最終更新日:2026/4/16

(株)ダイコック

  • 正社員
  • 既卒可

業種

  • ソフトウエア
  • インターネット関連
  • 通信・インフラ
  • 情報処理
  • 広告制作・Web制作

基本情報

本社
福岡県
資本金
1,000万円
売上高
2025年7月 売上:201百万円
従業員
34名(男性23名/女性11名)2026年4月時点
募集人数
1~5名

【文理不問で大歓迎/システムエンジニア募集】福岡本社/博多駅から徒歩10分・転勤なし!年間休日120日以上、完全週休2日制!時代の変化とともに会社も改革中

  • 積極的に受付中
  • My Career Boxで応募可

時代が変わっても通用する技術を、着実に身につけられる環境 (2026/04/16更新)

伝言板画像

皆さんこんにちは!
ダイコック採用担当の角西です。

4月と5月の会社説明会のご予約を受付中!セミナー画面からどうぞ!

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弊社の新卒特設サイトはこちら!
新卒特設サイトで情報満載です。会社の雰囲気を確認したい方、ぜひご覧ください。
https://dycoc.co.jp/shinsotsu/
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【ダイコックとは?】
弊社の名前の由来は「Dynamic Communication & Creation」
DXが叫ばれる中、弊社は多くの業界・企業様と関わり、最適なソリューションを提案し続けています。

#日々スキルアップを重ね、教養を携えた未来ある人材に。
#IoT開発など様々な経験を活かし、会社をリードする存在へ。

【サービスが生まれる背景とは?】
世の中に当たり前にあるサービスは、すべて何らかの社会課題を解決するために生み出されてきました。

皆さんも学生生活、授業中、バイト中、通学中などに「もっと●●だったらいいのに」と感じたことはありませんか?

ダイコックでは、そんな皆さんが感じる課題を解決するための、サービスを開発しています。
自分たちの手でつくりあげた、社会の役に立つ、とてもやりがいのある仕事です!

\私たちが求めるのはこんな人!/
常に新しい技術や手法などに興味を持ち、
自ら積極的にそれに取り組むことができる方を求めています。
未経験でも安心してご応募ください!弊社には、皆さんのレベルに合わせた研修をご用意。あなたの活躍を支援します!

Q:文系だと難しい?
A:いいえ、文系でも活躍している先輩はたくさんいます!
経験を問わず、一から教育を行っていきますので、ご安心ください!
研修後も年齢の近い先輩社員が、OJTとしてつきますので、一人で悩む心配はございません!

~みなさんへの応援メッセージ~
就職活動中の皆さんは、どこでどんなことをするのか、悩み、迷いながら活動されているかと思います。
今までよりはるかに長い時間を社会人として過ごすことになり、入社先を決めることは本当に大変な決断ですよね。
でも、沢山悩んだ分だけ、必ず納得のいく答えが出せます!
たとえどんな選択をしたとしても、過去は未来で肯定できますよ!

弊社は“一緒に未来を考えます”。
あなたとお会いできることを、心より楽しみにしております。

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企業のここがポイント

  • 職場環境

    気軽に相談し合える温かい雰囲気の職場です。チームで助け合いながら、安心して仕事に取り組めます。

  • 制度・働き方

    有給の取りやすさに加え、テレワークやフレックス、メンタリングなど働きやすさを支える制度が充実。

  • やりがい

    1年目から製造に加え設計等の上流工程にも携われるため、早い段階から自身の成長を実感できる環境です。

会社紹介記事

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地場企業から受託している社内開発プロジェクトや大手メーカーと共同で開発する大規模プロジェクトまで、幅広い開発案件を経験することで成長することが可能だ。
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プライベートも充実させられる働きやすい環境が整っており、自分らしく仕事を続けることが可能。そのため社員同士のコミュニケーションも活発である。

少数精鋭だからこそ、技術者たちの成長がダイレクトに会社の成長へつながる!

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「自社開発にこだわらず、大手メーカーとの共同開発で大規模プロジェクトにも積極的に参画していきたい」と、今後のビジョンを語ってくれた田島社長(左)と角西さん。

当社は技術者一人ひとりを育てることに重点を置いていることが最大の特徴です。まずは、入社前研修と入社後3か月間の外部研修を受けた後、配属先での実務をスタートします。そこで入社1年目からさまざまなプロジェクトを経験することが可能です。「いきなり実務?」と思われるかもしれませんが、社内開発のプロジェクトを先輩たちに教えてもらいながら手がけていくので、不安を感じることなく、実践的なスキルを身につけられます。

