(株)サンスパックの新卒採用・会社概要

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会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

若手の声も反映＊年間休日128日◎100年以上の信頼＆手に職でキャリア形成！地域を守る仕事で、会社と共に自分も成長できる土木建設業です★

積極的に受付中

★次世代を担え、会社を一緒に改革できる若手人材を募集中です！！（2026/09/08更新）

伝言板画像

サンスパック社長の山本晃平です！
会社の将来を見据えて、我々と一緒に戦える若い戦力を求めています！
やりたい気持ちが大切＊専攻は全く関係ありません◎

資格取得に必要な実務経験も1年目から積めるので、ステップアップの場所としても自信があります！
もちろん先輩社員がサポートしますので、安心です★

是非、我々と一緒に楽しい人生を構築し、一緒に会社を改革しましょう！

＃秋採用実施中
＃内々定まで最短2週間

制度・働き方

若手の声も積極的に反映し、社内改革を実施！業界としては珍しい「年間休日128日」「完全週休2日」も実現！
安定性・将来性

創業100年以上の歴史がある会社で「顧客の8割が官公庁」という安定した経営が強みです！
キャリア

学部学科に関係なく、成長・活躍できるフィールドです！気軽に質問・相談ができる環境あり！

会社紹介記事

"らしさ"を残しつつ、社員の声を取り入れ、改革を行う。「守るべきもの」と「変えるべきもの」を見極め、改革の先頭に立つ "山本社長" 『誠実さ』を武器に2020年3月に創業100周年を迎えた。会社に関わる全てに感謝し、気持ちを新たに、次の一歩へ進み出している。

: "らしさ"を残しつつ、社員の声を取り入れ、改革を行う。「守るべきもの」と「変えるべきもの」を見極め、改革の先頭に立つ "山本社長"

: 『誠実さ』を武器に2020年3月に創業100周年を迎えた。会社に関わる全てに感謝し、気持ちを新たに、次の一歩へ進み出している。

「人柄」と「改革」が企業の象徴。学部学科関係なく、どこまでも成長できる環境が強み

『人として尊敬できる方が社内に居ることが一番の魅力』、『文系で学んだ知識も役に立つ』と語る馬場さん(上)と高原さん(下)	■営業部｜馬場和幸(久留米大学法学部 2023卒)　 ― Q. 入社の決め手『モノづくりに興味があり、建設業界で働きたい』、『アルバイトを通してお客様と会話する楽しさを学び、営業職に就いてみたい』と思っていました。会社説明に参加して面白そうだなと思い入社を志望しました。 ― Q. 学部学科でハンデはありますか？入社するまでは、建設業について「何も知らない」という状態でした。日々、営業や現場を一年目から経験させていただき、社内外問わず学ぶことが沢山あります。キャリアを積んでいくほど学部学科に関係なく活躍できる環境なので、自分の努力・考え方・行動でどこまででも成長できると思います。 ― Q. サンスパックの魅力親身になって話を聞いてくれ、いやな顔一つせずに向き合ってくれる上司、見ず知らずの人が困っているときに駆け寄り手を差し伸べる人など、仕事では勿論ですが、人として尊敬できる方が社内に居ることが魅力です。 ― Q. 会社の雰囲気真面目に仕事をしている人が多く、上司部下・先輩後輩関係なく笑顔が多いと思います。とても働きやすく、同時に恵まれた環境だと思います。 ■工務部｜高原愛梨(山口大学人文学部2023卒)　 ― Q. 入社の決め手現場でのICT活用や有給休暇・子育て支援にも力を入れていると聞き、抱いていた建設業のイメージとかけ離れており、魅力を感じ入社を志望しました。 ― Q. 「やりがい」や「楽しい」こと現場が出来上がる過程を間近で見ることができるところです。また、Excelで資料を作る際には、学生時代の経験を活かすこともでき「文系で学んだ知識も役に立つんだ」と嬉しく思いました。専門用語を覚えるのは大変ですが、文系というハンデを感じたことはなく、成長へのモチベーションに繋がっています。 ― Q. サンスパックの魅力「人柄の良さ」です。話しかけやすい雰囲気の人が多く、何かあればすぐに質問できる環境になっており、業務を円滑に進めることに繋がっていると感じます。また、「スマホで有給休暇申請ができる」、「直行直帰で社内の届出ができる」など、社内システムが整備されている部分も凄く便利と感じています。 ― Q.社内の様々な改革について 2024年3月から土曜出勤がなくなる「完全週休二日制」なので、更に、プライベートの充実に繋がるのではと期待しています。新しく導入された「ドリンクサーバー」も便利です。

