最終更新日:2026/8/18

(株)マルニックス

  • 正社員

業種

  • 半導体・電子・電気機器
  • 自動車・自動車部品
  • 医療用機器・医療関連
  • コンピュータ・通信機器
  • 輸送用機器(船舶・航空・宇宙関連など)

基本情報

本社
埼玉県
資本金
3,000万円
売上高
300億円(グループ合計 2025年6月 )
従業員
98名
募集人数
1~5名
残り採用予定人数
1

ロボットや車を動かす“電気の道”をつくろう!ワイヤーハーネス製造業×年休125日×創業50年以上黒字の安心基盤で、働きやすく成長できるモノづくりの仕事です◎

  • 積極的に受付中
  • My Career Boxで応募可

【本年度は積極採用!】自動車・AI・ロボット・医療・ドローン等に使用するワイヤーハーネス製造加工 (2026/08/18更新)

伝言板画像

★★本年度は積極採用を行っております!★★
#内々定まで最短2週間
#秋採用

本気で就職活動したいあなたへ!

機械の神経・血管といわれる【ワイヤーハーネス】
ゲーム用PC、事務機器、IT通信機器など…
あなたの身近な電子機器の中には、実はマルニックスの製品が数多く使われています。
未来の技術を支える「ワイヤーハーネス」の専門メーカーとして、
50年以上黒字経営を続ける福利厚生充実の安定企業です。


本年度は積極採用を行っています!!
ぜひ、説明会にご参加ください。

1次面接はオンライン可能、遠方の方も大歓迎。


■年間休日125日! 有給休暇取得率80%越

■”埼玉県健康優良法人ブライト500”認定企業
  経済産業省より、数ある企業の中からマルニックスが選ばれました!
  働きやすさが抜群の企業です!

■創業から約50年以上、黒字経営の安定企業!


---電気機器には欠かせないワイヤーハーネス---

マルニックスは、このワイヤーハーネスを通じて
電気・情報・人をつなぎ、5G・IoTなど最先端技術を支えています。
確かな技術力と挑戦する姿勢で、未来を創造します。

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企業のここがポイント

  • やりがい

    社会を支えるワイヤーハーネスで、人々の暮らしをより豊かにすることが私たちのやりがいです。

  • 制度・働き方

    平均残業月5時間、有給取得率8割以上、年間休日125日!仕事とプライベートのバランスを大切にできます。

  • 安定性・将来性

    大手電機メーカーとの継続的な取引で、創業から50年にわたり黒字経営の安定した企業です。

会社紹介記事

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身のまわりの“電気の道”をつくる、ワイヤーハーネスメーカー。50年以上の実績と大手メーカーからの厚い信頼を強みに、活躍のフィールドはさらに広がり続けています。
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入社後は3カ月の新人研修に加え、海外工場の視察研修も体験できます。資格取得や講座費用は会社が全額負担。“着実に成長できる”環境です。

【電気が動く。その裏側をつくる】世界を支えるワイヤーハーネスメーカー

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「これまで身につけた知識やスキル、そして自分が長く働ける環境を考えながら、皆さんにとっての“最良の会社選び”を実現してくださいね!」と話してくれました。

◆働く環境を重視して会社を選びました
大学で電気と情報を学び、その知識を活かしたいと注目したのがモノづくり業界でした。新卒入社は人生で一度きり。その貴重なチャンスにベースとなる部分をしっかり固めたいという想いから、研修が充実していることをはじめ、職場の雰囲気の良さに魅力を感じた当社へ入社をしました。
入社後はまず、新人研修で社会人の基礎マナーを身に付けるとともに、各部署を回り会社全体への理解を深めました。その後、7月に技術課へ配属され、現在は大手メーカーから注文いただいたワイヤーハーネスの開発業務に従事しています。

