(株)ヨドック

採用活動は「一緒に働くメンバー探し」であり、面接はあなたがどんな人か知るための時間です。飾る必要はありません。社会経験も少なく、面接という緊張が増す場でアピールすることはとても難しいとわかっています。「上手に話す」必要はありません。「あなた自身」を知りたいと考えています。

「弊社の社員になる」と仮定し、働く、学ぶ、遊ぶなど具体的に生活を想像すると、説明会参加やＨＰ閲覧だけではわからない点も出てくるのではないでしょうか。それを知りたいと思われたら、躊躇せず、ご質問ください。弊社も応募者に真摯に向き合いますので、応募者にもそうしていただけると嬉しいです。

緊張よりスムースに話せなかったり、早口になったり、逆に無表情になったり等、通常と異なる態度になることは理解しておりこちらはその点は気にしていません。よって、そこは気にせず「どんな会社かな？」と弊社興味を持って面接に臨んでください。その気持ちはちょっとした表情、口調、身振り手振りでこちらに伝わります。

ヨドックは、システム開発、Webサイト構築、ITインフラ構築の3事業を通じ、主に中小企業のお客様の課題解決を支援しています。受託開発という事業の特性から、当社に向いていると感じる学生の特徴を3つご紹介します。
■ 知的好奇心が旺盛で、学び続けられる方
IT業界は技術の移り変わりが速く、新しいことを面白がり、自ら調べ試せる方は大きく成長できます。専攻がIT分野でなくても、学ぶ姿勢があれば十分に活躍できる環境です。
■ 相手の立場で考えられる方
受託開発は、お客様の業務やお困りごとを丁寧にヒアリングし形にする仕事です。中小企業のお客様にはIT専門の担当者がいないことも多く、わかりやすく伝える力や、課題の本質を汲み取る力が活きます。
■ 物事をコツコツ丁寧に積み上げられる方
開発もインフラ構築も、地道な作業の積み重ねで完成します。丁寧さや粘り強さは大きな武器になります。
■ キャリアプランについて
特定技術を極めたいスペシャリスト志向の方も、お客様への課題解決提案を軸にしたい方も、どちらの道も歩める環境です。3事業を持つ当社では、さまざまな案件を経験する中で自分の得意分野を見つけていけます。
特別なITスキルがなくても、「人の役に立ちたい」「学ぶことが好き」という気持ちがあれば、共に成長できると信じています。みなさまとお会いできる日を楽しみにしています。

IT業界はなんといっても技術職です。好きになれる人もいれば、合わないと思う人もいます。単に慣れれば習熟していく業界と比べれば自発的な努力が必要になります。
IT業界に入る前から意識が低いと挫折の可能性も高くなります。まずはがんばっていこうという強い意思が必要だと考えています。

自分が面接担当者である想定で考えてみてください。
すばらしい学業成績、だれもが目を引く経験、文句のないコミュ力。こういうものを持ち合わせている学生はごく一握りです。弊社のような中小企業ではほとんど出会うことはありません。
まだ学生なので無くてあたりまえなのです。その中で選考判断するときに細かな違いが印象に繋がることが多いです。例えば挨拶が元気だった、聴く姿勢が良かった、趣味が同じだった、過去の失敗談が印象に残ったなど少しの違いが印象につながります。　自分が面接担当者であり、複数の学生と話して注目しそうな些細な点をイメージしてみてください。

ヨドックでは、社員が安心して長く働き続けられる環境づくりを大切にしており、ライフステージや個々の事情に合わせて活用いただける休暇制度を整えています。仕事と私生活の両立を支える主な制度は、以下のとおりです。
■ 年次有給休暇
入社6か月後から付与され、リフレッシュや私用に合わせて柔軟に取得いただけます。
■ 産前・産後休暇
産前6週間・産後8週間の休暇を取得でき、出産前後を安心して過ごしていただける環境を整えています。
■ 生理休暇
体調に合わせて無理なく働けるよう、女性社員が必要なときに取得できる制度です。
■ 育児休業
原則お子さまが1歳2か月になるまでの1年間、育児に専念できる期間として取得可能です。職場復帰後も働き続けやすい環境を整えています。
■ 介護休業
ご家族の介護が必要となった際に、1回につき通算93日を限度として取得できます。大切なご家族と向き合う時間を支援します。
■ 特別休暇（慶弔休暇等）
結婚やご家族の慶事・弔事など、人生の大切な節目に合わせて、条件に応じて1～3日の休暇を取得いただけます。

選考の準備について不安に感じる方も多いと思いますが、私たちが「この学生はしっかり準備をしてきてくれた」と感じるのは、知識量や受け答えの完璧さではなく、次のような姿勢が見えたときです。
■ 当社について自分なりに調べ、言葉にしてくれたとき
ホームページに書かれている情報をそのまま暗記して話す方より、「3つの事業の中でも特にWeb開発に興味を持った」「中小企業向けというところに惹かれた」など、自分の関心と結びつけて語ってくれる方に、準備の深さを感じます。情報量ではなく、自分の言葉で話せていることが大切です。
■ 質問の意図を汲んで、自分の経験で答えてくれたとき
たとえば「困難を乗り越えた経験」を伺った際に、模範解答のような話ではなく、ご自身の具体的なエピソードを、率直に語ってくれる学生には誠実さを感じます。多少話がまとまっていなくても、自分の経験と向き合ってきたことが伝わります。
■ 逆質問に、その方らしい関心が表れていたとき
「働く環境について知りたい」「入社後にどんな技術を学べるか気になる」など、ご自身が大切にしたい価値観に基づいた質問をいただけると、当社で働く姿を真剣にイメージしてくださっていることが伝わってきます。
選考は学生のみなさまを“試す場”ではなく、お互いの相性を確かめる場だと考えています。完璧な準備よりも、ご自身のことを正直に話し、当社に興味を持ってくださっている気持ちが伝わることが何より嬉しいです。リラックスしてお越しください。

「頑張った」こと自体が大きな経験です。それは遊びでも趣味でも勉強でも何でもよいと思います。その熱量をその経験を自分の言葉で話していただけると嬉しいです。

IT業界は今大きく変化している業界です。その分入社した方にはどんどんスキルアップしてもらい、経験が浅くとも重要な仕事をしてもらいたいと考えています。
その為、これまでの経験として、なにかしら壁にぶつかってきた経験、頑張って乗り越えてきた経験を聞かせていただきたいです。
それは遊びでも趣味でも勉強でもなんでもかまいません。技術者としてONとOFFのメリハリをもって頑張れる方に出会いたいと考えています。