最終更新日:2026/10/2

千代田メインテナンス(株)

  • 正社員
  • 既卒可

業種

  • 検査・整備・メンテナンス
  • 設備工事・設備設計
  • プラント・エンジニアリング
  • 受託開発
  • ビル施設管理・メンテナンス

基本情報

本社
茨城県
資本金
5,400万円
売上高
9億5,000万円(2026年3月)
従業員
81名
募集人数
1~5名

原子力の研究開発に貢献!【茨城県】【文理不問】【年間休日125日以上】【完全週休2日】【Uターン/Iターン学生大歓迎】【福利厚生でアントラーズの試合を見に行けます】

プライム画像
  • 積極的に受付中
  • My Career Boxで応募可

説明会&採用面接を随時開催中です!エントリーをお待ちしております/千代田メインテナンス(株)採用担当 (2026/10/02更新)

伝言板画像

こんにちは!千代田メインテナンス(株)の採用担当です。
当社ページにアクセスしていただき、ありがとうございます。

当社では、茨城県の県央地区において、原子力の業界で腰を据えて働きたいと考える学生さんを募集しております。

当社は原子力設備工事の施工管理を行う部門と客先の施設に常駐し、施設・設備の運転管理業務を行う部門の2本柱で事業を行っています。
理系・文系の両方の方が活躍できる環境があります。

勤務場所は、茨城県の東海村、大洗町、鉾田市(本社)のいずれかの勤務になります。
遠方からの入社の方には、お好きな物件に住める家賃補助制度も整備しました。

まずはお気軽に参加できるWEB説明会にエントリー!
採用面接からのご応募もお待ちしております!


====選考の流れについて====

1. 会社説明会、オープン・カンパニー
「説明会・セミナー」から
希望の日程を選んでご予約ください。

WEBの場合:会社説明会 1時間
対面の場合:オープン・カンパニー 約1日

対面の場合は、当日、二次選考まで行うことも可能です。(最短内定まで2週間)
↓
2. 採用面接申込み・履歴書提出
採用面接の申込後、MyCareerBox、メール、郵送のいずれかで履歴書を提出。
↓
3. 一次選考
書類選考。
↓
4. 二次選考
本社にて実施いたします。
内容:面接・適性検査(個別)
↓
5. 内定

===================
#秋採用実施中!#内々定まで最短2週間

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企業のここがポイント

  • 職場環境

    年間休日125日以上、平均有休取得日数12.2日、月平均残業時間2.2時間とライフワークバランスも充実!

  • 制度・働き方

    資格取得費用を全額補助、国家資格取得者には毎月手当を支給するなど、成長したい社員を応援します!

  • 安定性・将来性

    メインの取引先が国の研究機関であるため、不景気にも大変強く、安定的な経営を行っています!

会社紹介記事

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1963年の創立以来、原子力関連施設の設備機器工事や運転管理業務で多くの実績を重ねてきました。原子力に関する独自のノウハウで、確固たる地位を築いています。
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私たちは社内の放射線取扱主任者試験対策研修に参加し試験に合格することができました。合格後は毎月手当も出るのでモチベーションを維持しながらスキルを磨ける環境です。

専門性を育て、成長しながら安心して続けられる仕事を。

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代表取締役 宮崎 勇

千代田メインテナンス(株)は1963年の創立以来、原子力施設の運転管理や廃止措置(デコミッショニング)に携わってきました。特に日本原子力研究開発機構(JAEA)をはじめとする研究機関とのつながりが強く、高度な技術を要するプルトニウム取扱設備の撤去等、原子力の草創期から数多くのプロジェクトに参画してきました。プルトニウム等の取扱いが難しい物質を扱う現場では、よりレベルの高い安全管理が欠かせません。そのための技術や経験を、私たちは長年にわたって誠実に積み重ねてきました。

