最終更新日:2026/5/22

(株)クリエイト

  • 正社員
  • 既卒可

業種

  • 広告
  • 人材派遣・人材紹介
  • 教育

基本情報

本社
東京都
資本金
5000万円
売上高
会社規定により非公開
従業員
231名
募集人数
11~15名

【2028年に創業60周年を迎える安定企業】やりたいスタイルを尊重/実力次第で稼げる/年間休日126日/無形商材で身につく高い営業力/管理職になるまで転勤なし

  • 最近1ヶ月以内に活動開始
  • My Career Boxで応募可

やりたいスタイルで働ける!しかもプライベートも充実!……その詳細は会社説明会で!予約受付中! (2026/05/22更新)

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就職活動中の皆様こんにちは!(株)クリエイト人事部採用担当の青木です。数多くの企業の中から、当社ページをご覧いただきありがとうございます。

【クリエイトってこんな会社】
(株)クリエイトは1968年の創業以来、求人広告に携わり続け、業界内で確固たる地位を確立してきました。メイン媒体が紙からwebに移行した現在も、人材業界・広告業界で多くの実績を積み重ねています。また、求人広告だけにとどまらず、社員育成・企業情報発信など、人材事業をトータルで手掛けることで新たな付加価値も創出。2028年には創業60周年を控え、安定した業績で成長し続けます。

【あなたがやりたいスタイルを尊重】
当社で扱う求人広告は「販売方法に正解はない」と言われる無形商材です。基礎的な手法は教えますが、その先は自身の考えのもと、自身のやりたいスタイルで活動して構いません。営業成績にはインセンティブがつきますので、いずれはあなただけの営業スタイルで高収入を実現してください。

【理想のワーク・ライフ・バランスが実現】
休みは土・日、祝日の完全週休2日制、GW・夏季・年末年始休暇で年間休日126日(2025年度実績)。効率重視の働き方を徹底し、勤務時間内で成果を出すスタイルが定着。終礼が終わったら順次帰宅します。また、有休も取得しやすく、責任者に事前申告後、アプリで提出するだけ。急な家庭の事情なども、半休や時間有休などに割り振ることができます。

【配属先は希望優先、転勤は管理職になってから】
あなたの居住地を考慮して、無理なく通える拠点に配属します。基本的に管理職になるまでは転勤はありませんので、あなたが生まれ育った地元でじっくりとスキルを伸ばせます。

【WEB会社説明会について】
・6月1日(月)
<13:30~14:30>

・6月3日(水)
<10:00~11:00>

・6月4日(木)
<13:30~14:30>

・6月9日(火)
<16:00~17:00>

・6月11日(木)
<14:00~15:00>

・6月15日(月)
<15:00~16:00>

上記よりご都合の良い日程を選択し「説明会・セミナー画面」よりお申し込みの上、ご参加ください。皆さまとお会いできる日が楽しみです!

☆採用HPも是非ご覧ください!
https://www.create-group.co.jp/new-graduate

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企業のここがポイント

  • 安定性・将来性

    1968年創業の安定企業

  • やりがい

    やりたいスタイルを尊重/あなただけの営業スタイルで高収入を目指せる

  • 制度・働き方

    年間休日126日(昨年度実績)/仕事とプライベートを両立できる/管理職になるまで転勤なし

会社紹介記事

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服装はオフィスカジュアルでOK!各自、季節毎の動きやすい服装で勤務しています。カジュアルだからこそフランクな関係性が構築されています。
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仲間と相談しやすいボーダレスな環境。行き詰まったときは、チームで戦略をたて、目標に向かって全員で並走します。

【先輩メッセージ】自分のやりたい方法を尊重してくれるので、無理なく成長できます

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2025年4月新卒入社。学生時代に接客のアルバイトを経験する中で、営業職に興味を持ち進路を決定。「皆さんの先輩、そしてライバルとして切磋琢磨したい」とのこと。

■これまでの成長プロセスを教えてください
配属直後は、担当地域や各業種の特色を覚えることが中心でした。最初に営業トークを覚えて実践し、課題が見つかれば先輩に相談。いただいたアドバイスと自分の考えを反映して再度行動し、結果をフィードバック、というのが基本の流れです。繰り返しおこなうことで、初めは苦手意識を持っていた電話をかけることにも徐々に慣れました。できる・できない前提で考えるのではなく、学ぶ姿勢が大切だと実感しています。

■育成過程では、どのようなサポートを受けましたか?
クリエイトには「チームで育てる」文化があります。私が所属するチームでは先輩・上司が1時間区切りで教育担当を交替し、各々の得意な分野を指導してくれました。その中から、自分がやりたい方法や目指す営業スタイルに合わせて先輩と一緒に考え、少しずつ調整してできあがったのが今の私のスタイルです。ほかにも部署を跨いだ研修があり、多方面からサポートを受けられると感じています。

