最終更新日:2026/9/14

HALEグループ[グループ募集]

  • 正社員

業種

  • 福祉サービス
  • ホテル・旅館
  • 調剤薬局
  • 幼稚園・保育園
  • 給食・デリカ・フードビジネス

基本情報

本社
岡山県
資本金等
1億円
売上高
105億円(2025年6月末実績/グループ全体)
従業員
1257名(2026年7月1日現在/グループ全体)
募集人数
※各募集コースをご参照ください。

【内々定まで最短2週間】地域の“当たり前”を支える|10年で売上”4倍”の社会インフラ企業

【夏採用開始】内々定まで最短2週間★将来の幹部候補募集|社会インフラ×多角事業で成長するHALEグループ (2026/08/18更新)

伝言板画像

こんにちは!
HALEグループ 新卒採用担当です。

「せっかく働くなら、会社の成長に関わりたい」
「若いうちから挑戦できる環境で成長したい」
「将来は組織や事業を動かす存在になりたい」

そんな想いを持つ方へ。
HALEグループでは、27卒の採用を継続しています。

私たちは、ホテル・シニア・薬局・食事・保育など、
人の生活を支える事業を展開する社会インフラ企業です。

創業23年。
直近10年で売上は25億円→105億円へ成長し、
現在は「第2の創業期」として、さらなる事業拡大に挑戦しています。

今回募集する総合職は、
将来のHALEグループを担う幹部候補としての採用です。

――――――――――――――――――

■ HALEグループの総合職とは

単に決められた仕事をこなすのではなく、
現場を知り、人を動かし、事業を成長させる仕事です。

入社後は営業・管理部門などの業務を経験しながら、
将来的には施設運営、新規事業、組織づくりなど、
会社の中心となる役割を担っていただきます。

――――――――――――――――――

■ HALEグループで挑戦できること

・若手でも意見やアイデアを発信できる環境
・新規事業や拠点展開に関われる機会
・経営に近い視点で事業運営を学べる環境

成長企業だからこそ、
これから会社を大きくしていく過程に関わることができます。

――――――――――――――――――

■ まずは会社を知るところから

「まだ業界が決まっていない」
「自分がどんな仕事に向いているか分からない」

そんな方も歓迎しています。

説明会では、仕事内容だけではなく、
HALEグループが目指す未来や、
総合職としてどんなキャリアを歩めるのかをお伝えします。

まずは気軽にご参加ください。

 ⇒説明会の詳細・予約は上部の「説明会・セミナー」ボタンから!

――――――――――――――――――

■ 選考フローについて★内々定まで最短2週間★

1.会社説明(希望者のみ個別面談も可能)
2.適性検査& 一次面接 (オンラインでの実施も可能)
3.役員面接 (原則対面にて実施)
4.内々定


「ちょっと気になるかも」くらいでも大丈夫です。
まずは一度、お話ししてみませんか?

みなさんにお会いできるのを楽しみにしています!

モーダルウィンドウを開きます
モーダルウィンドウを開きます
モーダルウィンドウを開きます
モーダルウィンドウを開きます
モーダルウィンドウを開きます
モーダルウィンドウを開きます
モーダルウィンドウを開きます
モーダルウィンドウを開きます

企業のここがポイント

  • 社会インフラ

    介護・ホテル・薬局・食事・保育など、地域で暮らす人々の生活を支える事業を展開しています。

  • 10年で売上4倍の成長

    10年で売上4倍、105億円規模へ。安定と成長を両立し、新規事業・新拠点も拡大中。

  • 若手から経営に関わる

    新卒3~5年目で事業所運営も。人・お金・サービスを動かす経験が積めます。

会社紹介記事

PHOTO
介護・ホテル・薬局・食事・保育など、複数の事業を展開し、地域の生活を支える社会インフラ企業。多角的な事業で、安定と成長を両立しています。
PHOTO
年齢の近い先輩が日常的にフォローする体制があり、相談しながら業務に取り組める環境です。少しずつ経験を積み、着実に成長していくことができます。

地域の“当たり前”を支える。そのために、私たちは変化し続ける。

私たちHALEグループは、
ホテル・シニア・薬局・食事・保育など、
人の暮らしに欠かせないサービスを展開する「社会インフラ企業」です。

地域で暮らす方々にとっての“当たり前の日常”を支えること。
それが、私たちの事業の根幹にあります。

しかし、時代が変われば、必要とされるサービスも変わります。

だからこそ私たちは、
「風をよみ、風を味方に」という考えを大切にしてきました。

社会の変化を敏感に捉え、
これから必要とされる事業を見極めながら、挑戦を続けてきた結果、
この10年で売上は25億円から105億円へと成長。
現在では全国88か所へ拠点を展開しています。

