最終更新日:2026/9/10

木曽土建工業(株)

  • 正社員
  • 既卒可

業種

  • 建設
  • レジャーサービス
  • 旅行・観光

基本情報

本社
長野県
資本金
3,500万円
売上高
30億円(令和7年)
従業員
112名
募集人数
※各募集コースをご参照ください。
残り採用予定人数
6名

山・川・道・家。木曽の暮らしを守る総合建設×林業。ICT施工と直営の機動力で、地域の未来を支える

  • 積極的に受付中 のコースあり

【夏採用実施中】木曽の山・川・道を守る仲間募集。説明会で“現場のリアル”公開! (2026/08/18更新)

採用活動を続けている方も、すでに内々定をお持ちの方も大歓迎です!
「まずは話だけ聞いてみたい」「業界研究の参考にしたい」という方もお気軽にご参加ください。少しでも興味を持っていただけたら、まずはをお願いします!

私たちは、土木・建築・林業を自社一貫体制で手掛け、木曽地域の暮らしを支える会社です。道路や橋、建物づくりだけでなく、森林整備にも携わり、地域の“当たり前の生活”を守っています。

また、レーザースキャナーやドローン測量、BIM/CIM、ICT建機などの最新技術を積極的に導入し、効率的でスマートなものづくりにも挑戦しています。

災害が発生した際には、自社の機動力を活かして地域インフラの復旧・維持にも貢献。地域の安心・安全を支える重要な役割を担っています。

少人数制の会社説明会では、

・施工管理の1日の仕事の流れ
・若手社員の成長ストーリー
・資格取得支援制度
・働く環境や社風

などを、実際の事例を交えながらわかりやすくご紹介します!

UIJターンを希望する方も歓迎。文系・理系は問いません。
「地図に残る仕事がしたい」 「地域に貢献できる仕事に興味がある」 そんな方は、ぜひ一度説明会にお越しください!

☆最近のトピックス☆
中途採用では、2026年3月に1名、8月に2名の新しい仲間が入社しました!
社員の生活をサポートするため、夏季賞与時に「物価高騰手当」を支給しました!

皆さまにお会いできることを楽しみにしています!

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企業のここがポイント

  • やりがい

    暮らしを支えるインフラを、自分の手で形にできる仕事

  • 職場環境

    直営施工だから、若手も現場の中心で成長できる

  • 安定性・将来性

    地域に不可欠なインフラを担う、将来も続く仕事

会社紹介記事

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地域の安全を守る最前線。日々の現場で、確かな施工品質を支えています。
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道路整備・復旧工事を通じて、暮らしの「当たり前」を支え続けています。

地域を支える、地図に残る仕事。―「3K+1K=感謝」がある建設会社

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地域を支える仲間たち。感謝される仕事を誇りに、チームで現場に向かいます。

災害が起きたとき、最初に現場へ向かうのは誰か。
自衛隊や消防の前に、道を切り開き、地域の安全を支えているのが私たち建
設業です。

木曽土建工業は、道路整備や維持管理、除雪、災害対応を通じて、地域の暮
らしを根本から支えてきました。形として残り、長く使われ続ける仕事は、
地図に残り、子どもに誇れる仕事でもあります。

建設業は一般的に、「きつい・きたない・危険」という3Kのイメージを持た
れがちです。しかし、木曽土建工業が伝えたい3Kは、それとは違います。私
たちにとっての3Kは、仕事の大変さではなく、仕事の価値そのものを表した
言葉です。

一つ目は、感動できる仕事。
自然条件や工程を乗り越え、現場が完成したときには、「やり切った」とい
う大きな達成感と感動があります。

二つ目は、貢献できる仕事。道路整備や除雪、災害対応を通じて、地域の安
心・安全を守り、社会に欠かせない役割を担っています。

三つ目は、暮らしを支える仕事。普段は意識されにくい仕事ですが、地域の
「当たり前の暮らし」を当たり前に支え続けています。

そしてもう一つ。完成後に地域の方から直接「ありがとう」と言ってもらえ
る、+1K=感謝される仕事であることが、私たちの誇りです。

基本土日休み、長期休暇や有給も取りやすく、安心して働ける環境を整備。
地域に貢献し、形の残る仕事をしたい方と、私たちは未来を支えていきたい
と考えています。

会社データ

プロフィール

木曽土建工業は、土木・建築・林業(製材)を横断して地域インフラを支える総合建設会社です。

道路・河川・砂防・治山・上下水道・公共施設・住宅まで幅広く対応し、直営の多能工チームで速やかな応急対応を実現。「協生の途」=地域と共生し歩む理念のもと、表彰・感謝状などの実績も積み重ねています。

