最終更新日:2026/8/20

(株)アルセント

  • 正社員
  • 既卒可

現在、応募受付を停止しています。

業種

  • 商社(医療機器)
  • 商社(精密機器)
  • 商社(その他製品)
  • 医療用機器・医療関連

基本情報

本社
兵庫県
資本金
1000万
売上高
150憶
従業員
90名

【年間休日124日】高齢社会でニーズが増え続ける医療機器商社です

採用担当者からの伝言板 (2026/08/20更新)


★6月以降の会社説明会は、個別に日程調整を行う形式で開催しております!★

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ご都合に合わせてご参加いただけますので、お気軽にご応募ください◎

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皆様にお会いできることを楽しみにしています。

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企業のここがポイント

  • やりがい

    医師や看護師、病院スタッフの方から信頼されるとやりがいを感じます

  • 職場環境

    新設オフィスで快適に働くことができます

会社紹介記事

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事務・営業問わず、人間関係がすごくいいところです!新しくご入社される方もチームワークを大切にできる方だと嬉しいです。
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新設オフィスのため、綺麗なオフィスで快適に働くことができます。

先輩社員にお話を伺いました!

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O さん(中途入社2年目)営業(姫路支店)

Q1 仕事のおもしろさはなんですか?

間接的ではありますが、社会貢献度が高くやりがいを感じますね。また、先端医療が学べるので、興味のある方は前向きに取り組めると思います。
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Q2 会社の魅力はどこだと思いますか?

平均年齢が低く、風通しの良い職場ですね。また、大手ホールディングスの傘下であるため、経営基盤も安定していて安心です。福利厚生が充実しているところも魅力だと思います。
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Q3 お休みは取れますか?

プライベートな時間も大切にできています。息子と推し活をしたり、サウナや料理、釣りなど趣味も楽しんで出来ています。当社であれば、メリハリのある働き方が可能だと思います。
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Q4 あなたの感じる職場の雰囲気は?

● 仕事の進め方のスタイル
 個人主義 50% / チーム主義 50%

● 成長・運営方針の重視点
 個人の成長意欲が大きい 40% / ルール・仕組み重視 60%

● コミュニケーション・業務姿勢
 社内交流が活発 50% / プロセス重視 50%

● 組織の年齢層バランス
 若手が多い 50% / ベテランが多い 50%

● 意思決定スタイル
 トップダウン 40% / ボトムアップ 60%

(※本人の感想です)

会社データ

プロフィール

2023年に設立いたしました!

事業内容
【事業内容】
循環器領域に係る医療機器販売事業

【仕事内容】
循環器内科・心臓血管外科をはじめ整形外科・脳神経外科も担当します。
信頼関係を築きながら長期的にサポート!
当社の営業は販売して終わりではなく、ドクターやコメディカル等のサポートを
通じて関係性を深めていくスタイルです。
お客様の喜びの声がダイレクトに届く、やりがいある仕事です。

"循環器内科"は命に直結する場面が多く
責任も伴いますが、医療に貢献する実感を
得やすいのがモチベーション維持の鍵なんです!

【医療業界が人気な理由】
医療業界は高齢化社会の影響でニーズが増え続けるため、景気に左右されることなく安定性や将来性◎
年齢を重ねても無理なく働ける環境も魅力の一つです。

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本社郵便番号 652-0802
本社所在地 兵庫県神戸市兵庫区水木通4-1-6
資生堂神戸ビル1階
本社電話番号 078-945-9620
資本金 1000万
従業員 90名
売上高 150憶
沿革
  • 2023年5月
    • (株)アルセント 設立
  • 2023年8月
    • 神戸本社開設
  • 2023年10月
    • 大阪支店開設
  • 2024年1月
    • 姫路支店開設
  • 2024年3月
    • 岡山支店開設
  • 2024年4月
    • 山口支店開設
  • 2024年5月
    • 福岡支店開設
  • 2024年5月
    • 広島支店開設

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 1.9年
    2026年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 21時間
    2026年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 8.5日
    2026年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2026年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 4名 0名 4名
    取得者 1名 0名 1名
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2026年度

    男性

    25.0%

    女性

    0%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • -%
      (-名中-名)
    • -年度

社内制度

研修制度 制度あり
新人を育てる環境が整っているため、未経験入社の若手が活躍できます!

基礎研修・オリエンテーションのほか
配属先での営業同行を通して営業スキルや
専門知識を吸収できる環境です。

独り立ちの目安は半年~1年。成長を温かく
見守るので安心して取り組んでください。
自己啓発支援制度 制度なし
メンター制度 制度なし
キャリアコンサルティング制度 制度なし
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

本年度から新卒採用を実施のため採用実績はございませんが若手社員が丁寧にフォローしていきますのでご安心下さい。

採用実績(人数) 新卒採用実績はなし
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    -年 -名 -名 -名
    -年 -名 -名 -名
    -年 -名 -名 -名
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    -年 -名 -名 -%
    -年 -名 -名 -%
    -年 -名 -名 -%

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