(株)キンコーの新卒採用・会社概要

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セミナー／説明会	【新築ビル見学ツアー】建設現場の’’裏側’’お見せします！＠内定まで最短1週間【WEBセミナー】内定まで最短1週間

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

転勤無し（大阪・東京を選択可）！職種変更可！大阪の大型施設・新築ビルはキンコーの元・現場＠成長を後押しする社風と働きやすさが強み

積極的に受付中

【内々定まで２週間！(１週間)】学生のみなさまとお会いできることを楽しみにしております！（2026/02/12更新）

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【求める人材】

■達成感ややりがいを感じたい方

【募集背景】

■(株)キンコーは、今日まで商業施設、病院、複合施設等の大型の新築工事、改修工事を手がけてきました。
様々なスタッフが活躍していますが、今以上にスタッフを増やし受注工事を拡大しつつ、次世代へつなげていけるよう人材の育成も推進していきたいと考えています。

ぜひ、ご応募ください。

やりがい

仕事の成果が街に残るというのは、自身を誇れる素敵な経験になります。キャリアアップのできるお仕事。
仕事内容

取引先に大手電気工事会社などを持ち、商業施設、病院、等の大型新築ビルの電気設備工事を手がけています。
制度・働き方

電気工事士⇔電気設備施工管理の職種変更が何度でも可能である点は、弊社の魅力であると自負があります！

会社紹介記事

大型の建築物の電気設備工事ってどんなもの？現場見学もできる説明会を随時開催しているので、少しでも興味が湧いた方はぜひ足を運んでください。女性も現場で活躍中！電気工事施工管理技士、電気工事士、消防設備士の資格取得費用は会社が一部負担し、合格者には手当を毎月支給。充実の教育制度が、社員のスキルアップを後押ししています。

: 大型の建築物の電気設備工事ってどんなもの？現場見学もできる説明会を随時開催しているので、少しでも興味が湧いた方はぜひ足を運んでください。女性も現場で活躍中！

: 電気工事施工管理技士、電気工事士、消防設備士の資格取得費用は会社が一部負担し、合格者には手当を毎月支給。充実の教育制度が、社員のスキルアップを後押ししています。

チームで一緒に作り上げていく。「うまくいったね！」と喜び合う瞬間があるんです。

「福利厚生がしっかりしているのも魅力。最近、子供が生まれたので、現場が落ち着いたら育休を取ろうと思います。」と話す臼井。	■現場をマネジメントする電気工事施工管理技士キンコーは、さまざまな建築物の電気設備工事、ITシステムの設計・導入支援を行う技術者集団。私もその一人として、電気工事に携わっています。私は施工管理職で、全体のマネジメントをする立場です。お客様との打合せを行い、CADで図面（電気配線・配管等）を作成後、職人さんにお渡しします。工程や品質、部材手配、作業員手配、安全管理をしながら工事を進めます。 ■職人さんと親交を深めた東京出張これまでに携わった仕事のうち、成長の大きなきっかけとなったことは、入社8年目のときに経験した東京出張。当社には、転勤制度はありませんが、ちょうど東京支社を立ち上げたばかりで、まだ技術者がいなかったこともあり、わたしが大阪から出張することになりました。宮崎県出身で東京に行ったこともなく、知人もいなかったので、正直すごく緊張しましたね。職人さんとも初対面で、人間関係を一から構築しなければならず、苦労したこともありますが、最終的にはとても良い関係を築くことができました。仲良くなった職人さんが「次も一緒にやろうよ！」と声をかけてくれて、当初は1物件を完成させる予定が、最終的には3物件、5年に及ぶ長期出張に。休みの日には、いろんなところに出かけるもの楽しかったです。仕事でもプライベートでも、良い経験が出来たと思っています。 ■3D図面作成は得意。次は苦手分野に挑戦！施工管理として一番うれしいのは、建物が完成したとき。職人さんと相談しながら仕事を進めて行く事が、何よりの勉強となり、「うまくいったね！」と喜び合う瞬間には、大きなやりがいや達成感があります。現在は、電気工事施工管理技士と電気工事士の資格を持っていますが、当社では、資格取得を全面的にバックアップしてくれるので、今後はそれぞれの上位資格に挑戦します。また、3D図面の作成は得意ですが、受変電設備についての知識が豊富ではないので、いつ依頼されても引き受けることができるよう、少しずつ携わる機会を増やしていきたいです。まだまだ学びたいこと、経験したい工事はたくさんあります。本人のやりたい仕事やキャリアアップを後押ししてくれる環境が整っている、それが当社の魅力ですね。工事部/臼井　寛喜（2008年入社）

