最終更新日：2026/10/2

三愛電子工業(株)【三愛グループ】

正社員
既卒可

業種

コンピュータ・通信機器
設備工事・設備設計
鉄道サービス
ソフトウエア
精密機器

基本情報

本社: 東京都

資本金: 3,000万円 (2023年5月期)

売上高: 9億7,000万円(2025年5月)

従業員: 70名 ※グループ会社含む

募集人数: 6～10名

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セミナー／説明会	選考直結！【現地説明会】若手社員との座談会あり！営業・技術・開発対象選考直結！【WEB開催】若手社員も参加！　営業・技術・開発対象

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

【選考直結型説明会実施中！】鉄道駅の案内放送や防災無線で圧倒的シェア。創業60年、ニッチトップの安定企業。#文理不問 #未経験歓迎 #配属ガチャなし

積極的に受付中

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【現場社員登壇付き】会社説明会をオンライン／社内（横浜）にて積極的に実施中！
※事務所の募集は終了しました。

＜詳細＞
弊社の電気通信分野での特徴をお話します。
また、現地開催の場合は、開発フロアにて自社製品である駅のアナウンスシステムもご覧いただけます。

＜こんな方におすすめ！＞
・電気・電子、通信の分野で学んだ方／ソフトウェア・プログラミング、ハードウェアでのものづくりに興味がある方／
営業に興味のある方／事務系として技術系社員のサポートをしてみたい方
★★技術系は、機電系大学生、電子・電気系専門学校生、大歓迎★★
★★飛び込み営業・ノルマなし　安定した経営基盤の元で挑戦ができます★★　

＜当社の特徴＞
メーカー機能＋施工管理＋カスタマーサービスを担う技術会社
鉄道の案内放送や防災無線など、社会インフラに関わる事業
配属ガチャなし！

#マイナビだけでエントリー受付中 #内々定まで最短2週間 #働き方改革推進

やりがい

鉄道施設や防災インフラに携わる公共性が高く、お客様や社会の役に立つという誇りを持てる仕事です。
製品・サービス力

鉄道駅ホーム用アナウンスシステム、自治体の防災行政無線を中心に最適なシステムを提供しています。
制度・働き方

キャリアに合わせた研修、資格報奨金制度、新入社員教育担当者制など成長を支援する制度が充実しています。

会社紹介記事

2023年に完成した新本社ビル。セキュリティ万全の環境で、集中して業務に取り組めます。旧社屋から建て替えを行い、社員がより働きやすい環境を整えました。「何かあればすぐに相談」が当社のあたりまえ。部署の垣根がなく、営業も技術も一緒になって、お客様の課題解決に取り組んでいます。このチームワークの良さが自慢です。

: 2023年に完成した新本社ビル。セキュリティ万全の環境で、集中して業務に取り組めます。旧社屋から建て替えを行い、社員がより働きやすい環境を整えました。

: 「何かあればすぐに相談」が当社のあたりまえ。部署の垣根がなく、営業も技術も一緒になって、お客様の課題解決に取り組んでいます。このチームワークの良さが自慢です。

