最終更新日：2026/9/14

幸信電気(株)

正社員
既卒可

業種

設備工事・設備設計
電力
建設コンサルタント
建設
建築設計

基本情報

本社: 東京都

資本金: 2000万円

売上高: 7.7億円（2025年1月期） 6.6億円 (2024年1月期） 2.1億円 (2023年1月期）

従業員: 21人

募集人数: 1～5名

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会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

【文理不問・転勤なし】公共工事×元請けで安定成長完全週休2日制直行直帰OK頑張りが正当に評価されるインセンティブ制度業務時間7h以内*３年連続売上UP

積極的に受付中

エントリーの受付を開始しました！　幸信電気株式会社／採用担当（2026/09/14更新）

伝言板画像

皆さん
こんにちは。
幸信電気株式会社、採用担当の渡邉です。

この度、弊社のエントリー受付を開始しました。

会社説明会や今後の選考情報は、エントリーいただいた後、マイページ「お返事箱」へ2営業日以内にご案内します。
少しでもご興味をお持ちいただけましたら、ぜひ「オンライン会社説明会」よりエントリーをお願いします。

☆採用サイト☆
http://recruit.koushindenki.co.jp/new-graduate/

皆さんとお会いできることを楽しみにしています。

職場環境

若手からベテランまで距離が近く、現場や部署を超えて気軽に相談・確認ができる風通しの良い環境
やりがい

学校や公共施設など、街に長く残る建物を自分たちの手で完成させる達成感
制度・働き方

公共工事中心の安定した案件と、無理のない工期・働き方で、長く安心して働ける環境を整備

会社紹介記事

多くの人が集い、長く使われる公共施設。幸信電気は、公共建築の電気設備工事を通じて、安心して使われ続ける空間づくりを支えています。公共施設を中心に、図面と現場を行き来しながら工事全体を組み立てる幸信電気。設計と管理の積み重ねで、確かな施工品質を支えています。

: 多くの人が集い、長く使われる公共施設。幸信電気は、公共建築の電気設備工事を通じて、安心して使われ続ける空間づくりを支えています。

: 公共施設を中心に、図面と現場を行き来しながら工事全体を組み立てる幸信電気。設計と管理の積み重ねで、確かな施工品質を支えています。

インフラ革命で、人々に喜びを。

現場や図面を自分の目で確認し、先輩に相談しながら理解を積み重ねていくことが、成長につながっています。	スイッチを入れた瞬間、街に灯りがともる。その当たり前の裏側には、目に見えない多くの仕事と、人の想いがあります。幸信電気が担っているのは、電気設備や消防設備といった、社会に欠かすことのできないインフラの仕事です。学校や庁舎、公共施設など、人々が日常的に利用する建物の電気を、安全に、確実に、長く使える状態で支え続けています。電気の仕事は、決して目立つものではありません。それでも、電気が止まれば暮らしは成り立たない。誰かの安心や笑顔を支える“社会の土台”であることに、私たちは誇りを持って向き合っています。現場は、挑戦の連続です。図面どおりに進まないこともあれば、判断を迫られる場面もある。そんなときこそ、仲間と意見を交わし、工夫を重ね、最善を探していきます。簡単ではないからこそ、完成した瞬間の達成感は大きく、「自分たちの仕事が街に残る」という実感を得られるのです。大切なのは、完璧な技術や経験よりも、仕事にまっすぐ向き合う姿勢と、人の役に立ちたいという想い。技術は、現場と時間が必ず育ててくれます。幸信電気は「公共工事100％」という安定した基盤のもと、2018年の社長交代を機に、第二創業期とも呼べる変革のフェーズに入りました。 "若手が早く成長できる組織づくり"と"オンとオフを切り替えられる働き方"の両立。この二つを軸に、採用体制・評価制度・働き方を見直し続けています。勤怠管理システムや360度評価の導入、福利厚生の拡充や人材育成への投資など、従来の「現場型企業」の良さを残しながら、今の時代に合った組織へと進化を続けています。今後は、「公共工事100％×高い元請け比率」という強みをさらに磨き、関係会社との連携を広げながら、事業スケールを拡大していきます。足立区での最高額案件の実績を足がかりに、首都圏エリアでの受注を段階的に拡大。設備投資・採用・評価制度を成長のエンジンとし、案件の幅と質を高めていきます。 10年後には、23区内にグループ5社、200名体制へ。各社の中核を担うのは、社内で育った人材です。インフラを支える仕事に、新しい価値を。人が育ち、街が育ち、未来が育つ会社へ。幸信電気は、インフラ革命で、人々に喜びを届け続けます。

