高堂建設(株)の新卒採用・会社概要

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採用実績

「ものづくり」と「ひとづくり」を通じて、地域社会の未来を豊かにする会社。北海道帯広市の高堂建設です。

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エントリーの受付開始のお知らせ｜高堂建設採用担当（2026/02/12更新）

伝言板画像

みなさん、こんにちは！

高堂建設採用担当でございます。

このたび、弊社の新卒採用エントリーの受付を開始いたしました。

会社説明会など、今後の選考に関するご案内は、エントリーしてくださった方のマイページ「お返事箱」へご連絡させていただきます。

弊社の事業内容に興味をお持ちいただけましたら、ぜひエントリーをお願いいたします。

皆様からのエントリーを心よりお待ちしております。

安定性・将来性

もうすぐ創業70年！積み上げてきた技術と信頼を武器に、現在も成長を続ける会社
制度・働き方

「健康経営優良法人(ネクストブライト1000)」「えるぼし」認定取得！福利厚生も充実
職場環境

若手社員が多く、社員同士仲が良いのが特徴です。直近3年間の新卒定着率は100%

会社紹介記事

昨今の建設業界の潮流であるICT施工や建設DXにも積極的に取り組んでおり、2024北海道開発局i-Con奨励賞を受賞しました。地元アスリートの雇用、子ども食堂やチャリティー公演を行う地域の高校の吹奏楽部の支援などを行い、「ものづくり」を超えた「地域の未来づくり」に取り組んでいます。

: 昨今の建設業界の潮流であるICT施工や建設DXにも積極的に取り組んでおり、2024北海道開発局i-Con奨励賞を受賞しました。

: 地元アスリートの雇用、子ども食堂やチャリティー公演を行う地域の高校の吹奏楽部の支援などを行い、「ものづくり」を超えた「地域の未来づくり」に取り組んでいます。

夢と情熱、技術と信頼。

創業60周年を機にコーポ―レートカラーを一新。マゼンタは「夢」と「情熱」、ブルーは「技術」と「信頼」を表しています。	日本の一大食料基地である北海道十勝。食料安全保障確保の観点から、十勝の農業には更なる生産性の向上が求められています。農業生産性の向上を図る上で重要となるのが、水のコントロール。近年は異常気象が頻発しており、干ばつやゲリラ豪雨が頻発するなど農業生産を妨げる要因となっています。高堂建設は水源から営農用水を運んでくる用水路や、降雨後に作物が腐らないよう水はけを良くするための排水路の整備、家畜の飼料となる牧草地の更新などの農業農村整備工事を主力事業としており、十勝管内では近年完工高No.1をキープしています。高堂建設のもう1つの主力事業は道路維持。その路線延長は道内最長です。除雪や除草、補修などの業務を通じて、広尾国道や黄金道路、天満街道、野塚峠をはじめとした南十勝の幹線道路を、年間を通して快適に安全に走行できるよう維持し続けています。災害時には、緊急車両が通れるよう道路啓開に当たるのも道路維持の仕事であり、逼迫する巨大地震に対応できる体制を整えています。いずれの事業においても共通しているのは、地域の人々の生活や経済活動を支える重要な役割を担っているということ。長年積み上げてきた技術と信頼を武器に、使命感をもって事業に取り組んでいます。また、地域に根差した建設会社として地域の魅力を作り出し発信していくことも重要な使命と考えています。地元出身アスリートの雇用、チャリティー公演を行う高校生や子ども食堂の支援など、地域で夢と情熱を持ち頑張っている若い人たちを育てる活動を通して、地域に寄り添い、地域社会と共に発展し続けています。

創業60周年を機にコーポ―レートカラーを一新。マゼンタは「夢」と「情熱」、ブルーは「技術」と「信頼」を表しています。

日本の一大食料基地である北海道十勝。食料安全保障確保の観点から、十勝の農業には更なる生産性の向上が求められています。農業生産性の向上を図る上で重要となるのが、水のコントロール。近年は異常気象が頻発しており、干ばつやゲリラ豪雨が頻発するなど農業生産を妨げる要因となっています。高堂建設は水源から営農用水を運んでくる用水路や、降雨後に作物が腐らないよう水はけを良くするための排水路の整備、家畜の飼料となる牧草地の更新などの農業農村整備工事を主力事業としており、十勝管内では近年完工高No.1をキープしています。

高堂建設のもう1つの主力事業は道路維持。その路線延長は道内最長です。除雪や除草、補修などの業務を通じて、広尾国道や黄金道路、天満街道、野塚峠をはじめとした南十勝の幹線道路を、年間を通して快適に安全に走行できるよう維持し続けています。災害時には、緊急車両が通れるよう道路啓開に当たるのも道路維持の仕事であり、逼迫する巨大地震に対応できる体制を整えています。

いずれの事業においても共通しているのは、地域の人々の生活や経済活動を支える重要な役割を担っているということ。長年積み上げてきた技術と信頼を武器に、使命感をもって事業に取り組んでいます。

また、地域に根差した建設会社として地域の魅力を作り出し発信していくことも重要な使命と考えています。地元出身アスリートの雇用、チャリティー公演を行う高校生や子ども食堂の支援など、地域で夢と情熱を持ち頑張っている若い人たちを育てる活動を通して、地域に寄り添い、地域社会と共に発展し続けています。

