最終更新日：2026/10/2

フェリー・ロード協同組合

  • 正社員
  • 既卒可

業種

  • クレジット・信販
  • その他金融
  • 財団・社団・その他団体
  • 生活協同組合

基本情報

本社
北海道
資本金
3,518万円
売上高
決算年月 売上高(万円) 2025年3月 2,531,472
従業員
28名
募集人数
1～5名

【大卒26.5万円～/年間休日124日/基本定時退社】ETC/ガソリンカードなど他社が参入しにくいサービスを展開。「コスト削減」を支える高リピートのコンサルティング営業！

  • 積極的に受付中
  • My Career Boxで応募可

基本17時半退社／土日祝休／年休124日以上／高リピート率／企業の経費削減に貢献 （2026/10/02更新）

伝言板画像

企業経営の「コスト削減」を支える
高リピートのコンサルティング営業！

企業にとって永遠の課題である「経費削減」を実現する
サービス（ETCカード、ガソリンカードなど）をご提案します。

#新卒採用開始
#27卒
#内々定まで最短2週間

弊社採用HPは下記のリンクからご確認下さい！！
https://www.kotonear.com/ferry-rd/

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企業のここがポイント

  • 制度・働き方

    日々の成果の積み重ねがインセンティブに反映されて昇給していきます。

  • 制度・働き方

    残業なし/完全週休2日制でプライベートも充実！！

  • 製品・サービス力

    ETCカード/ガソリンカードなど、企業向けのサービス提案で、高リピートを誇る安定したお仕事！

会社紹介記事

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地下鉄大通駅から歩いてすぐのオフィス。ミーティングは週に1回程度開催し、部署ごとに業務の進捗状況などを報告し、解決すべき課題がある場合は全員で話し合っている。
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サポートしてくれる社員も多く、新入職員もすぐに居心地よく働ける職場。異業種から転職してきた先輩職員も多く、いろんな業界の話を聞けるのもここで働く面白さの一つ！

交通コスト削減をサポートする協同組合。残業ほぼゼロで職員旅行など福利厚生も充実！

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「給油カード事業部で経験を積み、現在の経理部へ異動しました。内勤の部署はマニュアルがあるので業務内容を覚えやすく、先輩職員による丁寧なOJT研修も心強かったです」

■交通コストの削減と請求業務の一元化で、業務の効率アップをサポート
私たちフェリー・ロード協同組合は、日本全国の法人様向けに、ETCカード（高速道路等の共同精算事業）、給油カード（ガソリン・軽油等の共同購買事業）、保険代理店業を展開する協同組合です。基本的には法人様に組合へ加入のうえ、当組合で取り扱うカードをご利用いただくという流れになります。車や高速道路をご利用になる法人様が組合員になることで、ETCカードの共同清算や燃料の共同購入が可能になり、交通コストの削減や請求業務を一元管理できるというメリットがあります。
1993年に北海道知事認可を取得して組合を設立し、現在では北海道札幌市の本部を中心に、関東支部、中部支部、関西支部、九州支部を展開しています。定期的に全支部の職員が本部に集まる機会もあり、職員同士で交流を深めながら楽しく働ける職場です。

■残業がほぼなく土日祝休み！有給取得率も高めで年1回の職員旅行も
当組合では各部署に適正な人員を配置しているため、突発的なトラブル以外は残業が発生しにくい環境が整っています。また、助け合いながら働ける社風で、誰かが忙しそうな時には自然と手を差し伸べ合っています。私自身も、組合員様向けの発送業務で繁忙を極めた際に『手伝ってほしい』と伝えたところ、すぐに複数名の同僚がサポートに入ってくれて助かったこともありました。私もまた周囲を積極的にサポートしたいという気持ちが強くなった経験です。
ほかにも、土日祝休みで年末年始やお盆などは長期休暇もあり、有給取得も積極的に取得しています。さらに年1回は本部と支部のメンバーで職員旅行も開催しており、直近では沖縄旅行を楽しみました！毎年職員旅行があるのも、ありがたいことに事業が途切れることなく続いているからこそ。
日常的に利用できる福利厚生としては、本部のオフィス内にある冷蔵庫に冷凍食品が常時ストックされており、手頃な価格で購入することができるというものがあります。あらゆる面で社員の働きやすさを大切にしている企業です。

■大切なのは個人プレーよりチームプレー
当組合が大切にしているのはチームで力を合わせて働くこと。自分だけで頑張るのではなく、周りの人たちと力を合わせながら、一人ひとりの『こうしたい』をカタチにしていきませんか？

（管理統括部　業務主任　H.H.さん　2020年入組）　

会社データ

プロフィール

社用車を保有している企業にとって、高速道路の通行料金やガソリン代といった交通関連の費用は、事業運営において避けて通れない重要な経費です。特に営業活動や物流業務を行う企業では、これらのコストが積み重なることで、年間の支出に大きな影響を与えることがあります。そのため、いかに効率的に経費を削減し、利益率を高めるかは、多くの企業にとって共通の課題となっています。