■どのようなスキルを習得できましたか?
商談冒頭でのトーク、業種別の提案、信頼の構築など、習得できたのはどの業界でも通用するような営業の基礎スキルです。また、失敗・成功を繰り返すことで、対処法も増えました。基本的に管理職になるまでは転勤もないと聞いていますので、このまま私が生まれ育った地元、水戸の地で私のスタイルをブラッシュアップしていきたいですね。

■今後の目標は?
現在の個人的な目標は「目標金額の達成」と「顧客から信頼を寄せられる営業への成長」の2つ。営業の魅力はインセンティブがつくことです。実力次第で大きく稼ぐこともできますので、コンスタントに目標金額を達成し、収入を上げることが目標の1つ。また、メイン商材は売れるようになりましたが、まだまだ全ての商材を活かしきれていません。将来はどんな人材採用課題にも対応できる知識と営業力を身につけ、顧客から信頼を寄せられる営業になることがもう1つの目標です。きっとこの2つの目標が実現する頃には、私が目指す「コンサルタントスタイル」の営業に成長しているはずです!

水戸営業所/綿引

会社データ

プロフィール

人材業界に60年近く携わり、多くの企業と接してきたからこそわかる本当の働きやすさ。理想のワーク・ライフ・バランスはもちろん、新人が積極的にチャレンジできる環境を用意しています。その一例を紹介します。

【実力次第で早期キャリアアップ可能】
営業成績はもちろん、行動力や指導力など総合的に評価します。年齢・社歴に関わらず正当に評価しますので、実力次第で早期キャリアアップが実現可能です。

【新人も平等にチャレンジできるフィールド】
切磋琢磨できるようにさまざまな表彰制度を設定しています。なかでも盛り上がったのが2026年に実施した営業コンテスト。上位入賞者に与えられる商品券や旅行などの副賞を目指してしのぎを削りました。入社1年目からチャレンジできるように、社歴に応じたハンデを付与し、売上だけではなく、商材ごとにポイントを設定。結果は、入社1年目の新卒社員が2位と3位に入賞!社歴にかかわらず平等にチャレンジできるフィールドです。

【社員のアイデアを投稿できるフォームを用意】
アイデアを自由に投稿できるように、提案投稿用の入力フォームを公開しています。これまでも社員の声を取り入れ「請求書のペーパーレス化および業務の電子化」「1時間単位で取得できる“時間有休”」などを導入。あなたのアイデアから社内環境の改善につながるだけではなく、いずれは会社の将来を担うプロジェクトが誕生するかもしれません。

【無理なく基礎を身につけ営業デビュー】
当社は、多くの営業未経験者を育成してきた豊富なノウハウを活かし、社会人デビューの新卒に対しても多角的にサポートすることが可能です。入社直後の1ヶ月間は東京本社にて研修期間を設け、営業の基礎を身につけてから拠点へ配属されます。

事業内容
【創業60周年を控える安定成長企業】
私たちが掲げる企業目的は「共にあゆむ、共にはたらく」。1968年の創業当時から続く、人材事業の一環である求人広告を通して、地元に寄り添い、人と企業を結びつけてきました。メイン媒体をwebに移行した現在もその精神は変わりません。地元で働きたい、地元に貢献したい、社員を増やして地域を活性化したい、そんな地元を愛する人たちの“思い”や“ビジョン”をカタチにしています。私たちは、これからも「人」と「企業」の結び目をつくる存在でありたいと考えます。

【人材事業の魅力は経営層と直接話せること】
顧客は、日本経済の基盤を支える中小企業を中心に、個人営業のカフェ・レストラン、ベンチャー、老舗・大手企業など多岐にわたります。そんな顧客の担当者は、社長をはじめとする人事経験豊富な経営層が多く、普段は見聞きすることのできない経営の仕組み・現場の裏側などに触れることで学びを得られます。

【汎用性の高い営業力が身につく求人広告】
当社がメインで扱う商材は、社会情勢の影響を受けやすい求人広告ですので、流動的な状況でも対応する力が必要です。また、ヒアリング、課題整理、過去の実例をもとにした資料作成、提案までを自らおこなうため、判断力・提案力なども求められます。これらは、どんな業界でも通用するコンサルティング営業をする上での必須スキル。汎用性の高いスキルを身につけることで、きっとあなたの市場価値も上がるはずです。

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「ひとつになろう」をスローガンに掲げ、部署の垣根を越え一丸となって活動しています。フリーアドレスも順次導入中で、本社地下のCreate Labでの交流も活発!

