最終更新日：2026/10/2

エンパイヤ自動車(株)

正社員

業種

商社（自動車関連・輸送用機器）
商社（その他製品）
自動車・自動車部品
専門店（自動車販売・自動車関連）
専門コンサルティング

基本情報

本社: 東京都

資本金: 5億68万円

売上高: 642億円（2026年3月期）※グループ売上高

社員数: 721名（2026年4月現在）※パート・アルバイトを含む

募集人数: 16～20名

エントリー	エントリーボックス
セミナー／説明会	創業113年！安定経営で社会インフラを支える大手自動車部品商社の企画営業とは

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

創業113年！超安定経営基盤で日本と世界の自動車インフラを支える業界大手の自動車部品商社。年間休日128日・土日祝休。充実の福利厚生。27新卒も採用数拡大中！

積極的に受付中

【早期選考会スタート!!】新時代を最前線で感じる日々へ。安定も挑戦も諦めたくないあなたに！（2026/10/02更新）

伝言板画像

こんにちは！
エンパイヤ自動車(株)採用担当です！

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＃営業職　＃成長　＃100年企業　＃安定経営
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＃企画　＃コンサルティング　＃モータースポーツ
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何か1つでも気になるキーワードがあれば
ぜひ説明会でお話しましょう！

2025年で創業113年目を迎えている当社。
超安定経営基盤を維持しながら
常に前を向き新しい挑戦を続けています！

「成長したい！」「新しい時代を最前線で感じたい！」
と思っているあなたを大歓迎！
一緒に未来を見つけに行きましょう。

随時説明会を行っておりますので、マイナビより
エントリー・予約をお願いいたします！

【少しだけ説明会のご紹介・・・】
当社設立の経緯からビジョン、安定と成長を両立できるヒミツ、
仕事内容や雰囲気など、エンパイヤ自動車のことを
隅々までお伝えする予定です！

詳細は説明会予約ページへ！！
ご参加いただきやすいように、
多くの日程を準備し、お待ちしております！

気になることはなんでも聞いてください♪
説明会でお会いできることを楽しみにしています！

▼連絡先
採用担当：中川・川端
電話：03-6841-2461
メール：empire@saiyo-p.com

メーカー×商社として

プライベートブランド商品も取り揃え、メーカー機能と商社機能の二刀流こそがエンパイヤスタイル。
創業110年超の安定性

創業から110年以上続く企業は日本国内でも3％以下。変わらぬ信頼と変化への対応力が安定経営の理由です。
社会インフラを支える

トラック、バス、タクシーなど事業用車両の部品も供給。自動車インフラを支える「縁の下の力持ち」。

会社紹介記事

100年に1度の変革期を迎えている自動車業界。自動車部品の流通で社会のインフラを支えるエンパイヤ自動車でも、若手社員の力がますます重要になっています。比較的男性の多い自動車業界ですが、近年では若手の女性社員も営業として活躍中！商品知識等を習得できる研修が充実しているので、クルマに詳しくなくても大丈夫です。

