一般財団法人全国建設研修センターの新卒採用・会社概要

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会社紹介記事

創立60年を超える安定した基盤と実績で建設業界に関わる優れた人材を育成し、社会に高く貢献しています。職員同士の距離も近く、上司・先輩とのコミュニケーションも取りやすい職場環境です！

: 創立60年を超える安定した基盤と実績で建設業界に関わる優れた人材を育成し、社会に高く貢献しています。

: 職員同士の距離も近く、上司・先輩とのコミュニケーションも取りやすい職場環境です！

建設技術のスキル向上と継承、さらなる組織の成長を通じて、国づくりを支える

当センターは、建設技術等の普及向上を図ることにより、国づくりに携わる人材を育成し、国土の整備に寄与することを目的としています。	当法人は、建設における研修・試験・講習の３つの事業を展開し、建設技術などの普及やスキル向上、国土を整備する優れた建設人材の育成を通じて、社会に貢献している法人です。創立60年以上の長い歴史と実績、これまでに培ったノウハウを存分に活かし、対面研修やWEB研修、オンデマンド研修など、時代やニーズに柔軟に対応した多彩な研修の実施と、安心して受検できる環境の整備を行い、これまでにも多くの国家資格者を輩出しています。建設業における優秀な人材の育成や建設技術の向上を通じて国づくりを支えるやりがい、全国各地で幅広く活躍する建設関係者の育成・フォローアップを担う醍醐味は、当センターだからこそ味わうことができ、自身の成長にも大きく繋がります。入社に必要な専門知識やスキルも一切必要ありません。職員研修や手厚いサポート体制を強化し、会社全体であなたの成長を全面的にバックアップします。さらなる法人の成長、組織の継承を通じて、各事業分野の”核”を担うメンバーとして活躍したい方を心よりお待ちしています！

当センターは、建設技術等の普及向上を図ることにより、国づくりに携わる人材を育成し、国土の整備に寄与することを目的としています。

当法人は、建設における研修・試験・講習の３つの事業を展開し、建設技術などの普及やスキル向上、国土を整備する優れた建設人材の育成を通じて、社会に貢献している法人です。

創立60年以上の長い歴史と実績、これまでに培ったノウハウを存分に活かし、対面研修やWEB研修、オンデマンド研修など、時代やニーズに柔軟に対応した多彩な研修の実施と、安心して受検できる環境の整備を行い、これまでにも多くの国家資格者を輩出しています。
建設業における優秀な人材の育成や建設技術の向上を通じて国づくりを支えるやりがい、全国各地で幅広く活躍する建設関係者の育成・フォローアップを担う醍醐味は、当センターだからこそ味わうことができ、自身の成長にも大きく繋がります。

入社に必要な専門知識やスキルも一切必要ありません。
職員研修や手厚いサポート体制を強化し、会社全体であなたの成長を全面的にバックアップします。

さらなる法人の成長、組織の継承を通じて、各事業分野の”核”を担うメンバーとして活躍したい方を心よりお待ちしています！

会社データ

プロフィール	国づくりのビジョンや方向性を的確に捉え、建設人材の育成に必要な研修、試験、講習を円滑に実施し、国土の整備に寄与することを目的として1962年に創立されました。創立時より『国づくりは、人づくり』をテーマに掲げ、安心・安全に暮らせるまちづくり、国づくりを通じて、優れた人材の育成を担うとともに、社会にも貢献できる事業に幅広く携わることができます。当センターでは、人物を重視した選考で行います。次世代を担うメンバーとして、社会に貢献できる事業に関わりたい方や、業務遂行によりやりがい・達成感を感じたい方は、ぜひ挑戦していただきたいです。
事業内容	■研修事業国や地方公共団体、民間等で社会資本整備業務に携わる方を対象とした建設人材の育成に関わる研修を実施しています。設立以来、全国から延べ23万人以上の方々が集合研修やWEB研修など多様な研修方式で、年間で約100コースを実施しています。＜研修コース＞河川、道路、都市、建築などの事業ごとの研修コースと事業監理、施工管理などの幅広い分野の研修コースを実施しています。 ■試験事業【全国22地区　受検者総数年間で約211,000名】 1.建設業法第27条の2の規定に基づく、国土交通大臣の指定試験機関として国家試験を全国で実施しています。＜検定種目＞土木施工管理技術検定管工事施工管理技術検定電気通信工事施工管理技術検定造園施工管理技術検定 2.土地区画整理法第117条の4の規定に基づく、国土交通大臣の指定検定機関として国家試験を全国で実施しています。＜検定種目＞土地区画整理士技術検定 ■講習事業 1.監理技術者講習【全都道府県72都市で開催！累計200万人が受講！】建設業法第26条の規定に基づき、公共工事や重要な民間工事で活躍する監理技術者を対象に、５年ごとの受講が義務づけられた講習を国土交通大臣の登録講習実施機関として全国で実施しています。 2.スキルアップ講習建設関係者の建設技術の向上、知識の習得や継続教育を目的として、スキルアップ講習を実施しています。 3.建設業法等の出張講習建設業に携わる企業の方を対象に「建設工事の施工における建設業法」等を企業に訪問し、出張講習を実施しています。 ■広報・図書関係ホームページなどによる情報発信、機関誌の発行、建設関係者のための専門書などを発行しています。

