最終更新日：2026/9/17

(株)エスプールプラス【エスプールグループ】

正社員
既卒可

業種

人材派遣・人材紹介
福祉サービス
専門コンサルティング
シンクタンク・マーケティング・調査
広告制作・Web制作

基本情報

本社: 東京都

資本金: 1億500万円

売上高: 90億4,500万円、グループ連結：260億2,900万円（2025年11月期）

従業員: 404名（グループ連結：1,731名）

募集人数: 6～10名

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セミナー／説明会	面接確約！スピード選考！【社会貢献×キャリア】“誰かの人生を変える仕事”とは？

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会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

【秋採用】「働く」を通じて社会を変える。一人ひとりの可能性を広げる、新しい雇用のカタチを創る会社。＃内々定まで最短2週間＃年間休日129日＃プライム上場グループ

ビジネスで社会を良くする。その主役は、あなた。＼＼WEBセミナー開催中／／（2026/08/24更新）

伝言板画像

「社会の役に立つ仕事がしたい」

その言葉を、本気で“仕事”として選んでみませんか？

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　"エスプールプラス"の特徴
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＊誰かの「働きたい！」を実現できる仕事！
　「障がい者雇用」の社会課題に本気で向き合う会社！

＊20代から、社会を動かす側へ
　若手から裁量権を持って挑戦できる社風！

＊人の人生に寄り添い、伴走できる仕事！
　
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　選考のご案内
○────────────○
＊書類選考なし！価値観マッチング採用！
＊選考フローは柔軟に対応可能！
　カジュアル面談、農園見学、社内見学など…ご希望に合わせて相談可能！
＊内定まで最短2週間！
　
○────────────○
　採用サイトはこちらから！
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https://plus.spool.co.jp/recruit/graduate.html

■お問い合わせ先
株式会社エスプールプラス　採用担当
TEL：03-6859-6551
Mail：jinji-saiyou@spool.co.jp

＃採用強化中＃積極採用＃夏採用＃秋採用＃スピード内定＃内々定まで最短2週間

戦略・ビジョン

社会課題を“支援”で終わらせない、ビジネスで解く会社
キャリア

20代から、社会を動かす仕事に本気で挑める環境
やりがい

「働く」を起点に、社会の仕組みを更新するソーシャルビジネス

会社紹介記事

社会課題に本気で向き合いながら、自分の意志でキャリアを描ける。ソーシャルビジネスの最前線こそがエスプールプラスです。成長支援と健康経営を両立し、安心して長く働ける制度が充実。人を大切にするカルチャーです。

: 社会課題に本気で向き合いながら、自分の意志でキャリアを描ける。ソーシャルビジネスの最前線こそがエスプールプラスです。

: 成長支援と健康経営を両立し、安心して長く働ける制度が充実。人を大切にするカルチャーです。

「ビジネスの力で社会福祉の在り方を変えていく」

ビジネスの力で社会福祉の在り方を変えていく。	ビジネスの力で、社会福祉の“現場”をアップデートする。「社会福祉」と聞いて、どんな仕事を想像するでしょうか。やさしさ、支援、ボランティア。私たちエスプールプラス（SPP）が目指しているのは、その一歩先。社会課題を“事業”として解き、仕組みとして社会に残すことです。日本では今、障がい者雇用を取り巻く環境が大きく変化しています。法定雇用率の引き上げ、雇用の「量」から「質」への転換。一方で、企業・地域・当事者の間には、まだ多くの構造的な課題が残っています。私たちは2010年の事業開始以来、「わーくはぴねす農園」という独自モデルを通じて、就労が困難だった障がいのある方々に、安定した雇用と成長の機会を創出してきました。現在、関東・関西・東海の3エリアに60以上の農園を、そしてそこで就労者数5,000名以上の雇用を生んできました。定着率は92％以上と、業界でも高い水準を維持しています。この成果は、福祉的な善意だけで生まれたものではありません。私たちは、農園運営をBtoBビジネスとして成立させる設計にこだわってきました。 3名1チームの運営体制、独自の設備設計、採用から定着までの支援プロセス。すべては「持続可能であること」を前提に磨き込まれています。そして今、私たちは次のステージへ進もうとしています。 AIや先端技術を活用した新たな職種の創出、農園にとどまらない障がい者支援領域への拡張。目指すのは、障がい者本人とその家族のウェルビーイングを、人生単位で支える仕組みです。この挑戦の主役は、現場で汗をかく「人」です。実は、社員の8割以上が福祉系以外の学部出身。入社後は3か月間の研修を通じて、知識もスタンスもゼロから学べます。求めているのは、完璧な正解ではなく、課題から逃げず、やり切る力。チームで成果を出す力。またそれと同時に、今後、私たちが大切にしていきたいのが地域との共創です。農園は地域に根づき、自治体・福祉機関・企業・大学と連携しながら運営されています。学生のフィールドワークやインターン、地域イベントへの参画など、 “地域で人を育て、地域に価値を還元する”循環を本気でつくっています。社会福祉を、もっと強く、もっとフェアに、ビジネスの力で、社会の仕組みを変えていく。その最前線に、あなたの挑戦を必要としています。