また、そこで幅広いプロジェクトを経験することで自分自身の適性を知り、それを2年目からの仕事に生かすこともできるんですよ。

さらに、年齢の近い先輩が相談役になるメンター制度が用意されていたり、社員たちが主導で開催する勉強会なども充実しているので、着実に成長を続けられる環境です。こうした教育体制を整えているのは、私自身が文系出身だから。そのため、もちろん文系・理系は問いません。知識ゼロからでも、新しい発想で会社の次世代を担える技術者たちを、私たちは数年計画でじっくりと育てていきます。
■代表取締役/田島 裕行

現在、私は自社ホームページなどの画面レイアウトを担当しており、今年からは採用や広報も担当させていただくことになりました。もともと文系出身だということもあり、デザインや企画に興味を持っていたのですが、こうした得意分野を生かせる仕事を任せてくれるところが、私にとって当社の魅力です。それぞれの適性を見て良いところを伸ばそうとしてくれるので、やりがいを持って働くことができています。

また、入社する前は「就職したら何でもキッチリしなきゃ」と思っていたのですが、当社はとてもおおらか。フレックスタイム制なので朝は10時半までに出社すれば良いですし、仕事中もずっと集中している訳ではなく、時には少しリラックスして他の社員と雑談してメリハリをつけています。そのため、伸び伸びと自分らしく仕事に取り組めます。

さらに、完全週休2日制で有休も取りやすいためプライベートも充実。こういった安心して働ける環境の中で、今後は将来を見据えてプログラミングをはじめとした技術力にも、もっと磨きをかけていきたいと考えています。
■角西 美和子(2022年入社)
※北九州市立大学 地域創生学部卒

会社データ

プロフィール

\10年連続で売上アップを実現!安定した成長を続ける企業です/
当社は10年連続で売上を着実に伸ばし、安定した成長を続けてきました。
堅実な経営基盤のもと、今後さらなる発展が期待できる環境が整っています。

---------

私たち"DyCOC"は、創業以来、一貫して顧客の要請に応じたシステム構築に尽力してまいりました。
しかしながら、現代のデジタル変革(DX)の潮流下においては、システム構築の要件は従来のソフトウェア開発に関する専門知識のみに留まらず、クラウド技術を含めた最適なシステム基盤の選定と構築を見据えた、極めて広範な知識と高度な技術力が不可欠となっております。

当社は「お客様の未来のためのソリューションを提供する」という経営理念を掲げております。DX推進が社会的な喫緊の課題とされる今日において、この理念は、単なるシステム構築に終わらず、その先にある新たな事業価値の創出、そして絶え間ない変革への適応能力の確保を可能にする、極めて重要な指針であると認識しております。

時代がどのような変革を遂げようとも、「誠実かつ真摯な姿勢で事業に取り組む」という創業時からの目標と信念は不変です。今後も、確固たる技術力に裏打ちされた真摯な取り組みを継続し、顧客と社会の発展に貢献していく所存でございます。

代表取締役 田島 裕行

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事業内容
  • 受託開発
\システム開発ソリューション/
■ITコンサルティング
・業務および現行システムの調査・分析、新システムの企画・提案
■システムアプリケーション開発
・業務系システムアプリケーション
→見積、受注、販売、請求・支払、会計、勤怠、人事・給与、物流、倉庫、在庫、運送、配車
・制御系アプリケーション
→通信、機械、監視、組み込み系、連携インターフェース、システムツール
・情報系システムアプリケーション
→顧客管理、会員管理、グループウェア、営業支援、分析、ログ解析
■システム開発支援サービス
・各種システム開発における技術支援サービス
■WEBサイト構築
・ECサイト、コーポレートサイト、コミュニティサイト



\システム基盤構築ソリューション/
■仮想環境基盤構築
・仮想化の設計&構築、冗長化の設計&構築
・Hyper-V、VMwareを利用したコストパフォーマンスに優れた仮想環境の構築
■クラウドサービス
・クラウドシステム基盤の新規構築、クラウド基盤への移行対応
・AZURE、AWSを主とした汎用クラウド利用の提案
■ネットワーク構築
・ネットワーク設計&構築、セキュリティ対応、冗長化対応
・セキュアなインターネットVPN構築、クラウド連携構築
■システム運用保守
・システム運用保守提案、バックアップ設計・構築、セキュアなシステム運用構築のサポート
・BCP対策支援


