最終更新日：2026/9/29

(株)スミック

正社員

業種

商社（建材）
商社（インテリア・住宅関連）
商社（その他製品）
住宅（リフォーム）
ガラス・セラミックス

基本情報

本社: 新潟県

資本金: 1億円

売上高: 55億3,800万円（2026年3月期実績） 53億5,000万円（2025年3月期実績） 50億9,000万円（2024年3月期実績）

従業員: 122名（2026年8月現在）

募集人数: ※各募集コースをご参照ください。

エントリー	エントリーボックス
セミナー／説明会	【WEB】スミックがわかる！60分 or 120分　説明会＆社員座談会【対面】スミックがわかる！60分 or 120分　説明会＆社員座談会

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

【年間休日125日】まだ間に合う10月採用！「人柄重視」の選考で就活に納得の決着を。頼られるパートナーとして感謝され、共に成長できる環境で一歩踏み出そう！

My Career Boxで応募可

【秋採用】納得いくまで就活を続けたい方へ。人柄重視の「営業・事務」積極採用中！（2026/09/29更新）

伝言板画像

◆ 会社説明会情報（WEB開催）
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10月開催！エントリー者に日程をご案内します！

――――――――――――――――――――

「本当にこの会社でいいのかな」

「自分に合う仕事がもっとあるのでは」

就職活動は人生を決める大切な選択です。
今の時期まで真剣に向き合っているからこそ、
最後まで「納得感」にこだわってほしいと私たちは考えています。

◆ スミックでの働き方（選べる2職種）
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【営業職】

「ビジネスの成功」をつくる仕事

お客様の「困った」に耳を傾け、
イベント企画などを通じて売上アップの仕組みを提案します。
特別な知識以上に、あなたの「人間性」や「誠実さ」が武器になる仕事です。

【事務職】

信頼を支える「縁の下の力持ち」

正確な受発注や丁寧な電話応対で、営業活動を社内からバックアップ。
お客様や社内メンバーからの「ありがとう」が嬉しい、
やりがいの大きなポジションです。

◆ 選考フロー
――――――――――――――――――――
▼ 説明会（まずはお気軽にご参加ください！）
▼ 一次選考（WEB面接）
▼ 二次選考（SPI）
▼ 三次選考（対面面接）
▼ 最終選考（役員面接）

皆さんとお会いできるのを楽しみにしています！

◆ 説明会に参加してくれた方からの感想をご紹介中！
――――――――――――――――――――
https://smic-n.co.jp/recruit_news/5140/

▼ スミックキーワード
――――――――――――――――――――
#新潟 #商社 #建築資材 #BtoB #創業120年
#営業 #事務 #新卒積極採用 #夏採用
#人柄重視 #住宅補助あり #年間休日125日

職場環境

社歴に関係なく意見が言える、進化を楽しむ老舗企業。
制度・働き方

研修の支援が充実。若手の挑戦と成長を全力で支えます。
やりがい

自分たちの提案した商品が、誰かの「家」や「暮らし」の一部になる。

会社紹介記事

創業120年の歴史と、変化を楽しむ柔軟さを併せ持つ会社です。安定した基盤の上で、若手もベテランも一緒になって、これからの「快適な住まい」を創造しています。「働き方改革優秀賞」を受賞したオフィスづくりも、社員のアイデアから。一人ひとりが主役となり、みんなで話し合って笑顔で働ける環境を創り上げています。

