応えています！
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社員の「やりたい！」が企画となりキャンピングカーのレンタルを開始！電気自動車やエコカー、ラッピングカー等新しいことに挑戦し、地域に貢献する企業を目指しています。

地域とともに　従業員の総合力で成長し続ける企業として

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営業先では自分を知ってもらい、仲良くなることがスタートです！積極的に話をして、困った時は”鈴与レンタカーのわたし”を頼ってもらえるよう日々営業に励んでいます！

鈴与レンタカーの使命は、事業を通してお客様。地域に貢献し、ともに発展していくこと。
当社はオリックスレンタカーFC65社の内、第2位の車両管理台数約5,400台を保有し、売上高70億円を超える鈴与商流グループの中核会社へと成長してきました。
変化に迅速に対応し、他社に先駆けてＥＶ車（電気自動車）の保有台数も増やしてきました。ＥＶ車は環境意識の高まりから法人企業様を中心に広くご利用いただいています。
企業のお客様のお仕事をより快適に、個人のお客様の生活をより豊かにするお手伝いのため、これからも新しい事業に挑戦していきます。

会社データ

プロフィール

当社は静岡を中心に、愛知・三重・岐阜・東京・神奈川・山梨・長野、計1都7県で39店舗を展開し、国内外の多種多様な車を約5,600台保有しています。
オリックスレンタカーブランドのフランチャイジーとして、オリックスレンタカーの店舗運営と顧客営業を行っています。サービス品質の向上、適切な車両提案を通じて、お客さまに安心・安全にご利用いただき、より快適で便利な車の提供をすることが私たちの仕事です。
また、220年以上の歴史を持つ鈴与グループの一員として安定して働ける環境作りを目指しています。
事業内容
レンタカー事業
個人や法人のお客様、損保会社様、自動車ディーラー様、修理工場様まで
幅広いお客様にレンタカーをご利用頂いています。
お客様のニーズに応じた車両（車種やメーカーなど）を選定し、ご提供します。
自社の強みは、営業体制とお客様から支持される店舗運営、また国内外の豊富な
車両を取り揃え、お客様のご要望にスピーディにお応えできる提案力（課題解決力）です。　

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様々な業務をチームワークで解決していきます。やりがいと成長を実感できる仕事です。
本社郵便番号 420-0859
本社所在地 静岡県静岡市葵区栄町1-3　鈴与静岡ビル5F
本社電話番号 054-275-2011
創業 1988（昭和63）年7月20日
設立 1987（昭和62）年12月16日
資本金 2,000万円
従業員 568名　(2024年2月末現在)
売上高 81億6,271万円（2024年3月期）
事業所 【本　社】静岡県静岡市

【営業所】
東　京：3店舗
八王子駅南口店、あきる野店、武蔵村山店
　　　　　
神奈川：3店舗
小田急相模原店、伊勢原駅前店、港北センター南店
　　　　　
山　梨：4店舗
甲府店、甲府駅前店、富士吉田店、甲斐店
　　　　　
長　野：1店舗
松本駅前店
　　　　　
静　岡：13店舗
熱海駅前店、御殿場店、三島店、沼津店、新富士駅前店、東静岡店
静岡駅前店、藤枝店、富士山静岡空港店、掛川店、浜松インター店
浜松駅前店、浜松雄踏店
　　　　　
愛　知：8店舗
豊橋駅前店、三河安城駅前店、中部国際空港店、東海名和店、豊田駅前店
尾張旭店、名古屋ささしまライブ店、名古屋新幹線口店
　　　　
三　重：4店舗
四日市駅前店、桑名店、津南店、名張店

岐　阜：3店舗
岐阜駅前店、岐阜羽島駅前店、各務原駅前店

　　　（計39店舗）
関連会社 鈴与(株)／鈴与商事(株)
平均年齢 33.3歳（2024年1月末現在）
平均勤続年数 7.3年（2023年11月末現在）
くるみん認定 【2022年5月25日】厚生労働省より「くるみん」に認定
「くるみん認定」とは、次世代育成支援対策推進法に基づき、従業員の仕事と子育ての両立のための行動計画を策定・実施するなど、一定の要件を満たした企業を子育てサポート企業として認定する制度
ホワイト事業所認定証 【2022年10月4日】ふじのくに健康づくり推進「ホワイト事業所認定証」に認定
静岡県の健康寿命の更なる延伸を目指し、個人の健康づくりや事業所の「健康経営」の取組を後押しするため企業や事業所が、従業員の健康管理や維持・増進のための具体的な取組目標を宣言し、その取組を県が支援する制度
健康経営法人認定 【2023年3月8日】経済産業省と日本健康会議より「健康経営優良法人2023」（中小規模法人部門）に認定
「健康経営優良法人認定」とは、地域の健康課題に即した取り組みや日本健康会議が進める健康増進の取り組みをもとに、特に優良な健康経営を実践している大企業や中小企業等の法人を経済産業省が顕彰する制度

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 7.3年
    2023年度
  • 月平均所定外労働時間（前年度実績）
    月平均所定外労働時間（前年度実績）
    • 11.7時間
    2023年度
  • 平均有給休暇取得日数（前年度実績）
    平均有給休暇取得日数（前年度実績）
    • 13.2日
    2023年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）
    2023年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）(合計)
    対象者 2名 7名 9名
    取得者 2名 7名 9名
  • 前年度の育児休業取得率（男女別）
    2023年度