「駅のあの声、実はうちの製品」。社会を支える誇りと、温かい仲間に出会える場所。

「これ、やってみたい！」という意欲は大歓迎。一人のアイデアを、みんなで面白がって形にしていく。そんなノリの良さと、技術への真面目さが同居しています。（服部さん）	■「当たり前」の日常を、音と通信の技術で守る誇り普段何気なく耳にしている、駅のホームのアナウンスや、夕方の防災行政無線のチャイム。私たち三愛電子工業は、こうした「音と通信」の設備を手がけている専門メーカーです。私たちが大切にしているのは、社会インフラとしての絶対的な信頼です。災害時の避難指示や、正確な列車運行の案内など、人々の命と生活に関わる情報だからこそ、「動いて当たり前」を提供し続けなければなりません。決して派手な会社ではありませんが、首都圏の私鉄駅構内放送や、神奈川・東京エリアの防災無線において圧倒的なシェアと実績を誇ります。自分たちの仕事が、今日も何万人もの日常を支えている。その社会貢献性の高さこそが、私たちの最大の誇りです。 ■開発から保守まで。全部やるからこそ、面白い当社の強みは、開発・製造して終わりではなく、現場への設置・施工、そしてその後の保守まで、一貫して自社で完結できる「ワンストップ体制」にあります。技術者にとっては、自分が設計したシステムが実際に現場でどう使われているかを見届けられること、そして「ありがとう、助かったよ」というお客様の声を直接聞けることが、何よりのやりがいです。もちろん、技術は日々進化しています。今後は長年培ったノウハウに、AIやIoTといった新技術を組み込み、より高度な安全・安心を提供していくつもりです。安定した基盤の上で、新しい技術にも挑戦できる。技術屋として、これほど面白い環境はないと思いますよ。 ■「やってみたい」を応援する、お節介で温かい社風技術の会社というと堅いイメージがあるかもしれませんが、当社は全く逆。本当に人が良いのが自慢です。50名ほどの規模だからこそ、一人ひとりの顔が見え、困っている人がいれば部署を超えて誰かが必ず手を差し伸べる。そんな温かさがあります。「気象情報を駅のシステムに入れたい」という社員の声をきっかけに、全社で協力して新システムを作り上げたこともありました。文系理系は問いません。「機械いじりが好き」「社会の役に立ちたい」、そんな素直な思いがあれば大丈夫。私たちが大切に育てますので、ぜひ安心して飛び込んできてください。【技術部部長　服部優也】

「これ、やってみたい！」という意欲は大歓迎。一人のアイデアを、みんなで面白がって形にしていく。そんなノリの良さと、技術への真面目さが同居しています。（服部さん）

■「当たり前」の日常を、音と通信の技術で守る誇り
普段何気なく耳にしている、駅のホームのアナウンスや、夕方の防災行政無線のチャイム。私たち三愛電子工業は、こうした「音と通信」の設備を手がけている専門メーカーです。私たちが大切にしているのは、社会インフラとしての絶対的な信頼です。災害時の避難指示や、正確な列車運行の案内など、人々の命と生活に関わる情報だからこそ、「動いて当たり前」を提供し続けなければなりません。
決して派手な会社ではありませんが、首都圏の私鉄駅構内放送や、神奈川・東京エリアの防災無線において圧倒的なシェアと実績を誇ります。自分たちの仕事が、今日も何万人もの日常を支えている。その社会貢献性の高さこそが、私たちの最大の誇りです。

■開発から保守まで。全部やるからこそ、面白い
当社の強みは、開発・製造して終わりではなく、現場への設置・施工、そしてその後の保守まで、一貫して自社で完結できる「ワンストップ体制」にあります。技術者にとっては、自分が設計したシステムが実際に現場でどう使われているかを見届けられること、そして「ありがとう、助かったよ」というお客様の声を直接聞けることが、何よりのやりがいです。
もちろん、技術は日々進化しています。今後は長年培ったノウハウに、AIやIoTといった新技術を組み込み、より高度な安全・安心を提供していくつもりです。安定した基盤の上で、新しい技術にも挑戦できる。技術屋として、これほど面白い環境はないと思いますよ。

■「やってみたい」を応援する、お節介で温かい社風
技術の会社というと堅いイメージがあるかもしれませんが、当社は全く逆。本当に人が良いのが自慢です。50名ほどの規模だからこそ、一人ひとりの顔が見え、困っている人がいれば部署を超えて誰かが必ず手を差し伸べる。そんな温かさがあります。「気象情報を駅のシステムに入れたい」という社員の声をきっかけに、全社で協力して新システムを作り上げたこともありました。
文系理系は問いません。「機械いじりが好き」「社会の役に立ちたい」、そんな素直な思いがあれば大丈夫。私たちが大切に育てますので、ぜひ安心して飛び込んできてください。

