最終更新日：2026/9/28

(株)ジャイアント

正社員
既卒可

業種

専門店（スポーツ・レジャー関連）
専門店（その他小売）
専門店（ホビー・ペット関連）
専門店（アパレル・ファッション関連）

基本情報

本社: 神奈川県

資本金: 2億円

売上高: 38億2,588万円（2024年12月実績）

従業員: 100名

募集人数: 1～5名

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会社概要
採用データ

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

世界最大手のスポーツ自転車メーカー。新たなサイクリング文化を創造し「走る楽しさ」を広めていきます。

採用担当者からの伝言板（2026/09/09更新）

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製品・サービス力

自社工場で一貫生産をすることで、高品質でコストパフォーマンスに優れた製品を作り出しています。
職場環境

ワークライフバランスを大切にしています。自転車を楽しむ時間のゆとりを持ってもらいたいと考えています。
やりがい

自由度が高く、チャレンジを歓迎する風土があります。自ら考えて動ける人にはチャンスの広がる会社です。

会社紹介記事

購入時の最適な提案はもちろん、購入後にこそお客様との関係が始まると考え、メンテナンスや走る機会の提供などを通じてライドライフをサポートしています。チームの力を最大限発揮するために、互いの個性を活かしあい、部門や階層の壁を超えて、ビジョン実現のために意見を出し合い、支え合える組織を目指しています。

: 購入時の最適な提案はもちろん、購入後にこそお客様との関係が始まると考え、メンテナンスや走る機会の提供などを通じてライドライフをサポートしています。

: チームの力を最大限発揮するために、互いの個性を活かしあい、部門や階層の壁を超えて、ビジョン実現のために意見を出し合い、支え合える組織を目指しています。

グローバル企業であることを踏まえつつ日本の戦略は自分たちで決めていく。

代表取締役/中村晃。ジャイアントジャパンでこれまでに達成したことと、今後の事業戦略を語る。	学生時代、アジアを貧乏旅行して過ごした私は、なにかアジアに関わる仕事をしたいと考えていました。知人から「台湾の企業で、世界一の自転車メーカー」で仕事があるとジャイアントを紹介され、なんだか面白そうだと思って入社したのです。最初はカタログ発送などの雑務から始まり、企画を考えたり、修理を覚えたりして、スポーツバイクのことを学びました。ジャイアントはグローバルな企業でありながら、地域に密着した製品を開発することにも熱心に取り組んでいます。既存の概念に囚われることなく、欲しいモノがなければ作り出せばいい。そういう自由な発想の企業です。私はいろいろな業務を担当し、開発部門にいちばん長く携わりました。 2000年に『街中最速』といううたい文句でOCRゼロというモデルをジャイアントジャパンが発案し、発売しました。最初は「こんな邪道な製品は売れない」と社内で言われましたが、親しみやすくスポーティーなバイクは、結果として大ヒットしてフラットバーロードというジャンルを確立。現在は国内だけでなく、世界中で販売されています。日本は自転車先進国の欧米と比べて、スポーツサイクルの文化が発展しているとは言えません。これは逆に言うと、もっとスポーツバイクを浸透させる余地があるということです。私たちには「走る楽しさをもっと身近に」というビジョンがあります。もっとたくさんの人にスポーツサイクルに触れてもらい、さらに楽しい毎日を過ごしてもらいたいと思っています。そのためには新しいサイクリストを取り込むための策が必要です。その１つがジャイアントストアで、いい場所も運営のノウハウも提供し、利益が出るようになったら譲渡してもいい。各ストアのライドイベントや、各種のイベントサポートも、市場を拡大するために行なっています。グループとして世界的な方針の提示はありますが、細部の戦略は日本であれば私たちが決めます。常に人が成長できる会社でありたい。それが私の方針であり、「現地の商習慣に合わせ、最適な方法を目指す」のが私たちジャイアントグループです。

