最終更新日：2026/9/30

ニホンターフメンテナンス(株)

正社員

業種

レジャーサービス
農林・水産
環境・リサイクル
ビル施設管理・メンテナンス
ホテル・旅館

基本情報

本社: 神奈川県

資本金: 8,000万円

売上高: 51億2900万円（2025年9月期現在） 34億9100万円（2024年9月期現在） 36億6500万円（2023年9月期現在）

従業員: 310名（2026年1月現在）

募集人数: ※各募集コースをご参照ください。

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セミナー／説明会	ゴルフ場やなどの「芝」ビジネスって？が良くわかる会社説明会

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

10月説明会の予約受付中！ゴルフ場のコースやスポーツターフ「芝生」に特化した管理専門集団です！

積極的に受付中のコースあり

【秋採用】10月の説明会日程を公開中です！ご予約お待ちしております。（2026/09/30更新）

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こんにちは！
ニホンターフメンテナンスのページをご覧いただきありがとうございます。

定期でのオンライン説明会に加え、日程調整可能な個別面談も随時開催しておりますので、少しでも興味がありましたら、お気軽にご予約下さい！

製品・サービス力

強くて美しい芝生をつくるために研究を重ね、気候や風土、使用目的に合った最適な環境を提供しています。
やりがい

企画、設計、施工、管理と、芝生のある環境づくりに一貫して取り組んでいることが当社ならではの特徴です。
職場環境

若い社員の意見をよく聞き、誰もがアイデアを発信しやすい体制をさらに強化し続けています。

会社紹介記事

私たちは、強くて美しい芝生をつくるために研究を重ね、気候や風土、使用目的に合った最適な環境を提供しています企画、設計、施工、管理と、芝生のある環境づくりに一貫して取り組んでいることが当社ならではの特徴です。

: 私たちは、強くて美しい芝生をつくるために研究を重ね、気候や風土、使用目的に合った最適な環境を提供しています

: 企画、設計、施工、管理と、芝生のある環境づくりに一貫して取り組んでいることが当社ならではの特徴です。

「芝生」に特化したプロフェッショナル集団！

順調な事業拡大を進めていく中で、若い社員の意見をよく聞き、誰もがアイデアを発信しやすい体制をさらに強化し続けています。	◆「芝生」と向き合うプロフェッショナル。緑の力で、もっと豊かな社会へ。私たちニホンターフメンテナンスは、芝生の育成から管理までをトータルに手掛ける企業です。芝生は生き物であり、人の心のように繊細です。だからこそ、私たちは気候や風土、用途に合わせた「強く美しい芝」を追求し、研究を重ねてきました。その知見を活かし、現在ではテニスコートやホテルを含む公園施設の運営など、新領域へも果敢に挑戦しています。「自然との共生」を軸にした私たちの事業は、持続可能な社会において大きな意義を持ち始めています。 ◆自社完結の一貫体制だからこそ叶う、妥協なき品質。企画・設計から施工、日々の管理まで、全てを自社で完結させる一貫体制が当社の最大の武器です。通常は複数の業者が関わる工程を内製化することで、コストを抑えつつ高品質なサービスを実現しています。この強みを背景に、芝生のことなら真っ先に名前が挙がる「ファーストコールカンパニー」を目指しています。近年は大規模な改修工事も増加し、多彩な芝の導入などビジネスの舞台は拡大中。多方面からの高評価が、さらなる成長の糧となっています。 ◆現場を知り、自由に語り合う文化が、若手の飛躍を加速させる。事業拡大に伴い、年次に関係なくアイデアを発信できる風土づくりに注力しています。入社4年目の若手が大型プロジェクトの責任者に抜擢されるなど、意欲ある社員が輝ける場所です。また、当社のユニークな特徴として「ゴルフ会議」があります。これは担当エリアの責任者たちが、実際にプレーしながらユーザー目線で芝の状態を確認し、議論を行うもの。楽しみながらも真剣に品質と向き合うこの時間は、入社後にゴルフを始める社員にとっても貴重な成長の場となっています。