採用面では、施工管理(土木・建築)/技能職/林業の各分野で資格取得支援とOJTを整備。レーザースキャナー、ドローンやBIM/CIMを取り入れ、新3K(給料・休暇・希望)を目指す働き方改革も推進中。木曽の自然と人の暮らしを技術で守り育てる-それが私たちの仕事です。

〈木曽土建工業を表す#ワード〉
#長野県#木曽郡#木祖村#建設#土木#建築#林業#製材#砂防#治山#河川#道路#橋梁#上下水道#施工管理#土木施工管理#建築施工管理#重機#ICT施工#ドローン測量#BIM#CIM#直営施工#地域貢献#災害対応#インフラ#公共工事#住宅#新卒採用#UIJターン

事業内容
土木:道路・橋梁・河川・砂防・治山・上下水道などの公共工事を中心に、レーザースキャナー、ドローン測量や3Dモデルを活用したICT施工で安全・品質・生産性を高水準で両立。

建築:学校・庁舎・福祉・商業施設から住宅まで幅広く対応し、材料選定・納まり検討・品質管理を一貫担当。

林業・製材:育林~素材生産までの一貫体制で、森林の持続可能性と地域の防災に貢献。

特徴:土木・建築・林業が連動する“総合建設×林業”の強みと、直営の機動力により、平時の整備から災害時の復旧まで地域インフラの最後の砦を担います。
本社郵便番号 399-6203
本社所在地 長野県木曽郡木祖村小木曽172-2
本社電話番号 0264-36-2555
創業 1947年
設立 1962年
資本金 3,500万円
従業員 112名
売上高 30億円(令和7年)
事業所 上松営業所
沿革
  • 1947年
    • 小木曽木工協同組合を創立
  • 1949年
    • 小木曽林産工業協同組合に改称、建設業登録
  • 1954年
    • 木曽土建林産工業協同組合に改称
  • 1962年
    • 木曽土建工業株式会社に改組
  • 1975年
    • 資本金3,500万円に増資
  • 1978年
    • 木曽土建工業一級建築士事務所開設
  • 2005年
    • 営業所開設
  • 2008年
    • 温泉事業部開設
      日帰り温泉施設「せせらぎの四季」 オープン


働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 15.6年
    2026年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 16.0時間
    2025年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 14.2日
    2025年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2025年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 3名 0名 3名
    取得者 1名 0名 1名
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2025年度

    男性

    33.3%

    女性

    0%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 6.7%
      (15名中1名)
    • 2025年度

社内制度

研修制度 制度あり
■新入社員研修(6月)
一般社団法人長野県建設業協会主催の新入社員研修(2日間)に参加します。
ビジネスマナーやコミュニケーションの基礎に加え、建設業界の仕組みや専門知識を体系的に学ぶことができ、社会人としてのスタートをしっかりサポートします。
■社内研修・OJT
配属後は先輩社員によるOJT(実務指導)を中心に、現場で必要な知識や技術を一つひとつ習得していきます。
実際の業務を通して、施工管理としてのスキルを段階的に身につけることが可能です。
■資格取得・技能講習
業務に必要な各種資格や技能講習への参加を支援しています。
専門性を高めながら、長く活躍できる人材育成を行っています。
自己啓発支援制度 制度あり
各種資格取得にかかる費用(受験料・教材費など)を会社が支援します。
社員のスキルアップを積極的にバックアップし、成長意欲に応える環境を整えています。
メンター制度 制度なし
キャリアコンサルティング制度 制度なし
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
松本大学、西日本工業大学、名古屋商科大学、東海大学、東洋大学
<短大・高専・専門学校>
松本大学松商短期大学部、中央工学校、長野県林業大学校、東海工業専門学校金山校、東邦歯科医療専門学校、上田情報ビジネス専門学校

採用実績(人数)     2024年 2025年 
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大卒    0名  1名  
短大卒   0名  0名   
高卒    1名  1名
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2025年 2名 0名 2名
    2024年 1名 0名 1名
    2023年 0名 0名 0名
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2025年 2名 0名 100%
    2024年 1名 0名 100%
    2023年 0名 0名 0%

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