最終更新日:2026/9/28

(株)下谷金属

  • 正社員

業種

  • 商社(鉄鋼・金属)
  • 商社(機械・プラント・環境)
  • リース・レンタル
  • 検査・整備・メンテナンス

基本情報

本社
東京都
資本金
3600万円
売上高
68億円(2025年6月期実績)
従業員
72名
募集人数
※各募集コースをご参照ください。

スーパーゼネコンや官公庁とも取引実績あり◎建設資材を通して“社会インフラ”を支える企業◆土日祝休み・賞与実績6.5ヶ月分・住宅手当など、待遇面も充実!

  • 積極的に受付中 のコースあり

新卒採用スタート★学科専攻不問★創業100年に向けて、一緒に会社を創るメンバー募集! (2026/09/28更新)

伝言板画像

はじめまして、
株式会社下谷金属の採用担当です。
数ある企業の中から、当社に興味を持っていただきありがとうございます。

■東日本エリアでトップクラスのシェア
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私たちは、創業から84年にわたり、ワイヤーロープを中心とした建設資材で日本のインフラを支えてきた専門商社です。建設現場を支える300種類以上の多彩な資材を取り扱い、大手ゼネコンや官公庁はもちろん、六本木・虎ノ門・渋谷などの都市再開発や、鉄道・道路などの交通インフラ工事まで、幅広い現場で私たちが販売した製品が活躍しています。

私たちが大切にしているのは、単にモノを右から左へ売ることではありません。
加工や提案においても常にお客様の立場に立ち、
「どう加工すれば、現場での悩みを解決できるか?」

「何の建設資材を提案すれば安全に、スムーズに工事が進むか?」
これらを徹底的に考え、最適な解決策を提供することを重視しています。

■会社の未来を一緒に支える仲間を募集
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そんな当社が目指すは、創業100年での「売上100億円・従業員100名体制」。
この大きな節目に向かって、未来を一緒につくってくれる新しい仲間を迎え、じっくり育てていきたい。 そんな想いから、久しぶりに新卒採用を行うことになりました。

これからの未来を担う皆さんに、最初から特別なスキルは求めません。
「安定した基盤で長く働きたい」
「チームワークを大切に、一歩ずつ成長したい」
そんな想いがあれば大歓迎です。
100周年のその先を、一緒に創っていきましょう!

■説明会を随時開催します!
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会社説明会では、実際に働くオフィスや松戸の商品センターを見学いただく予定です。 文章だけでは伝えきれない「社員の温かさ」や「職場のリアルな雰囲気」を、ぜひ肌で感じてください。
詳細は応募後に改めてご連絡します。
まずは気軽な気持ちで、説明会にご応募ください。

▼当社ホームページもご参考ください。
https://www.shitaya.co.jp/

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企業のここがポイント

  • やりがい

    六本木・渋谷の再開発を支える建設資材の提案◎ランドマークの工事現場を支えている実感を得られる!

  • 安定性・将来性

    取引先はスーパーゼネコンや官公庁など…創業84年、街づくりの最前線を支える安定基盤あり◎

  • 制度・働き方

    安定企業だからこそ、待遇も手厚い!土日祝休み・賞与実績6.5ヶ月・住宅手当・海外旅行・iDeCo会社負担あり

会社紹介記事

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六本木・虎ノ門・新宿・渋谷などの都市再開発プロジェクトや交通インフラにも、当社が販売した製品が使われています!長い歴史の中でスーパーゼネコンや官公庁案件も多数!
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安定企業だからこそ、社員への還元も充実!賞与実績6.5ヶ月分+住宅手当、会社負担ありのiDeCoなど、社員の「安心して働ける」を、これからもアップデートします。

スーパーゼネコンや官公庁等が信頼する――街づくりの現場で、選ばれ続けるパートナー

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成約率9割!「まずは下谷さんに聞いてみよう」――そう言っていただけることも◎知名度が高く、安心感のある企業として、多くのお客様に選ばれています。