【技術部部長　服部優也】

会社データ

プロフィール	■ニッチトップの技術力×盤石な経営基盤創業から半世紀以上。私たち三愛電子工業は、鉄道会社や官公庁を主要取引先とし、景気の波に左右されにくい盤石な経営基盤を築いてきました。その根底にあるのは、「三愛さんに頼めば何とかしてくれる」という絶大な信頼です。メーカーでありながら、工事やメンテナンスまで丸ごと請け負える企業は、実は業界でも希少な存在。この「唯一無二の立ち位置」が、60年近くにわたり安定成長を続けてこれた理由です。 ■未経験から「技術のプロ」へ。手厚い教育体制「専門知識がないと難しそう…」と不安に思う必要はありません。当社には、未経験からプロを育てる確かなノウハウがあります。入社後はまず2週間の座学研修で基礎を習得。その後配属先では、専任の先輩がつく「教育担当者制度（メンター制度）」によるOJTがスタートします。いきなり一人にさせることは絶対にありません。工具の使い方からお客様との話し方まで、マンツーマンでじっくり教えます。「1年後、3年後にどうなっていたいか」を一緒に考えながらサポートするので、文系出身者も着実に成長できる環境です。 ■安定企業ならではの、長く働ける環境社員には長く安心して働いてほしい。その想いから、働きやすい環境づくりにも注力しています。年間休日は123日以上（昨年度実績）。有給休暇も取得しやすく、オンとオフのメリハリをつけて働けます。また、社員旅行も当社の名物行事。ハワイやシンガポールなど、社員のアンケートで行き先を決めており、普段接点の少ない部署のメンバーとも交流を深める良い機会になっています。温かい人間関係と安定した環境の中で、あなたも腰を据えて活躍しませんか。
事業内容	【社会インフラの「音と通信」を支えるワンストップソリューション】開発・製造から、設置工事、保守メンテナンスまでを一貫して手がけています。 ■鉄道向けシステム事業～駅の「声」と「安全」をつくる～・駅構内自動放送装置の開発・製造・旅客案内表示システムの構築・列車接近警報装置などの安全設備首都圏の私鉄を中心に、多くの駅で当社のシステムが採用されています。ダイヤ改正に伴う放送内容の変更や、駅のリニューアルに伴う設備更新など、鉄道の安全運行を裏側で支えています。 ■自治体向け防災システム事業～地域住民の「命」と「安心」を守る～・防災行政無線システムの開発・設置・保守・防災情報配信システムの構築神奈川・東京エリアの自治体を中心に、災害時の避難勧告や、夕方のチャイムなどを届ける無線設備を提供。いざという時に確実に情報が伝わるよう、定期的な点検やメンテナンスも行っています。 ■電気通信工事・保守事業～現場の「最適」を形にする～自社製品だけでなく、監視カメラや各種通信設備の設置工事、メンテナンスも行います。現場を知り尽くしているからこそできる、きめ細やかな対応が強みです。 60年の実績が生む「特注品」の開発力は当社の武器。お客様ごとの細かい要望に応え、設計から製造まで自社で行う技術力には定評があります。

プロフィール

■ニッチトップの技術力×盤石な経営基盤
創業から半世紀以上。私たち三愛電子工業は、鉄道会社や官公庁を主要取引先とし、景気の波に左右されにくい盤石な経営基盤を築いてきました。その根底にあるのは、「三愛さんに頼めば何とかしてくれる」という絶大な信頼です。メーカーでありながら、工事やメンテナンスまで丸ごと請け負える企業は、実は業界でも希少な存在。この「唯一無二の立ち位置」が、60年近くにわたり安定成長を続けてこれた理由です。