現場や図面を自分の目で確認し、先輩に相談しながら理解を積み重ねていくことが、成長につながっています。

スイッチを入れた瞬間、街に灯りがともる。
その当たり前の裏側には、目に見えない多くの仕事と、人の想いがあります。

幸信電気が担っているのは、電気設備や消防設備といった、社会に欠かすことのできないインフラの仕事です。
学校や庁舎、公共施設など、人々が日常的に利用する建物の電気を、安全に、確実に、長く使える状態で支え続けています。

電気の仕事は、決して目立つものではありません。
それでも、電気が止まれば暮らしは成り立たない。
誰かの安心や笑顔を支える“社会の土台”であることに、私たちは誇りを持って向き合っています。

現場は、挑戦の連続です。
図面どおりに進まないこともあれば、判断を迫られる場面もある。
そんなときこそ、仲間と意見を交わし、工夫を重ね、最善を探していきます。
簡単ではないからこそ、完成した瞬間の達成感は大きく、「自分たちの仕事が街に残る」という実感を得られるのです。

大切なのは、完璧な技術や経験よりも、仕事にまっすぐ向き合う姿勢と、人の役に立ちたいという想い。
技術は、現場と時間が必ず育ててくれます。

幸信電気は「公共工事100％」という安定した基盤のもと、2018年の社長交代を機に、第二創業期とも呼べる変革のフェーズに入りました。

"若手が早く成長できる組織づくり"と"オンとオフを切り替えられる働き方"の両立。
この二つを軸に、採用体制・評価制度・働き方を見直し続けています。

勤怠管理システムや360度評価の導入、福利厚生の拡充や人材育成への投資など、
従来の「現場型企業」の良さを残しながら、今の時代に合った組織へと進化を続けています。