: 100年に1度の変革期を迎えている自動車業界。自動車部品の流通で社会のインフラを支えるエンパイヤ自動車でも、若手社員の力がますます重要になっています。

: 比較的男性の多い自動車業界ですが、近年では若手の女性社員も営業として活躍中！商品知識等を習得できる研修が充実しているので、クルマに詳しくなくても大丈夫です。

しなやかに、変わる。110年以上の安定経営を実現してきた秘密とは。

エンパイヤ自動車　採用担当の吉田です。新入社員の皆さんが1日でも早く会社に馴染めるよう、入社後もしっかりサポートしますので、安心してください。	エンパイヤ自動車は、1913年の創業以来、自動車部品・用品の総合卸商として、「安全で快適なカーライフの創造」を企業理念に掲げ、110年以上にわたり歩みを重ねてきました。輸入車の取り扱いに始まり、国内外メーカーとのパートナーシップや戦後の再建・事業拡大を経て、全国規模のネットワークを築いています。 110年以上成長を続け、幾多の壁を乗り越える中で身につけたのは、商品の知識や業界内での立ち位置だけではありません。最も重要なのは、しなやかさ。時代に合わせて変化し、最先端の企業であり続けること。　エンパイヤ自動車　3つの魅力【自動車社会のインフラを支える部品・用品流通】乗用車だけでなく、トラック、バス、タクシーといった事業用車両など、あらゆる車種の自動車部品やカー用品を幅広く取り扱う当社。「自動車部品・カー用品のプロフェッショナル」の目線から、自動車業界を切り拓く体験ができる企業は他にはありません。国内外の主要メーカーブランド品はもちろん、自社で開発したプライベートブランドの商品の展開も行い、どんなニーズにも応えられるのが最大の魅力。最新技術や環境に合わせた事業展開で、柔軟に成長を続けています。【モータースポーツ事業】イタリアの世界的モータースポーツ用品ブランド「sparco」「sabelt」の日本正規輸入元として、「SUPER GT」、「SUPER FORMULA」など、日本国内の数多くのレースカテゴリーやチーム、ドライバーにレース用品を供給しています。イベントへの出展やカーフェアの主催、学生向けイベントへのスポンサードなどの活動も行うことで、“単なる自動車関連企業”にとどまらない最先端の市場で活躍し続けているのです。 SPARCO JAPAN（スパルコジャパン） http://www.sparco-japan.com/ SABELT JAPAN（サベルトジャパン） http://www.sabelt-japan.com/ 【グローバル展開と新規事業】世界約50ヵ国200社以上のお客様へ主力である自動車部品を供給している他、海外向けに車両を輸出販売するビジネスも手掛けるなど、グローバル時代にマッチした事業展開も特徴の一つ。地域ごとの特性やニーズに合わせてしなやかに行動を変え、あらゆる場所で必要とされる企業として信頼を蓄積しているのには、日本全国のお客様の多様なニーズに柔軟に対応してきた経験が活かされています。M＆Aによる新規事業の発掘も積極的に拡大中！

エンパイヤ自動車　採用担当の吉田です。新入社員の皆さんが1日でも早く会社に馴染めるよう、入社後もしっかりサポートしますので、安心してください。

エンパイヤ自動車は、1913年の創業以来、自動車部品・用品の総合卸商として、「安全で快適なカーライフの創造」を企業理念に掲げ、110年以上にわたり歩みを重ねてきました。輸入車の取り扱いに始まり、国内外メーカーとのパートナーシップや戦後の再建・事業拡大を経て、全国規模のネットワークを築いています。

110年以上成長を続け、幾多の壁を乗り越える中で身につけたのは、商品の知識や業界内での立ち位置だけではありません。

最も重要なのは、しなやかさ。時代に合わせて変化し、最先端の企業であり続けること。

　エンパイヤ自動車　3つの魅力

【自動車社会のインフラを支える部品・用品流通】
乗用車だけでなく、トラック、バス、タクシーといった事業用車両など、あらゆる車種の自動車部品やカー用品を幅広く取り扱う当社。「自動車部品・カー用品のプロフェッショナル」の目線から、自動車業界を切り拓く体験ができる企業は他にはありません。
国内外の主要メーカーブランド品はもちろん、自社で開発したプライベートブランドの商品の展開も行い、どんなニーズにも応えられるのが最大の魅力。最新技術や環境に合わせた事業展開で、柔軟に成長を続けています。

【モータースポーツ事業】
イタリアの世界的モータースポーツ用品ブランド「sparco」「sabelt」の日本正規輸入元として、「SUPER GT」、「SUPER FORMULA」など、日本国内の数多くのレースカテゴリーやチーム、ドライバーにレース用品を供給しています。
イベントへの出展やカーフェアの主催、学生向けイベントへのスポンサードなどの活動も行うことで、“単なる自動車関連企業”にとどまらない最先端の市場で活躍し続けているのです。

SPARCO JAPAN（スパルコジャパン）
http://www.sparco-japan.com/

SABELT JAPAN（サベルトジャパン）
http://www.sabelt-japan.com/

【グローバル展開と新規事業】
世界約50ヵ国200社以上のお客様へ主力である自動車部品を供給している他、海外向けに車両を輸出販売するビジネスも手掛けるなど、グローバル時代にマッチした事業展開も特徴の一つ。地域ごとの特性やニーズに合わせてしなやかに行動を変え、あらゆる場所で必要とされる企業として信頼を蓄積しているのには、日本全国のお客様の多様なニーズに柔軟に対応してきた経験が活かされています。M＆Aによる新規事業の発掘も積極的に拡大中！