――――――――――――――――――

ただ、私たちは単に事業数を増やしてきたわけではありません。

大切にしているのは、
「一つの事業では支えきれない生活を、複数の事業で支える」という考え方です。

例えばシニア事業では、
住まいだけではなく、薬局や食事サービスとも連携しながら、
生活・医療・健康を一体で支えています。

それぞれの事業が独立して存在するのではなく、
地域で暮らす人々の人生そのものを支える仕組みとして、事業をつなげている。
そこに、私たちの存在価値があると考えています。

――――――――――――――――――

現在、当社は「第2の創業期」を迎えています。

これまで成長を支えてきたシニア事業に加え、
ホテル・薬局・食事など、今後さらに必要とされる分野への展開を進めています。

また、新規事業や新サービスの開発にも積極的に取り組み、
将来的には300億円規模の企業へ成長することを目指しています。

――――――――――――――――――

もちろん、その成長を支えるのは“人”です。

当社では、新卒~5年目で事業所運営を任されるケースも珍しくありません。

人員配置や収支管理など、
単なる業務担当ではなく、「事業を動かす経験」を早期から積むことができます。

まだ完成された会社ではないからこそ、
若手にも大きな裁量と挑戦の機会があります。

自分の成長が、会社の成長につながっていく。
そんな実感を持ちながら働ける環境です。

これからも私たちは、
地域に必要とされ続ける企業であるために、変化を恐れず挑戦を続けていきます。

そして、その未来を一緒につくっていける方と出会えることを楽しみにしています。

会社データ

プロフィール

◆HALEグループ◆
HALEグループは、介護・ホテル・薬局・食事・保育など、人の生活に欠かせないサービスを展開する「社会インフラ企業」です。
地域で暮らす人々の“当たり前”を支える存在として、全国88か所に事業所を展開しています。

「風をよみ、風を味方に」という考えのもと、時代のニーズを捉えながら事業を拡大し、直近10年で売上は25億円から105億円へと成長。
現在は「第2の創業期」として、さらなる事業拡大と新たな取り組みを進めています。

――【HALEグループの特徴】――
1.社会インフラ×成長企業で働くということ

当社の仕事は、単にサービスを提供するだけではありません。
人の生活に欠かせない社会インフラを支える事業だからこそ、日々の判断や改善が、利用者の暮らしや地域に直接影響を与えます。

その中で、事業所の運営やサービス改善、収支管理などに関わりながら、“事業そのものを動かす”役割を担っていきます。

新卒3~5年目で事業所運営を任されるケースもあり、若手のうちから責任あるポジションに挑戦できる環境です。

――――――――――――――――――
2.多角事業だからこそのキャリア

複数事業を展開しているため、1つの分野で専門性を高めるだけでなく、事業を横断しながら視野を広げていくことができます。

マネジメント、新規事業、専門職など、自身の志向に合わせたキャリアを描くことが可能です。

――――――――――――――――――
3.安心して挑戦できる環境

年齢の近い先輩社員がサポートする「新入社員サポート委員制度」があり、相談しながら業務を進めることができます。

また、総合職の平均残業時間は月12.5時間程度と、メリハリをつけて働ける環境です。

――――――――――――――――――

安定した社会インフラとしての役割を担いながら、成長を続ける企業。
そして、その成長の中心に若手がいる環境。

「安定」と「挑戦」、どちらも手に入れたい方にとって、大きなチャンスが広がっています。

事業内容
◆事業内容◆
私たちは、ホテル・シニア・薬局・食事・保育など、
人の生活を支えるサービスを展開する社会インフラ企業です。

■ “事業の掛け算”で価値を生む
当社の特徴は、複数の事業を組み合わせることで、単体では実現できない価値を生み出している点にあります。

たとえばシニア事業では、
「住まい」×「薬局」×「食事」を組み合わせることで、
生活を”丸ごと”支えるサービスを実現しています。

このように、事業同士が連携することで、より本質的な課題解決が可能になります。

■ 変化に対応し続ける事業モデル
「風をよみ、風を味方に」という考えのもと、
社会のニーズに合わせて新規事業を展開。
直近10年で売上は25億円から105億円へと成長し、現在も新たなサービス開発を進めています。

■ 事業を“つくる”側へ
複数事業を展開しているからこそ、新規事業や拠点立ち上げに関わる機会もあります。
若手のうちから、事業そのものに関わる経験ができる環境です。
――――――――――――――――――