私たちの仕事は、役割を終えた設備機器を安全に解体し、次の研究開発へとつなげていくことです。1977年に初めてプルトニウム取扱設備の解体撤去工事を施工したことが当社にとって大きな挑戦となりました。それから現在まで続くプルトニウムの取扱技術と経験は、業界トップクラスであると自負しています。この技術と経験を次の世代に引継ぎ、原子力の研究開発に貢献することが私たちの責任であると考えています。

今後も引き続き顧客の課題解決に貢献できるよう、対応困難な工事案件の計画立案から施工管理までを一貫して行える体制をさらに強化していく方針です。さらに、現場の負担やリスクを減らす工夫も続けていきます。これまで当社の先人たちは、初めてのことにチャレンジし、新しい道を切り拓いてきました。これから仲間に加わる新しいメンバーの皆さんも、恐れることなく新しいことにチャレンジしながら成長し、当社の新たな原動力になることを期待しています。

入社時に、原子力に関する専門知識は必要ありません。多くの社員が未経験からスタートし、研修や現場経験を通して少しずつ仕事を覚えてきました。当社には、焦らず、一歩ずつ成長できる環境があります。社会にとって必要な原子力の研究開発を支えていく。その一員として働くことに、着実に手応えと誇りを感じて欲しいと思います。

会社データ

プロフィール

◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆

★当社を一言でいうのであれば・・・・

「原子力の研究施設を「各種工事の業務」と「運転管理の業務」で支える、
長年の実績を持つ専門技術集団」です!

◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆

★60年以上の原子力分野の実績・・・「原子力の研究開発に貢献!」
 
 1963年創業以来、一貫して原子力関連施設を支えてきました。
特に日本の原子力草創期から事業を継続しており、他業界から簡単に参入できる分野ではありません。

◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆

 昭和38年6月、原子力施設のメンテナンスを専門に行う会社として設立されました。昭和53年には、国内では初めてのプルトニウム取扱用大型グローブボックス解体撤去工事を施工し、以後、技術の向上、積み重ねを行い、特にプルトニウム施設の難易度の高い設備解体工事等を中心に実施させていただくことで、お客様に認知していただき発展してまいりました。
 現在では、設備解体工事や廃止措置工事の他、茨城県東海村や大洗町の原子力研究施設での研究支援業務、施設・設備の運転管理業務も展開しており、原子力の研究開発に貢献しています。

◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆

事業内容
【原子力施設の保守・解体】
 ・廃止措置工事・管理区域解除工事
 ・原子力施設内の機器解体、撤去工事の事前調査
 ・各種工事の工法検討およびモックアップ
 ・解体撤去工事の施工及び管理
 ・設備機器の各種点検・検査および整備
【原子力施設の保守・サービス】
 ・原子力施設での設備運転・保守・管理
 (放射性廃棄物の処理・保管管理・運搬等)
 ・原子力研究開発の支援業務
 ・各種試験、化学分析等
 (照射後試験、ホット試験、保障措置分析、廃棄体の放射化分析等)

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本社郵便番号 311-1493
本社所在地 茨城県鉾田市箕輪1632番地1
本社電話番号 0291-37-3131
創業 64年
設立 1963年6月21日
資本金 5,400万円
従業員 81名
売上高 9億5,000万円(2026年3月)
事業所 本社     茨城県鉾田市箕輪1632番地1
大洗事務所  茨城県東茨城郡大洗町成田4002番地
主な取引先 国立研究開発法人 日本原子力研究開発機構
国立研究開発法人 量子科学技術研究開発機構
(株)千代田テクノル
木村化工機(株)
(株)日本管財環境サービス
関連会社 鹿嶋イーテック(株)
平均年齢 46.0歳
平均勤続年数 16.4年
サッカー好きな方必見! 鹿島アントラーズホーム戦観戦チケット無料配布中!