今後は、「公共工事100％×高い元請け比率」という強みをさらに磨き、関係会社との連携を広げながら、事業スケールを拡大していきます。

足立区での最高額案件の実績を足がかりに、首都圏エリアでの受注を段階的に拡大。
設備投資・採用・評価制度を成長のエンジンとし、案件の幅と質を高めていきます。

10年後には、23区内にグループ5社、200名体制へ。
各社の中核を担うのは、社内で育った人材です。

インフラを支える仕事に、新しい価値を。
人が育ち、街が育ち、未来が育つ会社へ。

幸信電気は、
インフラ革命で、人々に喜びを届け続けます。

会社データ

プロフィール	当社は、国や自治体が発注する公共工事に100％特化した電気工事会社です。警察署・学校・消防署・都営住宅など、人々の暮らしと安全を支える公共施設の電気設備工事を、設計から施工管理まで一貫して手がけています。元請け中心の事業スタイルにより、計画立案から品質・安全管理まで主体的に関われる点が特長です。新築工事から改修工事まで幅広く対応し、建物が長く安心して使われ続けるための電気インフラを支えています。安定した公共工事を基盤に、若手育成や働き方の整備にも力を入れながら、これからの街を支える企業として成長を続けています。
事業内容	『国の建物に特化した電気施工のみ公共電気工事＆元請け案件に特化した事業スタイル』 ■01\|公共工事100％に特化した電気設備のプロフェッショナル　国・自治体が発注する公共工事に特化した電気工事会社です。警察署・学校・消防署・都営住宅など、人々の暮らしと安全を支えるインフラ設備の電気工事のみを手がけており、ゼネコン等からの民間工事はあえて受注していません。長期的に安定した需要と高い社会貢献性が私たちの事業基盤です。 ■02\|7～8割が元請けの“選ばれる施工体制” 　受注している案件の7～8割が元請け案件。発注者と直接向き合う立場として、計画立案から品質管理、安全管理まで一貫して担うことで、高い信頼と評価を獲得しています。この元請け比率の高さが、技術力とマネジメント力の証明でもあります。 ■03\|1千万円～10億円まで多様な規模のプロジェクトに対応　1,000万円規模の改修工事から、10億円規模の大規模新築工事まで、幅広いプロジェクトを担当しています。若手は小・中規模案件から経験を積み、将来的には大型案件の現場代理人としてキャリアアップできる環境を整えています。 ■04\|単独運営で磨く品質と持続的成長　2015年頃より公共工事に注力し、売上・利益ともに安定成長を実現。 2018年の30代社長就任以降は設備投資と人材採用を強化し、参入から5年で足立区内の電気工事事業者（約80社）の中でも上位に位置する実績を築いています。 ■05\|自社施工にこだわる職人＆施工管理チーム　施工管理職と職人がどちらも正社員として在籍しており、「自社で計画し、自社の手で施工する」体制を確立。現場での連携が取りやすく、品質・安全・工程を高いレベルでコントロールできることが、幸信電気ならではの強みです。

プロフィール

当社は、国や自治体が発注する公共工事に100％特化した電気工事会社です。
警察署・学校・消防署・都営住宅など、人々の暮らしと安全を支える公共施設の電気設備工事を、設計から施工管理まで一貫して手がけています。

元請け中心の事業スタイルにより、計画立案から品質・安全管理まで主体的に関われる点が特長です。
新築工事から改修工事まで幅広く対応し、建物が長く安心して使われ続けるための電気インフラを支えています。

安定した公共工事を基盤に、若手育成や働き方の整備にも力を入れながら、これからの街を支える企業として成長を続けています。

事業内容

『国の建物に特化した電気施工のみ
公共電気工事＆元請け案件に特化した事業スタイル』

■01|公共工事100％に特化した電気設備のプロフェッショナル
　国・自治体が発注する公共工事に特化した電気工事会社です。
警察署・学校・消防署・都営住宅など、人々の暮らしと安全を支えるインフラ設備の電気工事のみを手がけており、ゼネコン等からの民間工事はあえて受注していません。長期的に安定した需要と高い社会貢献性が私たちの事業基盤です。

■02|7～8割が元請けの“選ばれる施工体制”
　受注している案件の7～8割が元請け案件。
発注者と直接向き合う立場として、計画立案から品質管理、安全管理まで一貫して担うことで、高い信頼と評価を獲得しています。この元請け比率の高さが、技術力とマネジメント力の証明でもあります。

■03|1千万円～10億円まで多様な規模のプロジェクトに対応
　1,000万円規模の改修工事から、10億円規模の大規模新築工事まで、幅広いプロジェクトを担当しています。
若手は小・中規模案件から経験を積み、将来的には大型案件の現場代理人としてキャリアアップできる環境を整えています。

■04|単独運営で磨く品質と持続的成長
　2015年頃より公共工事に注力し、売上・利益ともに安定成長を実現。
2018年の30代社長就任以降は設備投資と人材採用を強化し、参入から5年で足立区内の電気工事事業者（約80社）の中でも上位に位置する実績を築いています。

■05|自社施工にこだわる職人＆施工管理チーム
　施工管理職と職人がどちらも正社員として在籍しており、「自社で計画し、自社の手で施工する」体制を確立。
現場での連携が取りやすく、品質・安全・工程を高いレベルでコントロールできることが、幸信電気ならではの強みです。