会社データ

プロフィール	高堂建設株式会社は１９５６年創業の総合建設会社です。十勝管内で公共土木工事を主に手掛けており、農業農村整備工事、道路維持工事では道内有数の会社となっています。安定した成長を続けており、令和４年度には過去最高となる完工高２９億円に到達しました。「ものづくり」だけではなく「ひとづくり」にも力を入れており、資格取得支援(取得に要する費用の全額会社負担)や健康経営(スポーツクラブ利用料無料、禁煙支援制度)等にも力を入れています。福利厚生も充実しており、住宅手当、燃料手当、子ども手当、保育園利用支援等の様々な施策を実施しています。同業他社に比べ若い従業員が多いのも特徴で、和気あいあいとした雰囲気があります。温泉旅行やBBQ等のイベントも定期的に実施しています。
事業内容	1.農業農村整備事業・かんがい排水施設整備：用水路、排水路、取水施設などの建設工事の施工・草地整備：草地の改良、更新工事の施工 2.維持管理事業・道路、河川、海岸における維持、補修、管理 3.その他建設事業・道路、橋梁、治山施設などの建設工事の施工農業農村整備工事を通じて、農業王国十勝の基盤を整備。地域経済の発展に貢献しています。

プロフィール

高堂建設株式会社は１９５６年創業の総合建設会社です。十勝管内で公共土木工事を主に手掛けており、農業農村整備工事、道路維持工事では道内有数の会社となっています。安定した成長を続けており、令和４年度には過去最高となる完工高２９億円に到達しました。

「ものづくり」だけではなく「ひとづくり」にも力を入れており、資格取得支援(取得に要する費用の全額会社負担)や健康経営(スポーツクラブ利用料無料、禁煙支援制度)等にも力を入れています。福利厚生も充実しており、住宅手当、燃料手当、子ども手当、保育園利用支援等の様々な施策を実施しています。

同業他社に比べ若い従業員が多いのも特徴で、和気あいあいとした雰囲気があります。温泉旅行やBBQ等のイベントも定期的に実施しています。

事業内容

1.農業農村整備事業
・かんがい排水施設整備：用水路、排水路、取水施設などの建設工事の施工
・草地整備：草地の改良、更新工事の施工

2.維持管理事業
・道路、河川、海岸における維持、補修、管理

3.その他建設事業
・道路、橋梁、治山施設などの建設工事の施工

農業農村整備工事を通じて、農業王国十勝の基盤を整備。地域経済の発展に貢献しています。

本社郵便番号	080-0801
本社所在地	北海道帯広市東1条南16丁目15番地
本社電話番号	0155-23-1578
創業	1956(昭和31)年3月
設立	1959年1月
資本金	5,000万円
従業員数	90名(2025年5月31日時点)
売上高	【連結】24億7,702万円／【個別】22億3,578万円（2025年5月期）
事業所	・本社：北海道帯広市東1条南16丁目15番地・南十勝支店：北海道広尾郡広尾町字野塚772-2 ・南十勝支店大樹事務所：北海道広尾郡大樹町字振別37-15
建設業許可	匠コンサルタンツ(株) (株)清正 (株)匠ホールディングス十勝警備保障(株) (株)瀬野測量コンサル
関連会社	品質マネジメントシステムISO9001：2015年版北海道グリーン・ビズ認定制度「優良な取組」部門健康経営優良法人2025(中小規模法人部門ネクストブライト1000) 北海道がん対策サポート企業コスモス(COHSMS) えるぼし(2段階目)認定
平均年齢	43.0歳（2025年5月）
沿革	1956年（昭和31年）高堂忠美が高堂工務店を創業 1959年（昭和34年） (有)高堂建設を設立資本金100万円 1963年（昭和38）年高堂建設(株)に商号変更資本金を500万円に増資 1975年（昭和50年）資本金を800万円に増資 1977年（昭和52年）資本金を1,000万円に増資 1987年（昭和62年）高堂雅美が2代目社長に就任 1988年（昭和63年）資本金を2,000万円に増資 1998年（平成10年）完工高が10億円に到達 2001年（平成13年）高堂匠美が3代目社長に就任 2003年（平成15年） (株)木村組と企業合併南十勝支店を開設 2013年（平成25年）南十勝支店新社屋を建設 2014年（平成26年） ISO9001（2008年版）認証取得 2015年（平成27年）北東建設工業(株)の建設部門と経営統合 2017年（平成29年） ISO9001（2015年版）認証取得 2018年（平成30年）北海道クリーン・ビズ認定制度「優良な取組」部門に登録 2019年（平成31年）本社新社屋を建設本社新社屋が「帯広市まちづくりデザイン賞」最優秀賞を受賞 2020年（令和元年）完工高が20億円に到達 2022年（令和4年）健康経営優良法人認定を取得資本金を5,000万円に増資 SDGs宣言を策定南十勝支店社屋を増築北海道がん対策サポート企業に登録コスモス（COHSMS）認定を取得 2024年（令和6年）えるぼし（2段階目）認定を取得 2025年（令和7年）健康経営優良法人（ネクストブライト1000）認定を取得

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 10年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 14時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 23日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	1名	1名	2名
取得者	0名	1名	1名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

0%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 13.3%
  （15名中2名）
- 2024年度

社内制度

研修制度	制度あり・若手社員研修・土木研修・財務研修・eラーニング
自己啓発支援制度	制度あり・資格取得に要する費用を全額補助（受験費、書籍代、宿泊交通費、等）・資格取得奨励金支給
メンター制度	制度なし
キャリアコンサルティング制度	制度あり令和8年度より若手社員を対象に導入予定
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞北海道大学＜大学＞北海学園大学、弘前大学、防衛大学校もっと見る
採用実績（人数）	2024年　2025年　2026年(予) ------------------------------------------------- 大卒　　　―　　　　―　　　　― 短大卒　　―　　　　―　　　　―