最終更新日:2026/9/18

(株)内山精工

  • 正社員

業種

  • 金属製品
  • 自動車・自動車部品
  • 機械
  • 精密機器
  • 輸送用機器(船舶・航空・宇宙関連など)

基本情報

本社
富山県
資本金
1,000万円
売上高
5億8,000万円(2025年度実績)
従業員
61名(男性45名、女性16名)※2026年3月
募集人数
1~5名
残り採用予定人数
2

創業95年の安定基盤×挑戦を歓迎する社風。あなたの「やってみたい!」が形になる。温かい仲間が待っています!#年間休日120日#最短1週間内定#採用活動継続中

  • 積極的に受付中

【“誰でもいい仕事”で終わりたくないあなたへ】手に職×富山で技術を磨く働き方 説明会実施中! (2026/09/18更新)

伝言板画像

#納得の内定を目指す#対話重視の面接#攻略法を考えるモノづくり#小ロット多品種のプロ#秋採用 #内々定まで最短2週間#インスタグラム更新中!!

すでに内定をお持ちの方も多い時期だと思います!

でも、その決断に「ワクワク」はありますか?

今の内定先で、“自分の工夫が価値になる仕事”をイメージできていますか?

温かい環境で温かい人たちと楽しくモノづくりをしませんか?

もし少しでも迷いがあるなら、内山精工の現場を覗いてみてください!

直近で説明会開催中!気になること何でも聞いてください♪

【web開催日程】

9/29(火) 15:30~

【対面開催日程】

9/24(木) 13:30~
9/30(水) 13:30~


ここは、「効率的な攻略法を考えるのが好きな人」にとって、最高の環境です。


▼ 内山精工で手に入る「一生モノ」の感覚

私たちは、数万個の同じ部品を淡々と作る会社ではありません。
毎回違うオーダーに応える「小ロット多品種」のプロ集団。

・1ー2年目: まずは機械を知る。金属が削れる音や感覚を覚えます。
・2ー5年目: 「段取り」を任されます。どう削れば一番速くて綺麗か、パズルを解くように自分で工程を組み立てます。
・その後: プログラム設計やマネジメントへ。

「自分の工夫ひとつで、会社が変わる」。
この手応えは、マニュアル通りの仕事では絶対に味わえません。


▼ 「未経験」のリアル

・「専門知識がないと無理?」
入社後約半年はじっくり研修。
いきなり現場で放置、なんてことはありません。年間400件も出る「改善提案」は、社員の「もっとこうしたい!」という声から生まれています。


▼ 「納得感」を、一緒に見つけませんか?

内山精工の説明会は、単なる会社紹介ではありません。
社長自らが登壇し、あなたの「これからの働き方」について本音で語り合う場です。

「今の内定先と、何が違うんだろう?」 そんな比較目的の参加も大歓迎です。
自分のアイデアが形になる面白さを、一度確かめに来てください。


▼ 選考フロー【最短1週間で内定可能】

・会社説明会 ※社長登壇
・書類選考 / 適性検査
・面接(2回)
・内々定



まずは「説明会・セミナー」画面から、気軽な気持ちで予約してください!
あなたとお会いできるのを、楽しみにしています!

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企業のここがポイント

  • 製品・サービス力

    私たちの軸受部品や機械部品は、自動車やロボットなど、身近なモノづくりの部品として活躍しています。

  • やりがい

    難しいものに挑戦し成功した時のやりがいは大きく、挑戦することに価値があると考えています。

  • キャリア

    挑戦の支援、主体性を引き出す研修など、様々な形であなたのキャリアを応援します。

会社紹介記事

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社員全員がより良いものづくりを目指して工夫を重ねています。社員全員で協力する体制を大切にしており、とても活気のある会社です!
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2018年には新工場も増設しました!年次関係無く、若手社員が活躍できる社風を大切にしています。

【まずはやってみよう】あくなき挑戦とたゆまぬ改善で、価値あるものづくりを!

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「会社もそこに働く社員も一緒に調和のとれた成長をし、みんなが幸せになれるように努力を惜しまない。これが経営の理念です」代表取締役社長 内山彰博

製造業と聞くと、「毎日同じ作業を繰り返す仕事」をイメージしませんか?
内山精工の仕事は、いわゆる「流れ作業」のようなルーティンワークではありません。

製品や条件によって加工内容が変わるため、日々の試行錯誤と工夫が必要です。
ただ同じ作業を繰り返すのではなく、「考えて、試して、改善する」ことが求められる仕事です。

◆Top Message〈代表挨拶〉
___________________

はじめまして。
株式会社内山精工 代表取締役社長の内山です。

内山精工は、ものづくりの技術だけでなく、
人と人のつながり(人の和)を大切にしています。

挑戦し、改善し続けることで、技術も人も成長していく。

そんな会社であり続けるために、次の仲間を探しています!
一緒に、より良いものづくりと、働きやすい職場をつくっていきましょう!