◆身の回りの多彩な製品に使われています
ワイヤーハーネスと聞いて、ピンとこない方もいるかもしれません。ワイヤーハーネスとは、電力と電気信号を伝える役割を持った部品の集合体であり、自動車や医療機器、ノートPC、ドローンなど、私たちの身近にある多彩な電気製品に組み込まれています。開発担当は、ワイヤーハーネスの受注前の検討から正式図面の作成までを担います。まず、取引先であるメーカーのニーズをヒアリングし、技術的に実現可能なのか、量産体制を確立することができるのかを検討します。さらに、試作品で電気や物理的に問題がないかの評価試験を行い、正式図面を作成して量産を担う海外工場へ引き継ぎします。

◆海外工場の生産ラインを目にして感動!
配属後は商社案件をいくつか担当し、2年目からは誰もが知っている大手電機メーカーの案件を上司と2人で担当しています。これまでにノートPCやクレジットカードの決済端末、飛行機のシートモニターなどのワイヤーハーネスを一から開発しました。やりがいを感じる瞬間は、正式図面を工場に引き継ぎ、無事に量産化へつなげられたときですね。また、自身が手掛けた製品の生産ラインを海外まで視察に行ったことがあるのですが、そのときは大きな感動を覚えました。

◆主体的に動ける人なら活躍のチャンスが大きい
この仕事では、社内外の様々な人と関わる機会があり、そのメンバーたちをリードする力が多く求められます。まずは、自身一人で案件をやりきれるようになることが目標です。また、スキルや知識をしっかり定着させつつ、多くの人から頼られる存在へと成長していきたいです。主体的に考え、行動できる人であれば、活躍のチャンスが大きく広がると思いますよ!

<S・N/技術課/2022年新卒入社>

会社データ

プロフィール

私たちマルニックスは、ワイヤーハーネスの加工・組立をコアに、
身近な通信機器から最先端のロボット・自動車まで幅広い製品に対応しています。
お客様の「こんなものがほしい」という細かな要望にも柔軟に応え、
社会のさまざまな場面で役立つ製品をつくり続けています。

創業以来大切にしているのは「挑戦=チャレンジ、そして変化」の精神。
加えて「スピード&コミュニケーション」を企業理念として掲げ、
チームやお客様との円滑なやり取りを通じ、迅速な対応を心がけています。

海外にも積極的に展開!
現地でも同じスピード感とサポート体制で、
お客様のニーズに応え続けています。

事業内容
デジタル機器・医療機器・自動車・AI・産業機器分野における
ワイヤーハーネスの加工製造販売
本社郵便番号 343-0011
本社所在地 埼玉県越谷市増林3443-1
本社電話番号 048-965-0200
創業 1973年
設立 1976年
資本金 3,000万円
従業員 98名
売上高 300億円(グループ合計 2025年6月 )
本社 埼玉県越谷市増林3443-1
事業所 大阪営業所・九州営業所(福岡)
海外 中国(韶関・東莞・南京・深セン)・タイ・カンボジア・ベトナム

主な取引先 EIZO株式会社/パナソニックコネクト株式会社/オリンパス株式会社/キヤノン株式会社/コニカミノルタ株式会社/セイコーエプソン株式会社/ソニーグループ株式会社/富士通クライアントコンピューティング株式会社/株式会社リコー/日本光電工業株式会社/日本電波工業株式会社/株式会社ミスミグループ本社/シャープ株式会社(順不同敬称略)
働きやすさ 健康経営優良法人ブライト500認定企業
経済産業省認定(2025年)
年間休日 125日(土日祝休み)
※会社カレンダーあり
平均年齢 43歳
有給休暇取得 8割
男女比 男性6:女性4
インスタグラム https://www.instagram.com/marunix_recruitment/?hl=ja
沿革
  • 1973年
    • 埼玉県越谷市にてワイヤーハーネス加工業を創業
  • 1976年
    • 丸仁ハーネス工業株式会社設立 資本金200万円
  • 1978年
    • 資本金を1,000万円に増資
  • 1994年
    • 社名を『株式会社マルニックス』に変更
  • 1994年
    • 中国に東莞厚街涌口丸仁電子廠を設立
  • 1998年
    • 中国に深セン事務所開設
  • 1999年
    • 独資会社韶関丸仁電子有限公司を設立
  • 2001年
    • 丸仁電子(南京)有限公司を設立
  • 2006年
    • 大阪営業所開設
  • 2009年
    • 第2 期マルニックスタイランド設立
  • 2011年
    • マルニックスカンボジア設立
  • 2016年
    • 本社新社屋竣工
  • 2019年
    • 韶関丸仁電子新工場竣工
  • 2021年
    • 越谷市に本社工場を設立、同年12月稼働開始
  • 2011年
    • 中国広州市に広州事務所開設
  • 2023年
    • 九州営業所開設
      ベトナム第一工場設立
  • 2024年
    • バンコク事務所開設
  • 2025年
    • ベトナム第二工場設立