『人として尊敬できる方が社内に居ることが一番の魅力』、『文系で学んだ知識も役に立つ』と語る馬場さん(上)と高原さん(下)

■営業部｜馬場和幸(久留米大学法学部 2023卒)　

― Q. 入社の決め手
『モノづくりに興味があり、建設業界で働きたい』、『アルバイトを通してお客様と会話する楽しさを学び、営業職に就いてみたい』と思っていました。会社説明に参加して面白そうだなと思い入社を志望しました。

― Q. 学部学科でハンデはありますか？
入社するまでは、建設業について「何も知らない」という状態でした。日々、営業や現場を一年目から経験させていただき、社内外問わず学ぶことが沢山あります。キャリアを積んでいくほど学部学科に関係なく活躍できる環境なので、自分の努力・考え方・行動でどこまででも成長できると思います。

― Q. サンスパックの魅力
親身になって話を聞いてくれ、いやな顔一つせずに向き合ってくれる上司、見ず知らずの人が困っているときに駆け寄り手を差し伸べる人など、仕事では勿論ですが、人として尊敬できる方が社内に居ることが魅力です。

― Q. 会社の雰囲気
真面目に仕事をしている人が多く、上司部下・先輩後輩関係なく笑顔が多いと思います。とても働きやすく、同時に恵まれた環境だと思います。

■工務部｜高原愛梨(山口大学人文学部2023卒)　

― Q. 入社の決め手
現場でのICT活用や有給休暇・子育て支援にも力を入れていると聞き、抱いていた建設業のイメージとかけ離れており、魅力を感じ入社を志望しました。

― Q. 「やりがい」や「楽しい」こと
現場が出来上がる過程を間近で見ることができるところです。また、Excelで資料を作る際には、学生時代の経験を活かすこともでき「文系で学んだ知識も役に立つんだ」と嬉しく思いました。専門用語を覚えるのは大変ですが、文系というハンデを感じたことはなく、成長へのモチベーションに繋がっています。

― Q. サンスパックの魅力
「人柄の良さ」です。話しかけやすい雰囲気の人が多く、何かあればすぐに質問できる環境になっており、業務を円滑に進めることに繋がっていると感じます。また、「スマホで有給休暇申請ができる」、「直行直帰で社内の届出ができる」など、社内システムが整備されている部分も凄く便利と感じています。

― Q.社内の様々な改革について
2024年3月から土曜出勤がなくなる「完全週休二日制」なので、更に、プライベートの充実に繋がるのではと期待しています。新しく導入された「ドリンクサーバー」も便利です。

