最終更新日：2026/10/2

岡谷岩井北海道(株)

正社員
既卒可

業種

機械
設備工事・設備設計
機械設計

基本情報

本社: 北海道

資本金: 2000万円

売上高: 8.0億円(2025年2月)

従業員: 20名

募集人数: ※各募集コースをご参照ください。

残り採用予定人数: 2名

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セミナー／説明会	【WEB開催/文理不問/所要時間：60分以内】選考直結型説明会の予約はこちら！

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

【札幌まで1時間/新千歳空港まで30分】世界の超有名企業を支える会社で一緒に働きませんか？世界へ羽ばたける仕事!!＃転勤なし＃苫小牧＃岡谷鋼機グループ＃完全週休二日

積極的に受付中のコースあり
My Career Boxで応募可

★重要★秋採用選考の流れについて下記伝言板をご確認ください。（2026/09/30更新）

伝言板画像

２７卒秋採用実施中です！
■秋採用選考条件について
事業理解のために、WEB企業説明会の参加を必須条件にさせていただいております。

★選考フロー★

企業説明会参加
↓
エントリーシート提出
↓
最終選考(適職性格検査含む)
↓
内々定

【当社の概要】

当社は、北海道苫小牧市に会社を構え、トヨタ自動車関連企業を中心とした自動車産業における生産ラインの守り手として日々製造現場を支えています。北海道から日本全国や世界にも羽ばたく"オリジナルブランドメーカー"として事業活動を行っております。

”ものづくりに興味がある”
”経験がないけどやってみたい”
”学業経験を活かしたい”
”機械に携わる仕事がしたい”
”ロボットのセットアップがしたい”
”仕事で達成感を味わいたい”

など少しでもご興味がありましたら、お気軽にWeb企業説明会へ是非ご参加ください。文章では仕事のイメージがつきにくいことも想定されるかと思いますので、仕事内容の動画視聴や社風などをご紹介しカジュアルな企業説明会にしたいと考えています。
たくさんのご応募と皆様との出会いを心待ちにしております。
そして、会社の将来を担う幹部候補としてご活躍して頂けることを期待しています。

※最短2週間のスピード選考可

”内々定まで最短2週間”
”秋採用実施”

製品・サービス力

お客様の求めるニーズや困り事に対して、一品一様丁寧に対応するのが私たちの使命です。
安定性・将来性

350年以上の歴史を誇る岡谷鋼機グループの一員であり、経営基盤が安定しています。
制度・働き方

福利厚生充実・完全週休2日制・家賃補助・就職支度金制度

会社紹介記事

現場の第一線で活躍する社員。役職、年次に関係なくコミュニケーションが良好なのも特徴のひとつ。業界でも特殊な技術力で分野を牽引する岡谷岩井北海道。相談や連携があるからこそ、高い品質を保っている。

