最終更新日：2026/9/11

社会福祉法人光志福祉会

正社員
既卒可

業種

福祉サービス
幼稚園・保育園

基本情報

本社: 香川県

資本金: 社会福祉法人のためなし

売上高: 13億4,300万円（2025年3月期）

従業員: 319名（2025年11月1日現在）

募集人数: ※各募集コースをご参照ください。

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セミナー／説明会	【光志福祉会】職場説明会｜27卒対象

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

残業ほぼなし。それでも“将来の選択肢が広がる”職場です

あなたの“寄り添いたい”気持ちを大切にします（2026/05/27更新）

伝言板画像

"光志福祉会の採用ページをご覧いただき、ありがとうございます。

「福祉の仕事って、大変そう」
そんなイメージを持っていませんか？

私たちは、無理なく働ける環境の中で、
将来の選択肢を広げていける職場づくりを大切にしています。

実際に、残業はほとんどなく、
日々の業務に追われすぎることなく働ける環境があります。
だからこそ、一つひとつの経験をしっかり積み重ねることができます。

また、未経験からでも安心してスタートできるよう、
先輩がマンツーマンでサポートする体制や、
定期的な面談・研修制度を整えています。

さらに、キャリアの選択肢も多く、
リーダー職や専門職、教育担当など、
自分に合った道を選びながら成長していくことができます。

そして私たちは、働くうえで一番大切なのは
「一人で抱え込まないこと」だと考えています。
困ったときは自然と周りが支えてくれる、
そんなチームで仕事をしています。

福祉の仕事は決して簡単ではありません。
ですがその分、「ありがとう」を直接感じられる仕事です。

まずは「やってみたい」という気持ちがあれば大丈夫です。
ぜひ一度、説明会で実際の雰囲気を見に来てください。"

やりがい

家族にも紹介できる安心感。安全で丁寧なケアを提供し、信頼される福祉を大切にしています！
製品・サービス力

県内最大級の介護技術コンテストで“3年連続総合優勝”。確かな介護スキルを持つ法人です！
制度・働き方

先輩のマンツーマンサポートと研修制度で、未経験からでも安心して仕事を学べます！

会社紹介記事

「かがわ介護王座決定戦」で3年連続総合優勝！チーム力と学びの文化が強みです。地域交流イベントの様子。利用者さまと地域の子どもたちがつながる温かい取り組みです。

: 「かがわ介護王座決定戦」で3年連続総合優勝！チーム力と学びの文化が強みです。

: 地域交流イベントの様子。利用者さまと地域の子どもたちがつながる温かい取り組みです。

なぜ“将来の選択肢が広がる”のか

チームワーク抜群！支え合いながら楽しく働ける職場づくりを大切にしています。	光志福祉会では、無理なく働きながら成長し、将来の選択肢を広げていける環境を整えています。その理由は、大きく3つあります。 ■(1) 確かな“技術”が身につく環境県内最大級の介護技術コンテストで3年連続総合優勝。基礎からしっかり学べる環境があるからこそ、未経験からでも着実にスキルを身につけることができます。 ■(2) 一人で抱え込まない“育成体制” 先輩がマンツーマンでサポートする体制や、定期的な面談を通じて安心して成長できます。「分からないまま放置される」ことはありません。 ■(3) 自分に合った“キャリア”が選べるリーダー、専門職、教育担当など、働きながら将来の方向性を選べる環境があります。一つの道に縛られず、自分らしいキャリアを築けます。また、地域との関わりも大切にしており、子ども食堂や地域イベントなど、福祉の枠を超えた取り組みにも力を入れています。

チームワーク抜群！支え合いながら楽しく働ける職場づくりを大切にしています。

光志福祉会では、無理なく働きながら成長し、
将来の選択肢を広げていける環境を整えています。

その理由は、大きく3つあります。

■(1) 確かな“技術”が身につく環境
県内最大級の介護技術コンテストで3年連続総合優勝。
基礎からしっかり学べる環境があるからこそ、未経験からでも着実にスキルを身につけることができます。