会社データ

プロフィール	◇100年以上の歴史サンスパックは、山口県下関市を拠点に、100年以上にわたり地域のインフラを支えてきた建設会社です。「美しい土木で、未来を守る。」を掲げ、土木の仕事を通じて、地域にとってなくてはならない会社として長年、下関市を中心に人々の暮らしと安全を守ってきました。 ◇新たな風 2025年4月より代表取締役に山本晃平が就任。次の100年に向けてさらに成長すべく、リブランディングを行いました。「働きやすさ」はもちろん、社員一人ひとりが「働きがい」と自分の仕事への誇りを持てる会社を目指しています。年間休日128日、資格取得支援、健康経営、DXなどにも積極的に取り組み、時代に合わせて会社の仕組みや風土も進化させています。 ◇先輩社員自分の仕事にプライドを持ち、自信を持って「この仕事が好きだ」と言える人は、素晴らしいし格好良いと思いませんか？サンスパックには、長年培った高い技術と経験を持つ先輩社員と、その技術や想いを受け継ぐ若手社員がいます。尊敬できる先輩が身近にいて、分からないことを相談し、教えてもらいながら成長できる。若手にとって、そんな恵まれた環境はありません。先輩から若手へ受け継がれる仕事への誇りや技術は、これからのサンスパックにとって大切な財産です。 ◇若手の声も会社に反映サンスパックには「自分たちがより良い働き方をするために何をすべきか」を社員自身でも考える風土があります。立場や役職、年齢に関係なく、「もっとこうしたら働きやすい」「こうしたら会社がもっと良くなる」「こんなことに挑戦したい」といった意見や提案を大切にしています。若手の声も会社づくりに反映され、その声が実際に会社を動かし、より良い職場づくりにつながっています。 ◇中小企業の強み中小企業だからこそ、一人ひとりの意思や意見が届きやすく、様々な経験を積みながら早く成長し、ステップアップできる環境があります。上司や先輩との距離も近く、相談しやすいことも魅力の一つです。個人目標の設定や資格取得支援などを通じて、学歴や経験にかかわらず、一人ひとりの成長とキャリア形成を応援しています。 100年以上の歴史と信頼、支えてくれる仲間、そして会社と共に自分自身も成長できる環境が、サンスパックにはあります。
事業内容	◇主な事業サンスパックは、山口県下関市を拠点に100年以上にわたり、地域のインフラと安全を守ってきた土木会社です。現在は「法面保護」「交通安全施設」「土木構造物補修」「公園施設」「資材販売」を主な事業として、施工管理から工事施工、資材販売まで幅広く手掛けています。道路や橋、斜面、公園など、普段何気なく利用している地域のインフラを整備・維持し、人々の暮らしと安全を未来につなぐことが私たちの仕事です。 ◇顧客情報お客様は、国・山口県・下関市・警察などの官公庁が中心です。100年以上にわたり積み重ねてきた技術と実績、誠実な仕事を通じて信頼と評価をいただき、安定した事業基盤を築いています。その他にも民間企業や地域の皆様からのご依頼、同業他社への建設資材の販売など、幅広い形で地域の建設業を支えています。 ◇事業エリア主な事業エリアは、下関市を中心とした山口県内・北九州エリアです。地域に根差して働きながら、自分が携わった道路や施設を日常生活の中で目にすることもあり、「自分の仕事が地域を支えている」と実感できます。地域で長く働き、仕事とプライベートの両立を大切にできる環境づくりも進めています。 ◇土木業界道路や橋などの社会インフラは、人々の暮らしに欠かすことができません。新しくつくるだけでなく、定期的な点検・補修・更新が必要であり、地域社会を支える安定性の高い仕事です。また、災害時の復旧や地域の安全確保にも関わるなど、一つひとつの仕事が地域貢献につながっています。私たちは、その責任と誇りを持ち、「美しい土木で、未来を守る。」という想いを大切に日々の仕事に取り組んでいます。 ◇これからのサンスパック 100年以上の歴史と信頼を大切にしながら、これからの時代にも必要とされ続ける会社を目指しています。若手社員からも新しいアイデアや改善提案が生まれ、その声が会社を動かす力になっています。年齢や社歴にかかわらず挑戦でき、一人ひとりの成長が会社の成長につながる。地域の未来を守りながら、社員と共に次の100年をつくっていきます。

プロフィール

◇100年以上の歴史
サンスパックは、山口県下関市を拠点に、100年以上にわたり地域のインフラを支えてきた建設会社です。
「美しい土木で、未来を守る。」を掲げ、土木の仕事を通じて、地域にとってなくてはならない会社として長年、下関市を中心に人々の暮らしと安全を守ってきました。

◇新たな風
2025年4月より代表取締役に山本晃平が就任。次の100年に向けてさらに成長すべく、リブランディングを行いました。
「働きやすさ」はもちろん、社員一人ひとりが「働きがい」と自分の仕事への誇りを持てる会社を目指しています。
年間休日128日、資格取得支援、健康経営、DXなどにも積極的に取り組み、時代に合わせて会社の仕組みや風土も進化させています。

◇先輩社員
自分の仕事にプライドを持ち、**自信を持って「この仕事が好きだ」と言える人は、**素晴らしいし格好良いと思いませんか？
サンスパックには、長年培った高い技術と経験を持つ先輩社員と、その技術や想いを受け継ぐ若手社員がいます。
尊敬できる先輩が身近にいて、分からないことを相談し、教えてもらいながら成長できる。若手にとって、そんな恵まれた環境はありません。
先輩から若手へ受け継がれる仕事への誇りや技術は、これからのサンスパックにとって大切な財産です。

◇若手の声も会社に反映
サンスパックには「自分たちがより良い働き方をするために何をすべきか」を社員自身でも考える風土があります。
立場や役職、年齢に関係なく、「もっとこうしたら働きやすい」「こうしたら会社がもっと良くなる」「こんなことに挑戦したい」といった意見や提案を大切にしています。
若手の声も会社づくりに反映され、その声が実際に会社を動かし、より良い職場づくりにつながっています。

◇中小企業の強み
中小企業だからこそ、一人ひとりの意思や意見が届きやすく、様々な経験を積みながら早く成長し、ステップアップできる環境があります。
上司や先輩との距離も近く、相談しやすいことも魅力の一つです。
個人目標の設定や資格取得支援などを通じて、学歴や経験にかかわらず、一人ひとりの成長とキャリア形成を応援しています。

