最終更新日：2026/9/18

(株)ケイミックス

正社員
既卒可

業種

ビル施設管理・メンテナンス
道路管理
設備工事・設備設計
環境・リサイクル
福祉サービス

基本情報

本社: 東京都

資本金: 1億円

売上高: 128億円（2025年3月）

従業員: 2227名（2026年3月現在）うち、パート・アルバイト等を除く正社員　757名

募集人数: 6～10名

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会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

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ケイミックスでは、人柄重視の採用を実施しています！

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そんな方も大歓迎です◎

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公私バランス◎

目標に対してチームワークで取り組んでいきます。仕事も趣味もメリハリをつけて楽しんでいる方が多いです
社員の声を反映

社員アンケートで社内改善！若手や女性社員中心の「なでしこ会議」は経営層からアイデアを求められることも
若手の成長を支援

「4年間で一人前の人材に育てる」という教育方針のもと、あらゆる研修で成長をサポートしています

会社紹介記事

本社は虎ノ門駅直結。ビルメンテナンス会社らしく、オフィスはいつもピカピカです！女性社員の声から生まれた「なでしこ会議」。現在は男性社員も参加し、より働きやすい職場づくりに取り組んでいます。

: 本社は虎ノ門駅直結。ビルメンテナンス会社らしく、オフィスはいつもピカピカです！

: 女性社員の声から生まれた「なでしこ会議」。現在は男性社員も参加し、より働きやすい職場づくりに取り組んでいます。

ケイミックス先輩社員の声を紹介します！

街をきれいにする仕事だからこそ、環境保全活動にも積極的に取り組んでいます。港区のクリーンキャンペーンにも参加しています！	【入社の決め手は？】 ■ 人の温かさと働く環境に惹かれて… 選考中の丁寧なフォローや社員の人柄に触れ、「ここなら安心して働けそう」と感じました。会社の雰囲気や働き方が自分に合っていると思い、入社を決めました。 ■ 社会を支えるスケールの大きな仕事… ビルや道路など、人々の暮らしを支えるインフラに携われることに魅力を感じました。社会に欠かせない仕事に責任とやりがいを感じています。 ■ 現場で活躍できる仕事だったから… 身体を動かしながら働けることや、自分の手で設備や施設を守る仕事に魅力を感じました。知識や技術を身につけながら成長できる環境も決め手でした。 ■ 幅広い知識や資格が身につく環境… 設備に興味があったことに加え、資格取得にも挑戦できる点に魅力を感じました。多様な事業を展開しているため、幅広い知識を学べることも入社理由の一つです。 ■ 人を大切にする社風に魅力を感じて… 説明会や選考を通じて、先輩社員の仕事への熱意や人を大切にする社風を感じ、「自分もこの会社で成長したい」と思いました。＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝【ケイミックスで働き続ける理由は？】 ■ 仕事そのものにやりがいがあるから… 自分の努力や成果が目に見える形で表れるため、大きな達成感があります。日々の業務の中で成長を実感できることがやりがいにつながっています。 ■ 社会の役に立っている実感があるから… 建物や街の安全・快適な環境を支える仕事は、まさに「縁の下の力持ち」。誰かの役に立っていると実感できることがモチベーションです。 ■ 挑戦できる環境があるから… 自分で考え行動する機会が多く、主体的に仕事に取り組むことができます。経験を重ねるごとに任される仕事も増え、成長を感じられます。 ■ 人間関係が良く、働きやすいから… 現場・本社を問わず、社員やスタッフが協力しながら仕事に取り組んでいます。　困った時には相談しやすく、安心して働ける環境があります。 ■ お客様の喜びがやりがいにつながるから… 清掃や設備管理を通じて、お客様やオーナー様から感謝の言葉をいただけることが大きな励みになっています。自分の仕事が誰かの笑顔につながることにやりがいを感じます。

街をきれいにする仕事だからこそ、環境保全活動にも積極的に取り組んでいます。港区のクリーンキャンペーンにも参加しています！

【入社の決め手は？】

■ 人の温かさと働く環境に惹かれて…
選考中の丁寧なフォローや社員の人柄に触れ、「ここなら安心して働けそう」と感じました。
会社の雰囲気や働き方が自分に合っていると思い、入社を決めました。

■ 社会を支えるスケールの大きな仕事…
ビルや道路など、人々の暮らしを支えるインフラに携われることに魅力を感じました。
社会に欠かせない仕事に責任とやりがいを感じています。