■(2) 一人で抱え込まない“育成体制”
先輩がマンツーマンでサポートする体制や、定期的な面談を通じて安心して成長できます。
「分からないまま放置される」ことはありません。

■(3) 自分に合った“キャリア”が選べる
リーダー、専門職、教育担当など、働きながら将来の方向性を選べる環境があります。
一つの道に縛られず、自分らしいキャリアを築けます。

また、地域との関わりも大切にしており、
子ども食堂や地域イベントなど、福祉の枠を超えた取り組みにも力を入れています。

会社データ

プロフィール	"香川県内で17施設を運営し、誰もが安心して暮らせる地域づくりを進めている社会福祉法人です。私たちが大切にしているのは、「自分の家族にも紹介できる」と思える安心と質の高い福祉です。その一つの証が、県内最大級の介護技術コンテストでの 3年連続総合優勝。確かな技術力と教育体制があります。未経験の方でも安心してスタートできるよう、マンツーマンの育成制度や研修制度を整え、一つひとつ着実に成長できる環境を用意しています。また、リーダー職や専門職など、将来のキャリアの選択肢も広がっています。地域とのつながりも大切にしており、子ども食堂や地域イベントなど、福祉の枠を超えた取り組みにも力を入れています。職員同士の距離も近く、相談しやすい環境の中で、無理なく長く働ける職場です。"
事業内容	香川県内の3市（丸亀市・観音寺市・高松市）で、高齢者福祉・障がい福祉・児童福祉など、計18の福祉施設を運営しています。地域に根ざし、幅広い世代の方々が安心して暮らせる支援を行っています。【丸亀】・介護付有料老人ホーム　30床・デイサービス（月～土曜／定員65名）・児童デイサービス（月～土曜／定員10名）・居宅介護支援事業所・グループホーム　18床・共用型デイサービス（月～土曜／定員6名）【観音寺】・グループホーム　18床・共用型デイサービス（月～土曜／定員6名）・地域密着型特別養護老人ホーム　29床・ショートステイサービス事業所　10床・デイサービス（月～土曜／定員55名）・広域型特別養護老人ホーム　50床（ショートステイ4床）・企業主導型保育事業所（定員19名／従業員枠10名・地域枠9名）・就労継続支援B型事業所（定員25名）【高松】・グループホーム　18床・共用型デイサービス（月～土曜／定員3名）・デイサービス（月～土曜／定員55名）・居宅介護支援事業所地域に寄り添う福祉施設。利用者さまの“安心できる暮らし”を支えています。

プロフィール

"香川県内で17施設を運営し、
誰もが安心して暮らせる地域づくりを進めている社会福祉法人です。

私たちが大切にしているのは、
「自分の家族にも紹介できる」と思える安心と質の高い福祉です。

その一つの証が、県内最大級の介護技術コンテストでの
3年連続総合優勝。
確かな技術力と教育体制があります。

未経験の方でも安心してスタートできるよう、
マンツーマンの育成制度や研修制度を整え、
一つひとつ着実に成長できる環境を用意しています。

また、リーダー職や専門職など、
将来のキャリアの選択肢も広がっています。

地域とのつながりも大切にしており、
子ども食堂や地域イベントなど、
福祉の枠を超えた取り組みにも力を入れています。

職員同士の距離も近く、相談しやすい環境の中で、
無理なく長く働ける職場です。"

事業内容

香川県内の3市（丸亀市・観音寺市・高松市）で、高齢者福祉・障がい福祉・児童福祉など、計18の福祉施設を運営しています。地域に根ざし、幅広い世代の方々が安心して暮らせる支援を行っています。

【丸亀】
・介護付有料老人ホーム　30床
・デイサービス（月～土曜／定員65名）
・児童デイサービス（月～土曜／定員10名）
・居宅介護支援事業所
・グループホーム　18床
・共用型デイサービス（月～土曜／定員6名）