\プロダクトソリューション/
■CTIソリューション
・smartCTI伝ノ助パッケージ、簡易型コールセンター構築
■クラウド交換機ソリューション
・クラウドPBX導入、クラウドCTI構築
■ERPソリューション、会計パッケージソリューション
・ERPパッケージ導入、統合型基幹システム構築
■人事・給与パッケージソリューション、勤怠管理ソリューション
・人事給与パッケージ導入、WEB打刻および勤怠等の連携統合
■運送管理ソリューション
・配車管理、運行管理、クラウド型デジタコ連携システム構築
■WMSソリューション
・入出庫&在庫管理、保管料管理、HHTピッキングシステム
■IoTソリューション
・遠隔監視システム(クラウド型WEBシステム)の構築
■その他各種クラウドパッケージソリューション
・電子契約、電子請求管理、クラウドFAX、電子帳簿管理…等
・通販システム、在庫ロボット、API連携システムの構築
本社郵便番号 812-0016
本社所在地 福岡県福岡市博多区博多駅南2丁目9-11 三共福岡ビル4F
本社電話番号 092-411-2877
創業 平成 8年 8月26日
設立 平成 8年 8月26日
資本金 1,000万円
従業員 34名(男性23名/女性11名)2026年4月時点
売上高 2025年7月 売上:201百万円
平均年齢 35.9歳 (2025年4月時点)
平均勤続年数 13.15年 (2025年4月時点)
年間休日 125日 (2025年度実績)
有給休暇取得日数 10.2日 (2025年度実績)
残業時間 9.3時間 (2024年度実績)
文理比率 [文]35%:[理]65% (2025年度4月時点)
フレックス利用率 38.2%(2025年4月時点)
男女比 [男性]68%:[女性]32%
有給消化率 63.6%(2025年実績)
服装比率 [スーツ]18%:[カジュアル]82%
主な取引先 アイエックスナレッジ株式会社
アサヒシューズ株式会社
株式会社アドソル日進
株式会社ウィナーズシステム
株式会社エクシーズ
eBASE-PLUS株式会社
江藤酸素株式会社
株式会社オール
キーウェアソリューションズ/キーウェア九州株式会社
株式会社岸本組
九州自動車リース株式会社
九州旅客鉄道労働組合( JR九州労組 )
Qsol株式会社
株式会社グレス
株式会社KBKプラス
株式会社サンテク
株式会社システムクリエイト
株式会社シティアスコム
株式会社シティキャリアサービス
中央システム株式会社
テジマ株式会社
東芝情報システム株式会社
株式会社ドコモCS九州
日西物流株式会社
日本ファイバー株式会社
株式会社パーソン
博多運輸株式会社
株式会社BFGエンジニアリング
株式会社ブロードリーフ
株式会社松下商店
株式会社ミロク情報サービス
株式会社リサーチアンドソリューション
その他
(敬称略,五十音順)
沿革
  • 平成 8年 8月26日
    • コンピュータソフト開発およびコンピュータ利用に関する教育・コンサルテーションを主たる業務目的とし、福岡市博多区を本社として、有限会社ダイコックを設立資本金300万円
  • 平成 9年 8月26日
    • 事業基盤強化のため、本社を福岡市博多区内へ移転
  • 平成10年 8月26日
    • 資本金1,000万円に増資 株式会社に組織変更
  • 平成11年10月 1日
    • UN-PBX型のCTIコールセンターシステム構築
  • 平成12年 9月 1日
    • CTI顧客応対管理パッケージソフト「Memberディスプレイ」を発表
  • 平成12年10月 1日
    • 給与計算パッケージソフト「SAL/AD」を発表
  • 平成18年12月 1日
    • PDA組み込みアプリケーションソフトを提供
  • 平成19年 4月 1日
    • 自社製.NET開発フレームワーク DyCOC FW BaseCom の開発
  • 平成20年 2月 1日
    • 「Memberディスプレイ」Ver.7リリース
  • 平成22年 6月 1日
    • DyCOC FW BaseComに3層リッチクライアント方式を実装
  • 平成25年11月 1日
    • DyCOC FW BaseComの2層/3層スイッチ&マルチDBアクセス方式化を実現
  • 平成28年10月 1日
    • SAL/AD Easy Link「マイナンバー管理」パッケージソフトをリリース
  • 平成29年10月 1日
    • 次世代CTIソリューションパッケージソフト「伝ノ助」をリリース
  • 令和 2年 6月 1日
    • smartCTI伝ノ助DSRモデル(Direct Sip Receive Model)をリリース
  • 令和 3年 8月26日
    • 会社設立25周年
  • 令和 8年 2月24日
    • 事業拡大につきオフィス移転
  • 令和 8年 8月26日
    • 会社設立30周年

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 13.2
    2025年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 9.3時間
    2024年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 10.2
    2024年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2025年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 0 0 0
    取得者 0 0 0
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2025年度

    男性

    0%

    女性

    0%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 0%
      (8名中0名)
    • 2025年度