◆Features〈特徴〉
___________________

01|助け合い、協力し合う社風

内山精工には、社員同士で助け合う文化があります。
忙しい時でも部署を越えて協力し、技術面も支え合いながら、チームで仕事を進めています。
一人ひとりの強みが発揮できるような環境づくりを大切にしています。

02|改善が“当たり前”の会社

私たちは、「まず自分たちで考えてやってみよう」という姿勢を大切にしています。
改善提案は全社員から募集しており、年間約400件集まります。
さらに改善実施率は80%以上です。
中には特許取得につながった改善もあり、全員でより良い職場づくりを続けています。

03|挑戦心で、技術を磨く

内山精工では、挑戦することを大切にしています。
今までにない加工や当たり前だったことにも「何とかしたい」と向き合い続けることで、技術力が高まっていきます。
挑戦して成功した時のやりがいはもちろん、失敗した経験にも価値があると考えています。


【最後に】

会社は「人」がいてこそ成り立つものです。
社員全員がやりがいを感じ、安心して働ける会社づくりを、これからも続けていきます!

会社データ

プロフィール

【成長し続けるモノづくり】
内山精工が目指しているのは、
「人も会社も、一緒に成長し続けるものづくり。」
です。

私たちがつくっているのは、自動車や産業機械に使われる精密部品。普段の生活では目にすることは少ないですが、社会を支えるさまざまな機械の中で活躍しています。

創業は1931年。90年以上にわたり培ってきた技術と挑戦する姿勢を大切にしながら、新しい設備やデジタル技術も積極的に取り入れています。

内山精工が大切にしているのは「人の和」。

一人ひとりが自分の考えを発信し、お互いを尊重しながら成長していく。
そんなあたたかい職場づくりを目指しています。
会社だけが成長するのではなく、働く人も一緒に成長し、みんなが幸せになれる会社でありたいと考えています。

「こんな部品をつくれますか?」
そんなお客様の声に技術で応えながら、新しい加工方法や改善にもチャレンジしています。
最新設備やデジタル管理システムも導入し、より高品質なものづくりを追求しています。

【挑戦が、技術を進化させる。】
どれだけ機械が進化しても、最後に価値を生み出すのは「人」です。
だからこそ内山精工では、技術だけでなく人としての成長も大切にしています。
新入社員研修や資格取得支援制度など、学び続けられる環境を整え、一人ひとりの挑戦を応援しています。

困ったときは先輩や仲間がサポートしてくれるため、知識や経験がなくても安心してスタートできます。
少しずつできることを増やしながら、自分自身の成長を実感できる環境です。

【求める人物像】

私たちが大切にしているのは、
「まずはやってみよう」と行動できること。
文系・理系は問いません。
ものづくりの経験がなくても大丈夫です。
機械が好きな人はもちろん、
何かを作ることが好き
コツコツ取り組むのが得意
新しいことに挑戦してみたい
チームで協力しながら働きたい
そんな気持ちがあれば活躍できます。
大切なのは知識の量ではなく、成長したいという前向きな姿勢。
「ものづくりって面白そう」

その気持ちを、ぜひ内山精工で形にしてみませんか。

事業内容
みなさんは、自動車や工場の機械がなめらかに動くのはなぜだと思いますか?
その秘密のひとつが、「ベアリング」と呼ばれる部品です。

ベアリングは機械の回転を支える重要な部品で、自動車や産業機械、ロボットなど、私たちの暮らしを支えるさまざまな製品に使われています。
株式会社内山精工は、そんなベアリング部品や自動車部品の精密加工を手がける会社です。

金属を削り、形を整え、わずかな誤差まで管理する。

一見シンプルに見える仕事ですが、高い精度が求められるため、長年培ってきた技術と最新設備の両方が欠かせません。
私たちは90年以上にわたり培ってきた技術で、社会を支えるものづくりに挑戦し続けています。

しかし、内山精工のものづくりはそれだけではありません。
近年は培った加工技術を活かし、オリジナル商品の開発にも取り組んでいます。例えば、富山県高岡市の伝統技術とコラボレーションしたオリジナルゴルフマーカーなど、自分たちのアイデアを形にする新しいチャレンジも行っています。
「お客様の製品を支える部品づくり」と「自分たちのアイデアを形にするものづくり」。

その両方に挑戦できるのが、内山精工の面白さです。
普段、みなさんが目にすることは少ないかもしれません。

でも、私たちがつくる部品や製品は、自動車が安全に走ることや、工場の機械が正確に動くことを支えています。
言わば、社会を支える縁の下の力持ちです。

小さな部品からオリジナル製品まで。
内山精工は、高い技術力と挑戦する心で、「見えないところから社会を支えるものづくり」を続けています。

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安全第一を徹底し、休業災害ゼロを継続しています。安心して働ける職場です!