■未経験から「技術のプロ」へ。手厚い教育体制
「専門知識がないと難しそう…」と不安に思う必要はありません。当社には、未経験からプロを育てる確かなノウハウがあります。入社後はまず2週間の座学研修で基礎を習得。その後配属先では、専任の先輩がつく「教育担当者制度（メンター制度）」によるOJTがスタートします。いきなり一人にさせることは絶対にありません。工具の使い方からお客様との話し方まで、マンツーマンでじっくり教えます。「1年後、3年後にどうなっていたいか」を一緒に考えながらサポートするので、文系出身者も着実に成長できる環境です。

■安定企業ならではの、長く働ける環境
社員には長く安心して働いてほしい。その想いから、働きやすい環境づくりにも注力しています。年間休日は123日以上（昨年度実績）。有給休暇も取得しやすく、オンとオフのメリハリをつけて働けます。また、社員旅行も当社の名物行事。ハワイやシンガポールなど、社員のアンケートで行き先を決めており、普段接点の少ない部署のメンバーとも交流を深める良い機会になっています。温かい人間関係と安定した環境の中で、あなたも腰を据えて活躍しませんか。

事業内容

【社会インフラの「音と通信」を支えるワンストップソリューション】
開発・製造から、設置工事、保守メンテナンスまでを一貫して手がけています。

■鉄道向けシステム事業
～駅の「声」と「安全」をつくる～
・駅構内自動放送装置の開発・製造
・旅客案内表示システムの構築
・列車接近警報装置などの安全設備
首都圏の私鉄を中心に、多くの駅で当社のシステムが採用されています。ダイヤ改正に伴う放送内容の変更や、駅のリニューアルに伴う設備更新など、鉄道の安全運行を裏側で支えています。

■自治体向け防災システム事業
～地域住民の「命」と「安心」を守る～
・防災行政無線システムの開発・設置・保守
・防災情報配信システムの構築
神奈川・東京エリアの自治体を中心に、災害時の避難勧告や、夕方のチャイムなどを届ける無線設備を提供。いざという時に確実に情報が伝わるよう、定期的な点検やメンテナンスも行っています。

■電気通信工事・保守事業
～現場の「最適」を形にする～
自社製品だけでなく、監視カメラや各種通信設備の設置工事、メンテナンスも行います。現場を知り尽くしているからこそできる、きめ細やかな対応が強みです。

60年の実績が生む「特注品」の開発力は当社の武器。お客様ごとの細かい要望に応え、設計から製造まで自社で行う技術力には定評があります。

本社郵便番号	140-0002
本社所在地	東京都品川区東品川4-1-16
本社電話番号	03-5715-3531
設立	1967年6月20日
資本金	3,000万円 (2023年5月期)
従業員	70名 ※グループ会社含む
売上高	9億7,000万円(2025年5月)
事業所	本社（東京都品川区）横浜技術センター（神奈川県横浜市金沢区）厚木営業所（神奈川県厚木市）
主な取引先	■鉄道京王電鉄株式会社、東急電鉄株式会社、小田急電鉄株式会社、東武鉄道株式会社、京成電鉄株式会社、西武鉄道株式会社、相模鉄道株式会社、江ノ島電鉄株式会社、東京臨海高速鉄道株式会社、東京都交通局、株式会社小田急箱根、横浜高速鉄道株式会社、南海電気鉄道株式会社、広島電鉄株式会社、水島臨海鉄道株式会社 ■タクシー神奈川中央交通株式会社、江南交通株式会社、横浜交通協同組合、株式会社エース交通、京浜交通株式会社、藤沢タクシー株式会社、メトロ自動車株式会社、秦野交通株式会社、川崎鶴見臨港バス株式会社、相鉄沿線タクシー無線協同組合、岡タクシー有限会社、相愛交通株式会社 ■自治体東京都、品川区、中央区、立川市、神奈川県、横浜市、鎌倉市、箱根町、南足柄市、伊勢原市、寒川町、山北町、秦野市、大井町、湯河原町、厚木市、浜松市 ■財団法人公益財団法人横浜市緑の協会、公益財団法人厚木市環境みどり公社、公益社団法人神奈川県猟友会、公益財団法人神奈川県公園協会
沿革	1967年6月電気機器の販売を目的として東京都港区麻布十番において設立 1972年12月資本金を500万円に増資同年、厚木営業所を開設 1975年10月資本金を1,000万円に増資 1982年9月資本金を3,000万円に増資 1986年10月横浜技術センターを開設 2001年3月本社を東京都品川区東品川に移転 2013年8月株式会社マイクロ電子サービスと企業提携 2016年6月創立50周年を迎える 2019年4月株式会社ミライエ設立に伴い出資 2023年5月新社屋完成（建替え）