: 創業120年の歴史と、変化を楽しむ柔軟さを併せ持つ会社です。安定した基盤の上で、若手もベテランも一緒になって、これからの「快適な住まい」を創造しています。

: 「働き方改革優秀賞」を受賞したオフィスづくりも、社員のアイデアから。一人ひとりが主役となり、みんなで話し合って笑顔で働ける環境を創り上げています。

次の100年を、あなたと。共に育ち、共に創る。

	■さあ、次の100年へ。新しい窓を開けるのはあなた。「創業120年の老舗企業」と聞いて、どんなイメージを持ちますか？もし、歴史を重んじるだけの堅苦しい会社だと思ったなら、それは少し違います。私たちの歴史は、120年間の「変化」の記録です。「どうすればもっとお客様に喜ばれるか？」「どうすればもっとワクワク働けるか？」を常に問いかけ、時代に合わせて姿を変えてきたからこそ、今があります。スミックは今、第二創業期。歴史があるからこその「安定基盤」の上で、新しいことに挑戦できる一番面白いタイミングです。恐れることはありません。私たちと一緒に新しい窓を開け、次の100年の景色を創りにいきませんか。 ■「創造力」は、一人で悩むものじゃない。会社全体が、あなたの成長応援団。スミックには、新人でもベテランでも、ざっくばらんに話せる「フラットな空気」が流れています。私たちが大切にしているのは「創造力」。ただモノを売るのではなく、「どうすれば売れるか」という仕組みから考える仕事です。「難しそう…」と感じても大丈夫。ここには、新人を会社全体で育て上げる温かい風土があります。手厚い研修はもちろん、現場でのフォローや勉強会など、あなたが自信を持てるまでとことん伴走します。また、社員旅行や親睦会「とまとの会」など、仕事以外でも交流が盛ん。この抜群のチームワークの中で、あなたらしい「創造力」をじっくり開花させてください。

■さあ、次の100年へ。新しい窓を開けるのはあなた。

「創業120年の老舗企業」と聞いて、どんなイメージを持ちますか？もし、歴史を重んじるだけの堅苦しい会社だと思ったなら、それは少し違います。私たちの歴史は、120年間の「変化」の記録です。「どうすればもっとお客様に喜ばれるか？」「どうすればもっとワクワク働けるか？」を常に問いかけ、時代に合わせて姿を変えてきたからこそ、今があります。スミックは今、第二創業期。歴史があるからこその「安定基盤」の上で、新しいことに挑戦できる一番面白いタイミングです。恐れることはありません。私たちと一緒に新しい窓を開け、次の100年の景色を創りにいきませんか。

■「創造力」は、一人で悩むものじゃない。会社全体が、あなたの成長応援団。

スミックには、新人でもベテランでも、ざっくばらんに話せる「フラットな空気」が流れています。私たちが大切にしているのは「創造力」。ただモノを売るのではなく、「どうすれば売れるか」という仕組みから考える仕事です。「難しそう…」と感じても大丈夫。ここには、新人を会社全体で育て上げる温かい風土があります。手厚い研修はもちろん、現場でのフォローや勉強会など、あなたが自信を持てるまでとことん伴走します。また、社員旅行や親睦会「とまとの会」など、仕事以外でも交流が盛ん。この抜群のチームワークの中で、あなたらしい「創造力」をじっくり開花させてください。

会社データ

プロフィール	あなたらしい発想で、満足体験を ―――――――――――――――――――― 創業してから100年以上。これまでスミックは、建築資材の総合商社として、快適な住空間の提供に貢献してきました。しかし、時代と共に人々の価値観が変化をし、モノの価値からコトの価値を重視するように。どんな想いで、お願いしたのか。お願いした後に、どんな気持ちになったのか。その気持ちは、時間が経ったらどう変わっていくのだろうか。 AIが教えてくれる答えじゃなくて、お客様自身も気づいていない感情に想像を巡らせる、そして満足以上の満足を提供するために行動を起こす。私たちにはまだまだできることがあるはず。建築資材の総合商社から、建築資材の想像商社へ。次のスミック10年を、想像しよう。
事業内容	「いまより、もっと快適な空間をつくる。」創業120年。建築資材の総合商社である私たちスミックは、住まいづくりのベストパートナーとして、快適な住空間の提供に貢献してきました。災害から身を守るために、安心を求めたり、老若男女だれもが生活しやすい、利便性を求めたり。たっぷりの日差しが差し込む、開放感を求めたり。暮らしの数だけある「叶えたい想い」に向き合っています。私たちは、ガラス・サッシ・住宅設備の卸売に加え、加工・工事機能も持つ「提案型商社」です。取扱メーカーを問わず、窓まわり、キッチンやバスなど最適な商材を自由に組み合わせることで、お客様の理想の空間を実現。快適で機能的な空間づくりと街の発展をトータルで支えています。これからも、大切な空間を、今以上に快適にしていきます。「ひたむき素直」「変化は進化」「プロプライド」「ALL SMIC」「ご期待以上」。5つの指針を胸に、チーム一丸でお客様の期待を超え、未来の礎を築きます。