: 現場の第一線で活躍する社員。役職、年次に関係なくコミュニケーションが良好なのも特徴のひとつ。

: 業界でも特殊な技術力で分野を牽引する岡谷岩井北海道。相談や連携があるからこそ、高い品質を保っている。

～北海道から世界へ羽ばたくものづくりの匠を目指して～

確かな技術が日本の超有名企業を支える唯一無二のプロフェッショナルへ！！	■世界で活躍する日本企業の安全・安心・高品質を支える仕事例えば、誰もが聞いたことのある「超有名自動車メーカー」。日本のみならず、世界で活躍する企業の活躍を支える存在。それが私達の仕事。そして、世界で活躍する日本企業のものづくりの現場のプロ達が「岡谷岩井北海道じゃなければ」と頼る、「なくてはならい唯一無二の存在」であるのが実は当社！自動車メーカーを始めとした「ものづくり企業」において製造ラインは心臓部分。そこには複雑で専門的な機械がいくつも並べられ、効率の良い生産を実現している。想像してみて欲しい。その「機械」がひとつでも故障したら。社会に必要とされているモノが供給できず、消費者に多大な迷惑をかけることになる。安かろう・悪かろうではなく、安全・安心・高品質をうりにしている日本の企業の威信に関わる問題。もちろんそれだけではなく、昨今ニュースでも品質トラブルの問題が大々的に放送されるように、対外的な評価も当然下がり、企業は大打撃を受けることとなる。そんな危険な状況を防ぎ、当たり前のようにある、日本企業の安全・安心・高品質を支えているのが私達、岡谷岩井北海道と言っても過言ではない。 ■大切にするのは「人の成長を楽しむこと」「人の成長と共に会社も成長していくこと」創業以来、人を育てることに注力し、人の成長と共に会社を成長させていくことを大切にする当社。一生懸命に皆で働きやすい環境を作りながら、技術を磨いていき、優れた技術を海外にも伝えられるような人材づくりをしていく。創業当時から人づくりにかける思いはとても、とても強い。事実、20代の若手でありながら応援工事の要請で海外へ出向き、活躍する社員も存在する。「来月からチェコです！」「○○○(海外)で応援工事依頼があるらしいよ！」などの会話も日常茶飯事。自分の技術一つで国を超え活躍しているのだ。それを支えているのは、心強い先輩の存在。社風としても、一人一人の距離感が近く、プライベートでフットサル活動や、野球観戦、ゴルフなども数多く行う当社。そんな距離感だからこそ、若手でも普段の仕事においても気兼ねなく相談ができ、成長していける。その若手の成長を先輩が楽しんでくれる。だからもっと頑張ろうと思う。そういった好循環が企業体質に繋がっている。

確かな技術が日本の超有名企業を支える唯一無二のプロフェッショナルへ！！

■世界で活躍する日本企業の安全・安心・高品質を支える仕事

例えば、誰もが聞いたことのある「超有名自動車メーカー」。
日本のみならず、世界で活躍する企業の活躍を支える存在。それが私達の仕事。
そして、世界で活躍する日本企業のものづくりの現場のプロ達が「岡谷岩井北海道じゃなければ」と頼る、「なくてはならい唯一無二の存在」であるのが実は当社！
自動車メーカーを始めとした「ものづくり企業」において製造ラインは心臓部分。そこには複雑で専門的な機械がいくつも並べられ、効率の良い生産を実現している。
想像してみて欲しい。その「機械」がひとつでも故障したら。
社会に必要とされているモノが供給できず、消費者に多大な迷惑をかけることになる。安かろう・悪かろうではなく、安全・安心・高品質をうりにしている日本の企業の威信に関わる問題。
もちろんそれだけではなく、昨今ニュースでも品質トラブルの問題が大々的に放送されるように、対外的な評価も当然下がり、企業は大打撃を受けることとなる。
そんな危険な状況を防ぎ、当たり前のようにある、日本企業の安全・安心・高品質を支えているのが私達、岡谷岩井北海道と言っても過言ではない。

■大切にするのは「人の成長を楽しむこと」「人の成長と共に会社も成長していくこと」

創業以来、人を育てることに注力し、人の成長と共に会社を成長させていくことを大切にする当社。
一生懸命に皆で働きやすい環境を作りながら、技術を磨いていき、優れた技術を海外にも伝えられるような人材づくりをしていく。創業当時から人づくりにかける思いはとても、とても強い。
事実、20代の若手でありながら応援工事の要請で海外へ出向き、活躍する社員も存在する。
「来月からチェコです！」「○○○(海外)で応援工事依頼があるらしいよ！」などの会話も日常茶飯事。
自分の技術一つで国を超え活躍しているのだ。それを支えているのは、心強い先輩の存在。
社風としても、一人一人の距離感が近く、プライベートでフットサル活動や、野球観戦、ゴルフなども数多く行う当社。
そんな距離感だからこそ、若手でも普段の仕事においても気兼ねなく相談ができ、成長していける。その若手の成長を先輩が楽しんでくれる。だからもっと頑張ろうと思う。そういった好循環が企業体質に繋がっている。