会社データ

プロフィール	1913年（大正2年）、東京市日本橋区（現・東京都中央区）でアメリカから1台の自動車を輸入して販売したところから始まった、エンパイヤ自動車。 110年以上の歴史があり、現在は自動車部品・自動車用品の卸販売や輸出入を中心に、日本の自動車業界を支えています。 ◆Point01　超安定の経営基盤￣自動車部品流通の業界は、自動車社会の安全・安心を守るために定められた法定の車検・点検をはじめとして、世の中に自動車が走り続ける限り必要とされ、社会インフラを支える役割を担っています。エンパイヤ自動車は、そんな自動車部品流通の大手商社としての社会的責任と誇りを胸に、110年以上、安定した経営を続けています。仕事のやりがいも楽しさも、まずは何より安心して長期的に働ける環境があってこそ、です。 ◆Point02　今後の自動車業界で求められる人材へ￣近年、自動車業界は「100年に1度の変革期」と言われています。コネクテッドや自動化、シェアリング、電動化といった最先端技術開発の頭文字をとった「CASE」、情報通信技術を使って快適な移動を提供する「MaaS」などをキーワードに、電動化や完全自動運転に向けた動きが活発化しているのです。そんな時代の転換期、最前線で活躍するスキルを身につけることで、誰よりも市場価値の高い自分を実現できるはずです。一緒に時代の最先端を歩みたい方をお待ちしています。 ◆Point03　働きがい（働きやすさ×やりがい）を大切にする会社￣年間休日128日／完全週休2日／所定労働時間7.5時間と、社員が自分の人生を大切に、ワークライフバランスを重視した働き方ができるような仕組みづくりに注力。子育て支援なども幅広く、充実した扶養手当や入学祝い金、カフェテリアプランなどで、ライフステージにあわせたサポートを行っています。一方で、年齢や社歴に関係なく意見やアイデアを出し合いチームで成果を上げていく社風や、海外展開やM＆A等による新規事業にチャレンジできる機会も用意されているなど、「働きやすさ」と「やりがい」の両方を大切にしています。
事業内容	■自動車部品、用品、整備機械工具の販売ならびに輸出入 ■電気通信機器の販売 ■貸室ならびに駐車場の賃貸創業114年目を迎える超安定企業。東京都中央区に自社ビルを構えています。

プロフィール

1913年（大正2年）、東京市日本橋区（現・東京都中央区）でアメリカから1台の自動車を輸入して販売したところから始まった、エンパイヤ自動車。
110年以上の歴史があり、現在は自動車部品・自動車用品の卸販売や輸出入を中心に、日本の自動車業界を支えています。

◆Point01　超安定の経営基盤
￣
自動車部品流通の業界は、自動車社会の安全・安心を守るために定められた法定の車検・点検をはじめとして、世の中に自動車が走り続ける限り必要とされ、社会インフラを支える役割を担っています。エンパイヤ自動車は、そんな自動車部品流通の大手商社としての社会的責任と誇りを胸に、110年以上、安定した経営を続けています。
仕事のやりがいも楽しさも、まずは何より安心して長期的に働ける環境があってこそ、です。

◆Point02　今後の自動車業界で求められる人材へ
￣
近年、自動車業界は「100年に1度の変革期」と言われています。コネクテッドや自動化、シェアリング、電動化といった最先端技術開発の頭文字をとった「CASE」、情報通信技術を使って快適な移動を提供する「MaaS」などをキーワードに、電動化や完全自動運転に向けた動きが活発化しているのです。
そんな時代の転換期、最前線で活躍するスキルを身につけることで、誰よりも市場価値の高い自分を実現できるはずです。一緒に時代の最先端を歩みたい方をお待ちしています。

◆Point03　働きがい（働きやすさ×やりがい）を大切にする会社
￣
年間休日128日／完全週休2日／所定労働時間7.5時間と、社員が自分の人生を大切に、ワークライフバランスを重視した働き方ができるような仕組みづくりに注力。子育て支援なども幅広く、充実した扶養手当や入学祝い金、カフェテリアプランなどで、ライフステージにあわせたサポートを行っています。
一方で、年齢や社歴に関係なく意見やアイデアを出し合いチームで成果を上げていく社風や、海外展開やM＆A等による新規事業にチャレンジできる機会も用意されているなど、「働きやすさ」と「やりがい」の両方を大切にしています。