プロフィール

あなたらしい発想で、満足体験を
――――――――――――――――――――

創業してから100年以上。
これまでスミックは、建築資材の総合商社として、
快適な住空間の提供に貢献してきました。
しかし、時代と共に人々の価値観が変化をし、
モノの価値からコトの価値を重視するように。

どんな想いで、お願いしたのか。
お願いした後に、どんな気持ちになったのか。
その気持ちは、時間が経ったらどう変わっていくのだろうか。
AIが教えてくれる答えじゃなくて、
お客様自身も気づいていない感情に想像を巡らせる、
そして満足以上の満足を提供するために行動を起こす。

私たちにはまだまだできることがあるはず。
建築資材の総合商社から、建築資材の想像商社へ。

次のスミック10年を、想像しよう。

事業内容

「いまより、もっと快適な空間をつくる。」

創業120年。
建築資材の総合商社である私たちスミックは、
住まいづくりのベストパートナーとして、快適な住空間の提供に貢献してきました。

災害から身を守るために、安心を求めたり、
老若男女だれもが生活しやすい、利便性を求めたり。
たっぷりの日差しが差し込む、開放感を求めたり。

暮らしの数だけある「叶えたい想い」に向き合っています。

私たちは、ガラス・サッシ・住宅設備の卸売に加え、
加工・工事機能も持つ「提案型商社」です。
取扱メーカーを問わず、窓まわり、キッチンやバスなど最適な商材を
自由に組み合わせることで、お客様の理想の空間を実現。
快適で機能的な空間づくりと街の発展をトータルで支えています。