私たちは、こうした課題を解決するために、多くの中小企業が一つのチーム、つまり「協同組合」のような仕組みを構築し、ETCカードや関連サービスを共同で購買できる仕組みを提供しています。このモデルにより、個々の企業が単独で交渉する場合には難しい、大幅なコスト削減を実現することが可能になります。共同購買のメリットは、単なる価格の引き下げにとどまらず、管理の効率化や手間の削減にもつながります。結果として、企業は本来注力すべき事業活動により多くのリソースを割けるようになります。

この独自のサービスは、導入以来、多くのお客様から高い評価をいただいており、現在では3500社を超える企業様にご利用いただいています。これは、私たちのサービスが単なる一時的なコスト削減策ではなく、長期的に安定した価値を提供できる仕組みであることの証です。景気の変動に左右されにくい事業モデルであるため、経済状況が不安定な時期でも、企業にとって必要不可欠なサービスとして選ばれ続けています。

特に、原材料費や人件費の高騰などでコスト意識が一層高まる局面では、私たちのサービスへのニーズはさらに強まります。

今後も、私たちは企業の経営を支えるパートナーとして、より多くの中小企業にこの仕組みを広げ、業界全体の効率化と競争力強化に貢献していきます。単なるコスト削減にとどまらず、企業の成長を後押しするための新しい価値を創造し続けることが、私たちの使命です。
事業内容
◆共同精算事業 高速道路利用料金のコスト削減を支援します。 ・ETCコーポレートカード（NEXCO各社発行） ・ETCマイレージカード（オリックスグループ提携）
◆共同購買事業 燃料やETC車載器などを共同で購入。コストメリットを提供します。 ・給油カード（ガソリン・軽油、配達燃料） ・ETC車載器（販売・セットアップ）
◆保険代理店業 ＜取扱保険会社＞ ・東京海上日動火災保険株式会社 ・三井住友海上火災保険株式会社 ・損害保険ジャパン株式会社 ・Chubb損害保険株式会社
◆共同宣伝事業 組合員様が取り扱いする商品やサービスのPR活動をサポートします。
◆その他 ・リース事業（組合員様の社用車リース斡旋）
本社郵便番号 060-0051
本社所在地 北海道札幌市中央区南1条東1丁目3番地
パークイースト札幌5階
本社電話番号 011-398-3021
設立 1993年
資本金 3,518万円
従業員 28名
売上高 決算年月 売上高(万円)
2025年3月 2,531,472
事業所 東京都港区新橋4丁目30番5号 トミタ・ビル5階
愛知県名古屋市中区松原3丁目7番14号　神都ビル4階
大阪府大阪市中央区平野町3丁目1番9号 KURAOビル5階
福岡県福岡市博多区博多駅南1丁目7番14号 BOIS博多ビル4階
主な取引銀行 北洋銀行
みずほ銀行
三井住友銀行
北陸銀行
商工組合中央金庫
日高信用金庫
日本政策金融公庫
きらやか銀行
他
仕入れ先 東日本高速道路株式会社
燃料取扱企業各社
オリックスグループ
他
組合員数 3,630名

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • -年
    -年度
  • 月平均所定外労働時間（前年度実績）
    月平均所定外労働時間（前年度実績）
    • 0時間
    2025年度
  • 平均有給休暇取得日数（前年度実績）
    平均有給休暇取得日数（前年度実績）
    • 12.9日
    2025年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）
    2025年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）(合計)
    対象者 0名 0名 0名
    取得者 0名 0名 0名
  • 前年度の育児休業取得率（男女別）
    2025年度

    男性

    0%

    女性

    0%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • -%
      （-名中-名）
    • -年度

社内制度

研修制度 制度あり
新社員研修
▼入社～1週目：まずは座学で基礎固め
事業内容や業界知識、専門用語など、仕事の土台となる基礎をじっくり学びます。

☆いきなり現場に出ることはないので、自分のペースで知識を吸収できます。

▼～2ヶ月：所属長とのマンツーマン同行
いよいよ営業同行がスタート。お客様との話し方から提案のコツまで、教育担当である所属長が隣で丁寧に教えます。

☆2ヶ月間、文字通り“つきっきり”で指導。どんな小さな疑問もその場で解決できるので、未経験でも安心です。

▼3ヶ月目～：独り立ち後も、継続的にサポート
独り立ちした後も、成長を会社全体でバックアップ。法律改正など業界の最新情報に合わせて、定期的に勉強会を開催しています。

新卒研修
・ビジネスマナー研修
・コミュニケーションスキル研修
自己啓発支援制度 制度なし
メンター制度 制度なし
キャリアコンサルティング制度 制度なし
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績（学校）

27卒より新卒採用を開始いたします。

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採用実績（人数） 27卒より新卒採用を開始いたします。
  • 過去3年間の新卒採用者数（男女別）
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2025年 0名 0名 0名
    2026年 0名 0名 0名
    2024年 0名 0名 0名
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2025年 0名 0名 0%
    2024年 0名 0名 0%
    2023年 0名 0名 0%

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