会社データ

プロフィール	高い仕事レベルを支えるのは、社員の輪・思いやり。仕事を進める以上、プロとしての厳しさは存在する。しかし、それは単なる業務の押し付けではなく、温かい思いやりがあってこそ成り立つものだと私達は考える。【１．仲間同士の強い輪・人としての繋がり】仕事は一人では完結しない。だからこそチーム連携が大切になる。でも義務的な連携は本当の連携ではないと当社は考えます。人と人としての心のつながりから生まれた信頼関係こそ、チーム連携の根幹ではないでしょうか。そのために、日頃からコミュニケーションを大切にする。「何に悩んでる？」「困っていることがあったら言って」という会話はもちろん、「前の休みに映画を見てきてさ」「この前のTV見た？」「そんな冗談やめてくださいよ！」こんな会話も岡谷岩井北海道ではよく起こる。それ以外にも、社員で一緒にフットサルをしたり、日本ハムファイターズの試合を観戦しに行ったりと社内外問わず、コミュニケーションが活発！！普段は仕事で真剣に、楽しむ時は存分に楽しむ。そんな、心からのつながりが岡谷岩井北海道のチーム連携力の根幹である。【２．お客様に対する思いやり】レストランなどに行った際に、ただ接客する店員と、お客様の様子や気分を察しながら対応する店員とでは、対応一つとっても違いがあることに気づくことがあると思います。相手を意識した対応をしてくださる店員はやはり接していて気持ちが良いもの、その人と会いたくて、またそのお店に行くなんてこともあるのではないでしょうか。それは私達の仕事においても同じ。言われたことだけをやるのであれば私達である意味がない。「お客様が本当に困っていることは何かと考える」「自分達ではなくお客様を最優先」この意識が統一されているからこそ、岡谷岩井北海道には超有名メーカーからの依頼が絶えない。案件の一つ一つを’’こなす’’のでなく、どうすればそのお客様に使いやすいか、喜ぶかを想像して行うからこそ、相手を意識して行うからこそ、良い仕事ができた際には「○○さんありがとうございます」と名前で呼んでくれるのである。＃北海道　＃苫小牧　＃福利厚生充実　＃メーカー　＃転勤なし　＃勤務地限定＃製造　＃設計　＃事務　＃管理業務　＃岡谷鋼機グループ　＃機械＃ものづくり　＃ワークライフバランス　＃完全週休二日制
事業内容	＜お客様にとって「なくてはならない存在」唯一無二の存在へ＞私達はトヨタ自動車関連企業を中心とした生産ラインに置かれる機械の改造（古くなった機械を分解・再組立により新しい機械にすること）や、保守保全（今使用している機械の寿命維持・性能アップ）を通じて、社会に貢献していく。言葉にしてみると簡単そうに見えるが、非常に専門性が高く、難易度も高い仕事。かつ創業以来、他企業と圧倒的な差別化を図っているのが対応スピード。高い仕事力に対応スピードがかけ合わさり、目下ライバルは存在しない。だからこそ他社にはなかなか真似できず「岡谷岩井北海道さんにお願いしたい」という声がかかり、顧客にとって「なくてはならない存在」たる立ち位置を得ることができた。今後力を入れていくことが、柔軟性。対応できる仕事の幅を広げていくのだ。機械のメンテナンスは、何かマニュアルがあってできることではない。一つひとつの商品に対して、お客様の用途に合わせた細かいカスタマイズが存在する。そこでより多くのカスタマイズに対応できるように、仕事の幅を広げ、プロフェッショナルとしてより一層に他社の追随を許さない企業へ進化させていくのだ。そのためにも現在力を入れているのが社員教育。今まで行ってきた、社内外での研修や海外への研修だけでなく、一人ひとりのレベルアップのために、お互いのノウハウを共有する仕組みをつくったり、顧客の事例や新しい技術を、社内で共有・勉強する機会も設けていく。世界で活躍する日本の企業にとって、「なくてはならない唯一無二の存在」となっていく。それは、我々のためだけでなく、多くの超有名企業のための使命でもあるのだ。【最後に、新卒採用に力を入れる理由】ここまで、創業以来の取り組みにより、強固な姿勢を構築してきた当社。そこで、上記のような取り組みだけでなく、若い力が今後のキーポイントです。それはなぜか。時代の変化が早まる昨今。スピード・柔軟性が求められる当社の仕事においても中途でベテランを採用することは当然ながら、より柔軟性のある若手を採用し、成長させることが大切。若い力が、次の時代の日本の企業を支える力になる。若い力を育成することが、次の時代の日本の企業を伸ばす力になる。ぜひ、岡谷岩井北海道でみなさんの才能を発揮させてください！