「福利厚生がしっかりしているのも魅力。最近、子供が生まれたので、現場が落ち着いたら育休を取ろうと思います。」と話す臼井。

■現場をマネジメントする電気工事施工管理技士
キンコーは、さまざまな建築物の電気設備工事、ITシステムの設計・導入支援を行う技術者集団。
私もその一人として、電気工事に携わっています。私は施工管理職で、全体のマネジメントをする立場です。お客様との打合せを行い、CADで図面（電気配線・配管等）を作成後、職人さんにお渡しします。工程や品質、部材手配、作業員手配、安全管理をしながら工事を進めます。

■職人さんと親交を深めた東京出張
これまでに携わった仕事のうち、成長の大きなきっかけとなったことは、入社8年目のときに経験した東京出張。当社には、転勤制度はありませんが、ちょうど東京支社を立ち上げたばかりで、まだ技術者がいなかったこともあり、わたしが大阪から出張することになりました。宮崎県出身で東京に行ったこともなく、知人もいなかったので、正直すごく緊張しましたね。職人さんとも初対面で、人間関係を一から構築しなければならず、苦労したこともありますが、最終的にはとても良い関係を築くことができました。仲良くなった職人さんが「次も一緒にやろうよ！」と声をかけてくれて、当初は1物件を完成させる予定が、最終的には3物件、5年に及ぶ長期出張に。休みの日には、いろんなところに出かけるもの楽しかったです。仕事でもプライベートでも、良い経験が出来たと思っています。

■3D図面作成は得意。次は苦手分野に挑戦！
施工管理として一番うれしいのは、建物が完成したとき。職人さんと相談しながら仕事を進めて行く事が、何よりの勉強となり、「うまくいったね！」と喜び合う瞬間には、大きなやりがいや達成感があります。現在は、電気工事施工管理技士と電気工事士の資格を持っていますが、当社では、資格取得を全面的にバックアップしてくれるので、今後はそれぞれの上位資格に挑戦します。また、3D図面の作成は得意ですが、受変電設備についての知識が豊富ではないので、いつ依頼されても引き受けることができるよう、少しずつ携わる機会を増やしていきたいです。まだまだ学びたいこと、経験したい工事はたくさんあります。本人のやりたい仕事やキャリアアップを後押ししてくれる環境が整っている、それが当社の魅力ですね。

工事部/臼井　寛喜（2008年入社）

会社データ

プロフィール	【わたしたちは『こんな仕事』をしています。】 ■たとえば、電気がなくなるとどうなってしまうでしょうか。電車が動かなくなったり、エレベーターや自動ドアも開かなくなり、夏は暑く冬は寒く、夜は真っ暗になってしまいます。電気が無くなることで、今まで過ごしていた「あたりまえ」がなくなるのです。そういった「あたりまえ」の日々を人々が送れるために、わたしたち(株)キンコーは存在しています。わたしたちと一緒に、社会にとって必要不可欠な存在になってみませんか？ ■皆さんが行ったことのある施設、きっとキンコーの足跡が残っています。大阪を歩けば、あの建物も、この建物も、元・現場。仕事の成果が形として街に残る。それが当社ならではのやりがいです。 ■技術力が強みきめの細かい教育訓練によるスキル向上とバックアップによる資格取得への挑戦が今大きく実を結び、あらゆる現場のニーズに応じることのできる高度な技術、資格をもつ社員を擁しています。 ■転勤なし（大阪／東京）／福利厚生・資格制度充実！男性の育休取得実績毎年あり！キンコーは社員ファースト。ライフワークバランスの観点から、転勤はございません。住宅手当＋家賃補助制度、保有資格ごとに手当を支給、社員の育休取得も後押しするなど、働きやすい会社であるための制度を整えています。また、中堅規模の企業だからこそ個人の評価がされやすく、スキルアップがしやすいことも強みの一つです。
事業内容	電気設備全般、設計・施工再生可能エネルギー発電所施工情報通信、LAN構築コンピュータ及び付帯機器設備、保守業務