社内制度

研修制度 制度あり
【入社前研修】
内定者に対して、自由参加型の研修会や勉強会を開催し、また本人の希望による相談会等を実施いたします。 情報処理を学んでない方には、基本的な課題に取り組んでいただくことがあります。 また、本人の都合が良い場合は、早く新しい環境に慣れてもらうことも目的として、簡単な業務の手伝い等をしてもらうなど、入社前に有償での先行業務体験を行っていただく場合があります。

【入社時教育】
入社後の1週間程度は、社内において、ビジネスマナー、仕事に対する取組み方等を中心とした社会人としての研修を行います。 その間、社外のビジネスマナー研修に日帰りで参加していただきます。 この研修により、学生から社会人へと意識を確実に切り替え、その後、プログラマー、システムエンジニアとして成長してもらうための技術研修へと移っていただきます。

【技術研修】
入社後の3ヶ月は、外部の教育機関において、JAVA,.NET等のコンピュータ言語を使用したコンピューターソフトウェア技術研修へ参加していただきます。その研修の後半においては、仮想プロジェクトにおける課題の模擬開発を行い、開発の最後に、プレゼンテーションを行い研修の成果発表を行っていただきます。なお、外部の教育機関における技術研修が不要と判断される新入社員については、社内におけるより短期の技術研修を経たうえで、配属先を設定して次のOJTステップに移ってもらうことがあります。

【OJT研修】
技術研修が終わると、いよいよ配属先が決定され、以降の3ヶ月を目安に、OJT研修に移ります。 OJTとは、On the Job Training の略で、業務上で研修・訓練を積んでいくことですが、業務の実務に携わることに変わりはありませんので、業務内容を学んでいくことが基本になります。 実際には、配属先のプロジェクト要員の1人となったうえで、実務課題に取り組んでいただきます。

【その他の教育・研修】
新入社員の方々に限らず、会社として人材の育成に必要であると判断される各種の教育・研修があります。 あらたな技術の習得、役割のステップアップのための研修などについて、必要に応じて、外部の教育・研修に参加していただく場合があります。
自己啓発支援制度 制度あり
会社の認定資格取得後、会社からの補助金制度あり
メンター制度 制度あり
【3年目社員がメンターとして月に1回面談実施】
メンター制度はご入社いただいてから1年間継続して行われます。
専門的な知識についての質問はもちろん、新社会人や新生活に対しての不安についての相談なども気軽に行うことが出来ますよ。
皆さんの抱える仕事上の悩みや課題の解決をサポートし、また仕事をするうえで必要不可欠なコミュニケーション能力の向上も見込むことが出来ます!
キャリアコンサルティング制度 制度あり
全社員を対象として入社から3年ごとに、キャリアコンサルティングを実施しています。
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
早稲田大学、鹿児島大学、琉球大学、西南学院大学、北九州市立大学、福岡大学、九州産業大学、福岡工業大学、北海道情報大学、中村学園大学
<短大・高専・専門学校>
KCS福岡情報専門学校、麻生情報ビジネス専門学校、麻生情報ビジネス専門学校北九州校、ASOポップカルチャー専門学校、麻生公務員専門学校福岡校、専門学校福岡カレッジ・オブ・ビジネス、大分県立芸術文化短期大学、久留米工業高等専門学校

採用実績(人数)       2025年  2026年  2027年(予)
--------------------------------------------
大卒    3名     2名    数名
専門卒   ―     1名    数名
高専卒   ―     1名    数名
採用実績(学部・学科) ※以下に、採用させていただいた学科を記載しております。※

■理系
〈情報・IT系〉
●システム開発・工学系
 ・情報システム科 / 情報システム工学科
 ・情報処理本科 / 情報処理工学科
 ・システムエンジニア科 / システム専攻科
 ・システム・クリエイター科 / エンジニア・クリエイター科(システム開発専攻)

●マルチメディア・医療情報系
 ・IT・マルチメディア科 / マルチメディア科
 ・医療情報学科

〈ゲーム・CG系〉
 ・ゲーム・CGデザイン科
 ・ゲーム・CGクリエイター科

〈理学系〉
 ・物質地球科学科

■文系
〈人文・社会・デザイン系〉
 ・国文科 / 人文学科
 ・美術科 / ビジュアルデザイン学科

〈法・公務・経済系〉
 ・法律学科 / 公務員総合科
 ・経営学科 / 流通科学科

〈地域・総合系〉
 ・総合科 / 大学編入科
 ・地域創生学群
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2026年 2 2 4
    2025年 2 1 3
    2024年 3 0 3
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2026年 4 0 100%
    2025年 3 0 100%
    2024年 3 1 66.7%

先輩情報

知恵と想像力が生かせる仕事
U.Y
2025年入社
中村学園大学
流通科学部 流通科学科 卒業
ITソリューション部 システム開発グループ
社内開発へ参画し、現在はテスト・改修・機能追加を担当
PHOTO

QRコード

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