【観音寺】
・グループホーム　18床
・共用型デイサービス（月～土曜／定員6名）
・地域密着型特別養護老人ホーム　29床
・ショートステイサービス事業所　10床
・デイサービス（月～土曜／定員55名）
・広域型特別養護老人ホーム　50床（ショートステイ4床）
・企業主導型保育事業所（定員19名／従業員枠10名・地域枠9名）
・就労継続支援B型事業所（定員25名）

【高松】
・グループホーム　18床
・共用型デイサービス（月～土曜／定員3名）
・デイサービス（月～土曜／定員55名）
・居宅介護支援事業所

地域に寄り添う福祉施設。利用者さまの“安心できる暮らし”を支えています。

本部郵便番号	763-0092
本部所在地	香川県丸亀市川西町南258-1
本部電話番号	0877-58-7707
設立	2011年2月25日
資本金	社会福祉法人のためなし
従業員	319名（2025年11月1日現在）
売上高	13億4,300万円（2025年3月期）
代表者	理事長　喜井規光
事業所	★丸亀市・介護付有料老人ホームネムの木・デイサービスセンターネムの木・ネムの木グループホーム丸亀・ネムの木共用型デイサービス丸亀・児童デイサービスネムの木園・居宅介護支援事業所ネムの木 ★観音寺市・グループホームネムの木・グループホームネムの木共用型デイサービス豊浜・地域密着型特別養護老人ホームネムの木・ショートステイサービス事業所ネムの木・ネムの木デイサービス豊浜・広域型特別養護老人ホームネムの木・ネムの木保育園とよはま・ネムの木就労継続支援B型作業所 ★高松市・ネムの木デイサービス円座・ネムの木グループホーム円座・ネムの木共用型デイサービス円座・居宅介護支援事業所ネムの木円座
平均年齢	47.7歳（2025年11月1日現在）
従業員の年齢構成	光志福祉会では、10代～80代まで幅広い世代の職員が活躍しています。特に20代・30代が全体の36％を占め、若手も多く働きやすい職場です。 10代：2名（1％） 20代：75名（24％） 30代：38名（12％） 40代：53名（17％） 50代：47名（15％） 60代：73名（23％） 70代：30名（9％） 80代：1名（0％）合計 319名年代の偏りが少なく、どの世代でも安心して働ける環境が整っています。
地域密着の取り組み	■地域との関わり光志福祉会では、地域とのつながりも大切にしています。子ども食堂や地域イベント、交流ボランティアなど、福祉の枠を超えた取り組みを通じて、子どもから高齢者まで関われる環境があります。単なるイベントではなく、「地域全体を支える福祉」を実践しています。"
光志福祉会について	■法人の考え方私たちは、「自分の家族にも紹介できる施設づくり」を大切にしています。利用者さまだけでなく、働く職員にとっても安心できる環境を整え、長く働ける職場づくりに取り組んでいます。
キャリアプランについて	■キャリアプランについて光志福祉会では、一人ひとりの希望や適性に合わせて、将来のキャリアを選べる仕組みがあります。入社後は現場で基礎を学びながら、その後は自分に合った道を選択できます。例えば・チームをまとめるリーダー・専門性を高めるスペシャリスト・教育や育成に関わるポジションなど、働きながら将来の方向性を広げていくことができます。「まずやってみてから考えたい」そんな方でも安心してキャリアを築ける環境です。"
ここを見れば分かる！	■HP https://www.koushi-f.or.jp/ ■Instagram https://www.instagram.com/koushi.nemunoki/
沿革	2004年7月株式会社プランナー設立 2005年6月介護付有料老人ホームネムの木開設デイサービスセンターネムの木開設居宅介護支援事業所プランナー開設児童デイサービスセンターネムの木園開設 2011年2月社会福祉法人光志福祉会　設立 2011年4月グループホームネムの木観音寺市豊浜町に開設 2012年3月地域密着型特別養護老人ホームネムの木　開設 2012年10月ショートステイサービス事業所ネムの木　開設 2013年4月ネムの木デイサービス豊浜　開設 2014年4月株式会社プランナーを社会福祉法人光志福祉会に統合 2015年12月グループホームネムの木共用型デイサービス豊浜開設 2018年3月ネムの木グループホーム円座　開設ネムの木デイサービス円座　開設 2018年4月ネムの木保育園とよはま　開設 2018年6月広域型特別養護老人ホームネムの木　開設 2022年3月居宅介護支援事業所ネムの木円座　開設 2022年12月ネムの木グループホーム丸亀　開設 2023年4月ネムの木就労継続支援B型作業所　開設ネムの木共用型デイサービス円座　開設 2023年7月デイサービスセンターネムの木増築移転 2025年12月ネムの木共用型デイサービス丸亀　開設