■ 現場で活躍できる仕事だったから…
身体を動かしながら働けることや、自分の手で設備や施設を守る仕事に魅力を感じました。
知識や技術を身につけながら成長できる環境も決め手でした。

■ 幅広い知識や資格が身につく環境…
設備に興味があったことに加え、資格取得にも挑戦できる点に魅力を感じました。
多様な事業を展開しているため、幅広い知識を学べることも入社理由の一つです。

■ 人を大切にする社風に魅力を感じて…
説明会や選考を通じて、先輩社員の仕事への熱意や人を大切にする社風を感じ、「自分もこの会社で成長したい」と思いました。

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【ケイミックスで働き続ける理由は？】

■ 仕事そのものにやりがいがあるから…
自分の努力や成果が目に見える形で表れるため、大きな達成感があります。
日々の業務の中で成長を実感できることがやりがいにつながっています。

■ 社会の役に立っている実感があるから…
建物や街の安全・快適な環境を支える仕事は、まさに「縁の下の力持ち」。
誰かの役に立っていると実感できることがモチベーションです。

■ 挑戦できる環境があるから…
自分で考え行動する機会が多く、主体的に仕事に取り組むことができます。
経験を重ねるごとに任される仕事も増え、成長を感じられます。

■ 人間関係が良く、働きやすいから…
現場・本社を問わず、社員やスタッフが協力しながら仕事に取り組んでいます。　困った時には相談しやすく、安心して働ける環境があります。

■ お客様の喜びがやりがいにつながるから…
清掃や設備管理を通じて、お客様やオーナー様から感謝の言葉をいただけることが大きな励みになっています。
自分の仕事が誰かの笑顔につながることにやりがいを感じます。

会社データ

プロフィール	～街の「あたりまえ」を支える仕事～私たちは創業70年以上、ビルや商業施設、道路、公園などの維持管理を通じて、人々の暮らしを支えてきた総合メンテナンス企業です。建物の快適な環境づくりから、道路や公園の安全維持、災害時の復旧支援まで、事業領域はさまざま。普段は目立たない仕事ですが、社会インフラを支える企業として、多くの施設や公共事業の維持管理を担っています。私たちの仕事があるからこそ、人々の日常は今日も安全・快適に続いています。社会に必要とされ続ける仕事に、あなたも挑戦してみませんか？
事業内容	都市のインフラと快適な暮らしを支える総合メンテナンス企業です。 ■建物総合管理事業… ビルメンテナンスの概念を超えた新たな価値を創出。建物に関わるあらゆるニーズに応えています。 ■道路総合管理事業… 「道路は生きている。」長年培ったノウハウを活かし、日々変化する道路の安全を守っています。 ■飲食物販事業… お客様の満足と笑顔のために。「食の安全・安心」を最優先に、ニーズに応える商品・サービスを提供しています。 ■不動産事業… 土地・不動産の価値を最大限に引き出し、街の活性化につなげています。 ■介護事業… 「年齢を重ねても、自分でできることはずっと自分で。」リハビリテーションを重視し、「MEC TERRACE」ブランドで事業を展開しています。 ■指定管理事業… 公共施設の維持管理から運営までを一体で担い、安全・安心で地域に親しまれる施設づくりを支えています。建物や道路、公園など、街の「あたりまえ」を支えるメンテナンスのプロフェッショナル。私たちは“縁の下の力持ち”として、安心・快適な暮らしを支えています。