事業内容

■自動車部品、用品、整備機械工具の販売ならびに輸出入
■電気通信機器の販売
■貸室ならびに駐車場の賃貸

創業114年目を迎える超安定企業。東京都中央区に自社ビルを構えています。

本社郵便番号	104-0032
本社所在地	東京都中央区八丁堀2-23-1
採用問い合わせ先	TEL:03-6841-2461　MAIL:empire@saiyo-p.com
創業	1913年（大正2年）4月10日
資本金	5億68万円
社員数	721名（2026年4月現在）※パート・アルバイトを含む
売上高	642億円（2026年3月期）※グループ売上高
営業拠点・事業所	《日本国内 38事業所》営業所/出張所/DC 本社（東京）旭川出張所・札幌・青森・盛岡・秋田DC・仙台・郡山・宇都宮前橋・水戸・大宮・練馬・足立・墨田・新潟・沼津・浜松松本・名古屋・金沢・大阪・高槻・広島・高松・松山・下松・福岡熊本・鹿児島・沖縄・沖縄南部DC 物流センター札幌・龍ヶ崎・名古屋・福岡ドコモ事業部ドコモショップ鶴見店・ドコモショップ鶴見シークレイン店《海外 2拠点》タイ（バンコク）・マレーシア（クアラルンプール）
丁寧な研修制度	新入社員が安心して働けるよう、丁寧な研修で成長をサポートしています。そのサポート体制は、なんと入社前から。選考過程では必ず「事業所見学」を実施しており、若手社員に気になることを何でも質問でき、会社の雰囲気や社員の生の声を知ることができます。内定期間中には入社1-2年目の先輩社員との合同研修や懇親会も実施。1-2年後の自分をリアルにイメージできます。入社後の研修も多彩で、基礎的なビジネスマナーから自動車部品・用品の専門知識まで学ぶことができます。キャリアアップに合わせてステージごとの研修や自己啓発支援として公的試験の受験サポートもあり、自分の学ぶ意欲次第でいつまでも自分の市場価値を高め続けられる環境であることも魅力！
取引先	国内外得意先　1,410社国内外仕入先　650社
グループ会社・関連会社	【グループ会社】株式会社ヤナギサワHD ウチダオート株式会社株式会社オート用品株式会社ニューオアシス【関連会社】株式会社バンザイ株式会社TOKAI
平均年齢	44.4歳
平均勤続年数	17.4年
求める人物像	自分の「好き」や「得意」を活かして仕事で活躍することは、人生をより充実させるための重要な要素。どれか一つでも「当てはまる！」と感じた方は、エンパイヤ自動車で活躍する可能性を秘めています。 ◆自動車が好き、自動車に関わる仕事がしたい、自動車に詳しくないけど興味がある自動車部品・カー用品を扱う当社。クルマ好きにとっては、プロとしてその知識や熱意を仕事に活かせる、楽しんで仕事ができる環境です。とはいえ、クルマに詳しくない方も心配なし！研修が充実しているので、学ぶ意欲さえあれば大丈夫です。「最近免許を取った」など、ちょっとしたきっかけで興味を持っているなら大歓迎！ ◆社会貢献度の高い仕事がしたい日常の足としてのマイカーだけでなく、バス、タクシー、消防車、救急車、物流トラック等々…社会や人々の生活に欠かせない自動車。当社は自動車部品の流通を担う業界大手の卸商社として、自動車社会の安全と安心を支える責任があります。このインフラを支える社会貢献度の高さは、当社の仕事の大きな魅力です。 ◆ピンチはチャンスと考える、何でも前向きに考える時代の変化に合わせてチャレンジを続けてきた当社。状況を冷静に分析し前向きな思考で挑戦してきたからこそ、今のエンパイヤ自動車があります。この思いに共感してくれるあなたなら、すぐに活躍できるようになるはずです。 ◆人と話すのが好き、コミュニケーションが好き取引先とのやりとりや社内でのコミュニケーションなど、人と話す機会の多い仕事です。社内外でのコミュニケーションが多ければ多いほど、後々の財産となる「人脈」も広がります。 ◆臨機応変に動くのが得意人と、時代と向き合う仕事なので、いつも同じやり方ではなく、状況に応じて柔軟に対応し、柔らかい思考を持てる人は強みを活かしやすいです。 ◆新しいものが好き、変化のある環境が好き自動化、電動化などのキーワードとともに100年に一度の大変革時代を迎えている自動車業界。新しいことが好き、変わることが楽しいと思える方をお待ちしています。 ◆マーケティングや企画立案に興味がある当社の企画営業は、市場データやユーザー動向などの情報を分析し、担当顧客の売上UPのための施策を提案するコンサルティングの要素があります。そんな企画立案に興味がある方や、経営者視点を身に付けたいと考えている方にもピッタリです。
企業理念	【企業理念】「恒久不変・日々革新」（常に変わらず、たえず新しく）「安全で快適なカーライフの創造」「恒久不変」とは、信頼がすべての基盤であること、お客様の満足が第一であること。「日々革新」とは、新しい文化を創造すること、独創的な思考を持つこと、社会の変化やニーズの変化に対応すること。何年経っても変えてはいけないことは変えない。時代に合わせて変えなければならないことは変えていく。そのどちらも、エンパイヤ自動車にとって欠かせない、ゆるぎない指針です。「安全で快適なカーライフの創造」は、社会や人々の生活文化に深く溶け込む自動車産業において、その安全・安心・快適を支えるインフラとしての使命を果たすことがエンパイヤ自動車の社会的責任です。