プロフィール

国づくりのビジョンや方向性を的確に捉え、建設人材の育成に必要な研修、試験、講習を円滑に実施し、国土の整備に寄与することを目的として1962年に創立されました。

創立時より『国づくりは、人づくり』をテーマに掲げ、安心・安全に暮らせるまちづくり、国づくりを通じて、優れた人材の育成を担うとともに、社会にも貢献できる事業に幅広く携わることができます。

当センターでは、人物を重視した選考で行います。
次世代を担うメンバーとして、社会に貢献できる事業に関わりたい方や、業務遂行によりやりがい・達成感を感じたい方は、ぜひ挑戦していただきたいです。

事業内容

■研修事業
国や地方公共団体、民間等で社会資本整備業務に携わる方を対象とした建設人材の育成に関わる研修を実施しています。
設立以来、全国から延べ23万人以上の方々が集合研修やWEB研修など多様な研修方式で、年間で約100コースを実施しています。
＜研修コース＞
河川、道路、都市、建築などの事業ごとの研修コースと事業監理、施工管理などの幅広い分野の研修コースを実施しています。

■試験事業
【全国22地区　受検者総数年間で約211,000名】
1.建設業法第27条の2の規定に基づく、国土交通大臣の指定試験機関として国家試験を全国で実施しています。
＜検定種目＞
土木施工管理技術検定
管工事施工管理技術検定
電気通信工事施工管理技術検定
造園施工管理技術検定

2.土地区画整理法第117条の4の規定に基づく、国土交通大臣の指定検定機関として国家試験を全国で実施しています。
＜検定種目＞
土地区画整理士技術検定

■講習事業
1.監理技術者講習
【全都道府県72都市で開催！累計200万人が受講！】
建設業法第26条の規定に基づき、公共工事や重要な民間工事で活躍する監理技術者を対象に、５年ごとの受講が義務づけられた講習を国土交通大臣の登録講習実施機関として全国で実施しています。

2.スキルアップ講習
建設関係者の建設技術の向上、知識の習得や継続教育を目的として、スキルアップ講習を実施しています。

3.建設業法等の出張講習
建設業に携わる企業の方を対象に「建設工事の施工における建設業法」等を企業に訪問し、出張講習を実施しています。

■広報・図書関係
ホームページなどによる情報発信、機関誌の発行、建設関係者のための専門書などを発行しています。

本社郵便番号	187-8540
本社所在地	東京都小平市喜平町2-1-2
本社電話番号	042-321-1634
設立	1962年4月7日
基本財産	50億円
職員	103名（2026年8月時点）
売上高	一般財団法人のためなし
沿革	1962年4月財団法人建設研修センター創立 1966年7月財団法人全国建設研修センターと改称 1970年8月土木工事技術者試験実施　以降、建設技術者などの様々な資格試験を実施 1978年1月ダム操作訓練用シミュレーター導入（日本唯一） 1988年10月土木・管工事・造園施工管理技術検定の国土交通大臣指定試験機関として指定 2000年11月土地区画整理士技術検定の国土交通大臣指定検定機関として指定 2002年2月「土木の絵本シリーズ」教育ビデオが文部科学省選定映画に選定 2004年3月監理技術者講習登録講習実施機関として国土交通省に登録 2005年2月ダム管理主任技術者研修登録研修実施機関として国土交通省に登録 2005年4月宅地造成技術講習登録講習機関として国土交通省に登録 2012年4月一般財団法人へ移行 2018年4月電気通信工事施工管理技術検定の国土交通大臣指定試験機関として指定 2022年4月創立60周年

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 21.5年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 9.4時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 17.4日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2025年度
対象者	3名	0名	3名
取得者	3名	0名	3名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2025年度

男性

100%

女性

0%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 7.0%
  （114名中8名）
- 2025年度