◆シニア事業
「生活を“面”で支えるインフラへ」
有料老人ホームを全国40拠点以上展開し、
生活・医療・薬・食事を一体で支え、安心して暮らせる環境を提供しています。

◆ホテル事業
「“泊まる場所”から、“価値ある体験”へ」
宿泊ニーズの多様化に対応し、単なる滞在ではなく「また来たい」と思ってもらえる体験を提供しています。
観光だけでなく、地域との関係性を活かしたサービスを提供します。

◆薬局事業
「地域医療を支える“身近な拠点”へ」
シニア事業と連携し、日常的な健康管理から多職種連携によるサポートを行っています。

◆保育事業
「子どもと、その家族の未来を支える」
共働き世帯の増加により高まる保育ニーズに対し、
安心して子どもを預けられる環境を提供しています。
子どもと保護者双方を支え、地域の生活基盤を支えます。

◆食事事業
「“食”から生活の質を支える」
食事は日々の生活に直結する重要な要素です。
高齢者施設などへの食事提供を通じて、健康と楽しみの両面から生活を支えています。

――――――――――――――――――

これらの事業はすべて、「人の生活を支える」という一つの軸でつながっています。
だからこそ、事業の枠を超えて価値を生み出し続けることができるのです。

PHOTO

私たちは、ホテル・シニア・薬局・食事・保育など、地域で暮らす人々の“当たり前”を支える「社会インフラ企業」です。

本社郵便番号 700-0822
本社所在地 岡山県岡山市北区表町1丁目5番1号 岡山シンフォニービル9階
本社電話番号 086-803-5080
東京支社郵便番号 140-0002
東京支社所在地 東京都品川区東品川2丁目3番14号 東京フロントテラス
東京支社電話番号 03-5715-7878
創業 2003年7月
設立 2002年8月
資本金等 1億円
従業員 1257名(2026年7月1日現在/グループ全体)
売上高 105億円(2025年6月末実績/グループ全体)
平均年齢 42.0歳
サポート制度|総合職向け ※以下は「総合職(営業職・事務職)」を対象とした制度です。

当社では、若手が安心してキャリア形成に集中できるよう、
経済面・成長面の両方から支援制度を整えています。

★ 奨学金“全額”会社負担制度(総合職対象)
 ※営業職・事務職のみ対象

在学中の奨学金返済について、会社が全額を負担します。
社会人としてのスタート時に経済的な不安をなくし、
「キャリア形成に集中できる環境」を整えています。
※返還義務はありません。

★ 社宅制度(自己負担2万円/全国一律)(総合職対象)
※営業職・事務職のみ対象
家具・家電付きの社宅を全国一律の低負担で利用できます。
転居の負担を減らし、安心して新生活をスタートできます。
サポート制度|全職種対象 ★ 定期面談制度(入社後半年間)
入社後半年間は、週1回リーダー以上との面談を実施。
業務の悩みだけでなく、「将来どうなりたいか」まで今後のキャリアに関して、対話する時間を設けています。

★ 新入社員サポート委員制度
年齢の近い若手社員がサポート役となり、月1回以上の面談・交流を実施。
仕事・人間関係・キャリアの悩みを気軽に相談できる仕組みです。

■その他福利厚生
各種社会保険完備
自社ホテル社員割引
社宅制度(対象者あり)
事業所 【経営拠点】
 ◆岡山本社 岡山市北区表町1丁目5番1号 岡山シンフォニービル
 ◆東京支社 東京都品川区東品川2丁目3番14号 東京フロントテラス

【各事業】※グループ会社、関連法人含む
 (有料老人ホーム事業)
  ◆東日本
東京都(石神井公園、江戸川篠崎、東久留米)
神奈川県(鎌倉浄明寺、東大船、横浜国立大前、茅ヶ崎、川崎さいわい、湘南台)
埼玉県(大宮南中野、埼玉与野、北戸田駅前、川口市立医療センター前)
千葉県(浦安富岡、新鎌ヶ谷)
長野県(篠ノ井駅前)
福島県(福島市役所前、福島御山、福島笹谷)
  ◆西日本
京都府(京都桃山、宇治五ヶ庄、京都嵐山)
兵庫県(朝霧)
岡山県(福吉、新保、大安寺、大安寺東町公園、百間川、和気、新屋敷、北長瀬)
広島県(広島戸坂、広島南観音、広島長束、広島府中)
山口県(山口、新岩国駅前)
鳥取県(観音寺新町)
佐賀県(佐賀医大前)

 (保育事業)
岡山県(広島)

 (ホテル事業)
長野県(松本駅前)
奈良県(近鉄奈良駅前)

 (薬局事業)
東京都(西新宿)
神奈川県(川崎さいわい、辻堂)
岡山県(倉敷二子、岡山)
広島県(広島)