入社1年目の成長日記	Yさん（男性）性格：前向き思考でとにかく何でもやってみる！！入社1カ月目＞期待と不安を抱えながら迎えた入社日。本社での新入社員研修でビジネスマナーや社内システムなどについての基礎を学んだ後、配属先に赴任。とにかく明るく元気に！を心掛けた。入社2カ月目＞まずは倉庫で商品知識と入出荷の流れを学ぶ。商品数が多く、なかなか覚えられない…。見たこともない部品もたくさんあり、目が回りそうな日々を過ごす。でもベテランのパートさんが優しく教えてくれる。入社3カ月目＞メーカー主催の商品研修に参加するなどして、主力商品についてはある程度分かってきた。得意先の名前も少しずつ覚えてきた。入社5カ月目＞入出荷の流れもだいたい把握。タイパ良く仕事ができ、倉庫のパートさんに頼られることも増えて、日々成長を実感！入社8カ月目＞倉庫から事務所に入り、少しずつカウンター（内勤）営業として電話に出るようにもなったが、お客様からの問合せ対応ではまだまだ知識が不足していることを実感…。入社10カ月目＞カウンター営業も慣れてきて、お客様からの問合せや注文に対して、的確な回答や提案ができる時が増えてきた！先輩社員の事務処理をサポートすることも増えて、自分が役に立っている実感が出てきた。入社12カ月目＞お客様からの依頼事項の対応だけではなく、ニーズの引き出しやこちらからの提案を行い、依頼事項プラスアルファの案内ができるようになったら、お客様から指名で電話をもらえた！お客様から信頼してもらえていると感じて正直嬉しい。
入社2年目の成長日記	～～～つづき～～～入社13カ月目＞自分の部署に1個下の後輩（新入社員）が配属された！先輩として、後輩にしっかり仕事を教えられるようにならなければ、と身を引き締めた。入社14カ月目＞お客様からの指名が増えてきて、問合せ対応が楽しくなってきた。この頃になると、商品についてはだいぶ知識がついてきて、外に出ている営業からも頼られ相談されることが増えた。入社16カ月目＞カウンター営業での働きが所長に認められ、先輩に同行して初めてお客様のもとに営業に行くことに！最初は緊張のあまり、先輩が商談している姿を横でただ見ていることしかできなかった…。入社18カ月目＞先輩に同行することが少なくなり、一人で商談する機会が増えてきた（営業先でお気に入りのご飯屋さんも見つけた）。そんなタイミングで会社から自分専用のスマホを支給してもらい、一人前の営業として認められたような気がした。入社20カ月目＞特に気の合うお客様もできて商談も話が弾み、困り事を先輩ではなく自分に相談してくれることが増えてきた。同時に、自然と自分の部署全体の数字を気に掛けるようにもなった。入社22カ月目＞お客様からのイレギュラーな相談も、すでに内勤のカウンター営業にステップアップしていた後輩と連携し、スムーズに対応できるようになった。入社24カ月目＞自分の提案で、お客様のバッテリーの仕入先を他社から自社へ切り替えることに成功！難しい条件だったが、営業として初めて大きな成果をあげ、達成感がすごかった。これが営業の面白さなんだ！そして、入社3年目… 1つ下の後輩も営業に出るようになった。負けてられない！
沿革	1913年（大正 2年）柳田諒三氏、東京市日本橋区呉服町（現中央区日本橋通2-2）にエンパイヤ自動車商会を創設。エンパイヤ号、クローエルハート号の輸入販売を開業。 1925年（大正14年）日本フォード自動車会社発足と同時に代理店となる。芝浦にサービスステーションを設置。 1939年（昭和 14年）エンパイヤ自動車(株)となる。 1945年（昭和20年）本社社屋および店舗が戦災を受け一部修復。終戦後、部品・用品の卸売ならびに輸出を再開。 1946年（昭和21年）日野産業(株)（現日野自動車工業(株)）製トレーラー、バス、トラックの日本総代理店となる。 1971年（昭和46年）資本金2億160万円。本社を日本橋から八丁堀に移転。 1972年（昭和47年）本社エンパイヤビル落成。 1976年（昭和51年）シンガポールに現地法人Empire Industries Pte, Ltd.設立。 1977年（昭和52年）大型電子計算機＜UNIVAC／1106＞導入、オンラインリアルタイムによる全国ネットワーク完成。 1983年（昭和58年）大宮流通センター開設。 1988年（昭和63年）マレーシアに現地法人Empire Motor (Malaysia) SDN-BHD設立。 1998年（平成10年）首都圏ロジスティクスセンター開設。 2003年（平成15年）創業90周年を迎える。 2007年（平成19年）資本金5億68.8万円。 2009年（平成21年）タイに現地法人Empire Motor (Bangkok) Co., Ltd.設立。 2013年（平成25年） 4月10日、創業100周年を迎える。 2015年（平成27年）ウチダオート(株)設立。 2017年（平成29年）本社　新エンパイヤビル新築落成。 2022年（令和 4年） (株)ヤナギサワHDを子会社化。 2023年（令和 5年）創業110周年を迎える。 2024年（令和 6年）仙台営業所を新築移転。 2025年（令和 7年）名古屋営業所を新築移転。 2026年（令和 8年）大阪営業所を新築移転。