本社郵便番号 101-0048
本社所在地 東京都千代田区神田司町2-2-13 クリエイト本社ビル
本社電話番号 03-3254-8620
設立 1968年7月10日
資本金 5000万円
従業員 231名
売上高 会社規定により非公開
事業内容 求人情報サービス提供事業
社員教育事業
営業広告・OOH メディア事業
インターネットメディア事業
有料職業紹介事業
労働者派遣事業
厚生労働大臣許可 有料職業紹介事業 13-ユ-308186
労働者派遣事業 派13-310584
特定募集情報等提供事業 51-募-000073(第1号・第3号)
事業所 【14拠点】
東京都 :本社(神田)・立川営業所
神奈川県:横浜支社
千葉県 :千葉支社・松戸営業所・成田営業所
埼玉県 :大宮営業所
茨城県 :つくば営業所・水戸営業所
栃木県 :宇都宮営業所
静岡県 :静岡営業所
京都府 :京都営業所
大阪府 :大阪営業所
福岡県 :福岡営業所
関連会社 (株)クリエイト・マンパワーサービス
(株)クリエイト・フィナンシャル・マネジメント
(株)ベイス企画
(株)シンク・クリエイト
ワールド・ワン・フィナンシャルグループ(株)
(株)アドミューズ
(株)テクノミスト
(株)ハリアー研究所
(株)YOLO
(株)ジェイテンネット
沿革
  • 1968年7月
    • (株)クリエイトを東京都千代田区神田駿河台に設立
  • 1969年9月
    • 折込連合求人広告「躍進企業案内」創刊
  • 1971年11月
    • 業務拡張の為東京都千代田区神田小川町に本社移転
      総合広告代理店としてスタート
  • 1980年10月
    • 折込求人広告「躍進企業案内」を「求人特集」と改称し、無料求人情報誌「求人特集」として創刊
  • 1991年9月
    • 情報誌「求人特集」新創刊発売開始
  • 1993年12月
    • 情報誌「求人特集」を「週間 仕事発見」に改称
  • 1999年9月
    • インターネット求人「D-DJ」の配信を開始
  • 2001年4月
    • 週刊就職情報誌「クリエイトDJ仕事発見」が東京版、神奈川版、千葉版、埼玉版の4つの版で新創刊
  • 2008年1月
    • 外部向け社員教育講座を行うため、社員教育事業部を開設
  • 2012年5月
    • インターネット転職サイト「ジョブターミナル」を配信開始
      インターネットアルバイト・パートサイト「バイトジャングル」を配信開始
  • 2012年7月
    • 求人フリーペーパー「クリエイト」を創刊
  • 2014年9月
    • 日本初の連合型新聞折込求人広告を発行した9月8日が一般社団法人日本記念日協会より「新聞折込求人広告の日」として認定
  • 2016年12月
    • 本社にて人材紹介事業部開設
      社員求人・転職情報サイト「ジョブターミナル」を「クリエイト転職」に名称変更
      アルバイト・パート求人情報サイト「バイトジャングル」を「クリエイトバイト」に名称変更
  • 2017年1月
    • 有料職業紹介事業許可取得
  • 2020年5月
    • 社員教育事業部 eラーニングサービス開始

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 16
    2025年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 15時間
    2025年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • -
    -年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2025年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 2 3 5
    取得者 2 3 5
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2025年度

    男性

    100%

    女性

    100%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 11.9%
      (67名中8名)
    • 2025年度

社内制度

研修制度 制度あり
新入社員研修(本社にて約1ヶ月)、新入社員フォローアップ研修(2025年度実績 9月/2月に実施)、eラーニング研修、階層別研修
自己啓発支援制度 制度あり
クリエイト教育研修のeラーニングを社員は無料で受講可能
メンター制度 制度あり
ハラスメント相談窓口あり
キャリアコンサルティング制度
社内検定制度

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
青山学院大学、亜細亜大学、茨城大学、江戸川大学、桜美林大学、大谷大学、沖縄国際大学、神奈川大学、環太平洋大学、北九州市立大学、九州共立大学、九州産業大学、京都工芸繊維大学、敬愛大学、國學院大學、国際武道大学、国士舘大学、駒澤大学、静岡英和学院大学、静岡産業大学、淑徳大学、順天堂大学、城西大学、城西国際大学、駿河台大学、聖学院大学、専修大学、大東文化大学、拓殖大学、千葉科学大学、千葉商科大学、中央大学、中央学院大学、帝京大学、デジタルハリウッド大学、東海大学、東京国際大学、東洋大学、常磐大学、獨協大学、日本大学、日本体育大学、人間総合科学大学、佛教大学、文教大学、文京学院大学、法政大学、明海大学、明星大学、ものつくり大学、龍谷大学、和光大学

採用実績(人数)      2024年  2025年  2026年  
----------------------------------------------
大卒    5名    5名    6名  
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2026年 4 2 6
    2025年 3 2 5
    2024年 4 1 5
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    - - - -%
    - - - -%
    - - - -%

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