プロフィール

～街の「あたりまえ」を支える仕事～

私たちは創業70年以上、ビルや商業施設、道路、公園などの維持管理を通じて、人々の暮らしを支えてきた総合メンテナンス企業です。

建物の快適な環境づくりから、道路や公園の安全維持、災害時の復旧支援まで、事業領域はさまざま。

普段は目立たない仕事ですが、社会インフラを支える企業として、多くの施設や公共事業の維持管理を担っています。

私たちの仕事があるからこそ、人々の日常は今日も安全・快適に続いています。

社会に必要とされ続ける仕事に、あなたも挑戦してみませんか？

事業内容

都市のインフラと快適な暮らしを支える総合メンテナンス企業です。

■建物総合管理事業…
ビルメンテナンスの概念を超えた新たな価値を創出。
建物に関わるあらゆるニーズに応えています。

■道路総合管理事業…
「道路は生きている。」
長年培ったノウハウを活かし、日々変化する道路の安全を守っています。

■飲食物販事業…
お客様の満足と笑顔のために。
「食の安全・安心」を最優先に、ニーズに応える商品・サービスを提供しています。

■不動産事業…
土地・不動産の価値を最大限に引き出し、街の活性化につなげています。

■介護事業…
「年齢を重ねても、自分でできることはずっと自分で。」
リハビリテーションを重視し、「MEC TERRACE」ブランドで事業を展開しています。

■指定管理事業…
公共施設の維持管理から運営までを一体で担い、安全・安心で地域に親しまれる施設づくりを支えています。

建物や道路、公園など、街の「あたりまえ」を支えるメンテナンスのプロフェッショナル。私たちは“縁の下の力持ち”として、安心・快適な暮らしを支えています。

本社郵便番号	105-0001
本社所在地	東京都港区虎ノ門一丁目3番1号東京虎ノ門グローバルスクエア21F
本社電話番号	03-3500-5908
創業	1953年4月
設立	1958年1月
資本金	1億円
従業員	2227名（2026年3月現在）うち、パート・アルバイト等を除く正社員　757名
売上高	128億円（2025年3月）
業績	2021年3月：売上高　110億円 2022年3月：売上高　113億円 2023年3月：売上高　117億円 2024年3月：売上高　120億円 2025年3月：売上高　128億円
事業所	【本社】東京都港区虎ノ門【支店】横浜支店、名古屋支店、関西支店、山梨支店、千葉支店、八王子支店、埼玉支店【営業所】品川営業所、千代田営業所、銀座営業所、世田谷営業所、多摩営業所、首都圏営業所【売店】初狩PA売店（中央道下り）、谷村PA売店（中央道上り）【通販店舗（ＥＣショップ）】Rasikuセレクトショップ
主な管理物件	玉川高島屋SC／新宿ルミネ／大宮ルミネ／アトレ川崎／ららぽーとTOKYO-BAY ／渋谷ストリーム／国道・都道・河川（首都圏内）　他
グループ会社	株式会社高速保全／株式会社キョーエーメック／株式会社協栄エンタープライズ／HB-KMIX Trading Service Co.,Ltd.／株式会社キョーエークリエイティブ／株式会社フィッツ
平均年齢	総合職：44.0歳パート・アルバイト含む全従業員：51.3歳
平均勤続年数	総合職：15.6年パート・アルバイト含む全従業員：6.3年
SDGsへの取り組み	【ユニフォームのリサイクル】現場で働くスタッフの古くなったユニフォームを、リフモボードという素材にリサイクルしています。当社では、この素材を使用したダストボックスや傘立てなどを制作し、活用を始めています。【フードロスおよびCO2排出量の削減】本社の事務所内に、メーカーの在庫のうち賞味期限が近く通常出荷ができなくなった商品を扱う置き菓子BOX「ZERO」を福利厚生の一環として設置しています。フードロスおよびCO2の排出量削減に繋がり、災害時の備蓄品としての機能も期待できます。【ペットボトルキャップ収集のボランティア活動】皆が利用するゴミ箱にキャップの回収BOXを設置。まとめて団体に寄付することで収益となり、世界の子どもたちのワクチン購入に役立てられています。本社だけでなく、各現場からもたくさんのキャップが集まります。【ビル管理優良事業者 SEESER（省エネ・環境負荷低減事業者）認証企業】豊富なビル管理の実績に基づき、建物のハード面とソフト面の両視点から総合的な省エネ対策を行っています。その他にも、ケイミックスでは様々な取り組みを行っています。詳細はぜひ当社のHPよりご覧ください（https://www.kmix.co.jp/sdgs/）
保養所でリフレッシュ	ケイミックスホールディングスグループでは、箱根町に従業員向けの保養所を完備しています。源泉掛け流しの温泉や、富士山・箱根の山々を望むテラスがあり、家族や友人とゆったり過ごすことができます。オンもオフも充実できる環境が整っています◎
ライフイベントも安心	育児や介護と仕事を両立できるよう、時差出勤・時短勤務制度を整えています。育児のための時短勤務は、小学校2年生まで利用可能。（法定基準：3歳まで）社員一人ひとりが、ライフスタイルに合わせて長く働ける環境づくりを大切にしています。
沿革	1953　昭和28年4月有限会社協栄社を東京都中央区入舟町に設立（資本金2000万円） 1958　昭和33年1月株式会社協栄社に改組設立 1965　昭和40年6月横浜出張所を分離、株式会社横浜協栄社（現株式会社キョーエーメック）を設立 1967　昭和42年2月社名を株式会社東京協栄社に商号変更 1967　昭和42年4月道路総合管理事業に進出 1973　昭和48年7月創立２０周年を機に社名を株式会社キョーエーに商号変更株式会社横浜協栄社は社名を株式会社キョーエーヨコハマに商号変更 1982　昭和57年8月本社事務所を東京都港区新橋より千代田区神田小川町に移転 1988　昭和63年6月株式会社キョーエーヨコハマは社名をキョーエーメック株式会社に商号変更 1998　平成10年10月 ISO9001品質システム認証取得 2000　平成12年不動産事業をスタート 2002　平成14年11月キョーエーメック株式会社と合併 2003　平成15年11月創立50周年を機に社名を株式会社ケイミックスに商号変更本社事務所を東京都中央区京橋に移転 2005　平成17年 PPP（指定管理者）事業をスタート 2005　平成17年12月 ISO14001環境マネジメントシステム認証取得 2006　平成18年5月ビル管理優良事業者評価制度認証 2008　平成20年3月プライバシーマーク（Pマーク）認証取得 2009　平成21年物販事業（Rashiku)をスタート 2011　平成23年3月ホールディングカンパニー制導入により親会社となる株式会社ＫＭＨ（現株式会社ケイミックスホールディングス）を設立 2011　平成23年12月高速道路における維持修繕業務に係る全ての事業を吸収分割により株式会社高速保全に承継 2012　平成24年3月ベトナム・ホーチミン市にHB-KMIXを設立 2016　平成28年株式会社アプラを子会社化し介護事業に進出 HB-KMIXを 100％子会社化 2017　平成29年 PPP事業を会社法に基づく新設分割方式により株式会社ケイミックスパブリックビジネスに承継 2020　令和2年本社を港区虎ノ門「東京虎ノ門グローバルスクエア」に移転 2022　令和4年株式会社アプラを吸収合併し、介護事業部を新設株式会社高速保全を100%子会社化株式会社フィッツの全株式を取得し子会社化

