最終更新日:2026/9/7

東邦ハウジング(株)

  • 正社員
  • 既卒可

業種

  • 不動産
  • 住宅
  • 建設
  • 建築設計
  • 建設コンサルタント

基本情報

本社
東京都
資本金
2,000万円
売上高
24億円(2024年度実績)
従業員
35名 内女性12名(2025.10現在)
募集人数
※各募集コースをご参照ください。

□■大田区を中心に事業展開する地域密着型の不動産会社です!□■ #年間休日120日 #転勤無し #スピード選考 #地域企業NO.1 #安定経営

  • My Career Boxで応募可

説明会も随時開催しております!(既卒の方もぜひご応募ください)! (2026/09/07更新)

◆◇夏採用始まりました◆◇

■「ちゃんと休める」から、安心して働ける。
当社では、
年間休日120日としっかりお休みを確保しています。
さらに、営業職でも シフトで土日休みを取ることができるので、
友だちとの予定、趣味の時間、家族との時間も大切にできます。
「働きながら、日常も楽しむ」
そんな働き方ができる会社です。

■残業少なめ。ゆとりのある毎日を。
不動産業界は忙しいイメージがあるかもしれませんが、
当社は残業少なめを大切にしています。
無理をしすぎず、
集中する時はしっかり集中して、
終わったら気持ちよく帰る。
メリハリのある働き方が、
良い家づくりにつながると考えています。

■プライベートも、成長も、大事にできる会社。
退社後やお休みの日は、
資格の勉強をしたり、友達と遊んだり、旅行に行ったり…。
仕事以外の時間も思い切り楽しめます。
ゆとりのある働き方だからこそ、
新しい発想が生まれたり、前向きに仕事に向き合えたり。
**「働きやすさ」=「成長しやすさ」**だと思っています。

■長く続けられる環境が、あなたを一人前に育てます。
無理なく働けるから、長く続けられる。
長く続けられるから、どんどん力がついていく。
営業なら、
「お客様に寄り添う姿勢」や「信頼を得る提案力」。
設計・施工管理なら、
「家づくりに必要な知識」や「経験に基づく判断力」。
焦らなくて大丈夫。
あなたのペースで安心して成長していける会社です。


「働きやすさ × 地域の信頼 × こだわりの家づくり」
あなたらしく、長く、誇りを持って働ける場所です。

内々定まで最短2週間!
皆さまからのエントリーをお待ちしています。

東邦ハウジング(株) 採用担当

#秋採用!

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企業のここがポイント

  • やりがい

    暮らしと地域を支え、お客さまから感謝される仕事です。

  • 職場環境

    2025年度の所定外労働時間は月平均10時間と短く、年平均有給休暇取得日数は12.5日と多いです。

  • 安定性・将来性

    東京・大田区の地に根ざし、地域の発展と共に成長をしてきました。

会社紹介記事

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土地を選び、住まいを建て、引き渡しその後のリフォーム、売却、賃貸管理に至るまで自社で一貫して対応。
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東邦グループ合同でのイベントを多数開催しております。2024年は社員旅行で韓国に行ってきました!グループの垣根を超えた社員同士の交流をしております。

当社の魅力はここ!!

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◆◇東京・大田区の地に根ざして、地域No.1の総合不動産会社を目指す◇◆

東邦ハウジングは、ものづくりの街であり、羽田空港へのアクセス拠点でもある大田区蒲田の地に根ざし、地域の発展と共に成長をしてきました。
大田区および周辺の街をよく知る情報力と豊富な経験を強みに、新築一戸建て、新築マンションをはじめ、土地や新築・中古・賃貸物件の仲介、リフォームなど、地域の人びとの不動産に関わる多様なニーズに対応しております。

"この街が好きだから、街と人をつなぐコネクターであり続けたい"

「地域密着型企業」として、地域の人びとのお役に立ちたいと願い、当社と東邦自動車、東邦インフォテックなど4社から東邦グループを形成。
自動車・不動産、さらにはITビジネスに至るまで、幅広い分野で地域の暮らしと産業を支えています。
「この街が大好きだから、いつもお客さまの近くに、いつも街にいる存在として、最適なサービスをスピーディにお届けする」という明確な戦略のもと、街と人をつなぐコネクター集団として、地域と共に成長の道を歩み続けます。

"地域(通勤)手当3万円を新設。今の時代にマッチした会社・環境へ常に変化していきます"

