(株)マーブル【エリア採用】【marble】

私は東京出身で、大学では情報科学を専攻。両親が栃木県へ転居することになり、東京で一人暮らしを続けるか、栃木県で就職するか迷っていたところ、栃木県の地域採用で原則エリア外異動のない当社に出会いました。

入社時はコロナ禍だったため、全国合同での研修はオンラインでした。まずビジネスマナーや社内規則などのヒューマンスキルを学び、次にITの基礎知識を習得する研修を受けました。その後、拠点で技術研修を行い、6月から現在の部署に配属。私の場合は配属後1ヶ月間はプロジェクトに必要となる知識・技術を重点的に学ぶOJT形式の研修がありました。必要なスキルや技術を都度丁寧に教えてもらえるのは当社の特徴だと感じています。

現在の部署へ配属されて以来、短期間のプロジェクトを数多く担当してきました。特に印象に残っているのは、配属されてすぐに携わった家具の販売会社の社内システム改修です。すでに稼働しているシステムだったので、お客様から「こういう機能を追加してほしい」などご要望をいただき、1週間程度でスピーディーにリリースした作業は、技術力が磨かれ、自身の成長につながりました。現在はバス製造会社のバスに搭載されているシステムの改修・運用保守業務と、不動産会社の物件情報システムの運用保守業務を兼務しています。

いつも心がけているのは、チーム内でスムーズな連携が取れるように自ら積極的にコミュニケーションを取ることです。さらに、タスクの優先順位を考えながら余裕を持ったスケジュールを組み、後輩たちが何か困った時に、いつでも相談できるようにしています。やりがいを感じるのは、お客様から喜んでいただけた時ですね。短納期の仕事が多い分、お客様から「すごく便利になった」「ありがとう」など喜びのお言葉をすぐにいただけるので、モチベーションにつながります。チーフに就任し、後輩たちに指示を出す側になったため、今後はさらに「伝える力」を向上させて、自分の力でプロジェクトをリードできる存在になることが目標です。

私は県外の大学に通っていましたが、就職では生まれ育った香川に戻りたいと思い、企業を探していました。学生時代に情報系の勉強をしていた経験を活かすため業界を絞っていたところ、高松にオフィスを持つ当社に興味を持つように。特に、地域に特化した企業でお客様にサービスを展開している点に惹かれ、入社を決めました。入社当初は不安もありましたが、新入社員研修やeラーニング、配属後のOJTのおかげで徐々に不安を解消できました。

初配属ではお客様先に常駐し、社内システムの保守業務を担当していました。主な業務内容は、システムの運用・保守に加え、お客様の作業効率向上を目的としたツールの作成などです。常駐先ではお客様と直接顔を合わせて話す機会が多く、課題を一つひとつ解決するたびに感謝の言葉をいただける点に、大きなやりがいを感じていました。

お客様の中にはシステムに不慣れな方もいらっしゃるため、日々の業務では「いかに分かりやすく伝えるか」を常に意識しています。例えば、言葉だけで説明するのではなく、図やグラフを用いた資料を活用し、内容を可視化することで理解しやすい説明を心掛けています。また、専門用語はできる限り使わず、お客様の立場に立った説明を行うよう努めています。この仕事では、ITスキルと同じくらい、お客様とのコミュニケーションを重ね、信頼関係を築くことが重要だと感じています。

約5年間の常駐勤務を経て、現在はオフィス勤務となりました。当初2名だったメンバーはお客様からの信頼を得て徐々に増え、現在では10名以上の体制となり、オフィス勤務と常駐メンバーが連携しながら業務を進められる環境が整っています。

当社ではプロジェクトごとにチームを編成して進めていくため、現在担当しているお客様とは別のお客様のシステムに関わる機会もあります。私も以前、県内にある病院の勤務体制システムの改良案件に携わることがありました。その時は、県庁の方ともやり取りがあり、改めて地域に貢献できていることを実感。当社に入社して良かったなと感じました。

今後は、さらに多くのプロジェクトに挑戦したいと考えています。具体的には、システム開発における要件定義などの上流工程から携わって、システムが完成するまでの全体の流れを理解したいです。エンジニアとしての知見を深めて、大きなプロジェクトを任せてもらえることが目標です。

R.I：Kさんは、プロジェクト外で当社メンバーと業務で関わる機会はありますか？

S.K：先輩が産休に入られて一時的に私一人でお客様対応をした入社3年目に、私が少人数プロジェクトの主体となり、システムの設計から本番化までを担当した際、勤務先の異なる先輩が大変気にかけてくださったことが印象に残っています。何度も電話やメールで相談に乗っていただいたおかげで、無事に乗り越えることができました。

R.I：確かに当社では、勤務先以外のメンバーともやり取りをする機会が多く、つながりが深い印象です。私がいる宇都宮オフィスは普段テレワークをしている社員を含めると200名くらい在籍しています。しっかり連携が取れているので、他の方々が携わっているプロジェクトの話を聞くことができ、良い刺激を受けています。月1回の全体会議では、多くの社員が高松オフィスに集まるそうですね。

S.K：はい、複数の企業が統合したことで、宇都宮オフィスほど大所帯ではありませんが、高松オフィスだけでも60名以上在籍しています。私もオフィスで、先輩方や新入社員の方ともざっくばらんに話すようにしています。話しかけやすい社員が多いですし、常にチームで取り組んでいる意識を持って働けています。私は、人と直接会って交流を深めるのが好きなので、よく飲み会に参加しています。宇都宮オフィスの皆さんはどうですか？

R.I：宇都宮オフィスでも、休日に社員同士でテニスやボウリングを楽しんだり、地域のマラソン大会に参加したりしています。もちろん自由参加なので、自分の都合に合わせて参加できるのもポイント。社会人になってからも、お互いの「好きなこと」を一緒に楽しみながら交流を深められるのは嬉しいですね。また、栃木県出身の人が多く、ローカルトークができるのが面白いです。私は大学時代まで東京にいたので、同僚たちに地元のおいしいお店やお出かけスポットなども聞いて、年々栃木の魅力を知るようになりました。両親が住む栃木県で働くという選択をして良かったと思っています。

S.K：そうですね！多くの社員が地域の人々の役に立ちたい、香川や四国を盛り上げていきたい、という気持ちがあって、一体感が生まれている気がします。私も香川に戻ってきて本当に良かったです。これからもITソリューションで地域に貢献していきたいですね。