最終更新日:2024/11/25

(株)菅組

業種

  • 建設
  • 建築設計
  • 住宅
  • 住宅(リフォーム)

基本情報

本社
香川県
資本金
7,500万円
売上高
100.7億円(2023年9月実績)
従業員
155名
  • 会社概要

”私たちのつくる建築が誰かの会いたくなる風景になるとうれしい”創業以来113年、お客様の「想い」を大切に「良いもの」を追求してきた地域ゼネコンです。

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会社紹介記事

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1909年の創業以来、地域に根差して100年以上。お客様に心から満足して頂けることを大切に、良い仕事をすることが次の仕事を生み、今日の菅組があります。
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宮大工をルーツとする高い技術力と多様化するニーズに対応する企画力を活かした設計施工を強みに、幅広い領域で地域づくりに貢献しています。

讃岐の風土に根差した『風景』となる建築

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“私たちのつくる建築が誰かの会いたくなる風景になるとうれしい”そんな思いでお客様や建物と向き合っています。

■自然豊かなふるさとで、長く愛される建築物をつくりあげる

当社は社寺建築を出発点として宮大工の系譜を受け継ぎ、その技術力をもって病院や社屋、住環境に至るまで、香川の暮らしに身近な建物を手掛けてきました。そんな100年企業の当社が大切にしているのが、徹底した品質主義と顧客主義です。品質の高い建物を建て、お客様に満足していただくことが次の受注につながるという経験を積み重ね、地域から愛される会社へ成長してきました。そして、我々が目指すのは建物の完成イメージだけではありません。当社で建てた建物が人々から愛され、自然と調和しふるさとの一部分になっている、そんな風景です。地域の風土にあった、暮らす人の愛着や地域の人の誇りとなる建築づくりを目指しています。


■一人ひとりが建築のプロ!技術者集団「菅組」

当社の特徴は、社員一人ひとりが何かのスペシャリストであるところです。専門分野に長けた人材を活かすことで、幅広い領域を得意とする会社に成長してきました。その根底にあるのが人柄です。まじめで誠実、なんだかんだでお人好しな社風の我が社。そこには社是である「計画・誠実・行動」のこころが息づいています。豊富な知見と専門性を備え、課題が解決するまであきらめない職人精神、小さなことにも真摯に対応する誠実さ、お客様目線ですぐに動ける行動力があります。建築のプロフェッショナルであるという誇りと責任を胸に、ひたむきに建築と向き合っている会社です。


■サステナブル・ヴィジョン

「私たちが企業活動を行うことで地球が少しずつ再生され、地域が豊かになり、社員及び関わるすべての人々が幸せになる建築・土木集団を、菅組は目指します」 これは、当社が2021年に掲げたサスティナブル・ヴィジョンです。これまで、環境保全活動やまちの魅力を創出する取り組みなど、建築を通して様々な活動を続けてきました。そして次の100年を見据え、私たちの企業活動によって、自然や地域環境がより良くなるような持続可能な事業戦略を実行していきます。そのためにまず社員が幸せであることを目指し、労働時間の適正化や健康面のサポートを充実させるなど、社員にとってより働きやすく、働き甲斐のある職場環境づくりも進めています。

会社データ

事業内容
■総合建設業
  建築工事(公共施設、商業施設、医療・福祉施設、工場・オフィス、住宅、社寺建築、リノベーション 他)
  土木工事
  一級建築士事務所
■医療コンサルティング
  クリニックの新規開業、福祉事業への参入など専門スタッフによるご提案
■古材事業 など

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施設系建築を主軸に様々な用途や構造体の建物を扱う地域ゼネコンです!

本社郵便番号 769-1406
本社所在地 香川県三豊市仁尾町仁尾辛15番地1
本社電話番号 0875-82-2441
創業 1909年10月5日
設立 1962年5月17日
資本金 7,500万円
従業員 155名
売上高 100.7億円(2023年9月実績)
沿革
  • 1909年
    • 創業(香川県知事より大工鑑札交付)
  • 1949年
    • 建設工事業 知事登録
  • 1962年
    • (株)菅組 設立
  • 1968年
    • 観音寺営業所 開設
      (株)菅組一級建築士事務所 開設
  • 1976年
    • 高松営業所 開設
      土木工事業 知事登録
  • 1983年
    • 丸亀営業所 開設
  • 1988年
    • 丸亀営業所 移転改築
  • 1989年
    • 本社 新社屋完成
  • 2000年
    • ISO9001 認証取得(建築物、土木構造物の設計・施工)
  • 2002年
    • OMソーラーハウス展示場 オープン
  • 2008年
    • 古木里庫 オープン
  • 2017年
    • NIO SUNSET PEAK(キャンプサイト)オープン
  • 2020年
    • モデルハウス兼宿泊施設「讃岐緑想」オープン
  • 2020年
    • 「仁尾縁(におよすが)」運営開始

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 20.1
    2023年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 28.4時間
    2023年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 10.9
    2023年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2023年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 3 0 3
    取得者 1 0 1
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2023年度

    男性

    33.3%

    女性

    0%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 0%
      (155名中0名)
    • 2023年度

社内制度

研修制度 制度あり
新 入 社 員 / 2週間前後の社内及び社外の新入社員研修を経て、6カ月間先輩社員が
       マンツーマン指導を行うトレーナー制度(OJT教育)
技術系社員 / 建設技術者基礎教育(入社後4年まで対象・年間4~5回)
       社内技術研修会(年間4~5回)
       CPD研修 など
事務系社員 / 総務系研修
全 社 員 / EQ研修
       講演会受講 など
自己啓発支援制度 制度あり
学費無利子貸付制度…資格学校の費用および受講料などの費用を無利子貸し付け。
報奨金制度    …資格取得時に資格に応じた報奨金を支給。
資格手当     …会社規程資格に対しては月々の資格手当を支給。
更新等サポート  …会社規程資格の更新費用・諸経費を会社が負担。
            
メンター制度 制度あり
入社配属後、トレーナーによるOJT教育制度。
先輩社員が業務指導とともに公私にわたりサポートします。
キャリアコンサルティング制度 制度なし
社内検定制度 制度なし

採用実績

  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2024年 1 1 2
    2023年 5 2 7
    2022年 5 0 5
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2024年 2 0 100%
    2023年 7 0 100%
    2022年 5 0 100%
  • 会社概要

会社概要に記載されている内容はマイナビ2025に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2026年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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