順調な事業拡大を進めていく中で、若い社員の意見をよく聞き、誰もがアイデアを発信しやすい体制をさらに強化し続けています。

◆「芝生」と向き合うプロフェッショナル。緑の力で、もっと豊かな社会へ。
私たちニホンターフメンテナンスは、芝生の育成から管理までをトータルに手掛ける企業です。芝生は生き物であり、人の心のように繊細です。だからこそ、私たちは気候や風土、用途に合わせた「強く美しい芝」を追求し、研究を重ねてきました。その知見を活かし、現在ではテニスコートやホテルを含む公園施設の運営など、新領域へも果敢に挑戦しています。「自然との共生」を軸にした私たちの事業は、持続可能な社会において大きな意義を持ち始めています。

◆自社完結の一貫体制だからこそ叶う、妥協なき品質。
企画・設計から施工、日々の管理まで、全てを自社で完結させる一貫体制が当社の最大の武器です。通常は複数の業者が関わる工程を内製化することで、コストを抑えつつ高品質なサービスを実現しています。この強みを背景に、芝生のことなら真っ先に名前が挙がる「ファーストコールカンパニー」を目指しています。近年は大規模な改修工事も増加し、多彩な芝の導入などビジネスの舞台は拡大中。多方面からの高評価が、さらなる成長の糧となっています。

◆現場を知り、自由に語り合う文化が、若手の飛躍を加速させる。
事業拡大に伴い、年次に関係なくアイデアを発信できる風土づくりに注力しています。入社4年目の若手が大型プロジェクトの責任者に抜擢されるなど、意欲ある社員が輝ける場所です。また、当社のユニークな特徴として「ゴルフ会議」があります。これは担当エリアの責任者たちが、実際にプレーしながらユーザー目線で芝の状態を確認し、議論を行うもの。楽しみながらも真剣に品質と向き合うこの時間は、入社後にゴルフを始める社員にとっても貴重な成長の場となっています。

会社データ

プロフィール	1984年の創業以来、「芝生」のプロとして歩んできた当社。ゴルフ場や競技場、公園に学校まで、多彩なフィールドに緑を届けています。最大の強みは、企画・生産から施工・維持管理まで全てを自社で完結できる一貫体制。人々の笑顔が生まれる「快適な空間づくり」を、足元から支え続けています。
事業内容	コストと品質のバランスを追求し、お客様の期待に応えるコースづくりで確かな実績を築いています。ゴルフ場の新設や改造工事では、蓄積した経験値と先進技術を掛け合わせ、芝の特性を活かした造成・グリーン改造を行い、多方面で高評価を得ています。芝生の管理育成技術は、ゴルフ場にとどまらず、運動場や幼稚園、小学校の校庭緑化へと用途を拡大。教育的利点やヒートアイランド対策の観点から注目される「緑化」を、公共の公園や学校等で強力に推し進めています。加えて、ホテルやテニスコート等の施設運営も行うなど、多角的な事業経営を行っています。ゴルフ場や運動場などのスポーツターフをはじめ学校や公園など、あらゆる施設に芝を提供とメンテナンスを行っています。

プロフィール

1984年の創業以来、「芝生」のプロとして歩んできた当社。ゴルフ場や競技場、公園に学校まで、多彩なフィールドに緑を届けています。最大の強みは、企画・生産から施工・維持管理まで全てを自社で完結できる一貫体制。人々の笑顔が生まれる「快適な空間づくり」を、足元から支え続けています。

事業内容

コストと品質のバランスを追求し、お客様の期待に応えるコースづくりで確かな実績を築いています。ゴルフ場の新設や改造工事では、蓄積した経験値と先進技術を掛け合わせ、芝の特性を活かした造成・グリーン改造を行い、多方面で高評価を得ています。