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 15.6年
2025年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 7.5時間
2025年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 11日
2025年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2025年度
対象者	4名	3名	7名
取得者	1名	3名	4名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2025年度

男性

25.0%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 10.0%
  （40名中4名）
- 2025年度

社内制度

研修制度	制度あり～人財育成に力を入れています～ケイミックスでは、「企業の宝は人財である」という考えのもと、一人ひとりの成長をサポートする研修制度を整えています。＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ■ 2カ月間の新入社員研修… 入社後は、座学と実践を組み合わせた基礎教育を実施。安心して仕事をスタートできます。 ■ 各種資格取得支援… 業務に必要な資格の取得をサポートし、スキルアップを応援します。 ■ 充実した研修制度… ・若手社員向け集合研修（1～4年目／年2回以上）・階層別研修（新任管理者・管理職向け）・外部研修（オールディファレント）入社後は配属先でのOJTに加え、4年目までの集合研修で継続的な成長をサポート◎ 人事部も含め、さまざまな立場の社員が若手社員をフォローする体制を整えています。また、研修施設をリニューアルし、より快適な環境で学べるようになりました。先輩社員のサポートを受けながら、一人ひとりの成長に合わせて新たな業務にもチャレンジできます！「チャレンジしながら成長したい」そんな方にぴったりの職場です◎
自己啓発支援制度	制度あり外部研修機関「オールディファレント」と提携し、自己負担なしでさまざまな研修を受講可能。コミュニケーション力やマネジメントスキルなど、将来に役立つ知識を学びながら成長できる環境です◎
メンター制度	制度あり ■役割セルフチェックシート… 「4年間で一人前を育てる」という教育方針のもと、当社独自のセルフチェックシートを活用。教育担当者と定期的に成長度合いや目標を確認しながら、ステップアップできます。 ■目標管理制度… 上司との定期面談を通じて年間目標を設定。期待される役割を確認しながら、自身の成長に向けて取り組むことができます。目標の達成状況は、賞与や昇給にも反映されます。
キャリアコンサルティング制度	制度なし ■ 人事部との定期面談… 入社4年目までの若手社員を対象に、人事部との面談を年1～2回実施しています。仕事や職場のこと、今後のキャリアについて相談できる機会を設けています◎ ■ キャリア開発シート… 年1回、キャリア開発シートを提出。昇格へのチャレンジや異動希望などのキャリア志向を上司と共有し、面談を通じて今後のキャリア形成をサポートしています。
社内検定制度	制度あり当社では、事業部ごとに業務に必要な資格を定めており、資格取得にかかる受験費用などを会社がサポートしています。さらに、今春リニューアルした研修施設で学べる環境も充実◎ 資格取得に向けた学びの環境づくりにも力を入れています。国家資格を含むさまざまな資格に挑戦でき、実務経験を積みながら段階的にスキルアップが可能！「手に職」をつけながら、着実に成長できる環境です。＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝【ビルメンテナンス部門の推奨資格（一部）】ビルクリーニング技能士／建築物清掃管理評価資格者／電気工事士　など【道路メンテナンス部門の推奨資格（一部）】土木施工管理技術士／造園施工管理技士　など