ビジネスの力で社会福祉の在り方を変えていく。

ビジネスの力で、社会福祉の“現場”をアップデートする。

「社会福祉」と聞いて、どんな仕事を想像するでしょうか。

やさしさ、支援、ボランティア。

私たちエスプールプラス（SPP）が目指しているのは、その一歩先。
社会課題を“事業”として解き、仕組みとして社会に残すことです。

日本では今、障がい者雇用を取り巻く環境が大きく変化しています。
法定雇用率の引き上げ、雇用の「量」から「質」への転換。
一方で、企業・地域・当事者の間には、まだ多くの構造的な課題が残っています。

私たちは2010年の事業開始以来、「わーくはぴねす農園」という独自モデルを通じて、
就労が困難だった障がいのある方々に、安定した雇用と成長の機会を創出してきました。
現在、関東・関西・東海の3エリアに60以上の農園を、そしてそこで就労者数5,000名以上の雇用を生んできました。
定着率は92％以上と、業界でも高い水準を維持しています。

この成果は、福祉的な善意だけで生まれたものではありません。
私たちは、農園運営をBtoBビジネスとして成立させる設計にこだわってきました。
3名1チームの運営体制、独自の設備設計、採用から定着までの支援プロセス。
すべては「持続可能であること」を前提に磨き込まれています。

そして今、私たちは次のステージへ進もうとしています。
AIや先端技術を活用した新たな職種の創出、農園にとどまらない障がい者支援領域への拡張。
目指すのは、障がい者本人とその家族のウェルビーイングを、人生単位で支える仕組みです。
この挑戦の主役は、現場で汗をかく「人」です。
実は、社員の8割以上が福祉系以外の学部出身。
入社後は3か月間の研修を通じて、知識もスタンスもゼロから学べます。
求めているのは、完璧な正解ではなく、課題から逃げず、やり切る力。チームで成果を出す力。

またそれと同時に、今後、私たちが大切にしていきたいのが地域との共創です。
農園は地域に根づき、自治体・福祉機関・企業・大学と連携しながら運営されています。
学生のフィールドワークやインターン、地域イベントへの参画など、
“地域で人を育て、地域に価値を還元する”循環を本気でつくっています。

社会福祉を、もっと強く、もっとフェアに、
ビジネスの力で、社会の仕組みを変えていく。

その最前線に、あなたの挑戦を必要としています。

会社データ

プロフィール	「働きたい」と思っても、その一歩を踏み出せない人がいる。そんな社会を、変えていく仕事です。エスプールプラスは、障がい者雇用の課題に向き合い、企業と働く人をつなぐことで、新しい“働くの当たり前”をつくっている会社です。企業向けのコンサルティングをはじめ、貸し農園「わーくはぴねす農園」の運営・開発、就労支援など、雇用の創出から定着までを一貫してサポート。一つひとつの仕事が、誰かの人生を前に進めるきっかけになっています。この領域は、まだまだ課題が多く、だからこそ可能性も大きい。私たちは今まさに、社会に新しい価値を広げている成長フェーズにいます。決まった正解はありません。だからこそ、自分で考え、挑戦し、形にしていく面白さがあります。「社会に価値を届ける仕事がしたい」「誰かの人生にちゃんと影響を与えたい」そんな想いを持つあなたにとって、ここはきっと、ただの“就職先”ではなく、 “人生を動かす場所”になるはずです。
事業内容	エスプールプラスは、障がい者雇用支援を中心としたソーシャルビジネスを展開しています。企業が抱える障がい者雇用に関する課題に対し、法定雇用率の達成だけを目的とするのではなく、「継続的に働ける仕組みづくり」と「企業価値の向上」を両立させることを目指しています。主力事業である農園型障がい者雇用支援サービスでは、当社が運営する農園を活用し、企業に対して就労環境の提供から業務設計、雇用後の定着支援までをワンストップで支援しています。障がいのある方が安心して働ける環境を整えると同時に、企業側の採用・育成・マネジメント負担を軽減し、持続可能な雇用モデルを実現しています。また、企業へのコンサルティングを通じて、障がい者雇用に関する制度設計や運用支援、雇用拡大に向けた提案も行っています。現場運営とコンサルティングを組み合わせることで、机上の理論にとどまらない、実効性の高い支援を提供している点が特徴です。エスプールプラスは、「働くことを通じて、誰もが活躍できる社会の実現」を目指し、事業活動を通じて社会課題の解決に取り組んでいます。社会課題に挑みながら、職種や勤務地の枠を超えて成長できる。多様なキャリアを描けます。