代表取締役/中村晃。ジャイアントジャパンでこれまでに達成したことと、今後の事業戦略を語る。

学生時代、アジアを貧乏旅行して過ごした私は、なにかアジアに関わる仕事をしたいと考えていました。知人から「台湾の企業で、世界一の自転車メーカー」で仕事があるとジャイアントを紹介され、なんだか面白そうだと思って入社したのです。最初はカタログ発送などの雑務から始まり、企画を考えたり、修理を覚えたりして、スポーツバイクのことを学びました。

ジャイアントはグローバルな企業でありながら、地域に密着した製品を開発することにも熱心に取り組んでいます。既存の概念に囚われることなく、欲しいモノがなければ作り出せばいい。そういう自由な発想の企業です。

私はいろいろな業務を担当し、開発部門にいちばん長く携わりました。
2000年に『街中最速』といううたい文句でOCRゼロというモデルをジャイアントジャパンが発案し、発売しました。最初は「こんな邪道な製品は売れない」と社内で言われましたが、親しみやすくスポーティーなバイクは、結果として大ヒットしてフラットバーロードというジャンルを確立。現在は国内だけでなく、世界中で販売されています。

日本は自転車先進国の欧米と比べて、スポーツサイクルの文化が発展しているとは言えません。これは逆に言うと、もっとスポーツバイクを浸透させる余地があるということです。

私たちには「走る楽しさをもっと身近に」というビジョンがあります。もっとたくさんの人にスポーツサイクルに触れてもらい、さらに楽しい毎日を過ごしてもらいたいと思っています。そのためには新しいサイクリストを取り込むための策が必要です。その１つがジャイアントストアで、いい場所も運営のノウハウも提供し、利益が出るようになったら譲渡してもいい。各ストアのライドイベントや、各種のイベントサポートも、市場を拡大するために行なっています。

グループとして世界的な方針の提示はありますが、細部の戦略は日本であれば私たちが決めます。常に人が成長できる会社でありたい。それが私の方針であり、「現地の商習慣に合わせ、最適な方法を目指す」のが私たちジャイアントグループです。

会社データ

プロフィール	私たちは、高品質でコストパフォーマンスの高いスポーツサイクルを提供する世界最大規模の自転車メーカー「GIANT / 巨大機械工業」の日本法人です。本社は海外にあり、世界で9か所の工場で製品を製造しています。また、15か所の販売拠点を中心に、75か国においてロードバイク、クロスバイク、マウンテンバイク、電動アシストサイクルなど、幅広い製品を販売しています。
事業内容	スポーツ自転車およびその部品・付属品の企画、販売とこれに付帯する一切の事業

プロフィール

私たちは、高品質でコストパフォーマンスの高いスポーツサイクルを提供する世界最大規模の自転車メーカー「GIANT / 巨大機械工業」の日本法人です。
本社は海外にあり、世界で9か所の工場で製品を製造しています。また、15か所の販売拠点を中心に、75か国においてロードバイク、クロスバイク、マウンテンバイク、電動アシストサイクルなど、幅広い製品を販売しています。

事業内容

スポーツ自転車およびその部品・付属品の企画、販売とこれに付帯する一切の事業

本社郵便番号	211-0068
本社所在地	神奈川県川崎市中原区小杉御殿町2-44-3
本社電話番号	044-738-2256
設立	1989年2月
資本金	2億円
従業員	100名
売上高	38億2,588万円（2024年12月実績）
事業所	■本社（神奈川県川崎市） ■直営店ジャイアントストア仙台アウトレットジャイアントストアつくばジャイアントストア目黒通りジャイアントストア二子玉川ジャイアントストア聖蹟桜ケ丘ジャイアントストア富山ジャイアントストア名古屋ジャイアントストア大阪ジャイアントストア神戸ジャイアントストア今治ジャイアントストア福岡
主な取引先	日本全国の自転車販売店および大型スポーツ店など
ビジョン	「走る楽しさをもっと身近に」これがGIANT JAPANのビジョンです。自転車に乗る爽快感・高揚感によって、人々により活き活きとした人生を歩んでもらうこと。それが私たちの使命です。私たちは製品、販売ネットワーク、サービスを最大限に生かして、そのサポートをしていきます。
企業WEBサイト	Giant https://www.giant-bicycles.com/jp Liv https://www.liv-cycling.com/jp Cadex https://www.cadex-cycling.com/jp
沿革	1972年 GIANT MFG,Co.LTDを設立。 1981年自社ブランドGIANTスタート。台湾国内向けに販売会社設立。 1986年 GIANT EUROPEを設立。 1987年 GIANT USAを設立 1987年 GIANT JAPANを設立 2007年日本国内初のジャイアントストア「ジャイアントストア目黒通り」オープン 2010年本社を武蔵小杉へ移転 2025年日本国内のジャイアントストアが40店舗となる

