最終更新日:2026/9/18

(株)綜合キャリアオプション【AnewS事業部  オフィスワーク 職窓口】

  • 正社員
  • 既卒可

業種

  • 人材派遣・人材紹介
  • 食品
  • 化粧品
  • 芸能・映画・音楽
  • 旅行・観光

基本情報

本社
東京都、大阪府
残り採用予定人数
100

取材情報

仕事・キャリアパスについて伝えたい

社員の可能性を引き出し、キャリアアップを支援

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成長とキャリアアップを支える仕組みとは?

社員の成長サポートに何より力を注ぐ綜合キャリアオプション。人財開発部で活躍する3名の先輩社員が、自身の体験談を踏まえつつ、同社で実現可能な成長やキャリアのイメージを語り合った。

■望月 佑起さん
(人財開発部/2015年入社/写真左)

■鎌田 魁さん
(人財開発部/2024年入社/写真右)

■原田 嵯千さん
(人財開発部/2025年入社/写真中央)

自分には何ができるのだろうか――。そんな迷いがキャリアの出発点。

●入社の決め手を教えてください。

望月:私は最初、繊維商社を目指していたんです。でも、就活を進めるうちに「若いうちから成長できる環境」を求めて人材業界に目を向けました。決め手の一つは、「こんな女性になりたい」と思える、オーラ溢れるかっこいい先輩に出会ったことですね。

鎌田:僕は「可能性を伸ばす」という社風に惹かれました。年次に関係なく若手から提案でき、やりたいことに挑戦できる環境が魅力でしたね。学生時代は「誰かのためになる、やりがいのある仕事をしたい」という漠然とした軸でしたが、ここなら自己実現ができると確信しました。

原田:私は、社員の人柄の良さが一番の決め手です。どの社員さんも親身に私の本音を引き出してくれて、人生の設計図を一緒に考えてくれました。当初は広告業界と迷っていましたが、人の心を動かす原点は「人」にあると気づき、この会社なら悩みを相談しながら働けると感じて入社を決めました。

望月:みんな「人」や「環境」に惹かれたんだね。実際、前向きなマインドの社員が多いのは自慢できるところだよね。

●キャリアのサポートについてはどうでしょうか。

鎌田:キャリアに関しては、3ヶ月に1回の定期面談がすごく機能していますよね。目標達成に向けて具体的な相談ができるので、何に困っているかが明確になります。

望月:本当にそう!私には子どもが3人いるため、どうしても時短勤務での復職でしたので他の方に負担をかけてしまうことを心苦しく感じていましたが、皆さん快くサポートしてくれています。個々の事情を踏まえた柔軟なキャリア提案があるのは心強いよね。

原田:私はまだ1年目でキャリアはこれからですが、周りからとても大切に育てていただいており、着実にステップアップしている感覚があります。

先輩社員の紹介

3児の親として育児と仕事を両立中。学生時代は硬式テニスに打ち込んでいました。休日は家族との時間を大切にし、公私ともにパワフルに活動しています。(望月さん)

「できる」が増えると、「やりたい」が見えてくる!

●社風や人間関係は?

原田:一言で言うと「前を向いて進む」マインドが浸透している会社だと思います。立ち止まって悩むより、まずはやってみて、失敗したらそこから学べばいいという雰囲気があるので、主体的に動けるようになりました。

望月:みんなで若手を支える文化があるよね。困っている時、自然と誰かが手を貸すような温かさがあります。私は子どもの急な発熱などで早退することもありますが、チームのみんなが「大丈夫だよ、やっておくよ」と言ってくれるので、本当に助かっています。

鎌田:人間関係もすごくフランクですよね。望月さんとは10年くらい年が離れていますが、ムードメーカーでとても話しやすい存在です。仕事の相談はもちろん、他愛ない雑談でリフレッシュできています。

●採用コンセプトについて教えてください。

望月:当社の採用コンセプトは「『できる』が増えると、『やりたい』が見えてくる」です。実は私もそうでしたが、最初から明確な目標がなくてもいいんです。

鎌田:そうですね。僕も学生時代はやりたいことがあいまいでした。でも、この会社には幅広い業界・職種のフィールドがあります。事務からスタートして営業や人事にチャレンジするなど、働きながら自分の「好き」や「得意」を見つけていけるのが、当社の強みです。

望月:実は私は、学生時代は実家の事業を継ぐことも考えていて、当社の面接でも「3年で辞めるつもりです」と正直に伝えたんですよ。それでも面接官の方は否定せず、「じゃあその3年でどう成長していくか考えよう」と、私のキャリアや人生の設計図を一緒に描いてくれました。社員の採用やキャリアに対しては、そういうスタンスの会社です。

原田:面接などで社員に会ううちに、「こうなりたい」と思えるロールモデルの先輩が見つかるかもしれません。具体的にやりたいことが決まっていなくても、人物像としての目標があれば、そこに向かって成長していけます。

先輩社員の紹介

学生時代は野球に打ち込んでいました。休日は野球観戦に出かけたり、遠出して小旅行をしたりと、オンとオフのメリハリを大切にしています。(鎌田さん)