プロフィール

「働きたい」と思っても、その一歩を踏み出せない人がいる。
そんな社会を、変えていく仕事です。

エスプールプラスは、障がい者雇用の課題に向き合い、企業と働く人をつなぐことで、新しい“働くの当たり前”をつくっている会社です。
企業向けのコンサルティングをはじめ、貸し農園「わーくはぴねす農園」の運営・開発、就労支援など、雇用の創出から定着までを一貫してサポート。
一つひとつの仕事が、誰かの人生を前に進めるきっかけになっています。
この領域は、まだまだ課題が多く、だからこそ可能性も大きい。
私たちは今まさに、社会に新しい価値を広げている成長フェーズにいます。
決まった正解はありません。
だからこそ、自分で考え、挑戦し、形にしていく面白さがあります。

「社会に価値を届ける仕事がしたい」
「誰かの人生にちゃんと影響を与えたい」
そんな想いを持つあなたにとって、ここはきっと、ただの“就職先”ではなく、
“人生を動かす場所”になるはずです。

事業内容

エスプールプラスは、障がい者雇用支援を中心としたソーシャルビジネスを展開しています。
企業が抱える障がい者雇用に関する課題に対し、法定雇用率の達成だけを目的とするのではなく、
「継続的に働ける仕組みづくり」と「企業価値の向上」を両立させることを目指しています。

主力事業である農園型障がい者雇用支援サービスでは、
当社が運営する農園を活用し、企業に対して就労環境の提供から業務設計、
雇用後の定着支援までをワンストップで支援しています。
障がいのある方が安心して働ける環境を整えると同時に、
企業側の採用・育成・マネジメント負担を軽減し、持続可能な雇用モデルを実現しています。

また、企業へのコンサルティングを通じて、
障がい者雇用に関する制度設計や運用支援、雇用拡大に向けた提案も行っています。
現場運営とコンサルティングを組み合わせることで、
机上の理論にとどまらない、実効性の高い支援を提供している点が特徴です。

エスプールプラスは、「働くことを通じて、誰もが活躍できる社会の実現」を目指し、
事業活動を通じて社会課題の解決に取り組んでいます。

社会課題に挑みながら、職種や勤務地の枠を超えて成長できる。多様なキャリアを描けます。

本社郵便番号	101-0021
本社所在地	東京都千代田区外神田3-12-8住友不動産秋葉原ビル11階
本社電話番号	03-6859-6555
創業	1999年12月
設立	2010年6月23日
資本金	1億500万円
従業員	404名（グループ連結：1,731名）
売上高	90億4,500万円、グループ連結：260億2,900万円（2025年11月期）
事業所	本社〒101-0021 東京都千代田区外神田3-12-8　住友不動産秋葉原ビル11階本店〒101-0021 東京都千代田区外神田1-18-13　秋葉原ダイビル6階東海支店〒453-0015 愛知県名古屋市中村区椿町16-16 ナゴヤ大和ビル7階関西支店〒530-0017 大阪府大阪市北区角田町8-1 大阪梅田ツインタワーズ・ノース24階
業績	2025年11月期売上収益：260億2,900万円営業利益：24億1,800万円当期利益：14億4,400万円
関連会社	株式会社エスプール株式会社エスプールヒューマンソリューションズ株式会社エスプールロジスティクス株式会社エスプールセールスサポート株式会社エスプールリンク株式会社エスプールグローカル株式会社エスプールブルードットグリーン株式会社エスプールブリッジ
平均年齢	40.7
沿革	2010年6月株式会社わーくはぴねす農園（連結子会社）現：株式会社エスプールプラス設立 2011年3月千葉県市原市にわーくはぴねす農園市原ファームを開設 2013年2月株式会社わーくはぴねす農園を株式会社エスプールプラスに名称変更 2014年5月「第3回日本HRチャレンジ大賞」にて奨励賞受賞 2016年4月「日経ソーシャルイニシアチブ大賞」企業部門ファイナリスト7社に選出 2016年8月愛知県豊明市と行政連携協定締結 2019年2月埼玉県さいたま市と行政連携協定締結 2019年3月ダウン症のある方と共に歩くチャリティーウォーキングイベント「第7回バディウォーク東京2019」に協賛 2020年6月東京都板橋区と行政連携協定締結 2020年11月大阪府枚方市と行政連携協定締結 2023年3月精神障がいのある方のフットボール大会「ガンバ大阪スカンビオカップ」の冠スポンサーに就任 2024年5月東京都立川市にわーくはぴねす農園東京立川を開設運営農園が50農園を超える