住んでいる場所に関係なく、一律3万円を支給する制度です。極端に言えば、徒歩圏内の通勤が可能な住まいを選ぶことで、まるまる3万円手取りがアップ、私たちが商圏とする、大田区や川崎市にはどんな暮らしがあるのか。
こうした好奇心を持って、日々の暮らしを送る人を支援し、社会問題となっている若年層の給与引上と当社の「地域密着、お近くで便利」という経営理念を新たな制度で形にし、後押ししていきます。
※当該手当は家賃や住宅ローン等、個人の生活スタイルに合わせた使い方が可能





会社データ

プロフィール

東邦ハウジングは、あなたが望む豊かな日々に対して
持てる専門性のすべてを尽くして力になります。

土地を選び、住まいを建て、引き渡し
その後のリフォーム、売却、賃貸管理に至るまで
自社で一貫して対応。

経営者の皆様への不動産活用の実績も多数。
弊社代表自ら、お引き受けすることもあります。

土地を売り出す際、オーナー様からは
いの一番にお声がけいただき
金融機関の皆様からは
積極的な融資のご相談をいただく。

お客様からはお住まいでお困りの
ご家族やご友人をご紹介いただきます。

蒲田駅の近くには展示場を設け
「地域密着企業」と呼んでいただけるまでになりました。
お客様が、この街が、私たちを支えています。

そして、どんな時もユーモアを忘れないこと。

人生に寄り添う、不動産プロデューサー。
東邦ハウジングです。

下記のような業界・職種を見ているけど、不動産業界も少し気になる・・という方もお気軽に説明会へお越しください。
(ホテル、IT、アパレル、スポーツ、化粧品、医療、食品、音楽、銀行、ブライダル、広告、アニメ、旅行、ゲーム、デザイン、出版、鉄道、航空、イベント、マーケティング、美容、教育、大学、事務、管理栄養士、医療事務、一般事務、一般職、市役所職員、区役所職員、警察官、空港職員など)


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#対面説明会 #Web説明会 #集団面接なし #個別面接 #文系 #理系 #大学学部不問
#やる気重視 #ポテンシャル採用 #人物重視 #転勤無し #若手活躍

事業内容
□不動産業(売買・仲介・管理・営繕)
□建設業(戸建住宅・マンション・事務所の設計プランニング及び請負建築)
□大田区蒲田が中心

新築一戸建ての『エクセルホーム』、新築マンションの『エクセルダイア』をはじめ、土地情報から中古マンション、新築仲介、リフォーム、事業用物件、物件売却などを取り扱い、【地域密着】で不動産事業を展開している会社です。

土地仕入、企画設計、建築施工、販売、アフターサービスまでを、チーム一体となって自ら手掛けて行っています。
ぜひ、あなたも一緒に参加しませんか?

◆全ての業務をこなせる社員育成を目指しています。
 なんでもやってみようというチャレンジ精神のある方歓迎です。
本社郵便番号 144-0035
本社所在地 東京都大田区南蒲田2-4-14
本社電話番号 03-3739-6171
採用HPをリニューアル 会社説明会開催中・【採用HP】https://recruit.toho-co.com/estate/
設立 1982年(昭和57年)2月
資本金 2,000万円
従業員 35名 内女性12名(2025.10現在)
売上高 24億円(2024年度実績)
事業所 住まいの展示場 蒲田/大田区蒲田
事務センター(本社ビル内)/大田区南蒲田
ハウジングショップ蒲田店/大田区蒲田
ハウジングショップ大森店・リファイン大森/大田区大森北
ハウジングショップ新川崎店・リファイン新川崎/川崎市幸区
リファイン蒲田/大田区東蒲田
主要取引先 パナソニック電工(株)、タカラスタンダード(株)
(株)LIXIL、(株)ノーリツ、ジャパン建材(株)
東急建設(株)、第一建設(株)、馬淵建設(株)
戸田建設(株)、(株)東急コミュニティー
(株)日立ビルシステム、セコム(株)
住宅産業信用保証(株)
東京海上日動火災保険(株)
損害保険ジャパン(株)
1日の流れ(営業) 9:00|出社・朝礼
店内の清掃をした後、全員で朝礼。
その日のご来店予約や問い合わせ状況を共有します。
ベテラン社員から地域の最新情報や物件の特徴などを教えてもらえる時間でもあります。

10:00|メール・問い合わせ対応
前日夜や朝に届いた問い合わせに返信し、アポイントの調整を行います。
予約が入っているお客様の希望条件を再確認して準備します。

11:00|物件の確認・資料作成
・新しく扱う物件の現地チェック
・写真撮影
・物件資料の作成
など、提案の準備を進める時間です。
地域密着だから、周辺環境の魅力も自分の言葉で紹介できるようになります。

13:00|来店されたお客様のヒアリング
予約のお客様が来店。
「どんな暮らしをしたいか?」を丁寧にヒアリングします。
先輩が同席してくれるため、新卒でも安心して接客できます。