100年以上の歴史と信頼、支えてくれる仲間、そして会社と共に自分自身も成長できる環境が、サンスパックにはあります。

事業内容

◇主な事業
サンスパックは、山口県下関市を拠点に100年以上にわたり、地域のインフラと安全を守ってきた土木会社です。
現在は「法面保護」「交通安全施設」「土木構造物補修」「公園施設」「資材販売」を主な事業として、施工管理から工事施工、資材販売まで幅広く手掛けています。
道路や橋、斜面、公園など、普段何気なく利用している地域のインフラを整備・維持し、人々の暮らしと安全を未来につなぐことが私たちの仕事です。

◇顧客情報
お客様は、国・山口県・下関市・警察などの官公庁が中心です。100年以上にわたり積み重ねてきた技術と実績、誠実な仕事を通じて信頼と評価をいただき、安定した事業基盤を築いています。
その他にも民間企業や地域の皆様からのご依頼、同業他社への建設資材の販売など、幅広い形で地域の建設業を支えています。

◇事業エリア
主な事業エリアは、下関市を中心とした山口県内・北九州エリアです。
地域に根差して働きながら、自分が携わった道路や施設を日常生活の中で目にすることもあり、「自分の仕事が地域を支えている」と実感できます。
地域で長く働き、仕事とプライベートの両立を大切にできる環境づくりも進めています。

◇土木業界
道路や橋などの社会インフラは、人々の暮らしに欠かすことができません。新しくつくるだけでなく、定期的な点検・補修・更新が必要であり、地域社会を支える安定性の高い仕事です。
また、災害時の復旧や地域の安全確保にも関わるなど、一つひとつの仕事が地域貢献につながっています。
私たちは、その責任と誇りを持ち、「美しい土木で、未来を守る。」という想いを大切に日々の仕事に取り組んでいます。

◇これからのサンスパック
100年以上の歴史と信頼を大切にしながら、これからの時代にも必要とされ続ける会社を目指しています。
若手社員からも新しいアイデアや改善提案が生まれ、その声が会社を動かす力になっています。
年齢や社歴にかかわらず挑戦でき、一人ひとりの成長が会社の成長につながる。地域の未来を守りながら、社員と共に次の100年をつくっていきます。

本社郵便番号	750-0008
本社所在地	山口県下関市田中町15－7
本社電話番号	083-231-3434
創業	1920年
設立	1949年
資本金	3,000万円
従業員	32名（2026年4月時点）
売上高	10億215万円（2025年11月実績）
主な認定	◇ 地域建設業の事業継続計画（BCP）認定 ◇ やまぐち健康経営企業認定 ◇ やまぐち男女共同参画推進事業者認定 ◇ 誰でも活躍できるやまぐちの企業認定 ◇ 下関市奨学金返還支援登録企業 ◇ やまぐち“とも×いく”応援企業登録 ◇ 健康経営優良法人2026「ネクストブライト1000」認定
ISO認証取得	◇ ISO9001：2015 認証・登録 ◇ ISO14001：2015 認証・登録 ◇ ISO45001：2018 認証・登録
主な表彰・受賞	◇【 2013年】山口県優良建設工事表彰 ◇【 2016年】下関市優良工事事業者表彰 ◇【 2017年】下関市優良工事事業者表彰 ◇【 2017年】山口県優良建設工事表彰 ◇【 2018年】山口県優良建設工事表彰 ◇【 2022年】下関市優良工事事業者表彰 ◇【 2024年】下関市優良工事事業者表彰 ◇【 2025年】山口県優良建設工事表彰及び優秀建設技術者表彰 ◇【 2025年】山口県優良建設工事表彰及び優秀建設技術者表彰 ◇【 2026年】山口県土木施工管理技士会優秀技術賞受賞 ◇【 2026年】全国土木施工管理技士会連合会優秀技術賞受賞
30代以下の従業員	18／32名（2026年4月時点）
沿革	1920（大正９年）合資会社山陽商会として創業（代表社員山本徳一） 1947（昭和22年）当時は、炭鉱にワイヤーロープを販売するのが主業だった 1949（昭和24年）株式会社山陽商会を設立 1950（昭和25年）合資会社山陽商会を合併建設資材、工場資材を内務省や造船会社、炭鉱などに納入していた 1953（昭和28年）代表取締役社長山本達也（第2代社長）が就任 1970（昭和45年）創業50周年（1970年3月10日）山口県知事建設業登録新たに工事部門を加え、ワイヤーロープを使った落石防止網、ガードケーブルの工事を始めた 1973（昭和48年）法面緑化、モルタル吹付工事、道路の安全施設（ガードレール、フェンス等）を始めた 1975（昭和50年）道路路面標示、区画線、標識設置等を始めた 1992（平成4年）「株式会社サンスパック」に商号を変更 1995（平成7年）取締役社長山本修司（第3代社長）代表者の変更 2002（平成14年） ISO 9001：2000認証・登録 2009（平成21年） OHSAS 18001：2007認証・登録 ISO 14001：2004認証・登録 2010（平成22年） ISO 9001：2008認証・登録 2015（平成27年）地域建設業の事業継続計画（BCP）に認定 2016（平成28年）下関市優良工事事業者表彰 2017（平成29年）山口県優良工事事業者表彰下関市優良工事事業者表彰 ISO 9001：2015認証・登録 ISO 14001：2015認証・登録 2018（平成30年）山口県優良工事事業者表彰やまぐち健康経営企業に認定やまぐち男女共同参画推進事業者に認定 2019（令和元年） ISO 45001：2018（旧OHSAS 18001）認証・登録 2020（令和2年）創業100周年（2020年3月10日）下関市の「火の山地区」整備に寄附下関市の「亀山八幡宮」にカーブミラー奉納やまぐち子育て応援企業／やまぐちイクメン応援企業に登録誰でも活躍できるやまぐちの企業に認定 2021（令和3年）優秀安全運転事業所として金賞を受賞 2022（令和4年）下関市優良工事事業者表彰 2024（令和6年）下関市優良工事事業者表彰下関市より「豪雨災害対応協力事業者」として感謝状を受領（2月・11月）優秀安全運転事業所として金賞を受賞健康経営優良法人2024に認定やまぐち”とも×いく”応援企業に登録 2025（令和7年）代表取締役山本晃平（第4代社長）が就任山口県優良建設工事表彰及び優秀建設技術者表彰（下関土木）山口県優良建設工事表彰及び優秀建設技術者表彰（長門土木）健康経営優良法人2025に認定交通安全優良事業所表彰（中国五県表彰）優秀安全運転事業所として銅賞を受賞