(食事事業)
全国36事業所

 (特別養護老人ホーム)※関連法人:社会福祉法人ぽっぽ会
岡山県(岡山東)
福島県(福島北矢野目)
募集会社 株式会社はれコーポレーション
蒼空福祉サービス株式会社
あずまケアサービス株式会社
百代平泉庵株式会社
やまと健康堂株式会社
社会福祉法人ぽっぽ会
募集会社1 株式会社はれコーポレーション
資本金等:1億円
従業員数:943名
売上高:73億2007万円 2025年6月実績
所在地:〒700-0822 岡山市北区表町1丁目5番1号 岡山シンフォニービル
事業内容:ホテル・保育園・有料老人ホームの経営
募集会社2 蒼空福祉サービス株式会社
資本金:5000万円
従業員数:102名
売上高:5億6988万円 2025年6月実績
所在地:〒700-0822 岡山市北区表町1丁目5番1号 岡山シンフォニービル
事業内容:訪問介護サービス・訪問看護サービス・ナーシングホームの運営
募集会社3 あずまケアサービス株式会社
資本金:5000万円
従業員数:58名
売上高:6億1895万円 2025年6月実績
所在地:〒960-8041 福島市大町7-11 三共福島ビル
事業内容:介護付有料老人ホームの経営
募集会社4 百代平泉庵株式会社
資本金:5000万円
従業員数:12名
売上高:8億7354万円 2025年6月実績
所在地:〒700-0822 岡山市北区表町1丁目5番1号 岡山シンフォニービル
事業内容:食事サービス事業
募集会社5 やまと健康堂株式会社
資本金:1000万円
従業員数:35名
売上高:3億2287万円 2025年6月実績
所在地:〒700-0822 岡山市北区表町1丁目5番1号 岡山シンフォニービル
事業内容:薬局の運営
募集会社6 社会福祉法人ぽっぽ会
資本金:社会福祉法人のため資本金なし
従業員数:99名
売上高:6億4631万円 2025年3月実績
所在地:〒700-0822 岡山市北区表町1丁目5番1号 岡山シンフォニービル
事業内容:特別養護老人ホーム、短期入所、保育園の経営
本社連絡先 電話番号:086-803-8780
メール :recruit-student@halegroup.co.jp
沿革
  • 2002年
    • 「(株)はれコーポレーション」設立(岡山県岡山市)
  • 2004年
    • 老人ホーム第1号店「あいらの杜 福吉」オープン(岡山県岡山市)
  • 2008年
    • 有料老人ホーム入居相談センター開設
  • 2011年
    • 九州1号店「アヴィラージュ 佐賀医大前(現「あいらの杜 佐賀医大前」)」オープン(佐賀県佐賀市)

      関東1号店「アヴィラージュ 茅ヶ崎(現「あいらの杜 茅ヶ崎」)」オープン(神奈川県茅ヶ崎市)
  • 2012年
    • 東北1号店「あいらの杜 福島市役所前」オープン(福島県福島市)
  • 2013年
    • 近畿1号店「アヴィラージュ 京都桃山(現「あいらの杜 京都桃山」)」オープン(京都府京都市)
  • 2015年
    • 「蒼空福祉サービス(株)」設立(岡山県岡山市)
  • 2017年
    • 「あずまケアサービス(株)」設立(福島県福島市)
  • 2018年
    • 有料老人ホーム併設型医療モール「アヴィラージュ大宮南中野(現「あいらの杜 大宮南中野」)」オープン(埼玉県さいたま市)

      保育事業開始(岡山県岡山市)
  • 2019年
    • 「(社福)ぽっぽ会」設立(岡山県岡山市)

      ホテル事業開始「IROHA GRAND HOTEL 松本駅前」オープン(長野県松本市)
  • 2020年
    • 「百代平泉庵(株)」設立(岡山県岡山市)
      食事事業開始
  • 2021年
    • 体制強化のためグループホールディングス体制に変更

      薬局事業開始「あいら薬局 川崎さいわい」オープン(神奈川県川崎市)
  • 2023年
    • 立命館大学との産学連携・共同研究 開始
  • 2024年
    • 「やまと健康堂(株)」設立(岡山県岡山市)

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 5.4年
    2025年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 12.5時間
    2025年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 12.5日
    2025年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2025年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 3名 26名 29名
    取得者 2名 26名 28名
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2025年度

    男性

    66.7%

    女性

    100%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 28.6%
      (49名中14名)
    • 2025年度