芝生の管理育成技術は、ゴルフ場にとどまらず、運動場や幼稚園、小学校の校庭緑化へと用途を拡大。教育的利点やヒートアイランド対策の観点から注目される「緑化」を、公共の公園や学校等で強力に推し進めています。加えて、ホテルやテニスコート等の施設運営も行うなど、多角的な事業経営を行っています。

ゴルフ場や運動場などのスポーツターフをはじめ学校や公園など、あらゆる施設に芝を提供とメンテナンスを行っています。

本社郵便番号	240-0006
本社所在地	神奈川県横浜市保土ケ谷区星川3-20-5
本社電話番号	045-348-8008
創業	1984年12月26日
資本金	8,000万円
従業員	310名（2026年1月現在）
売上高	51億2900万円（2025年9月期現在） 34億9100万円（2024年9月期現在） 36億6500万円（2023年9月期現在）
事業所／主な管理コース等	＜東京＞桜ヶ丘カントリークラブ＜神奈川＞相模野カントリー倶楽部湯河原カンツリー倶楽部津久井湖ゴルフ倶楽部多摩川ゴルフ倶楽部＜埼玉＞高根カントリー倶楽部長瀞カントリークラブ＜千葉＞アコーディアガーデン志津ゴルフクラブ木更津ゴルフクラブ久能カントリー倶楽部ザ　セイントナイン東京＜栃木＞足利城ゴルフ倶楽部＜愛知＞春日井カントリークラブ＜岐阜＞日本ラインゴルフ倶楽部＜山梨＞上野原カントリークラブ長坂総合スポーツ公園＜長野＞軽井沢ゴルフ倶楽部＜兵庫＞青野運動公苑ウエストワンズカンツリー倶楽部三木総合防災公園吉川インターゴルフ倶楽部 MECHA ＜山口＞美和ゴルフクラブ上記の管理コースおよび施設の他、ゴルフ場の各種工事施工例多数。詳しくは弊社ホームページをご覧ください。（敬称略：五十音順）
平均年齢	48歳（2026年1月時点）
平均勤続年数	10.2年（2026年1月時点）

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 10.2年
2025年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 5.4時間
2025年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 11.0日
2025年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2025年度
対象者	2名	0名	2名
取得者	0名	0名	0名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2025年度

男性

0%

女性

0%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 0%
  （5名中0名）
- 2025年度

社内制度

研修制度	制度あり・新入社員研修　入社後1週間・ビジネスマナー　初級者研修・ビジネスマナー　中級者研修・ロジカルシンキング研修・リーダーシップ研修・ビジネス文書研修・ハラスメント研修　など
自己啓発支援制度	制度あり・資格手当対象の資格に関しては、資格取得費用全額負担（但し、合格時）・会社指定の資格取得に関しては、資格取得費用全額負担
メンター制度	制度なし
キャリアコンサルティング制度	制度あり ◆人事考課制度導入年2回担当上司と、自己評価をもって考課面談を実施。
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞麻布大学、大阪経済法科大学、鹿児島大学、神奈川大学、金沢工業大学、関西学院大学、関東学院大学、九州工業大学、近畿大学、甲南大学、神戸学院大学、國學院大學、国士舘大学、四天王寺大学、崇城大学、拓殖大学、玉川大学、大東文化大学、帝京大学、帝京平成大学、東京農業大学、東洋大学、長浜バイオ大学、二松学舎大学、日本体育大学、日本大学、日本文化大学、武蔵野美術大学、明治学院大学、明治大学、山梨学院大学、流通科学大学、早稲田大学もっと見る
採用実績（人数）	2023年度：大卒3名 2022年度：大卒3名 2021年度：大卒2名
採用予定学科	法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系（４年制）、薬学系（６年制）、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2025年	1名	0名	1名
2024年	2名	0名	2名
2023年	3名	0名	3名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2025年	1名	0名	100%
2024年	2名	1名	50.0%
2023年	3名	2名	33.3%

QRコード

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