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 17.4年
2025年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 18.9時間
2025年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 10.8日
2025年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2025年度
対象者	5名	2名	7名
取得者	3名	2名	5名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2025年度

男性

60.0%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 2.4%
  （83名中2名）
- 2025年度

社内制度

研修制度	制度あり ■新入社員研修部門別の事業内容の理解や社内システムの使用方法といった社内研修の他、ビジネスマナー研修や安全運転研修などの外部研修も実施。社会人としての基礎を身につける内容となっています。 ■新人フォロー研修（内定者、1年目、2年目対象）内定者＋1～2年目社員の合同研修です。研修とあわせて懇親会も行い、同世代が強固につながります。 ■若手研修（入社3年目以降～10年目程度対象）仕事に慣れてきた若手主力層を対象としています。論理的思考力やプレゼンスキル等を学び、ビジネスパーソンとしてのレベルアップを図るとともに、この先のキャリアプランもイメージしてもらいます。 ■次世代リーダー研修管理職候補生の育成をメインとして実施。補佐の役割や立ち位置を理解したり、モチベーションやマインドについて学びます。エンパイヤ自動車の将来を担う候補として活躍できる人財を育成しています。 ■管理職研修管理職層を対象にマネジメント研修を実施しています。
自己啓発支援制度	制度あり ■ビジネス・キャリア検定試験『自分を磨こう』をキーワードに、実務で必要な専門知識や能力を習得・評価する公的資格試験の受験を推奨しています。 ■英会話レッスン今後の海外市場拡大に向け既存社員の英語力の強化を目的に、福利厚生の一環として導入しています。その他、キャリアアップに役立つ知識の習得を支援する自己啓発支援制度も充実。
メンター制度	制度なし
キャリアコンサルティング制度	制度あり ■入社時面談今後どのように成長したいか、どんなキャリアを築きたいかをヒアリング。未来を見据えて社会人デビューを果たすことができます。 ■年に2回のフィードバック新たな挑戦や課題の解決を促し、円滑なコミュニケーションを活性化することを目的として、所属長との面談を定期的に実施します。この面談を通じて、キャリア形成における課題解決を支援し、個人の成長を後押しするとともに、職場内での悩みや業務上の問題解決をサポートします。さらに、キャリアプランの相談やスキル向上のための助言を行い、長期的な成長を支援します。 ■昇格時面談ステップアップするたび、今の考えをキャッチアップ。キャリアステージに合わせたサポートを行います。 ■いつでも相談OK！先輩社員や上司、人事部など、相談相手は多数！すこしでも将来の不安があったらなんでもすぐに相談してください。
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞愛知県立大学、青山学院大学、亜細亜大学、跡見学園女子大学、江戸川大学、追手門学院大学、桜美林大学、大分大学、大阪大学、大阪学院大学、大阪体育大学、大妻女子大学、岡山大学、沖縄大学、沖縄国際大学、学習院大学、神奈川大学、神奈川工科大学、関西大学、関西外国語大学、関西学院大学、京都外国語大学、近畿大学、熊本学園大学、久留米大学、敬愛大学、慶應義塾大学、工学院大学、甲南大学、神戸学院大学、國學院大學、国士舘大学、駒澤大学、札幌大学、札幌学院大学、城西大学、湘南工科大学、駿河台大学、成蹊大学、成城大学、摂南大学、専修大学、創価大学、大東文化大学、高千穂大学、拓殖大学、玉川大学、千葉商科大学、中央大学、中部大学、筑波大学、都留文科大学、帝京大学、天理大学、東海大学、東京大学、東京外国語大学、東京経済大学、東京電機大学、東京農業大学、同志社大学、東北学院大学、東北福祉大学、東洋大学、獨協大学、南山大学、新潟大学、二松学舎大学、日本大学、日本工業大学、日本体育大学、人間環境大学、阪南大学、一橋大学、姫路獨協大学、福岡大学、福島大学、法政大学、武蔵大学、武蔵野大学、明海大学、明治大学、明治学院大学、名城大学、目白大学、桃山学院大学、山梨学院大学、横浜国立大学、立教大学、立正大学、立命館大学、龍谷大学、麗澤大学、和歌山大学、早稲田大学＜短大・高専・専門学校＞大妻女子大学短期大学部、外語ビジネス専門学校、北海道エコ・動物自然専門学校もっと見る
採用実績（人数）	2026年度　大卒 10名、専門卒 1名 2025年度　大卒 7名 2024年度　大卒 5名 2023年度　大卒 6名、専門卒 1名