プロフィール

高い仕事レベルを支えるのは、社員の輪・思いやり。
仕事を進める以上、プロとしての厳しさは存在する。
しかし、それは単なる業務の押し付けではなく、
温かい思いやりがあってこそ成り立つものだと私達は考える。

【１．仲間同士の強い輪・人としての繋がり】
仕事は一人では完結しない。だからこそチーム連携が大切になる。
でも義務的な連携は本当の連携ではないと当社は考えます。
人と人としての心のつながりから生まれた信頼関係こそ、チーム連携の根幹ではないでしょうか。
そのために、日頃からコミュニケーションを大切にする。

「何に悩んでる？」「困っていることがあったら言って」という会話はもちろん、「前の休みに映画を見てきてさ」「この前のTV見た？」「そんな冗談やめてくださいよ！」
こんな会話も岡谷岩井北海道ではよく起こる。

それ以外にも、社員で一緒にフットサルをしたり、日本ハムファイターズの試合を観戦しに行ったりと社内外問わず、コミュニケーションが活発！！
普段は仕事で真剣に、楽しむ時は存分に楽しむ。
そんな、心からのつながりが岡谷岩井北海道のチーム連携力の根幹である。

【２．お客様に対する思いやり】
レストランなどに行った際に、ただ接客する店員と、お客様の様子や気分を察しながら対応する店員とでは、対応一つとっても違いがあることに気づくことがあると思います。
相手を意識した対応をしてくださる店員はやはり接していて気持ちが良いもの、その人と会いたくて、またそのお店に行くなんてこともあるのではないでしょうか。それは私達の仕事においても同じ。
言われたことだけをやるのであれば私達である意味がない。
「お客様が本当に困っていることは何かと考える」「自分達ではなくお客様を最優先」
この意識が統一されているからこそ、岡谷岩井北海道には超有名メーカーからの依頼が絶えない。

案件の一つ一つを’’こなす’’のでなく、どうすればそのお客様に使いやすいか、喜ぶかを想像して行うからこそ、相手を意識して行うからこそ、良い仕事ができた際には「○○さんありがとうございます」と名前で呼んでくれるのである。

＃北海道　＃苫小牧　＃福利厚生充実　＃メーカー　＃転勤なし　＃勤務地限定
＃製造　＃設計　＃事務　＃管理業務　＃岡谷鋼機グループ　＃機械
＃ものづくり　＃ワークライフバランス　＃完全週休二日制

事業内容

＜お客様にとって「なくてはならない存在」唯一無二の存在へ＞

私達はトヨタ自動車関連企業を中心とした生産ラインに置かれる機械の改造（古くなった機械を分解・再組立により新しい機械にすること）や、保守保全（今使用している機械の寿命維持・性能アップ）を通じて、社会に貢献していく。

言葉にしてみると簡単そうに見えるが、非常に専門性が高く、難易度も高い仕事。かつ創業以来、他企業と圧倒的な差別化を図っているのが対応スピード。
高い仕事力に対応スピードがかけ合わさり、目下ライバルは存在しない。

だからこそ他社にはなかなか真似できず「岡谷岩井北海道さんにお願いしたい」という声がかかり、顧客にとって「なくてはならない存在」たる立ち位置を得ることができた。

今後力を入れていくことが、柔軟性。
対応できる仕事の幅を広げていくのだ。機械のメンテナンスは、何かマニュアルがあってできることではない。
一つひとつの商品に対して、お客様の用途に合わせた細かいカスタマイズが存在する。そこでより多くのカスタマイズに対応できるように、仕事の幅を広げ、プロフェッショナルとしてより一層に他社の追随を許さない企業へ進化させていくのだ。