プロフィール

【わたしたちは『こんな仕事』をしています。】

■たとえば、電気がなくなるとどうなってしまうでしょうか。
電車が動かなくなったり、エレベーターや自動ドアも開かなくなり、夏は暑く冬は寒く、夜は真っ暗になってしまいます。
電気が無くなることで、今まで過ごしていた「あたりまえ」がなくなるのです。
そういった「あたりまえ」の日々を人々が送れるために、わたしたち(株)キンコーは存在しています。
わたしたちと一緒に、社会にとって必要不可欠な存在になってみませんか？

■皆さんが行ったことのある施設、きっとキンコーの足跡が残っています。
大阪を歩けば、あの建物も、この建物も、元・現場。
仕事の成果が形として街に残る。それが当社ならではのやりがいです。

■技術力が強み
きめの細かい教育訓練によるスキル向上とバックアップによる資格取得への挑戦が今大きく実を結び、あらゆる現場のニーズに応じることのできる高度な技術、資格をもつ社員を擁しています。

■転勤なし（大阪／東京）／福利厚生・資格制度充実！男性の育休取得実績毎年あり！
キンコーは社員ファースト。
ライフワークバランスの観点から、転勤はございません。
住宅手当＋家賃補助制度、保有資格ごとに手当を支給、社員の育休取得も後押しするなど、働きやすい会社であるための制度を整えています。

また、中堅規模の企業だからこそ個人の評価がされやすく、スキルアップがしやすいことも強みの一つです。

事業内容

電気設備全般、設計・施工
再生可能エネルギー発電所施工
情報通信、LAN構築
コンピュータ及び付帯機器設備、保守業務

本社郵便番号	543-0058
本社所在地	大阪市天王寺区北河堀町3-5
本社電話番号	06-6771-2345
創業	昭和21年
設立	昭和27年
資本金	9,000万円
従業員	129名
売上高	34億8,000万円（2025年11月）
事業所	大阪本社、東京支店
主な取引先	(株)きんでん、NEC関連、上新電機(株)、ウエストエネルギーソリューション(株)
関連会社	ニッセイ電機(株)
平均年齢	42.2歳
沿革	S21 美和電気工業所を設立し創業する。 S24 近畿電気工事(株)（現在の(株)きんでん）の協力業者登録を受ける。 S60 (株)キンコーと社名を改める。 S63 日本電気フィールドサービス(株)の指定を受けNEC、CPU中小型機の据付・調整・保守業務を始める。 H2 独身寮を建築。 H25 神戸営業所開設。 H28 東京営業所開設。

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 21年
2025年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 22.2時間
2025年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 12.6日
2025年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	1名	1名	2名
取得者	1名	1名	2名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

100%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 2.3%
  （130名中3名）
- 2025年度

社内制度

研修制度	制度あり社内、社外研修（1週間）きんでん学園研修（3週間）現場研修（1年）メンタルヘルス研修（新人）メンタルヘルス研修（中堅）メンタルヘルス研修（管理職）ハラスメント研修（中堅）ハラスメント研修（管理職）
自己啓発支援制度	制度あり金銭的支援：資格取得費用補助（初回受講料一部会社負担）、書籍購入費補助、セミナー参加費補助学習機会の提供：社内・社外勉強会の開催支援、eラーニングの提供（各自随時受講可能）
メンター制度	制度なし
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞大阪市立大学、大阪経済大学、大阪工業大学、大阪産業大学、大阪学院大学、大阪商業大学、関西大学、近畿大学、阪南大学、流通科学大学＜短大・高専・専門学校＞産業技術短期大学、東大阪大学短期大学部もっと見る
採用実績（人数）	2024年　　2025年　　2026年 ----------------------------------------------------- 大卒　　　　―　　　　1名　　　　1名専門卒　　　3名　　　 1名　　　　4名高卒　　　　―　　　　1名　　　　2名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2025年	2名	1名	3名
2024年	4名	0名	4名
2023年	4名	0名	4名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2025年	3名	1名	66.7%
2024年	4名	2名	50.0%
2023年	4名	1名	75.0%

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(株)キンコー

業種

基本情報

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