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 13.1年
2025年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 9.8時間
2025年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 10.5日
2025年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2025年度
対象者	0名	1名	1名
取得者	0名	1名	1名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2025年度

男性

0%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 28.6%
  （7名中2名）
- 2025年度

社内制度

研修制度	制度あり・eラーニングにより、新入社員の基礎スキル、ビジネス基礎知識およびOffice操作を学べる環境を整備している。・外部講習によるビジネスマナー研修等を実施し、社会人基礎力および業務遂行能力の向上を図っている。・建設業における安全確保および現場管理能力向上のため、新規入場者教育、職長教育、安全衛生責任者教育等を実施し、施工管理能力および安全意識の向上を図っている。
自己啓発支援制度	制度あり・個人目標チャレンジシートを活用し、社員自らが業務に関する目標を設定するとともに、上司との面談を通じて達成状況の確認および成長支援を行っている。・業務に資すると会社が認めた資格については、受験費用等を全額補助し、資格取得を積極的に推進している。
メンター制度	制度あり・若手社員の職業能力の向上および早期戦力化を目的としてメンター制度を導入し、先輩社員によるマンツーマンの業務指導を行っている。施工管理能力の習得、安全意識の向上および職場適応を支援し、技術の継承と組織力の向上を図っている。
キャリアコンサルティング制度	制度あり・当社では、社員のキャリア形成を支援するため、キャリアコンサルティング制度を設け、個人目標チャレンジシートを活用し、社員自らが業務目標を設定するとともに、上司との定期面談を通じて目標達成状況の確認およびキャリア形成に関する助言を行っている。
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞香川大学、九州産業大学、近畿大学、久留米大学、慶應義塾大学、工学院大学、下関市立大学、周南公立大学、梅光学院大学、福岡大学、山口大学、早稲田大学＜短大・高専・専門学校＞東筑紫短期大学、山口県立西部高等産業技術学校もっと見る
採用実績（人数）	※2023年度が大卒・短大卒採用の取組み【初年度】となります。 ※マイナビ基準に伴い【男女合計数表記】となります。 2023年｜大卒：２名｜短大卒：ー 2024年｜大卒：０名｜短大卒：ー 2025年｜大卒：４名｜短大卒：ー 2026年｜大卒：２名｜短大卒：ー
採用実績（学部・学科）	工学部｜経済学部｜法学部｜人文学部｜社会科学部｜地域共創学部