そのためにも現在力を入れているのが社員教育。
今まで行ってきた、社内外での研修や海外への研修だけでなく、一人ひとりのレベルアップのために、お互いのノウハウを共有する仕組みをつくったり、顧客の事例や新しい技術を、社内で共有・勉強する機会も設けていく。
世界で活躍する日本の企業にとって、「なくてはならない唯一無二の存在」となっていく。
それは、我々のためだけでなく、多くの超有名企業のための使命でもあるのだ。

【最後に、新卒採用に力を入れる理由】

ここまで、創業以来の取り組みにより、強固な姿勢を構築してきた当社。
そこで、上記のような取り組みだけでなく、
若い力が今後のキーポイントです。
それはなぜか。
時代の変化が早まる昨今。スピード・柔軟性が求められる当社の仕事に
おいても中途でベテランを採用することは当然ながら、より柔軟性の
ある若手を採用し、成長させることが大切。

若い力が、次の時代の日本の企業を支える力になる。
若い力を育成することが、次の時代の日本の企業を伸ばす力になる。

ぜひ、岡谷岩井北海道でみなさんの才能を発揮させてください！

本社郵便番号	059-1372
本社所在地	苫小牧市字勇払266-7
本社電話番号	0144-52-2751
創業	1994年
設立	2007年3月
資本金	2000万円
従業員	20名
売上高	8.0億円(2025年2月)
業績	2025年2月売上高　：8.0億円経常利益：1.0億円 2024年2月売上高　：10.6億円経常利益：1.7億円 2023年2月売上高　：4.3億円経常利益：0.8億円
株主構成	岡谷鋼機(株)65％岩井岡谷マシナリー(株)25％菱照エンジニアリング(株)10％
主な取引先	トヨタ自動車北海道株式会社アイシン北海道株式会社株式会社デンソー北海道株式会社ダイナックストヨタ自動車東日本株式会社東洋製罐株式会社パナソニックスイッチングテクノロジーズ株式会社
関連会社	岩井岡谷マシナリー株式会社
平均年齢	38歳
沿革	2007年岡谷岩井北海道株式会社　設立 2009年富士重工業向けの工作機械の転用改造の新規受注 2011年トヨタ自動車北海道向け新規プロジェクト開始（HVユニット・CVT） 2015年トヨタ自動車北海道向けCVT5部品能増・アセアンCVTプロジェクト開始 2017年トヨタ自動車北海道向けWCVTプロジェクト開始 2019年トヨタ自動車北海道向けWCVT2次・新HVラインプロジェクト開始 2020年トヨタ自動車北海道向けWCVT3次ラインプロジェクト開始 2021年自動搬送ロボットシステムの自社開発 2022年デンソー北海道との取引開始 2023年トヨタ自動車北海道向け5世代HVプロジェクト開始 2024年トヨタ自動車北海道向け6世代HVプロジェクト開始 2025年トヨタ自動車北海道向けVF1次老朽更新プロジェクト開始

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 13年
2025年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 20時間
2025年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 12.0日
2025年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2025年度
対象者	0名	0名	0名
取得者	0名	0名	0名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2025年度

男性

0%

女性

0%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 16.7%
  （6名中1名）
- 2025年度

社内制度

研修制度	制度あり新人研修、知識研修、技術研修、外部研修、その他必要に応じて
自己啓発支援制度	制度あり成長に対する投資は積極的に行います。国家資格など、資格取得に関する費用を会社で全額補助
メンター制度	制度なし
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞明治大学、室蘭工業大学、東海大学＜短大・高専・専門学校＞札幌科学技術専門学校、苫小牧工業高等専門学校、日本工学院北海道専門学校もっと見る
採用実績（人数）	2023年　2024年　2025年 ------------------------------------------------------ 大卒　　　　-名　　　-名　　　-名短大卒　　　-名　　　-名　　　-名高卒　　　　-名　　　1名　　 -名
採用実績（学部・学科）	普通科

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2025年	0名	0名	0名
2024年	0名	0名	0名
2023年	0名	0名	0名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2025年	0名	0名	0%
2024年	0名	0名	0%
2023年	0名	0名	0%

QRコード

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