一つひとつスキルを積み重ねてキャリアを築ける環境がある。

●最後に、就職活動に取り組んでいる学生へのメッセージをお願いします。

原田:これから就活本番を迎える皆さんに私たちからエールを送りたいと思います。就活は「内定をもらうための活動」と思われがちですが、実は自分自身を深く知る、人生でも数少ない貴重なチャンスなんです。私も去年まで皆さんと同じ立場で、面接に落ちては悩み、道を見失いそうになった時期もありました。でも、その時に悩んだ分だけ、自分が本当に進むべき道は明確になっていくはずです。まずは「後悔のない、自分自身が納得できる選択」を大切にしてくださいね。

鎌田:そうですね。今この時点で「これがやりたい!」という明確な目標が見つからなくて不安な方も多いと思いますが、それはすごく普通のことです。最初から決めつける必要はありません。まずは、自分を成長させられる環境や、将来の選択肢を広げられる場所を探すことから始めてみてください。当社には、頑張る社員を応援する風土があります。やりたいことは、働きながら一緒に見つけていけばいいんです。

一同:就活の悩みでも、将来の不安でも、私たちはいつでも皆さんの「本音」に耳を傾けます。ぜひ気軽な気持ちで当社を訪れてください。面談や説明会で皆さんにお会いできる日を、心から楽しみにしています!

先輩社員の紹介

オフの日は買い物や友人との食事、岩盤浴、温泉施設などでリラックスして過ごすのが大好き。心身ともにリフレッシュし、仕事への活力を養っています。(原田さん)

職場の雰囲気

  • にぎやか
  • デスクワークが多い
  • 個人プレー
  • 社内の方と関わる仕事が中心
  • 落ち着いた
  • デスクワークが少ない
  • チームプレー
  • 社外の方と関わる仕事が中心
  • 望月さんが感じる職場の雰囲気
  • 鎌田さんが感じる職場の雰囲気
  • 原田さんが感じる職場の雰囲気

手厚い研修で、どこでも働けるスキルが育ちます!

入社前、誰もが抱く「社会人でやっていけるだろうか」という漠然とした不安。そんな気持ちにしっかりと応える研修制度を準備しています。まず入社前から任意参加のオンライン交流会を月1、2回開催。ビジネスマナーのクイズやグループワークを通じて社会人としての心構えを整え、内定者同士の絆を育むことができます。

入社後の全体研修は2週間です。挨拶や言葉遣いといった基本マナーから、きびきびとした歩き方やお辞儀の仕方など、「かっこいい社会人としての動作」を徹底的に磨きます。後半には、電話対応のロープレや、会話しながらタイピングする実技などを行い、配属先ですぐに役立つ実践力を養います。

研修の核心は、どの会社でも通用する「エンプロイアビリティ(雇用される能力)」を高めることです。当社特有のルールではなく、どこへ行っても「あなたと一緒に働きたい」と思われるポータブルスキルの育成を重視しています。最初は学生の延長のような振る舞いが見られた人も、2週間後には立派な社会人として顔つきがキリッと引き締まります。受け身の姿勢が消え、講師に対して「お手伝いすることはありますか?」と自ら声をかけるほど行動が劇的に変わるんです。その頃には、きっと自分自身に生涯にわたって役立つスキルやマインドが身に付いたと気付くと思います。

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学生の本音に寄り添い、一人ひとりの「人生の設計図」を一緒に描きたいという熱い想いを持って向き合っています。ぜひ等身大のご自身についてお聞かせください。

マイナビ編集部から

同社は、人材派遣・人材紹介・BPO事業・外国人採用支援の4つを軸に、全国1万社以上との取引実績を持つ総合人材サービス企業だ。創業以来36年連続で黒字経営を続ける安定基盤を背景に、「個人の成長」に徹底してコミットすることで強みを生み出している。

象徴的なのが、「オフィスサポート職」のキャリアモデルだ。メーカー、IT、金融など多岐にわたる業界のプロジェクトを経験し、「働きながら自分に合うキャリアを見つける」スタイルを提唱している。入社時に明確な目標がなくても、実務を通じて「できる」を増やすことで、自ずと「やりたい」が見えてくる仕組みだ。一方で、キャリアの可能性が幅広い分だけ、自分はどの道に進むべきか、迷うこともあるかもしれない。そこで同社では、定期的なキャリア面談を中心としたサポート体制を整備している。一人ひとりの経験や適性、さらにはライフイベントへの対応なども踏まえたアドバイスを受けられる。

社風は「可能性を伸ばす」という言葉に集約される。「前を向いて進む文化」が浸透している。こうした前向きな風土と、周囲が自然と手を差し伸べる温かさが共存していることが、社員一人ひとりの歩みを支えている。個人の可能性を信じ、共に未来を創る姿勢こそが同社の最大の魅力であると感じた。

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約2週間の新入社員研修では挨拶や電話対応などのビジネスマナーから、「凡事徹底」の考え方まで徹底して習得。未経験から「どこでも通用する社会人」へと成長できます。

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