    【平均勤続年数について】 当社の平均勤続年数は5.4年となっていますが、近年の事業拡大に伴い新卒・中途採用を積極的に行っているため、若手社員の比率が高いことが背景にあります。 そのため、年次に関わらず早い段階から責任ある仕事を任される機会が多く、若手のうちから経験を積みながら成長できる環境が整っています。 現在も育成体制や働きやすさの向上に取り組んでおり、長く活躍できる組織づくりを進めています。 【離職率について】 当社ではこれまで、新卒社員の定着に課題がある時期もありました。 この状況を受け、配属後のフォロー体制や育成環境の見直しを行い、 新入社員サポート委員制度の強化や面談機会の充実など、定着に向けた取り組みを進めてきました。 その結果、2025年卒の離職率は9%にまで改善しています。 なお、2026年卒についても現在までの離職は発生しておらず、引き続き定着率の向上に取り組んでいます。

社内制度

研修制度 制度あり
新入社員研修、OJTによる研修、各種介護関連定期研修、外部研修等
※各社共通

新入社員研修に加え、現場でのOJTを中心に段階的に業務を習得していただきます。
配属後も各事業に応じた研修や外部研修を通じて、基礎から実践まで着実にスキルを身につけられる体制を整えています。

また、当社は複数の事業を展開しているため、将来的には幅広い分野での経験を積みながら、自身のキャリアの可能性を広げていくことができます。
自己啓発支援制度 制度あり
介護に関する資格取得支援制度
※会社規定有
※各社共通

業務に関連する資格取得を支援する制度を設けており、
特に介護分野においては資格取得にかかる費用の一部を会社がサポートします(※社内規定あり)。

スキルアップを個人任せにするのではなく、会社として成長を後押しする環境が整っているため、専門性を高めながら長期的なキャリア形成が可能です。
メンター制度 制度あり
★ 新入社員サポート委員制度
年齢の近い先輩社員がサポート役となり、新入社員の定着・成長を支える制度です。
月1回以上の面談・交流機会を設け、仕事の進め方や人間関係、キャリアについて気軽に相談できる環境を整えています。

交流の方法は、食事や面談など状況に応じて実施しており、無理のない形でコミュニケーションを取れるよう配慮しています。
堅苦しい面談ではなく、リラックスした雰囲気の中で本音を話せる関係性づくりを大切にしています。
キャリアコンサルティング制度 制度なし
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

<大学院>
大阪市立大学、岡山理科大学
<大学>
岡山大学、岡山県立大学、香川大学、山口大学、山口県立大学、下関市立大学、岡山理科大学、岡山商科大学、弘前大学、岩手大学、新潟大学、茨城大学、鹿児島大学、神戸大学、長崎大学、大阪市立大学、高知工科大学、東京都立大学、横浜市立大学、愛知大学、関西学院大学、関西大学、法政大学、青山学院大学、甲南大学、茨城キリスト教大学、神奈川大学、川崎医療福祉大学、関西福祉科学大学、環太平洋大学、神田外語大学、関東学院大学、北里大学、吉備国際大学、岐阜薬科大学、京都外国語大学、京都ノートルダム女子大学、倉敷芸術科学大学、神戸医療未来大学、産業能率大学、自治医科大学、淑徳大学、昭和薬科大学、聖学院大学、聖徳大学、西武文理大学、摂南大学、仙台大学、創価大学、大東文化大学、多摩大学、帝京平成大学、天理大学、桐蔭横浜大学、東京医療保健大学、東邦大学、獨協大学、新潟医療福祉大学、日本女子体育大学、ノートルダム清心女子大学、花園大学、広島経済大学、福井工業大学、福岡大学、松山大学、武蔵野美術大学、明治国際医療大学、明治薬科大学、横浜商科大学、横浜薬科大学、立正大学、ルーテル学院大学、和洋女子大学

採用実績(人数)         2025年 2024年 2023年
-------------------------------------------------
大卒      10名   15名   6名
短大・専門卒   2名   1名   2名
高卒       32名   27名  20名
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2026年 10名 26名 36名
    2025年 24名 20名 44名
    2024年 17名 26名 43名
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2026年 36名 0名 100%
    2025年 44名 4名 90.9%
    2024年 43名 14名 67.4%

QRコード

QRコード

https://job.mynavi.jp/27/pc/search/corp269016/outline.html
外出先やちょっとした空き時間に、スマートフォンでマイナビを見てみよう!
※QRコードの商標はデンソーウェーブの登録商標です。

画像からAIがピックアップ

HALEグループ

似た雰囲気の画像から探すアイコンHALEグループの画像と似た雰囲気の画像から企業をおすすめしています。

トップへ

  1. トップ
  2. HALEグループの会社概要