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 12.2年
2025年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 9.5時間
2025年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 15.8日
2025年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2025年度
対象者	1名	1名	2名
取得者	1名	1名	2名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2025年度

男性

100%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 22.2%
  （9名中2名）
- 2025年度

社内制度

研修制度	制度あり【入社時】・販売接客研修・ビジネスマナー研修【通年】・ジャイアント・リテール・アカデミーにてWEBラーニング、技術研修・マネジメント研修（外部講習やWEBラーニング）・その他専門領域に関する研修
自己啓発支援制度	制度あり・TOEICの取得点数により手当を支給・オンライン英会話レッスン費用を全額～半額補助
メンター制度	制度あり入社１年間は１人1人に指導担当の先輩社員がつき、日報や週報でのやりとり、目標管理と面談によるOJT指導を行ないます。わからないことはすぐに聞ける環境があります。
キャリアコンサルティング制度	制度あり年に１回、人事担当・スーパーバイザーとのキャリア面談を実施しています。また、年に１回自己申告書の提出があります。
社内検定制度	制度あり・販売、組立、ガイドに関するエントリーコース、ベーシックコースの社内検定試験・自転車整備に関するアドバンスドコースの社内検定試験・自転車安全整備士の資格取得

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞名古屋市立大学、九州大学、愛知県立芸術大学、日本工業大学＜大学＞テンプル大学、愛知学院大学、茨城大学、大阪体育大学、学習院大学、関西外国語大学、関西大学、京都産業大学、神奈川工科大学、神奈川大学、杏林大学、玉川大学、和光大学、立命館大学、名古屋学院大学、日本大学、日本体育大学、東洋大学、東京音楽大学、東海大学、電気通信大学、帝京大学、早稲田大学、清泉女子大学、群馬大学、東北大学、芝浦工業大学、松山大学＜短大・高専・専門学校＞東京ＹＭＣＡ社会体育・保育専門学校、東京サイクルデザイン専門学校、日本外国語専門学校岩崎学園情報科学専門学校工学院大学専門学校専門学校ヒコ・みづのジュエリーカレッジ大阪大阪法律専門学校もっと見る
採用実績（人数）	2026年　2名

採用実績（学校）

＜大学院＞
名古屋市立大学、九州大学、愛知県立芸術大学、日本工業大学
＜大学＞
テンプル大学、愛知学院大学、茨城大学、大阪体育大学、学習院大学、関西外国語大学、関西大学、京都産業大学、神奈川工科大学、神奈川大学、杏林大学、玉川大学、和光大学、立命館大学、名古屋学院大学、日本大学、日本体育大学、東洋大学、東京音楽大学、東海大学、電気通信大学、帝京大学、早稲田大学、清泉女子大学、群馬大学、東北大学、芝浦工業大学、松山大学
＜短大・高専・専門学校＞
東京ＹＭＣＡ社会体育・保育専門学校、東京サイクルデザイン専門学校、日本外国語専門学校

岩崎学園情報科学専門学校
工学院大学専門学校
専門学校ヒコ・みづのジュエリーカレッジ大阪
大阪法律専門学校

採用実績（人数）

2026年　2名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）