本社郵便番号	120-0045
本社所在地	東京都足立区千住桜木1丁目10番6号北千住パーソナルハウス202
本社電話番号	03-6908-9438
設立	1986年2月1日
資本金	2000万円
従業員	21人
売上高	7.7億円（2025年1月期） 6.6億円 (2024年1月期） 2.1億円 (2023年1月期）
事業所	【本社】〒120-0045 東京都足立区千住桜木1丁目10番6号北千住パーソナルハウス202
平均年齢	36歳
代表者	代表取締役　本間　裕介
許可・登録	電気工事業：東京都知事許可　特－2　第137312号消防施設工事業：東京都知事許可　般－29　第137312号東京都知事届出　第238740号
施工実績(一例)	・都立図書館/電気設備工事・客船ターミナル/電気設備工事・小学校/電気設備工事・東京アクアディクスセンター/電気設備工事・水上競技場/電気設備工事・都立職業能力開発センター（３１）/照明設備改修工事

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 5年
2025年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 30時間
2025年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 8.8日
2025年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2025年度
対象者	0名	0名	0名
取得者	0名	0名	0名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2025年度

男性

0%

女性

0%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 20.0%
  （5名中1名）
- 2025年度

社内制度

研修制度	制度あり＜新人研修＞入社後は約2週間の新入社員研修を実施し、電気工事・公共工事の基本や現場で必要なルールを学ぶ導入研修を実施します。図面の見方や仕事の流れなど、実務に入る前に押さえておくべき基礎知識を段階的に習得できます。配属後も、必要に応じて社内での共有・振り返りの場を設け、理解を深めながら成長していきます。
自己啓発支援制度	制度あり＜資格取得支援制度＞幸信電気では、社員のスキルアップを後押しするため、資格取得に関する支援制度を整えています。電気工事士や電気工事施工管理技士など、業務に必要な資格については、受検費用や講習費など資格取得に関わる費用をすべて会社が負担します。・資格手当最大5,000円/月・合格報奨金最大15万円 ※その他、資格に関わる費用は全て会社負担また、学習面についても、試験時期に合わせた社内フォローを設け、実務と並行しながら無理なく資格取得を目指せる環境です。「学ぶ意欲」と「成長したい気持ち」を、会社全体で支える制度です。
メンター制度	制度あり幸信電気では、新入社員が安心して仕事に向き合えるよう、配属現場ごとに教育担当の先輩社員1名がつく体制を整えています。日々の業務を通して、仕事の進め方や考え方を一緒に確認しながら、段階的に成長していける仕組みです。分からないことや不安に感じたことをその都度相談できるため、一人で悩みを抱え込むことはありません。現場での判断や調整が求められる施工管理の仕事だからこそ、「すぐ聞ける」「一緒に考えてもらえる」環境を大切にしています。仕事だけでなく、社会人としての悩みやキャリアについても話しやすい関係性を築きながら、無理なく現場に慣れていくことができます。新入社員の成長を、現場全体で支える制度です。
キャリアコンサルティング制度	－
社内検定制度	－

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞青森公立大学、神奈川工科大学、京都産業大学、熊本県立大学、埼玉大学、千葉商科大学、千葉工業大学、中央大学、中央学院大学、桜美林大学、東京経済大学、東京電機大学、東京農業大学、東洋大学、日本大学、弘前大学、明治大学、琉球大学、北海道科学大学＜短大・高専・専門学校＞東京電子専門学校、日本電子専門学校、東京都立城東職業能力開発センター台東分校、東京都立多摩職業能力開発センター八王子校もっと見る
採用実績（人数）	2023年　2024年　2025年　2026年(予) --------------------------------------------------------- １名　　　１名　　　５名　　　３名
採用実績（学部・学科）	理工学部、工学部、経営学部、経済学部、法学部、電気工事科、電子機械化、電気科、経営学科、経済学科、国際経済学科…etc