社内制度

研修制度	制度あり新規職員研修　など
自己啓発支援制度	－
メンター制度	－
キャリアコンサルティング制度	－
社内検定制度	－

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞中央大学＜大学＞専修大学、日本大学、明治大学、立教大学、立命館大学、中央大学、日本女子大学、國學院大學、早稲田大学、駒澤大学、津田塾大学、白百合女子大学、日本文化大学、筑波大学もっと見る
採用実績（人数）	2021年　　　2022年　　　2024年　　　2026年 ---------------------------------------------------------------- 大卒　 3名　　　　3名　　　　3名　　　　－　大学院　－　　　　－　　　　－　　　　 1名
採用実績（学部・学科）	商学部、法学部、人間総合学部、学芸学部、文学部、生物資源科学部　など
入社１年目／神野さん	■入社を決めたきっかけは何ですか？職場の雰囲気に馴染めそうだと感じたからです。説明会や面接の時から職員の皆さんが優しく、入職してからもギャップを感じることがありません。質問や相談がしやすい雰囲気なので、それを最大限に活かして知識やスキルを身につけ、貢献できるようになりたいです。 ■この仕事のやりがいや魅力を教えてください！私は試験業務を担当しているのですが、自分が関わった試験が無事に実施されるとやりがいを感じます。また、当センターでは一年を通して試験の準備から終わりまでの業務を行っているので、様々な仕事を経験できるのも魅力だと思います。私はまだほんの一部の業務にしか携わっていないので、今後はできることをどんどん増やしていきたいと思っています！ ■これから挑戦したいことや目標にしていることはありますか？今は教えていただいた仕事をこなすのに精一杯なので、今後は自分からも行動できるようになりたいです。試験のスケジュールは一年単位で決まっているので、それをしっかり把握し、いつまでに何をするべきなのかを逆算して考えられるようにしたいです。 ■学生の皆様にメッセージをお願いします！就職活動中は自分と向き合うことになりますし、色々な会社に出会うと思います。自分の世界を広げるチャンスなので、ぜひ前向きに取り組んでみてください！その中で悩む時や困った時は、家族や友人、学校など、色々な人に頼ってみるのも大事だと思います！
入社３年目／清水さん	■入社を決めたきっかけは何ですか？１つの職場で長く働きたいという想いがあり、団体職員を中心に就職活動を行っていました。さまざまな会社を見た中で、決め手になった点は、当センターの職員の方の対応の良さです。長く働く上で、仕事のやりがいや楽しさももちろん大切ですが、環境も同じくらい大切だと思います。ここでなら、温かい雰囲気の中で働けると、入職後の自分がしっかりイメージできました！ ■この仕事のやりがいや魅力を教えてください！現在、ライブ型（オンデマンド）の研修動画の編集を担当しています。早い段階から裁量のある仕事を任せてもらえるので、成長を続け、スキルを磨いていく努力の必要さも感じますが、色々な業務にチャレンジできるやりがいも大きく味わえますね。自分が担当した研修の受講者アンケートで参加者の方から『有意義な研修だった』など、嬉しいフィードバックをもらえることもあり、間接的ではありながらも日本のインフラを支えている実感も得られます！ ■これから挑戦したいことや目標にしていることはありますか？今は、先輩のサポートをしながらアシスタント業務を中心に行っています。もっと経験やスキルを重ねて、自分が責任者の立場になって研修全体の運営にも挑戦してみたいですね！ ■学生の皆様にメッセージをお願いします！今の時代、転職が当たり前になっていますが、”新卒”の期間は人生で１回きりしかありません。自分としっかり向き合いながら、じっくりと納得がいく就職活動をしてほしいです。ありのままの自分でいられる会社に出会えるよう、自分らしさを大切に頑張ってください！
入社３年目／池田さん	■入社を決めたきっかけは何ですか？自分の身近な所から探そうと思い、就職活動をしていました。私の父親が施工管理の仕事をしているのですが、その際に当センターで実施している検定の勉強をしている姿をそばで見ていたので、人を支える仕事を通じて、日本の建設の技術を高めていくことにも繋がる点に魅力を感じ、志望しました。安定した基盤で長く働ける点も決め手の１つです！ ■この仕事のやりがいや魅力を教えてください！現在、検定試験の企画や調整、実施を担当する仕事に携わっています。毎日の小さい積み重ねが試験の成功に繋がっているという実感があるので、何事もなく無事に試験が終わった時は安堵と達成感はもちろん、やりがいも感じますね！ ■これから挑戦したいことや目標にしていることはありますか？試験のスケジュールは１年単位で決まっています。自分にできることがまだまだ少なく、先輩に頼ってしまう部分も多いので、もっと色々なことを早く覚え、少しずつ先回りしながら動いて、戦力になれるように成長したいです！ ■学生の皆様にメッセージをお願いします！思い返してみると、就職活動の期間が一番自分と向き合えていたなと感じます。どんな仕事がしたいのか？どんな働き方がしたいのか？自分自身と向き合っていくことが何よりも大切だと思います。自分に合っている会社と出会えるよう、たくさんの企業に足を運んで見てください！