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞青山学院大学、朝日大学、亜細亜大学、跡見学園女子大学、桜美林大学、大阪工業大学、嘉悦大学、学習院大学、神奈川大学、神奈川工科大学、関東学院大学、北九州市立大学、近畿大学、群馬県立女子大学、敬愛大学、工学院大学、高知大学、甲南大学、國學院大學、国士舘大学、駒澤大学、産業能率大学、静岡文化芸術大学、実践女子大学、芝浦工業大学、十文字学園女子大学、淑徳大学、城西大学、城西国際大学、湘南工科大学、駿河台大学、成蹊大学、専修大学、大正大学、大東文化大学、高崎経済大学、拓殖大学、多摩大学、玉川大学、千葉大学、千葉工業大学、千葉商科大学、中央大学、都留文科大学、鶴見大学、帝京大学、東海大学、東京大学、東京学芸大学、東京経済大学、東京芸術大学、東京工科大学、東京国際大学、東京情報大学、東京都市大学、東京農業大学、東京理科大学、同志社大学、東北大学、東北学院大学、東洋大学、東洋学園大学、獨協大学、富山大学、名古屋経済大学、日本大学、日本工業大学、弘前大学、フェリス女学院大学、福島大学、文教大学、平成国際大学、法政大学、武蔵大学、武蔵野美術大学、明海大学、明治大学、明治学院大学、明星大学、山形大学、横浜商科大学、立教大学、立正大学、立命館アジア太平洋大学、流通経済大学（茨城）、早稲田大学、和洋女子大学、目白大学もっと見る
採用実績（人数）	2024年　2025年　2026年 ------------------------------------------------- 大卒　　　4名　　　5名　　 3名

採用実績（学校）

＜大学＞
青山学院大学、朝日大学、亜細亜大学、跡見学園女子大学、桜美林大学、大阪工業大学、嘉悦大学、学習院大学、神奈川大学、神奈川工科大学、関東学院大学、北九州市立大学、近畿大学、群馬県立女子大学、敬愛大学、工学院大学、高知大学、甲南大学、國學院大學、国士舘大学、駒澤大学、産業能率大学、静岡文化芸術大学、実践女子大学、芝浦工業大学、十文字学園女子大学、淑徳大学、城西大学、城西国際大学、湘南工科大学、駿河台大学、成蹊大学、専修大学、大正大学、大東文化大学、高崎経済大学、拓殖大学、多摩大学、玉川大学、千葉大学、千葉工業大学、千葉商科大学、中央大学、都留文科大学、鶴見大学、帝京大学、東海大学、東京大学、東京学芸大学、東京経済大学、東京芸術大学、東京工科大学、東京国際大学、東京情報大学、東京都市大学、東京農業大学、東京理科大学、同志社大学、東北大学、東北学院大学、東洋大学、東洋学園大学、獨協大学、富山大学、名古屋経済大学、日本大学、日本工業大学、弘前大学、フェリス女学院大学、福島大学、文教大学、平成国際大学、法政大学、武蔵大学、武蔵野美術大学、明海大学、明治大学、明治学院大学、明星大学、山形大学、横浜商科大学、立教大学、立正大学、立命館アジア太平洋大学、流通経済大学（茨城）、早稲田大学、和洋女子大学、目白大学

採用実績（人数）

　　　　 2024年　2025年　2026年
-------------------------------------------------
大卒　　　4名　　　5名　　 3名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2026年	3名	0名	3名
2025年	3名	2名	5名
2024年	2名	2名	4名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2025年	5名	0名	100%
2024年	4名	0名	100%
2023年	2名	1名	50.0%

QRコード

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セミナー／説明会	【WEB／先輩社員も参加！】60分間で道路部門のリアルな仕事を知ろう！【選考直結！ES不要！】会社説明＆カジュアル面談【WEB/先着】45分間でケイミックスの魅力をお伝え＆質問にお答えします！