街にそびえる高層ビル、毎日何気なく使っている電車や道路。実は、それらが完成する“前の段階”で欠かせない資材を提供しているのが、私たち下谷金属。

◎重量物を吊り上げるクレーンの”ワイヤロープ”
◎土や石を運ぶための”モッコ(大型ネット)”
◎金具・ブルーシート・土のう袋・ホースなど――
私たちは、建設現場を支える約300種類以上の資材を販売しています。

取引先は、大手スーパーゼネコンや官公庁。
六本木・虎ノ門・新宿・渋谷といった都市再開発プロジェクトや、交通インフラ・電鉄関連工事にも、私たちが販売した製品が使われています。

「この製品ないと工事が始まらない」――
そんな社会に欠かせない役割を担い、安定した経営基盤のもとで成長を続けている会社です。

\\社会人になるあなたをサポート//
………………………………………………
社会人になるのは、誰でも不安があって当たり前。当社では、一人で悩むことはありません。分からないことや困ったことがあれば、先輩や上司、周りのメンバーに相談しながら、少しずつ仕事を覚えていける環境です。チームで協力しながら進める仕事が多く、「一人で全部やる」よりもみんなで支え合うことを大切にしています。

さらに、1ヶ月に1回の定期面談を行っており、なんでも気軽に相談できるので安心して成長できる環境です。

\\その他の魅力//
…………………………
★01.人と人とのつながりを大切にする社風
仕事だけでなく、社員同士の交流も大切にしています。テーマパークへのお出かけや海外旅行、ランチクルーズなど、楽しい社内イベントもあり、自然と人間関係が深まる職場です。

★02.プライべート充実
当社では土日祝休みを基本とし、オンとオフのメリハリをつけた働き方が可能。
年末年始には9連休になることもあり、帰省や旅行など、まとまった休みを使ってリフレッシュできます。
家族や友人との時間、趣味や自分磨きの時間を大切にしながら、無理なく長く働ける環境です。

★03.安定した生活基盤を築ける
iDeCo+(イデコプラス)を導入。本人が月1,000円以上積み立てると、会社が4,000円を上乗せして積み立てます。将来に向けた資産形成も、会社がしっかりサポートします。
さらに、住宅手当(月3万5000円~)もありますので、一人暮らしを始めたい方も安心して新生活をスタートできます。

会社データ

プロフィール

「東日本トップクラスの在庫力」「自社加工技術」「即納体制」という3つの武器を持つ私たち”下谷金属”。
80年以上の歴史の中で、大手ゼネコンをはじめとする多くのお客様から選ばれ続けている理由、そしてこれから成長性についてご紹介します。

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■ シェア率が高い ■
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私たちの一番の強みは、ニッチな業種で競合が少ない東日本エリアにおいて、大きな倉庫を保有していること。 通常、特定のメーカーしか扱えない商社が多い中、当社はワイヤロープの国内2大メーカー商品をはじめ、多くの商品を取り扱っています。 「下谷金属に頼めば、必要なモノが必ずある」 この圧倒的な在庫力が、多くの建設会社様から選ばれる理由です。

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■ 自社工場での加工技術の高さ ■
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当社は単に仕入れて販売するだけではありません。
自社の「加工センター」を持ち、お客様のニーズに合わせたオーダーメイド加工が可能です。
「この長さに切ってほしい」「先端に金具を付けてほしい」といった細かな要望にも、専門資格を持つ社員が迅速に対応。
現場の課題に応えるスピードと柔軟性は、自社工場ならではの魅力です。

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■ 運送会社と提携 ■
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建設現場は「今すぐ欲しい」という場面が日常的に発生します。
その要望に応えるため、当社では一般的な配送業者にお願いするのではなく、専属の運送会社と連携!「在庫がある」×「すぐ加工できる」×「すぐ運べる」という3拍子が揃っているため、他社には真似できないスピード感で現場のインフラを支えることができます。

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■ 将来性について ■
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今後の下谷金属は、都内の再開発事業にとどまらず、地域のエネルギー政策や防衛関連事業など、より公益性が高く、景気に左右されにくい分野への事業展開も視野に入れています。
例えば、エネルギー関連施設(原子力発電所)など、国土レベルで重要なインフラ整備にも関わることを想定。
これまで培ってきた経験・知識を活かし、都市開発から社会インフラまで幅広く貢献していくことが、私たちの目指す未来です。