14:00|物件のご案内(現地へ)
お客様と一緒に物件を見学へ。
周辺環境や間取りのポイントを説明します。
地域密着のため、地元ネタで会話が弾むことも多いです。

16:00|帰社後のまとめ・見積り作成
店舗に戻ったら、
・ご案内の振り返り
・見積書や提案資料の作成
・お客様へのフォローメール
などを行います。

17:00|賃貸管理やリフォーム依頼の対応
売買だけでなく、
賃貸管理やリフォームの相談など、幅広い業務を担当するのが当社の特徴。
入居者様からの相談を受けたり、リフォームの見積り調整などを行うこともあります。

18:00|事務処理・翌日の準備
契約書のチェック、物件情報の更新などの事務作業を行い、
翌日のスケジュールを整理します。

18:30|退社
1日の仕事を終えたら帰宅。
平日にシフト休を取れるため、
役所での手続きやプライベートの予定にも余裕を持てる働き方です。
先輩社員インタビュー 営業職 Aさん(入社5年目)

Q1:この会社を選んだ理由は?
大学時代から“人とじっくり関われる仕事がしたい”と思っていました。
数ある不動産会社の中でも、当社は地域密着で、お客様と長いお付き合いができる点に魅力を感じました。
また、説明会で先輩社員がとてもあたたかくて、
「ここなら自分らしく働けそう」と思い入社を決めました。

Q2:入社してから感じた会社の魅力は?
とにかく働きやすい環境が整っていること。
営業職でもシフトで土日に休めたり、残業が少なかったりと、
プライベートの時間もしっかり確保できます。
また、売買・賃貸・管理・リフォームなど
幅広い業務に関わることができるので、成長スピードがとても早いんです。
先輩が丁寧に教えてくれるので、新人でも安心して挑戦できます。

Q3:どんな時にやりがいを感じますか?
担当したお客様から
「あなたに相談して本当に良かった!」と言っていただけた時は、
思わず泣きそうになりました。
暮らしのスタートを支えられることがこの仕事の醍醐味だと感じています。

Q4:入社前と後で、ギャップはありましたか?
「不動産=売るのが大変」というイメージがあるかもしれませんが、
当社は問い合わせ対応が中心で、飛び込み営業は一切ありません。
想像以上に“お客様のお話を聞く”時間が長い仕事だなと感じました。
また、営業なのに事務作業や管理業務も多く、
総合的にスキルが身につくのは良い意味でのギャップでした。

Q5:今後挑戦したいことは?
売買だけでなく、
リフォーム提案や賃貸管理なども一通り経験して、
“住まいのプロ”としてお客様からより信頼される存在になりたいです。

Q6:就活生へのメッセージをお願いします!
不動産の知識は入社してからで大丈夫!
それより大事なのは、
「人としっかり向き合いたい」という気持ちだと思います。
シフト制で働きやすく、優しい先輩ばかりの会社なので、
安心して飛び込んできてください。
一緒に地域の“暮らし”を支える仕事をしましょう!
1日の流れ(設計職) 【現場確認のある日】

9:00|出社・現場資料の準備
図面・仕様書・サンプル・チェックリストを持参

10:30|現場到着・設計監理(品質確認)
窓の位置・高さ、コンセント計画、造作納まりの確認
断熱・気密・防水まわりの施工精度をチェック
施工管理・大工さんとディテール調整(必要ならその場でスケッチ)

12:30|近隣配慮の確認・帰社

13:30|デザインミーティング(毎週1回)
現場の品質チェック結果(断熱・気密・造作・納まりなど)
設計図の改善点、施工側からのフィードバック
コストと仕様の最適バランスの議論
→ “より良い家をつくる”ための社内PDCAを毎週回している点が大きな魅力。

15:00|是正指示・詳細図の作成
現場での確認内容を図面/文書で反映
サンプルの再選定や色味調整があれば関係者と共有

16:00|申請・資料整理
変更が申請に影響しないかを確認
販売資料(コンセプトシート・パース・間取り)の更新

18:30|退社
先輩インタビュー 設計部 Mさん(入社3年目)

Q1:入社の決め手は?
就活中、いくつかの注文住宅会社も見ましたが、当社は“まず良い家をつくる。その結果、選ばれる”という考え方が明確でした。
地域の気候や街並みに合わせて設計し、ターゲットの家族像まで描き切る。設計主体で価値を生む点に惹かれて入社しました。

Q2:実際に働いてみて感じた魅力は?
一棟ごとに“作品”として向き合えること。年間棟数は多くないので、間取りからディテール、素材のニュアンスまで丁寧に詰められます。
また、営業・施工管理との距離が近く、コストや施工性の議論もオープン。チームでベストを探す文化が働きやすいです。

