最終更新日:2026/9/18

(株)B・S・L

  • 正社員

業種

  • コンサルティングファーム
  • 専門コンサルティング
  • 情報処理
  • 人材派遣・人材紹介
  • 各種ビジネスサービス・BPO

基本情報

本社
東京都
資本金
5,000万円
売上高
3億2千1百万円(2026年3月)
従業員
27名
募集人数
11~15名

【3年で、どこでも通用する自分へ】「PMO×経営変革」の現場で圧倒的な成長を果たすコンサルタント

経営の最上流から未来を拓く。「他社の3倍のスピード」で挑む、PMO発・4つの極限キャリア。 (2026/09/15更新)

伝言板画像

私たちB・S・Lは、大手企業の変革から地方創生・海外展開まで現場の最前線を動かすPMO特化型ファームです。若手から経営の意思決定に関わる最高難度の環境があるからこそ、「他社の3倍のスピード」で成長し、市場価値を高められます。「本気でスキルを磨きどこでも通用する自分になりたい」という挑戦に、全力で応えます。

【PMOを起点に描く、4つの極限キャリア】
■ 起業・事業開発
プロジェクトの全体設計、リソース配分、徹底的なリスク管理。PMOで培う技術は、自ら事業を立ち上げ成功させるための「再現性の高い経営スキル」そのものです。社内勉強会や実践を通じ、将来の起業に必要なノウハウを体系的に体得できます。
■ 地域創生
日本全国の中小企業や地方自治体の伴走支援を行い、地域経済の活性化に貢献します。ビジネスの力で新たな雇用と若者が集まる循環を作り出し、地域の未来をリデザインします。
■ グローバル
国境を超えた多国籍プロジェクトにおいて、言語や文化の壁を乗り越えた変革管理を推進します。世界標準のロジックと柔軟なコミュニケーションで、グローバルに活躍するインターナショナルな人材を目指せます。
■ CDIO(最高デジタルイノベーション責任者)
ビジネスの構造理解と最先端ITの力を融合させ、企業のDX(デジタルトランスフォーメーション)を最上位から指揮します。これからの時代に最も必要とされる、デジタル変革の牽引者へと飛躍できます。

「自らの手で市場価値を高めたい」「ビジネスの本質に挑みたい」という高い志を持った方とお会いできることを、楽しみにしています。 ぜひWEB説明会へお越しください。

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企業のここがポイント

  • やりがい

    若手から経営の核心に挑み、他社の3倍のスピードでどこでも通用するビジネスリーダーへと研ぎ澄ます環境

  • キャリア

    起業・地域創生・グローバル・CDIOへと羽ばたく、明確で幅広いキャリアパス

  • 制度・働き方

    資格取得支援や経営勉強会、社内ベンチャー制度などの充実したサポート

会社紹介記事

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感謝を忘れない。それがB・S・Lの成長と成功の原動力です。
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起業も地方創生もグローバルも!B・S・Lで仲間と共に成長しよう!

1年目から経営の要を動かす。全体像を見渡す現場で鍛える真の実践力

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インプット1割、アウトプット9割。努力を結果に変える『成長教育』が、マネジメントの会社ならではの強みです。

私たちが大切にしているのは、部分的な作業にとどまらず、プロジェクトの「全体像」を自らの手で動かす経験です。 1年目から大手企業の役員や事業リーダーといった意思決定者と直接向き合い、プロジェクト全体の舵取りを担う「PMO」として、大きな裁量を持って現場を推進していただきます。
経営トップのすぐ隣で「プロジェクトがどう設計され、どう動いていくのか」を最前線で体感できる。この当事者としての立ち位置と密度の高い実践機会があるからこそ、経験の「質」と「量」において確かな手応えが得られます。 最難関の現場で経営視点を養える環境があるからこそ、私たちは「他社の3倍のスピード」で自らの価値を高められると確信しています。

■ 成長を確かなものにする、独自のバックアップ体制
圧倒的な挑戦機会を用意する一方で、決して一人きりにはさせません。 未経験からでも着実にプロへとステップアップできるよう、学びの環境を整えています。
資格取得支援制度:IT関連などの専門資格の受験費用を全額会社が負担し、スキルアップを強力に後押しします。
手厚い1on1フォロー:毎月1回、先輩社員や役員が1対1で向き合い、業務の振り返りから将来のキャリア形成まで親身に寄り添います。