採用実績（学校）

＜大学＞
愛知県立大学、青山学院大学、亜細亜大学、跡見学園女子大学、江戸川大学、追手門学院大学、桜美林大学、大分大学、大阪大学、大阪学院大学、大阪体育大学、大妻女子大学、岡山大学、沖縄大学、沖縄国際大学、学習院大学、神奈川大学、神奈川工科大学、関西大学、関西外国語大学、関西学院大学、京都外国語大学、近畿大学、熊本学園大学、久留米大学、敬愛大学、慶應義塾大学、工学院大学、甲南大学、神戸学院大学、國學院大學、国士舘大学、駒澤大学、札幌大学、札幌学院大学、城西大学、湘南工科大学、駿河台大学、成蹊大学、成城大学、摂南大学、専修大学、創価大学、大東文化大学、高千穂大学、拓殖大学、玉川大学、千葉商科大学、中央大学、中部大学、筑波大学、都留文科大学、帝京大学、天理大学、東海大学、東京大学、東京外国語大学、東京経済大学、東京電機大学、東京農業大学、同志社大学、東北学院大学、東北福祉大学、東洋大学、獨協大学、南山大学、新潟大学、二松学舎大学、日本大学、日本工業大学、日本体育大学、人間環境大学、阪南大学、一橋大学、姫路獨協大学、福岡大学、福島大学、法政大学、武蔵大学、武蔵野大学、明海大学、明治大学、明治学院大学、名城大学、目白大学、桃山学院大学、山梨学院大学、横浜国立大学、立教大学、立正大学、立命館大学、龍谷大学、麗澤大学、和歌山大学、早稲田大学
＜短大・高専・専門学校＞
大妻女子大学短期大学部、外語ビジネス専門学校、北海道エコ・動物自然専門学校

採用実績（人数）

2026年度　大卒 10名、専門卒 1名
2025年度　大卒 7名
2024年度　大卒 5名
2023年度　大卒 6名、専門卒 1名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2026年	10名	1名	11名
2025年	6名	1名	7名
2024年	5名	0名	5名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2026年	11名	0名	100%
2025年	7名	1名	85.7%
2024年	5名	0名	100%

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セミナー／説明会	創業113年！安定経営で社会インフラを支える大手自動車部品商社の企画営業とは