本社郵便番号 930-0412
本社所在地 富山県中新川郡上市町広野3132
本社電話番号 076-472-0192
創業 昭和6年(1931年)
設立 昭和55年(1980年)
資本金 1,000万円
従業員 61名(男性45名、女性16名)※2026年3月
売上高 5億8,000万円(2025年度実績)
主な取引先 (株)不二越、(株)日下歯車製作所、日本トムソン(株)、THK(株)、NTN(株)、BBSジャパン(株)、(株)トヨックス
平均年齢 45.7歳

年齢構成 ※年代構成のバランスが良い
20代   :11%
30代   :25%
40代   :21%
50代   :36%
60以上  :8%
沿革
  • 1931年
    • 内山鉄工所として創業。(上市町新町21番地)
      農機具など一般機械器具の製作修理をはじめた。
  • 1948年
    • 上市町新町1番地に移転。もちつき機、冷凍機などの設計製作を開始。
  • 1951年
    • (株)不二越の協力工場として軸受用レースの旋削を開始。
  • 1956年
    • (株)不二越の協力指定工場となる。
  • 1959年
    • 上市町若杉39番地に移転。新工場で本格的に軸受用レースの旋削にあたる。
  • 1970年
    • 自動定寸単能機を2台設置、合理化を図る。
  • 1975年
    • NC旋盤1号機を設置。
  • 1977年
    • (株)不二越の油圧機器部品の製造開始。
  • 1978年
    • 田中精密工業(株)の協力工場となり、自動車部品の加工開始。
  • 1980年
    • (株)内山精工を設立。
  • 1981年
    • 第2工場完成。
  • 1982年
    • 資本金1,000万円に増資。
  • 1984年
    • 社員更衣室、会議室を増設。工場敷地内を舗装、融雪装置も設置。
  • 1989年
    • 上市町広野3132番地に本社工場を移転新築。
  • 1990年
    • 工場を増設。
      不二越の工場整備美化優秀工場に認定。
  • 1991年
    • ホイールベアリング製造ライン増設。
  • 1993年
    • STAR運動を展開し改善活動を推進。
  • 1994年
    • パルサーリング加工開始。(合資会社日下歯車製作所向け)
  • 1995年
    • 不二越TPM活動開始。
  • 1997年
    • 工場増設。(762.6平方メートル)
      不二越TPM賞第2類認定取得。
  • 1998年
    • 内山康弘、代表取締役に就任。
  • 1999年
    • ライン化による工場内の設備レイアウト大変更。
  • 2001年
    • 創業70周年にあたり記念誌を発刊。
      ISO9001:2000 認証取得に向けキックオフ(12月)
  • 2012年
    • 内山康弘、取締役会長に就任
      内山彰博、代表取締役社長に就任
  • 2018年
    • 新工場増設 3016平方メートル

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 16.3
    2025年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 6.4時間
    2025年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 11.0
    2025年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2025年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 1 1 2
    取得者 1 1 2
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2025年度

    男性

    100%

    女性

    100%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 16.7%
      (6名中1名)
    • 2025年度

社内制度

研修制度 制度あり
新入社員研修(社内・外部での合同研修)
リーダー研修(挑戦の支援、主体性を引き出す研修)
自己啓発支援制度 制度あり
自己啓発的に資格取得やセミナー参加の支援を会社からいたします。
メンター制度 制度あり
OJTトレーナーが1名付きます
その先輩社員がメンターとして付きます
キャリアコンサルティング制度 制度あり
【一般社団法人百年示道塾とやま】の共同運営及び参画しています

百年示道塾とやまとは、、
人を育むことをメインに新入社員~管理者までの継続的な支援および中学生向けにも実施を行い、百年後の子供たちに素晴らしい未来を残すための活動です

詳細は下記サイトをご参照ください
https://www.youtube.com/channel/UCDoI0IrLlZ5txojg1W5ppnw
社内検定制度 制度あり
資格取得の費用は会社負担

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
金沢学院大学、北陸職業能力開発大学校(応用課程)、金沢工業大学、富山国際大学、大同大学
<短大・高専・専門学校>
富山県技術専門学院、富山大原簿記公務員医療専門学校

採用実績(人数)     2021年  2022年  2023年  2024年 2025年
--------------------------------------------------------------
大卒   1名   1名   -    1名   0名
専門卒   -    1名   -    1名   0名
--------------------------------------------------------------
合計   1名   2名   0名    2名   0名

採用実績(学部・学科) 生産機械システム学科
ロボティクス学科
スポーツ健康学科
経営ビジネス学科
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2025年 0 0 0
    2024年 2 0 2
    2023年 0 0 0
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2025年 0 0 0%
    2024年 2 0 100%
    2023年 0 0 0%

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