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 12
    2025年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 5時間
    2025年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 10
    2025年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2025年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 0 2 2
    取得者 0 2 2
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2025年度

    男性

    0%

    女性

    100%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 5.0%
      (20名中1名)
    • 2025年度

社内制度

研修制度 制度あり
■新入社員研修(入社後3か月)
初めての社会人生活を安心してスタートできるよう、入社後、約3か月間の入社研修を設けています。この期間では、各部署をまわり、簡単な作業体験を交えながら、会社全体の仕事の流れや役割を学びます。
また、ビジネスマナーやPCスキル(メール・Excelなど)も基礎からしっかり学べるプログラムを用意。丁寧なサポート体制を整えています。
入社後すぐに実務に取り組むのではなく、社会人1年目に必要な基礎をじっくりと学べる環境を整えていますのでご安心ください。







自己啓発支援制度 制度あり
■スキルアップ支援制度
業務スキル向上のために、セミナー受講費用や資格試験の受験費用は会社が負担 いたします。
「新しい知識を身につけたい」「業務の幅を広げたい」など、学びたい意欲があれば、どんどんチャレンジできる環境 です!
「業務の合間に参加したい」「興味のある分野を気軽に学びたい」など、一人ひとりの目的やライフスタイルに合わせて柔軟に活用 できます。
メンター制度 制度あり
キャリアコンサルティング制度 制度なし
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

<大学院>
神奈川工科大学、慶應義塾大学、千葉工業大学、東京工業大学、東京農工大学、獨協大学、日本工業大学
<大学>
愛知県立大学、北九州市立大学、九州共立大学、共栄大学、駒澤大学、埼玉工業大学、山陽小野田市立山口東京理科大学、実践女子大学、芝浦工業大学、上智大学、西武文理大学、大同大学、千葉工業大学、帝京大学、東京電機大学、東京農工大学、東京理科大学、奈良大学、奈良学園大学、二松学舎大学、日本大学、日本工業大学、八戸工業大学、文教大学、明治大学、山形大学、立教大学、立正大学、龍谷大学
<短大・高専・専門学校>
東京電子専門学校、服部栄養専門学校、茨城県立土浦産業技術専門学院、日本産業専門学校

日本電気工業技術短期大学校
茨城県立日立工業高等学校
中国北京外語大学

採用実績(人数)      2024年 2025年 2026年(予)
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大卒    1名   1名   3名
採用実績(学部・学科) ■技術系
先進工学部・機械電子創成工学科・ものづくり環境工学・工学部機械工学科・理工学研究科 電気電子システム工学専攻・システムデザイン工学部・工学部機械工学科・工学部電気電子工学科・メカトロニクス学科・理学部数学科など

■営業系
経済学部・文学部・法学部・社会学部・工学部・電気科など

■事務系
経営学部・外国語学部・文学部・政経学部・情報・サービス経営学部・工学部など
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2025年 1 0 1
    2024年 0 1 1
    2023年 1 0 1
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2025年 1 0 100%
    2024年 1 0 100%
    2023年 1 0 100%

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