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 4.1年
2025年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 19.2時間
2025年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 9.8日
2025年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2025年度
対象者	2名	2名	4名
取得者	2名	2名	4名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2025年度

男性

100%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 50.0%
  （4名中2名）
- 2025年度

社内制度

研修制度	制度ありエスプールグループでは、1人当たりの教育費用を全国平均の約5倍投資し、社員の成長を本気で支援しています。入社後は年次や役割に応じた段階的な研修を実施し、 1年目社員から将来のリーダー・マネジメント層、さらには役員層まで、各キャリアステージに必要なスキルと考え方を身につけられる環境を整えています。新入社員研修では、グループ代表や各社社長による事業説明、グループ各社の業務体験を通じて、会社理解と事業理解を深めます。その後、チームビルディング合宿やビジネスマナー基礎講座をはじめ、ビジネススキル・マインドチェンジプログラム、コミュニケーションスキル向上プログラムなどを通じて、社会人としての基礎力を養います。配属後は、OJT研修を中心に、営業研修やフォロワーシップ研修を実施。経験を積む中で、リーダーシップ研修、マネジメント研修、部下育成プログラム、MBO基礎講座などへとステップアップしていきます。エスプールグループ共通の研修に加え、エスプールプラス独自の研修も組み合わせることで、経営理念の実現と個人の自己実現の双方を大切にした人材育成を行っています。 ■グループ事業研修 ■チームビルディング合宿 ■ビジネスマナー基礎講座 ■ビジネススキル・マインドチェンジプログラム ■コミュニケーションスキル向上プログラム ■営業研修 ■マネジメント研修 ■リーダーシップ研修 ■OJT研修 ■フォロワーシップ研修 ■部下育成プログラム ■MBO基礎講座 ■AI/DX研修　など
自己啓発支援制度	制度あり自己啓発支援制度（成長支援制度）私たちは「個人の成長が、個人の幸せと会社の成長の双方につながる」という考えのもと、社員一人ひとりが主体的に能力開発へ取り組むことを支援しています。本制度では、専門分野の学習や当社事業に関わるビジネススキルの習得など、自己学習にかかる費用の一部を会社が補助します。対象となる学習内容に制限はなく、自身の業務やキャリア形成に資するものであれば、幅広く申請可能です。社員一人ひとりが自ら学び、成長し続けられる環境づくりを大切にしています。
メンター制度	制度ありエスプールプラスのメンター制度は、入社後・配属後の不安や悩みを一人で抱え込まず、安心して成長・定着していくことを目的としたプログラムです。直属の上長ではなく、年齢や立場の近い先輩社員がメンターとなり、仕事やキャリア、人間関係などについて気軽に相談できる関係性を築きながら、ともに成長していくことを目指します。本制度では、最低月1回の交流セッションを実施。飲食店での食事や読書会などを通じて対話の時間を設け、交流にかかる費用を会社が支援します。制度開始時にはキックオフを実施し、その後6～11月にかけて定期的な交流を継続。 8月には中間振り返りを行い、必要に応じてペアの見直しや改善を検討します。最終的には12月に成長の振り返りを行い、制度を通じた学びや変化を共有します。また、メンター向けのサポート体制として、2か月に1度の相談座談会や、メンター自身の成長を目的としたビジネス書購入支援も実施。社員同士が支え合いながら、安心して長く活躍できる土台づくりを大切にしています。
キャリアコンサルティング制度	制度あり私たちは「経営理念の実現」と「個人の自己実現」を両立させることを目的に、キャリアコンサルティング制度（キャリア面談）を実施しています。新卒・中途問わず、定期的なキャリア面談を通じて、自身の成長や課題を言語化し、組織と個人の方向性をすり合わせていきます。面談では、これまでのキャリアの振り返り（成長・強み・課題の整理）に加え、今後目指したいキャリアや役割、エスプールプラスおよびエスプールグループ全体の方針や方向性について対話を行います。一方的な評価の場ではなく、社員一人ひとりが自分の意志でキャリアを描くための支援の場として位置づけています。キャリア面談は、所属マネージャーやHRBP、必要に応じて執行役員が関わり、年次や状況に応じて複数回実施。四半期ごとに担当や観点を変えながら、継続的なフォローを行います。本制度を通じて、早期からキャリアを考える機会を提供し、安心して挑戦・成長し続けられる環境づくりと、長期的な活躍・定着を支援しています。
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞愛知学院大学、青山学院大学、亜細亜大学、桜美林大学、大阪経済大学、お茶の水女子大学、学習院大学、神奈川大学、金沢大学、関西大学、関西国際大学、関西学院大学、関東学院大学、岐阜聖徳学園大学、京都産業大学、杏林大学、近畿大学、熊本大学、慶應義塾大学、神戸大学、国際武道大学、国士舘大学、駒澤大学、埼玉大学、産業能率大学、滋賀大学、四天王寺大学、城西大学、城西国際大学、上智大学、昭和女子大学、信州大学、西南学院大学、専修大学、創価大学、大正大学、高崎経済大学、拓殖大学、玉川大学、千葉大学、千葉工業大学、千葉商科大学、中央大学、中京大学、筑波大学、津田塾大学、帝京大学、東京大学、東京学芸大学、東京農業大学、東京福祉大学、東京富士大学、東洋大学、富山大学、名古屋市立大学、南山大学、西九州大学、二松学舎大学、日本大学、日本女子大学、日本体育大学、日本福祉大学、白鴎大学、広島大学、福岡大学、佛教大学、文教大学、法政大学、三重大学、武蔵野大学、明海大学、明治大学、明星大学、目白大学、横浜市立大学、立教大学、立正大学、立命館大学、龍谷大学、和歌山大学、早稲田大学もっと見る
採用実績（人数）	大卒・2024年：6名・2025年：5名・2026年：8名(予定)