■ PMOを起点に描く、4つの極限キャリア
ここで培うマネジメント力と経営視点は、あなたの将来の可能性を無限に広げます。
起業・事業開発:再現性の高いプロジェクト管理技術を武器に、自ら事業を立ち上げ推進する力。
地域創生:ビジネスの仕組みを活用し、日本全国の地域経済や中小企業を活性化させる力。
グローバル:国境や文化を超え、世界標準のマネジメント手法で多国籍チームを率いる力。
CDIO(最高デジタルイノベーション責任者):ビジネスとITの力を融合させ、企業のDXを最上位から指揮する力。

変化の激しい時代だからこそ、自らの手で未来を切り拓く力を、この場所で育んでほしいと思っています。 あなたが描きたいキャリアのキャンバスを、ぜひここで広げてください。

会社データ

プロフィール

私たちB・S・Lは、PMO(プロジェクト・マネジメント・オフィス)に特化したコンサルティングファームです。大手企業の変革支援から地方創生、グローバル推進、経営戦略まで、多様なプロジェクトの最前線に伴走しています。
現在は事業の拡大に伴い、上場やホールディングス化を見据えた組織基盤の強化を推進中。急速な組織成長のただ中にあるからこそ、若手であっても早期から重要な役割やポストに挑戦できる機会が豊富に存在します。

■ 実践力と人間力(EQ)を養う独自の育成思想
私たちが重視しているのは、単なるフレームワークの知識だけではありません。プロジェクトに関わる多種多様な関係者をまとめ上げる「高度なマネジメント力」と「人間力(EQ)」を兼ね備えた人材の育成です。
月1回以上の社内勉強会、外部研修、専門資格の取得支援制度などを整備し、目の前の課題に真摯に向き合う社員のスキルアップを組織全体でバックアップしています。

■ 汎用性の高いキャリア基盤の形成
PMOとして身につける「全体の設計力」「リソース配分」「リスク管理」といった技術は、あらゆるビジネスに通底する汎用的なスキルです。 この揺るぎない基盤があるからこそ、将来的に社内でのステップアップはもちろん、起業や地域活性化、DX推進など、自らが望む領域へ確かな自信を持って挑むことができます。

■ 個の成長が、社会の未来を動かす 私たちが追求するのは、ITスキルにとどまらない「人を動かし、事業を動かす総合的な力」の育成です。最前線のPMO現場で磨き上げたマネジメント力と経営視点は、次世代を担うリーダーとしての大きな糧となります。

自らの意思で学び、壁を乗り越えていくプロセスに妥協したくない――そんな高い意識を持った方を、私たちは全力で後押しします。 共に新しい価値を創造する第一歩を、ここから踏み出しませんか。
詳しくは新卒採用HPをご覧ください。
【新卒HP】
https://recruit.bsl.inc/

事業内容
B・S・Lは、多様な分野においてプロフェッショナルなサービスを提供し、企業や社会の成長を支援しています。

【SIサポート事業PJマネジメント事業】
 ・プロジェクトマネジメント(PMO)
 ・プロジェクトマネージャ(PM)サポート・教育

【経営コンサル事業】
 ・DXコンサルティング
 ・企業コンサルティング(働き方改革、業務改善)
 ・起業コンサルティング
 ・ITコンサルティング
 ・地方創生

【人材育成事業】
 ・採用・教育
 ・法人企業向け研修 開催/プロデュース
 ・労働者派遣事業 派13-310980
***********************************************************
【主な取引先】
 ・(株)クレディセゾン
 ・ 伊藤忠テクノソリューションズ(株)
 ・ ガイオ・テクノロジー(株)
 ・ キヤノンITソリューションズ(株)
 ・ Sky(株)
 ・ 大日本印刷(株)
 ・ TDCソフト(株)
 ・ コムチュア(株)
 ・(株)ノースサンド 等

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人間力を磨き、マネジメントを極める。自ら成長し、未来を動かす力を手に入れよう。