これからも、大切な空間を、今以上に快適にしていきます。

「ひたむき素直」「変化は進化」「プロプライド」「ALL SMIC」「ご期待以上」。5つの指針を胸に、チーム一丸でお客様の期待を超え、未来の礎を築きます。

本社郵便番号	954-0124
本社所在地	新潟県長岡市中之島3837番地
本社電話番号	0258-61-2255
創業	1905（明治38）年
設立	1965（昭和40年）
資本金	1億円
従業員	122名（2026年8月現在）
売上高	55億3,800万円（2026年3月期実績） 53億5,000万円（2025年3月期実績） 50億9,000万円（2024年3月期実績）
事業所	■ 本社／新潟県長岡市中之島3837番地 ■ 長岡支店／新潟県長岡市中之島3837番地 ■ 新潟支店／新潟市江南区下早通3丁目2番地16 ■ 上越営業所／新潟県上越市高土町1丁目6番6号 ■ 六日町営業所／新潟県南魚沼市大杉新田1046番地 ■ 渋川店／群馬県渋川市阿久津 103番地1
取引先メーカー	◆さまざまな製品を取扱い、満足度の高い家造りを。 ――――――――――――――――――――――――― AGC(株)・(株)川口技研・クリナップ(株)・(株)コロナ・タカラスタンダード(株)・立川ブラインド工業(株)・TOTO(株)・トクラス(株)・(株)ノーリツ・パナソニック(株)・文化シャッター(株)・三菱電機(株)・リンナイ(株) ・(株)LIXIL・YKK AP(株)など
主な取引先	新潟県内の販売店さま、工務店さまなど、建築業者さま
年間休日	125日（完全週休二日制）
平均年齢	41.5歳（2026年5月21日時点） [男性] 41.6歳 [女性] 41.3歳
平均勤続年数	14.9年（2026年5月21日時点） [男性] 15.8年 [女性] 11.8年
[取り組み]　残業削減	・夜18:30以降の残業禁止の徹底（ネットワークサーバーダウン）（2023年12月21日～：19:00→18:30）・時間外労働管理表の公開による労働状況の見える化（毎月全社員分）・改善提案活動による業務効率や職場環境改善（5S活動 2012年度START）
[取り組み]　有給取得	・有給休暇・代休は半日単位で取得が可能・有給休暇の時間単位取得可能（2023年～）・バースデー月には必ず有休休暇を取得（2018年～）・有給休暇所得状況の公開による労働状況の見える化（毎月全社員分）
[取り組み]　育休取得	・育児参画シート活用による事前取得確認（2023年～）・2023年度：社長育休取得（男性初の事例）・2024年度：育児休業制度研修実施（管理職向け）・2025年度：育児休業取得者（男性：1名 1ヵ月）
バースデー有給休暇	■自分の誕生月に有休をとること ………………………………………………………………… 全社員の誕生日をお祝い感謝し、日頃の労をねぎらい、自分の誕生日月には、1日休暇を取ることになっています。
社内のコミュニケーション	「飲みニュケーション制度」「ランチミーティング制度」様々な意見をみんなで話し合えるように。日頃の慰労のために。半期に一度、部署メンバーでの飲み会、昼間の食事会の飲食費用（5,000円／1人）が会社から補助されます。他の部署との交流も可能なので、コミュニケーションの輪が広がりますね。
「親睦会」での活動	■親睦会「とまとの会」で、さまざまな交流の機会を ………………………………………………………………… 2025年は、120周年記念でハワイ旅行に！部活動、サークル、新入社員歓迎会、国内外を含めた社員旅行、忘年会などのイベントを通して、社員たちは互いにコミュニケーションの輪を広げています。＜Instagram やホームページでも紹介中＞ ◆ 主な社員旅行先全員参加OK！ 2025年：ハワイ旅行！（120周年記念） 2024年：福岡 2022年：中止 2021年：中止 2020年：中止（新型コロナウイルス感染拡大） 2019年：沖縄 2018年：月岡温泉華鳳 2017年：四万温泉・軽井沢アウトレット 2016年：台湾・台北 2015年：名古屋・伊勢神宮参拝 2014年：韓国 2013年：東京・屋形船 2012年：ハワイ 2011年：山形・温海温泉 2010年：松島 2009年：鬼怒川温泉 2008年：スパリゾートハワイアンズ 2007年：和倉温泉 2006年：ラスベガス 2005年：タイ
ホームページ	https://smic-n.co.jp/
OFFICE TOUR	https://youtu.be/LjCeCJ7vzmQ
Instagram	https://www.instagram.com/smic_officialgram/
WE’RE SMIC	https://youtu.be/AwDhOzmViZE
VALUE	発想を提供する建築商社を目指すために、心に留めていきたいこと。 ――――――――――――――――――――――――― まっすぐな想いやりと、素直な姿勢で、前例に縛られず、変化を受け入れる柔軟さを持って、じぶんの決断に自信と責任を持つプロとして、あらゆる壁を超える強力なチームワークで、お客様の望みに応えて、ご期待以上の満足を提供する。 ■ ひたむき素直 ■ 変化は進化 ■ プロプライド ■ ご期待以上。 ■ ALL SMIC！この指針をスミックの新たなミライのイシズエとして、お客さまの見えない想いに応え、そして超えていく。 Beyond ＆ Respond
沿革	1905年上村家四代目当主、上村清次郎、洋品雑貨商より硝子食器・ランプ類の販売を分離して硝子店を開業、長岡硝子組合と称した。 1905年板硝子の販売を開始。 1917年長岡硝子合名会社を設立。 1921年日米板硝子株式会社（現日本板硝子株式会社）特約店となる。 1937年旭硝子株式会社　特約店となる。 1965年株式組織に改組。長岡硝子株式会社となる。 1976年一般建設業（ガラス工事業・建具工事業）新潟県知事許可を受ける。 1976年トーヨーサッシ株式会社（現LIXIL）特約店となる。 1979年長岡硝子株式会社　一級建築士事務所を開設 1983年複層硝子の日本工業規格表示許可を取得。 1990年ＣＩ導入。商標「スミック」 1994年株式会社スミック長岡硝子に社名変更。 1996年複層ガラス「スミックペア」の自動製造ラインを1ライン追加。 2005年増資、資本金１億円 2019年株式会社スミックに社名変更

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 15.3年
2025年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 7.3時間
2025年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 11.2日
2025年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2025年度
対象者	2名	0名	2名
取得者	1名	0名	1名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2025年度