当社では、鹿島アントラーズのホーム戦の観戦チケット(メインシート)をペアチケットで全試合分を確保しております。
それを厳正なる抽選で社員に振り分けて無料しています。
駐車場のチケットもついてますので完全無料で見に行けます!
サッカー好きな方には好評な福利厚生制度です!
資格取得で手当が充実! 国家資格取得者について難易度に応じた毎月の手当支給!
 毎月の資格の手当の例
  ・核燃料取扱主任者 毎月2万円支給
  ・第1種放射線取扱主任者 毎月2万円支給
  ・第3種電気主任技術者 毎月2万円支給
  ・第2種放射線取扱主任者 毎月1万円支給
※核燃料取扱主任者、第1種放射線取扱主任者及び第3種電気主任技術者をすべて取得している方は毎月6万円支給しています。
★努力している社員には毎月の手当でしっかり還元しています!
年間休日125日以上 ワークライフバランスを大切にした働き方を推進しています。
年間休日は125日以上で、土日祝日が休日です。
休みが多く、友人や家族との時間もしっかり確保できます。
通勤費上限3万円まで支給 通勤費を月額上限30,000円まで支給しています。
通勤にかかる費用のご心配はございません。
完全週休2日制 完全週休2日制で、土日祝日が休み。週末はしっかりと休息を取ることができます。
日々の仕事に集中しながらも、週末のリフレッシュタイムでリセットできる環境です。
県外転勤なし 職場は鉾田市、東海村、大洗町のいずれか。
県外への転勤がないので、安定して働けます。
ライフステージに合わせて長期的に働くことができ、安心してキャリアを築くことができます。
平均有休取得日数12.2日 前年度の平均有休取得日数12.2日と多く、有給休暇が取得しやすい職場環境です。
家賃補助制度あります! 遠方の方からの応募に対応するために、令和8年度から家賃補助制度を整備しました。

家賃は管理費も込みで当社が4.5割(上限4.5万円/月)補助いたします。
初期費用については、敷金・礼金・仲介手数料・鍵交換代を当社が負担いたします。

住みたいと思う、お好きなアパートなどの物件を決めていただいて、当社が借り上げいたします。
住む場所や物件を自分で決められるところが当社の家賃補助制度の良いポイントです!

一人暮らしに便利な水戸市やひたちなか市などに住むことが可能です。
もちろん職場となる鉾田市、東海村、大洗町へのアクセスも良好です!
先輩社員のリアルな声 Q.Oさん(入社1年目)の入社理由は?

A.当社に決めた理由は、「原子炉を扱う現場で“ど真ん中”の仕事がしたい」という思いからでした。当社が拠点とする東海村は放射線の分野で有名な地域でもあり、「ここなら」と迷いはありませんでした。

Q.Iさん(入社12年目)の大変だったこと
A.化学分析の業務において、顧客の限られた予算の中で可能な範囲で最善の分析資機材の提案や選定を行い成果を出すことができました。大変でしたが顧客に喜んでもらうことができました。
 
キャリアアップ ★スキルアップの為の充実した各種教育

<過去受講例>
若手社員
 ・雇入れ時教育
  <得られるスキル>
  ビジネス文書やメールのマナー・作成
  名刺交換
  来客対応
  社会人としての心構え
  仕事の進め方
 品質管理教育
 ・交通安全教育
 ・放射線業務従事者教育
 各種資格取得
 ・国家資格試験(第2種放射線取扱主任者、危険物乙種、電気工事士等)
 ・技能講習受講(玉掛け、床上クレーン、フォークリフト等)
 ・特別教育受講(電気低圧、高圧等)

中堅社員
 ・職長教育安全研修
 各種資格取得
 ・国家資格試験(第1種放射線取扱主任者、クレーン運転士、ボイラー技士等)