本社郵便番号 104-0031
本社所在地 東京都中央区京橋3-9-8 京橋白伝ビル7階
本社電話番号 03-6826-5575
設立 2006年4月6日
資本金 5,000万円
従業員 27名
売上高 3億2千1百万円(2026年3月)
平均年齢 27歳(2026年6月時点)
沿革
  • 2026年4月
    • 20周年記念祭 開催
  • 2026年4月
    • (株)BSLホールディングス設立
      ホールディングス体制へ
  • 2026年1月
    • HAJIME(株)設立
  • 2025年7月
    • 新潟オフィスOPEN
  • 2025年6月
    • 応用情報技術者試験 取得率 17%達成
  • 2024年8月
    • パーパス策定、地方創生事業開始、グローバル事業開始
  • 2021年04月
    • DX事業を開始
  • 2021年2月
    • 資本金5,000万円に増資
  • 2019年12月
    • AI事業を開始
  • 2018年04月
    • 京橋オフィスに移転
  • 2017年05月
    • 資本金2,000万円に増資
  • 2015年3月
    • 資本金1,000万円に増資
  • 2007年11月
    • 銀座オフィスに移転
  • 2006年8月
    • SEサポート事業部を新規立ち上げ
  • 2006年04月
    • 埼玉県春日部市に(株)B・S・Lを設立
      ・システム開発事業を開始

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 3.2年
    2025年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 16時間
    2025年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 10.9日
    2025年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2025年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 0名 0名 0名
    取得者 0名 0名 0名
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2025年度

    男性

    0%

    女性

    0%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 20.0%
      (5名中1名)
    • 2025年度

社内制度

研修制度 制度あり
【入社前研修】
スムーズかつ力強いスタートダッシュを支えるプログラム
社会人としての第一歩を安心して踏み出し、1年目からしっかりと価値を発揮するための充実した導入研修を用意しています。PMOに必要な実務スキルの基礎はもちろん、プロフェッショナルとしての土台と自信を育みます。

◆キャリアのゴールイメージを明確化
 将来像を明確にし、社会人の土台を整えます。
◆ビジネスパーソンとしての基本動作を徹底習得
 基本マナーを修得し、信頼される基盤を築く。
◆プレゼンテーションスキルの磨き上げ
 論理的な伝達力を磨き、周囲を巻き込む力を養う。
◆実務に直結するIT・業務スキルの習得
 Excel課題やVBA研修を通じて、業務効率を最大化し、成果を出す力を手に入れる。
◆PMO初期研修による実践力の醸成
 プロジェクト管理の基礎を実体験しながら学び、現場で活躍する自信を身に付ける。

【入社後研修】
継続的な成長とキャリアの可能性を広げる環境
入社後も成長を止めることなく、時代の変化に対応し続けられるよう、多様な学びの場を提供しています。

◆社内勉強会
 活躍する先輩の実体験を通じて、業界知識やスキルを深める。
◆選択型・外部研修(年1回)
 自分の課題に合わせて多彩なプログラムを選び、確実にレベルアップする。
◆経営・事業開発勉強会
 経営視点やリーダーシップを学び、未来のリーダーとなるための準備を整える。
◆役職・フェーズ別研修
 各ステージに応じた研修で、さらに高いキャリアへと進む。

【確かな成長のための約束】
私たちは、入社前から目指すべきゴールを明確にし、その実現に向けた一人ひとりの挑戦を組織全体で全力で後押しします。 意欲に応える豊かな学習環境で、あなたの可能性をどこまでも広げていきませんか。
自己啓発支援制度 制度あり
◆外部研修受講料補助制度
◆資格取得支援制度
◆起業支援積立金制度
メンター制度 制度なし
キャリアコンサルティング制度 制度あり
◆社外コンサルティング面談
◆社長・営業責任者よりスキル面談
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

<大学院>
早稲田大学
<大学>
岡山県立大学、学習院大学、國學院大學、国士舘大学、静岡県立大学、秀明大学、白百合女子大学、椙山女学園大学、創価大学、拓殖大学、大東文化大学、帝京大学、帝京平成大学、東海大学、東京都立大学、東京理科大学、中村学園大学、名古屋学芸大学、名古屋経済大学、日本大学、日本体育大学、北海学園大学、明治大学、早稲田大学、東京経済大学、立正大学、二松学舎大学、東北学院大学、福山市立大学、長野県立大学、駒澤大学、明治学院大学、青山学院大学
<短大・高専・専門学校>
帝京短期大学、日本外国語専門学校、日本工学院専門学校、龍馬情報ビジネス&フード専門学校、お茶の水はりきゅう専門学校

採用実績(人数) 23卒:大卒 3名
24卒:大卒 6名
25卒:大卒 6名
採用実績(学部・学科) 文理問わず
専攻学科問わず
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2025年 4名 2名 6名
    2024年 4名 2名 6名
    2023年 1名 2名 3名
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2025年 6名 0名 100%
    2024年 6名 4名 33.3%
    2023年 3名 1名 66.7%

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