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 4.7年
2025年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 1.8時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 10.8日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	0名	4名	4名
取得者	0名	4名	4名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

0%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 53.3%
  （30名中16名）
- 2025年度
当法人では、性別に関係なく活躍できる環境づくりを推進しています。現在、管理職の約半数が女性であり、育児や家庭と両立しながら働く職員も多数在籍しています。ライフステージが変わっても長く働けるよう、柔軟な勤務体制やキャリア支援制度を整えています。

社内制度

研修制度	制度あり未経験の方でも安心してスタートできるよう、基礎から段階的に学べる研修を用意しています。入社後は現場でのOJTに加え、先輩がマンツーマンでサポート。分からないことを一人で抱え込まない環境があります。また、定期的な振り返りや面談を通じて、一つひとつ着実に成長していくことができます。"
自己啓発支援制度	制度あり資格取得のための研修参加や費用支援など、スキルアップを後押しする制度を整えています。働きながら経験を積み、将来のキャリアの選択肢を広げていくことが可能です。
メンター制度	制度あり当法人では、先輩がマンツーマンでサポートする「プリセプター制度（新入職員育成制度）」を導入しています。入社後は一人ひとりに担当の先輩がつき、仕事の進め方だけでなく、不安や悩みについても相談できる環境があります。【制度の特徴】・新人1名に対し、2～3名の先輩チームでサポート・入職後約2～3ヶ月は先輩とペアで業務を習得・業務面だけでなく、相談や悩みのフォローも実施・社会人としての基本（挨拶・考え方など）も丁寧に指導【安心のサポート体制】・「できるようになるまで」繰り返しサポート・独り立ちまでは先輩と一緒に業務を担当・施設全体で育てる体制があり、継続的なフォローあり未経験からスタートした先輩も多く、安心して成長していける環境です。
キャリアコンサルティング制度	制度あり当法人では、月1回の個別面談を実施し、日々の振り返りだけでなく、今後のキャリアや悩みについても相談できる環境を整えています。上司からのフィードバックを通じて、自分の強みや課題を明確にしながら成長していくことができます。【評価・目標設定】・年間／半期ごとに目標を設定・目標達成に基づいた公正な評価制度・評価は昇給・賞与にしっかり反映
社内検定制度	制度あり努力や成長が正当に評価されるよう、等級制度と昇格試験を導入しています。【制度の特徴】・1等級～6等級まで段階的にステップアップ可能・入職4ヶ月後から受験可能・試験は定期的に実施（2等級：毎月／3等級以上：年2回）・合格後は翌月から昇格・昇給に反映「頑張っても評価されない」ということがなく、一人ひとりの成長をしっかり後押しする環境です。

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞四国学院大学、高松大学、香川大学、日本福祉大学、神戸医療福祉大学、川崎医療福祉大学、金城学院大学＜短大・高専・専門学校＞香川短期大学、さぬき福祉専門学校、岡山医療福祉専門学校もっと見る
採用実績（人数）	＜新卒採用者＞ 2024年 9名 2023年 5名 2022年 7名