採用実績（学校）

＜大学＞
愛知学院大学、青山学院大学、亜細亜大学、桜美林大学、大阪経済大学、お茶の水女子大学、学習院大学、神奈川大学、金沢大学、関西大学、関西国際大学、関西学院大学、関東学院大学、岐阜聖徳学園大学、京都産業大学、杏林大学、近畿大学、熊本大学、慶應義塾大学、神戸大学、国際武道大学、国士舘大学、駒澤大学、埼玉大学、産業能率大学、滋賀大学、四天王寺大学、城西大学、城西国際大学、上智大学、昭和女子大学、信州大学、西南学院大学、専修大学、創価大学、大正大学、高崎経済大学、拓殖大学、玉川大学、千葉大学、千葉工業大学、千葉商科大学、中央大学、中京大学、筑波大学、津田塾大学、帝京大学、東京大学、東京学芸大学、東京農業大学、東京福祉大学、東京富士大学、東洋大学、富山大学、名古屋市立大学、南山大学、西九州大学、二松学舎大学、日本大学、日本女子大学、日本体育大学、日本福祉大学、白鴎大学、広島大学、福岡大学、佛教大学、文教大学、法政大学、三重大学、武蔵野大学、明海大学、明治大学、明星大学、目白大学、横浜市立大学、立教大学、立正大学、立命館大学、龍谷大学、和歌山大学、早稲田大学

採用実績（人数）

大卒
・2024年：6名
・2025年：5名
・2026年：8名(予定)

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2025年	1名	4名	5名
2024年	1名	5名	6名
2023年	3名	2名	5名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2025年	5名	0名	100%
2024年	6名	1名	83.3%
2023年	5名	0名	100%

QRコード

https://job.mynavi.jp/27/pc/search/corp208359/outline.html
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