    男性

    100%

    女性

    100%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 11.4%
      （44名中5名）
    • 2023年度

    役　員：0％　（44名中0名） 管理職：11.4％（44名中5名）※店長以上

社内制度

研修制度 制度あり
入社1年目の新人教育では採用担当だけでなく先輩社員が協力し、きめ細かくサポートをしていきます。また年間計画では、階層別に社員のキャリアプラン形成をサポートしていく研修も行っています。

例）新入社員研修

〇 4月【入社後研修】（2～3週間程度）
店舗配属前に、レンタカーの基礎知識を習得します。
同期との交流も深まる貴重な時間です。

〇 6月【入社2ヵ月後研修】
実践型の研修を通して、店舗業務で必要とされるスキル修得の支援をします。

〇 8月～9月
【カウンターコンテスト新人予選】
【勉強会（時期未定）】
接客スキル向上を目的とした、カウンターコンテストを１０年間以上開催しています。
接客向上、社内全体のレベルアップを図る為に店長から新入社員まで幅広い年代が予選会に参加し、上位者は本選に出場致します。
優勝者は、各FC代表者で競うオリックス自動車主催のカウンターコンテスト地区大会に出場します。

〇 10月【入社半年後研修】
入社から半年後といえば、店舗業務にも慣れ、大事な仕事も任せられる時期。
振り返りや実務研修だけではなく、仕事の苦労話や悩み事に先輩社員を交え解決策のアドバイスなども頂きます。

・鈴与グループ合同のオンライン研修
社会人の半年間を振返り、自分の弱点を洗い出し今後の課題を自分で設定します。

〇 4月【入社1年後研修】
１年の振り返りと「実践できる」から後輩に「指導ができる」社員になって頂くため、　個人の目標と計画を設定します。


※入社後、同期と一緒に研修を受けていきますので、自らの成長が実感できます。
　店舗によって求められる役割、業務も異なりますので、スキル修得のスピードは
　同期と同じである必要はありません。

※その他にも随時階層別研修、グループ会社の研修、オリックス自動車研修など
　レベルに応じた研修に参加し学ぶ姿勢を忘れずに仕事をします。
自己啓発支援制度 制度あり
【やる気が上がる研修】

全社員にe-ラーニング（個人アカウントを付与）を導入します。
自分のペースに合った学習、勉強が進められます！

階層別研修（新入社員、若手社員、中堅社員、管理職）やITスキル（Word,Excelなど）やコンプライアンス、ハラスメント、営業、人事・労務をはじめとしたテーマ別研修も充実！
　　　　　
850コース5,000本以上の動画研修、コンテンツが受け放題！
テーマやコンテンツ数は順次拡大していきます。

eラーニングを活用して、若手が活躍する組織、全社員のキャリア形成を促進していきます！
メンター制度 －
キャリアコンサルティング制度 －
社内検定制度 制度あり
オリックス自動車主催の「マイスター試験」顧客満足度（CS）向上を目的とした試験です。

マイスター試験とは、試験項目は、レンタカー基礎知識だけではなく、一般的なマナー、
店舗マネジメント等、試験内容も経験、難易度に応じて３段階。
マイスター試験に合格することで自信が付き、活躍している社員が多くいます！

採用実績

採用実績（学校）

＜大学＞
中京大学、南山大学、愛知学院大学、愛知工業大学、愛知淑徳大学、日本福祉大学、名古屋女子大学、名古屋商科大学、大阪経済法科大学、大阪芸術大学、東海大学、神奈川大学、関東学院大学、相模女子大学、フェリス女学院大学、帝京大学、杏林大学、敬和学園大学、国士舘大学、城西国際大学、大正大学、千葉商科大学、筑波大学、東京家政大学、東京農業大学、日本大学、常葉大学、静岡県立大学、静岡英和学院大学、静岡理工科大学、山梨学院大学、駒澤大学、産業能率大学、浜松学院大学
＜短大・高専・専門学校＞
大原トラベル・ホテル・ブライダル専門学校名古屋校、専門学校静岡工科自動車大学校、専門学校東京ホスピタリティ・アカデミー、松本大学松商短期大学部

学部学科は問いません！

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採用実績（人数） 　　　　　2019年　2020年　2021年　2022年　2023年　2024年
───────────────────────────────
大卒　　　　5名　　　5名　　　ー　　　3名　　　5名　　　6名
  • 過去3年間の新卒採用者数（男女別）
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2024年 1名 5名 6名
    2023年 4名 1名 5名
    2022年 2名 1名 3名
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2024年 6名 0名 100%
    2023年 5名 2名 60.0%
    2022年 3名 0名 100%

先輩情報

やりがいを感じられる、助け合い・チームワークが重要な仕事です
Y.W
2023年
24歳
常葉大学
外国語学部　グローバルコミュニケーション学科　卒業
掛川店
カウンター業務・司令塔業務・経理・新人教育
PHOTO

QRコード

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外出先やちょっとした空き時間に、スマートフォンでマイナビを見てみよう！
※QRコードの商標はデンソーウェーブの登録商標です。

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