Q3:やりがいを感じる瞬間は?
現場でディテールが綺麗に納まった時はシビれます。
たとえば窓まわりの見付寸法や、造作カウンターの“見え方”が想定通りに決まった瞬間、図面の意図が空間として立ち上がるのを感じます。
引き渡し後に「この家にしてよかった」と言っていただけた時は、本当に報われます。

Q4:大変さや、乗り越え方は?
法規・性能・コスト・施工性…すべての条件を満たしながら、デザインも諦めないこと。
でも上司が“なぜその寸法?”“他の納まりは?”と丁寧に問いを重ねてくれるので、設計の引き出しがどんどん増えていきます。
失敗を学びに変える空気があるのも心強いです。

Q5:成長を感じた出来事は?
入社2年目で担当した角地の計画。日射取得と眺望を取りつつ、プライバシーを守るために窓の高さと位置を徹底的に検討しました。
最終的に、朝の光が気持ちよく入るダイニングができ、現場での微調整も含めて狙い通り。
「図面で終わらない、現場と往復する設計」が身についたと感じました。

Q6:就活生へのメッセージ
“図面を描く”だけではなく、誰の、どんな暮らしをつくるのかを考えるのが当社の設計です。
模型やパースが得意な人も、街を歩いて観察するのが好きな人も、きっと活躍できます。
こだわりを言葉にし、チームで形にすることを楽しめる方、ぜひ挑戦してください。

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 10年
    2025年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 10時間
    2025年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 12.5日
    2025年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2025年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 0名 0名 0名
    取得者 0名 0名 0名
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2025年度

    男性

    0%

    女性

    0%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 16.7%
      (12名中2名)
    • 2025年度

社内制度

研修制度 制度あり
社外研修
(若手社員の中から、経営後継者育成研修会に派遣。
受講費用約300万円/会社負担)

〇新卒入社時に実施
【マナー研修】
 □マナーの基本
 ・第一印象を左右する服装、身だしなみ、笑顔について学びます。
 ・挨拶の仕方、言葉使いについて学びます。
 □職場マナー
 ・職場での行動、職場の4Sについて学びます。
  1.電話でのマナー
  2.訪問時のマナー
  3.ショールームでのマナー
  4.社員マナーレベルアップ研修
  5.社外及び社内文書の活用
【職場体験研修】
 ・店舗の業務及び雰囲気を体験、社員間の繋がりを目的に実施

〇入社後(中途入社の方へも実施)
【IT活用研修】
 ・OAスキルやIT活用方法等を実施
【資格取得に向けた研修】
・宅地建物取引士、簿記3級、損害保険資格取得など、
 各種資格習得のための専門教育にも力を入れ、
 多くの不動産のプロフェッショナルを育てています。
自己啓発支援制度 制度なし
メンター制度 制度なし
キャリアコンサルティング制度 制度なし
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

<大学院>
東海大学
<大学>
神奈川大学、関東学院大学、慶應義塾大学、國學院大學、国士舘大学、駒澤大学、秀明大学、松蔭大学、城西大学、仙台大学、多摩美術大学、桐蔭横浜大学、東海大学、東北大学、日本大学、日本文化大学、武蔵大学、明治学院大学、横浜商科大学、龍谷大学、早稲田大学
<短大・高専・専門学校>
青山製図専門学校、浅野工学専門学校、アルスコンピュータ専門学校、大妻女子大学短期大学部、大原ビジネス公務員専門学校池袋校、駿台法律経済ビジネスカレッジ、中央工学校、東京ビジネス&キャリア専門学校、日本工学院専門学校、日本電子専門学校、武蔵丘短期大学、読売理工医療福祉専門学校

亜細亜大学短期大学部、宮崎日本大学高校、埼玉市立小松原高校、北海道函館工業高校、横浜市立南高等学校、横浜簿記専門学校、横浜市立港商業高校、宮崎実業高校、東京YMCA学院、福島県立桐陽高校

採用実績(人数) 2026年1名(予)
  男性1名 女性0名

2025年2名
  男性2名 女性0名

2024年4名
  男性4名 女性-名

※2025年10月現在

【トピックス】
弊社では<新卒定着率(入社3年目以下を対象)の向上>に取り組んでいます。
長く安心して働ける会社へ取組みを進めて参りました。
※総務部では定期的に職場を訪問、サポート活動を継続中
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2025年 2名 0名 2名
    2024年 4名 0名 4名
    2023年 2名 1名 3名
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2025年 2名 0名 100%
    2024年 4名 0名 100%
    2023年 3名 1名 66.7%

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