男性

50.0%

女性

0%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 7.1%
  （14名中1名）
- 2025年度

社内制度

研修制度	制度あり ■新入社員研修 ………………………………………………………………… ●社内研修　：会社について ●メーカー研修　：取扱メーカー・商品について、ショールーム見学 ●社内実務研修　：施工業務研修、受注研修、積算研修など、社内各部署にて ●マナー研修　：外部講師による研修 ●オンライン研修　：メーカー商品知識習得研修 ●同行研修　：営業先輩と一緒に得意先まわり【場所】長岡支店にて【方法】　対面、オンライン、動画研修、eラーニング等 ■新入社員以外への研修 ………………………………………………………………… ●オンライン研修：研修システムによる動画研修（必須研修・階層別研修） ●商品研修　：新商品について部署ごとに学習 ●選択研修　：受けたい内容を選択できるシステム ●若手研修　：ビジネスマナー、ビジネスパーソン、コミュニケーション、ビジネスマインド、タイムマネジメント、ロジカルシンキング ●中堅研修　：リーダーシップ、マネジメント、チームビルディング ●幹部育成研修
自己啓発支援制度	制度あり ●資格取得支援制度 ………………………………………………………………… 自己啓発、能力開発、キャリア形成を促進し、企業の活力を向上されることを目的とし実施。本人の申請に基づき、業務に役立つと会社が判断したものに限り、会社が指定する資格を社員が取得した際、会社が支援。（1人年2回まで）
メンター制度	制度ありメンター制度ではありませんが、先輩や上司が面談・フォローを実施。
キャリアコンサルティング制度	制度あり ●上司と1on1面談を実施。（毎月） ●上司と人事評価時のキャリア目標に関して、目標設定・評価のフィードバック面談を実施。（6か月ごと） ●社長と賞与時の面談実施。（6か月ごと）
社内検定制度	制度あり業務上必要な資格の取得費用は会社負担あり。

採用実績

採用実績（学校）	秋田大学、亜細亜大学、神奈川大学、金沢工業大学、関東学院大学、共愛学園前橋国際大学、敬和学園大学、国学院大学、国士舘大学、静岡文化芸術大学、城西大学、上武大学、駿河台大学、摂南大学、専修大学、仙台大学、高崎経済大学、拓殖大学、大東文化大学、千葉商科大学、帝京大学、東京国際大学、東洋大学、長岡大学、新潟医療福祉大学、新潟会計ビジネス専門学校、新潟経営大学、新潟工科大学、新潟国際情報大学、新潟産業大学、新潟青陵大学短期大学部、新潟大学、二松学舎大学、日本大学、日本ビジネス公務員専門学校、富士大学、平成国際大学、北海道情報大学、武蔵大学、明治学院大学、山形県立米沢女子短期大学、山形大学、立正大学ほかもっと見る
採用実績（人数）	【大卒】 2026年：3名 2025年：2名 2024年：4名 2023年：1名 2022年：4名

採用実績（学校）

秋田大学、亜細亜大学、神奈川大学、金沢工業大学、関東学院大学、共愛学園前橋国際大学、敬和学園大学、国学院大学、国士舘大学、静岡文化芸術大学、城西大学、上武大学、駿河台大学、摂南大学、専修大学、仙台大学、高崎経済大学、拓殖大学、大東文化大学、千葉商科大学、帝京大学、東京国際大学、東洋大学、長岡大学、新潟医療福祉大学、新潟会計ビジネス専門学校、新潟経営大学、新潟工科大学、新潟国際情報大学、新潟産業大学、新潟青陵大学短期大学部、新潟大学、二松学舎大学、日本大学、日本ビジネス公務員専門学校、富士大学、平成国際大学、北海道情報大学、武蔵大学、明治学院大学、山形県立米沢女子短期大学、山形大学、立正大学
ほか

採用実績（人数）

【大卒】
2026年：3名
2025年：2名
2024年：4名
2023年：1名
2022年：4名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2025年	2名	0名	2名
2024年	5名	1名	6名
2023年	2名	0名	2名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2025年	2名	0名	100%
2024年	6名	0名	100%
2023年	2名	0名	100%

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