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 18年
2025年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 15時間
2025年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 7日
2025年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2025年度
対象者	2名	1名	3名
取得者	2名	1名	3名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2025年度

男性

100%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 9.1%
  （11名中1名）
- 2025年度

社内制度

研修制度	制度あり【入社時研修、新入社員研修、若手社員研修、中堅社員研修、幹部社員研修】自社に合った研修を自分たちで考えて内製しているのが大きな特徴です。入社後のキャリアに合わせて、通常業務だけでは得られない専門知識、考え方を育成する充実した研修を実施します。また入社時には、社会人として身に着けるべきマナーを学ぶ外部研修にも参加していただきます。
自己啓発支援制度	制度あり【専門職大学院】年に1名を基本に学費会社負担で大学院に社会人入学していただきます。【資格報奨金制度】業務上で必要とされる様々な技能資格や国家資格の取得を積極的に行っています。会社指定の資格に合格した場合は報奨金を授与します。
メンター制度	制度あり新入社員1年目には「教育担当者」として先輩社員1名を選任し、年間を通して一緒に仕事を行うことで、着実な成長をサポートします。
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞電気通信大学＜大学＞秋田大学、亜細亜大学、神奈川大学、神奈川工科大学、関東学院大学、慶應義塾大学、国士舘大学、駒澤大学、千葉商科大学、電気通信大学、東海大学、東京大学、東京電機大学、東北大学、東北学院大学、東北工業大学、東洋英和女学院大学、日本大学、法政大学、早稲田大学＜短大・高専・専門学校＞サレジオ工業高等専門学校、日本工学院八王子専門学校もっと見る
採用実績（人数）	2021年　2022年　2023年　2024年　2025年 ----------------------------------------------------------- 院卒　　　 ―　　　 1名　　　―　　　 ―　　　　― 大卒　　　 ―　　　 3名　　　1名　　　―　　　１名　　　専門卒　 ―　　　 1名　　　 ―　　　 ―　　　　―

採用実績（学校）

＜大学院＞
電気通信大学
＜大学＞
秋田大学、亜細亜大学、神奈川大学、神奈川工科大学、関東学院大学、慶應義塾大学、国士舘大学、駒澤大学、千葉商科大学、電気通信大学、東海大学、東京大学、東京電機大学、東北大学、東北学院大学、東北工業大学、東洋英和女学院大学、日本大学、法政大学、早稲田大学
＜短大・高専・専門学校＞
サレジオ工業高等専門学校、日本工学院八王子専門学校

採用実績（人数）

　　　　2021年　2022年　2023年　2024年　2025年
-----------------------------------------------------------
院卒　　　 ―　　　 1名　　　―　　　 ―　　　　―
大卒　　　 ―　　　 3名　　　1名　　　―　　　１名　　　
専門卒　 ―　　　 1名　　　 ―　　　 ―　　　　―

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2025年	1名	0名	1名
2024年	0名	0名	0名
2023年	1名	0名	1名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2025年	1名	1名	0%
2024年	0名	0名	0%
2023年	1名	0名	100%

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