事業内容
■ワイヤロープの加工および販売事業
■ワイヤロープ関連金具・付属製品の販売事業
■各種鋼線類の販売事業
■建設用資材の販売ならびにレンタル・リース事業
■履物等を中心とした輸入商品の企画・販売事業
■クレーン等産業機械の販売、設置、修理、メンテナンス事業
■鋼構造物に関する工事事業

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「一人で悩ませない」――そんな支え合いが当たり前の文化があります。困ったときはすぐに先輩や上司に相談できる環境なので、安心感をもって働き始められます。

本社郵便番号 110-8510
本社所在地 東京都台東区東上野5-2-5 下谷ビル6階
本社電話番号 03-3844-5104
代表者 代表取締役社長 高氏敏秀
資本金 3600万円
従業員 72名
売上高 68億円(2025年6月期実績)
事業所 東京(本社)
大阪営業所
札幌営業所
仙台営業所

【倉庫・工場】
松戸商品センター(千葉県松戸市)
柏加工センター(千葉県柏市)
沿革
  • 1941年(昭和16年)
    • 創業者高氏茂二が、東京・下谷において個人経営により、溶接棒等の鉄鋼二次製品の製造販売業として創業。
  • 1947年(昭和22年)
    • 株式会社下谷金属工業所を設立(資本金20万円)。
  • 1953年(昭和28年)
    • 株式会社下谷金属工業所を発展的に解消し、株式会社下谷金属を設立(資本金300万円)。
  • 1956年(昭和31年)
    • 取引先で構成する「下谷会」を発足し、全国規模のワイヤロープ販売網を確立。
  • 1967年(昭和42年)
    • 東京鋼索商業連合会の会長会社となる。
  • 1968年(昭和43年)
    • 資本金を900万円に増資。
  • 1971年(昭和46年)
    • 日商岩井株式会社との業務提携により、「東日本ワイヤロープセンター」を設立。
  • 1976年(昭和51年)
    • 全国鋼索商業連合会の初代会長会社となる。
      資本金を3,600万円に増資。
  • 1982年(昭和57年)
    • 当時、業界内で例のないワイヤロープ加工用2,000トンプレス機を導入。
  • 1986年(昭和61年)
    • 全国亜鉛めっき鋼より線販売協同組合の初代理事長会社となる。
  • 1987年(昭和62年)
    • 中国山東省の斜張橋プロジェクトにおいてケーブルを供給し、あわせて技術指導を行い、開通式に招請されました。
  • 1995年(平成7年)
    • ワイヤロープ加工部門を分離・独立し、シタヤ技工株式会社を設立(資本金1,000万円)。
  • 2000年(平成12年)
    • 柏加工センターにアンニーリングマシーンを導入。
  • 2004年(平成16年)
    • 東京製綱株式会社との共同出資により、株式会社東綱ワイヤロープ東日本を設立。
  • 2014年(平成26年)
    • シタヤ技工株式会社を吸収合併。
  • 2020年(令和2年)
    • 東高通信工業株式会社を完全子会社化。

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 13.4年
    2025年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 3時間
    2025年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 12日
    2025年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2025年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 2名 1名 3名
    取得者 0名 1名 1名
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2025年度

    男性

    0%

    女性

    100%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 6.7%
      (30名中2名)
    • 2025年度

社内制度

研修制度 制度あり
本社研修、現場研修、OJT研修
先輩社員がしっかりサポートします。
自己啓発支援制度 制度あり
スキルアップのための資格取得を支援しています。
メンター制度 制度あり
1ヶ月に1回の定期面談あり なんでも気軽に相談できます。
キャリアコンサルティング制度 -
社内検定制度 -

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
駒澤大学、上武大学、専修大学、拓殖大学、千葉商科大学、中央大学、中央学院大学、東北学院大学、東洋大学、日本大学、法政大学
<短大・高専・専門学校>
日本工学院専門学校

採用実績(人数)     2024年
----------------------------
     1名
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2025年 0名 0名 0名
    2024年 1名 0名 1名
    2023年 0名 0名 0名
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2025年 0名 0名 0%
    2024年 1名 0名 100%
    2023年 0名 0名 0%

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