沿革
  • 1963年6月
    • 千代田保安用品(株)より千代田メインテナンス(株)として独立発足
  • 1971年2月
    • サービス部門、エンジニアリング部門の他に放射線管理部門の確立
  • 1972年6月
    • 千代田メインテナンス(株)大洗事業所を開設
  • 1974年10月
    • 日本原子力研究所大洗研究所において放射性廃棄物の処理及び中性子測定業務を受託
  • 1978年2月
    • 動力炉・核燃料開発事業団東海事業所において、国内初めてのプルトニウム取扱用大型グローブボックス解体撤去工事を施工
  • 1979年5月
    • 茨城県鹿島郡旭村(現鉾田市箕輪)に社屋を建設
      事業所名を千代田メインテナンス株式会社茨城事業所に変更
  • 1982年4月
    • 日本原子力研究所東海研究所において廃棄物安全試験施設運転業務を受託
  • 1987年4月
    • 国産第1号炉・日本原子力研究所東海研究所JRR-3デコミッショニンググループに参加。除染、解体撤去工事を施工
  • 1988年1月
    • 動力炉・核燃料開発事業団東海事業所において、国内外でも過去最大級のプルトニウム取扱用グローブボックス解体撤去工事を施工
  • 1997年2月
    • 本社を茨城県鹿島郡旭村(現鉾田市箕輪)に移転
  • 2003年12月
    • ISO9001認証取得

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 16.4年
    2025年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 2.2時間
    2025年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 12.2日
    2025年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2025年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 0名 0名 0名
    取得者 0名 0名 0名
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2025年度

    男性

    0%

    女性

    0%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 0%
      (5名中0名)
    • 2025年度

社内制度

研修制度 制度あり
【入所時教育】
・雇入れ時教育(新卒・中途)
・ビジネスマナー教育
・品質管理教育
・交通安全教育
・放射線業務従事者教育

【資格取得支援教育】
・第1種及び第2種放射線取扱主任者試験合格対策講座
自己啓発支援制度 制度あり
【資格取得支援制度】
・業務に必要な資格取得にかかる費用全額補助

【国家資格取得者について難易度に応じた毎月の手当支給】
 毎月の資格の手当の例
  ・核燃料取扱主任者 毎月2万円
  ・第1種放射線取扱主任者 毎月2万円
  ・第3種電気主任技術者 毎月2万円
  ・第2種放射線取扱主任者 毎月1万円
※核燃料取扱主任者、第1種放射線取扱主任者及び第3種電気主任技術者をすべて取得している方は毎月6万円支給しています。
★努力している社員には毎月の手当でしっかり還元しています!
メンター制度 制度なし
キャリアコンサルティング制度 制度なし
社内検定制度 制度あり
【防護服着脱装検定制度】
・エアラインスーツの着脱検定

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
秋田県立大学、足利大学、茨城キリスト教大学、桜美林大学、国際医療福祉大学、国士舘大学、駒澤大学、拓殖大学、中央大学、東海大学、東京都立大学、常磐大学、日本大学、日本工業大学、八戸工業大学、福井工業大学、福岡大学、法政大学、武蔵大学、山形大学、流通経済大学(茨城)
<短大・高専・専門学校>
茨城県立農業大学校、茨城工業高等専門学校、国際情報工科自動車大学校、常磐短期大学、専門学校日本自動車大学校、日本大学短期大学部(千葉)、水戸電子専門学校

採用実績(人数)      2024年 2025年 2026年
------------------------------------------------------
大卒    ー    ー    ー
短大卒   ー    ー    ー
専門卒   ー    ー    2名
高卒    ー    2名    2名
採用実績(学部・学科) 工学部、理学部、経済学部、法学部、科学技術学部、コミュニティ振興学部、経済学部、医療福祉学部、政経学部、商学部、放射線工学科、機械科、生産機械工学科、応用理学科、機械工学科、電気電子工学科、化学科、経済学科、経営工学科、キリスト教学科、法律学科、生命機能学科、機械知能システム学科、地域政策学科、医療経営管理学科、法律政治学科、法経政策学科、現代英語学科、自治行政学科、会計学科、国際創造工学科、
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2026年 4名 0名 4名
    2025年 2名 0名 2名
    2024年 0名 0名 0名
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2026年 4名 0名 100%
    2025年 2名 1名 50.0%
    2024年 0名 0名 0%

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